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袱另起炉灶；但仙人们是做长线的，认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。”
老杜一席话，一下子点醒了韩豆豆。
韩豆豆说道：“杜叔，我明白你的意思了。”韩豆豆捏捏了拳头。
“这一切都不是个事”，韩豆豆决定要做最好的自己，战胜目前的一切，用自己的行动来改变环境，而不是让环境来给自己的手脚困住，这也不是她韩韩豆豆的性格。
对比那些朋友各自的处境和目前位置，韩豆豆觉得一切都是暂时的，目前的一些小困难对比各自的理想和期待，这点委屈又算的了什么呢？
大家都是一样的年轻人，一样努力而充满希望的生活在这个城市里，这就是最好的事情。
☆、时间管理
喜欢骂人的侯国栋，归根到底是在教导韩豆豆，但是爱加班的候国栋，简直是开启了工作狂模式，经常会在下班的时候通知开会，这个时候董南乔不得不手忙脚乱的准备会议资料，下发会议通知。
乔小维夸张的在咖啡间对韩豆豆抱怨道：“候总像个大龙虾似的，浑身霸气，总是在快下班的时候才通知大家开会”
韩豆豆：“是啊，下发会议通知的时候，销售代表在外面跑了一天，回到公司开完各个团队的小组总结会已经是六七点钟，大家这个时候就想着赶紧回家吃一碗家人做的热气腾腾的饭菜，赶紧给身体放平，而不是接着再来一轮会议。”
高俊加入他们的谈话：“这个侯国栋还总是在将自己事情处理完毕后，10。00之后才开始对大家进行头脑风暴，等开完会就是夜里一两点了。更可气的是，这个变态的工作狂人，回家洗洗澡又回来上班，哈哈哈…”
高俊接着说道：最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又临时来个电话说今天不开会了。“
乔小维显得非常苦恼：“每次会议所有销售代表都得全程陪同，所以当候国栋说不来的时候，我们一大区每个销售代表们和主管真是苦不堪言呢！”
这一点上韩豆豆也觉得苦不堪言。如是离开，换个岗位的欲望再一次被提醒，但是除了这个强势的经理之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。韩豆豆并不想丢掉这个饭碗，如果连房租都付不起，住到北京潮湿、黑暗的地下室里去。南方城市可是没有地下室这个东西的，所以韩豆豆一时间很难接受，这种居住条件。
“‘西点’”军校：‘合理的是训练，不合理的是锻炼’”韩豆豆只得这样安慰自己起伏不平的情绪，对小维和高俊说。
从历史的眼光来看，也许这种折磨只是阶段性的，有的时候爱折磨人的老板，有的时候会先于被折磨人离开，爱折磨人的老板才是这间公司的过路客，事实证明也的确如此。但是当时当地的韩豆豆他们的日子的确很是难熬。
销售主管董南乔业绩一直都是排名前几位的，所以在公司有的规矩，因为她的业绩并不适用于她。侯国栋脾气不好，工作挑剔董南乔还可以忍耐，但是对于这种工作狂模式，一向自在惯了的董南乔是反弹最大的一个，董南乔非常不适应这种状态。
如果是别人忍忍就算了，谁会去跟自己的上司冲突呢，毕竟大家还是在乎这碗饭的。但是一朝天子一朝臣，跟原来领导思想匹配度越高，很有可能与现有领导越是矛盾冲突大。职场老人自然了解自己的状态，会去调整自己，适应新的领导，但是对于工作1…2年，没有过过经历领导更替的员工或者不愿意去调整自己的老员工来说，就需要智慧去领悟了。
董南乔不满意的反驳道：“说开会，又不开，做领导的怎么可以说话不算数呢，这不是明摆着的滥用职权，拿我们开涮吗？”
