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但是我觉得*说得没错，毛主席是自谦，他是最高领袖，如果一句话只当一句话，就未免有问题，同样，章玉兰是1号会议室里的最高领袖，她虽然说自己只插一句，但是意思就是插一万句，郑伟宝和其他会场里的人就得等她把这一句长长的话说完。
第七章 我是李南乐（22）
但是我又想，章玉兰需要用一句话把一个意思表达出来，就有损最高领袖的身份了，如果*也在场，肯定很不理解