韩豆豆安慰道：“好啦，以前你不是教导我们，让我们别嘴巴撅得跟上树猴似的，上司就是上司，服从安排就行的嘛”，韩豆豆只得小心的化解着同事间的抱怨。尽管韩豆豆也不是很喜欢这个新老板的作风，但是毕竟侯国栋除了工作高压之外，为业绩一切都不管不顾外，别的也没有什么可挑剔的，韩豆豆也很无奈。
董南乔打听到二大区陈杰现在的一个销售小组的经理离职了，陈杰那边正在面向外部招聘，董南乔就去找陈杰。
陈杰听了董南乔的一顿抱怨后，笑着说道：“自然知道您不适应新领导是假，对没有坐上一大区总经理位置才是不满的根本原因吧！”
陈杰继续说：“你这种情况的话，我建议你可以去市场部打听下，等那边要人的时候，是可以去试下的。但是我这…候总那边肯定不愿意的，明显就是有矛盾的，你知道我俩最近业务有重叠，竞争的比较厉害吧。”
董南乔撒娇的坐到陈杰的办公桌上，半认真半开玩笑的说道：“为什么不收我呢，陈老板对我还是很刻薄哦”
陈杰笑了，给董南乔拉下来；扶到椅子上，温和解释道：“小乔不要闹了，就算我愿意要，也得候总愿意放手啊，你现在是大区的重要负责人，很重要的骨干人员，一时间突然要调岗，候总自然是有想法的了！并且那边业绩他还指望你帮着顶着呢，你这一走，他那边空缺，就是愿意放，也不会签字同意的”
董南乔对陈杰暗送秋波的说道：“我有那么重要吗，当初就是你让我不要在你手下，让我去一大区，说高伯伯会让我做二大区负责人，咱俩可以竞争下，要不今天我何必这样周折”。
陈杰：“我也不知道爷爷怎么会给候叔调回来，估计是想在接班人问题上选择下吧！”
董南乔知道陈杰在推脱，不愿意接受自己，不满意的说：“反正你就是怕接受我的调岗，跟侯国栋起了冲突！”。
陈杰还是儒雅迷人的回答：“不是的，对一大区来说你很重要的啊”。
又是一句擦边球的话，圆满的解决了董南乔的问题，即提供了建议也没有伤害董南乔的自尊心。陈杰既然可以拒绝这个女人的感情，自然不会在工作的事情，因为陈杰的确害怕董南乔给自己的计划带来更多麻烦。
董南乔只得无趣的从陈杰办公室出来，
董南乔不明白自己，为什么竟然对这样一个始终不接受自己的人，陷入爱情。自己就是这样傻，傻到哪怕毁灭生命，只要他的一个拥抱就心满意足。可是对方却如此的吝啬，如此的看不见自己呢，“爱一个人，真是低到尘埃里啊！”董南乔不禁想到张爱玲的一句话，顿时对自己可气又可恨起来。
董南乔对自己很是不满起来，虽然感情上的软弱，但她的工作能力和智商可不是吃素的。
董南乔命令自己说忘记，命令自己要很快给陈杰忘记。
之后的几天，在走廊与陈杰擦肩而过遇见，面对陈杰关切的目光，董南乔哪怕心里有千言万语，也是视而不见的，这一切被路过的高俊看到。
高俊追上董南乔，调侃的：“哎呀，我们的大主管，这么快就可以做到恩断义绝啊！”
董南乔不屑：“这是我一贯的作风，你现在才知道吗？”
高俊挖苦的：“我当然知道，从我们十三岁时我就知道，那个时候不也是这样一眼也不看的吗？怎么现还藕断丝连啊！”
董南乔被人揭穿老底，生气的：“不要你管，当心高爷爷收拾你！，还不是你不务正业，给了他希望，所以才一心要江山，不要美人的”
高俊假装退缩的：“是，是，都是我的错，那你的调令交给我吧，我帮你搞定！”
董南乔顿时高兴起来：“是吗？那就谢谢你啦，你就这样刀子嘴豆腐心！”
高俊笑了：“晚上请你俩吃饭！”
董南乔用手势比了一个OK，眨眼会意道：“谢谢”
最终高明山亲自签署的董南乔的人事调令下发，董南乔如愿以偿调动到陈杰手下担任大客户经理。
董南乔这一调动，分摊到各位身上的任务就多了起来，本来以为提交完产品策划方案，自己终于可以歇一口气了的韩豆豆只得倒吸一口气，打气十二分精神来重新面对这一切。
业务熟悉了，工作越来越上手，但公司内部新的项目要开立项会，老的项目要跟进渠道投放情况。公司外联新客户要去拜访，老客户要陪同。事情一积压在一起，韩豆豆忙的都分不清什么是重要的事情，什么是急需解决事情了。
韩豆豆在忙乱中发现了一个问题，就是怎么加班，都觉得时间不够用。
刚开始是加班到十点才能够给手上的事情都整理完毕，后来等回家休息的时候就是夜里12。00多了。如果遇到侯国栋要开会，跟侯国栋汇报项目进展，就会更晚了。连侯国栋下面的各个项目的主管，乔小维、李姐、高俊，也好像没有一个人能够离开她似的，都有忙不完的琐事需要她去支持的，累的韩豆豆那是一个腰酸背疼的。
一天加班，遇见回公司拿东西的高俊，高俊无声从自己书架上拿出一本书，递给给韩豆豆。
韩豆豆疑惑的：“这是什么？”
高俊：“陪我吃宵夜，这是给你的报酬”
韩豆豆看了看手里的书：“《时间管理》，韩豆豆觉得很是感激，高俊还真是细心呢”。
餐厅小吃店，韩豆豆翻了翻高俊送给自己的书。
韩豆豆读到：“时间管理？事情要分清什么是重要的，什么是紧急的；这样对于不重要也不紧急的东西，学会说不的时候也是一种成长。”
热滚滚的混沌端上来，高俊给韩豆豆递过来一双筷子。
高俊关心的对韩豆豆说道：“一个人学会说‘不是’必须的。对于时间的管理，要树立明确的目标：比如每次只做一件事…少量和多次…设立界限…建立封闭式清单…减少偶然因素的干扰…是责任还是兴趣…再一个就是条理、效率和创造性的关系；这是我的商学院课本，你可以看看。”
韩豆豆打趣道：“你竟然知道这么多，看不出来败絮其外，金玉其中啊”
高俊反驳道：“你不知道的事情还多着呢，不要忘了，我是管理系的高材生呢”
韩豆豆：“是吗？”饶有兴趣听高俊讲起他的专业。
高俊：“员工在处理他与上司和公司的关系时可以有5个级别的主动性。
1、等着被叫去做（主动性的最低级）
2、问应该做什么
3、提出建议，然后采取最终行动
4、采取行动，但马上提出建议
5、自己行动，然后按程序汇报（主动性的最高级）”
高俊继续说道：“显而易见，经理应该足够职业化，在处理与老板或公司的关系上不会采取1和2。采取1的经理无法控制受老板制约的时间和受公司制约的时间与内容，从而失去了对他被要求工作的内容和时间进行抱怨的权利。采取2的经理可以控制计时，却无法控制内容。而采取3和4的经理则可以控制计时和内容，尤以第5中采取自己行动，然后按程序汇报级主动性的经理控制力最大。
韩豆豆说道：“您的意思就是，‘控制好工作的时间和内容’。对于我来说，首要任务是通过消除“同事制约的时间”来增加自已的“自由支配时间”，其次利用另一部分增长的自由支配时间控制“受老板制约的时间”和“受公司制约的时间”。所有这些步骤将提高我的时间利用优势并使花在支配“管理时间”上的每个小时的价值能成倍增长。
高俊点了点头：“真是聪明，马上就能够举一反三了。还有啊，等你升职到经理位置，这个时间管理原则也适用。在处理和下属的关系上，经理的工作是双重的。首先，取缔等着被叫去做的级别和问应该做什么级别，这样下属就不得不学习并掌握“员工主动性”。然后，还必须确保每一个离开你办公室的问题都有一个大家认同的主动性级别，和与下属会面的下一次时间及地点，最后这一点作为经理的你可以日历上标明。
韩豆豆顿时在时间不够用这个问题上茅塞顿开，不禁对高俊另眼相看起来。
韩豆豆随后便按照时间管理要求所要求的核心竞争力；给琐事推脱掉。顿时思路清晰，做起事情来简单许多。这一切让高俊看在眼里，觉得韩豆豆的学习、领悟能力真的很强。
周五下班后，韩豆豆刚出写字楼的门，正在等公交车回家。只见陈杰给车开到韩豆豆身边，招呼韩豆豆上车。陈杰一只手开着车，一直手抚开了韩豆豆眼前遮挡住眼睛的长发，韩豆豆顿时紧张的胸口蹦蹦直跳，呼吸都有点急促。
陈杰笑了笑，开始专注的开车：“几天没见，好像变得对我有点陌生了哦，脚好些了吗？”
韩豆豆低头回答：“没有什么大碍！”
陈杰接住问：“今天周五哦，好好庆祝下，明天，后天自由之身怎么样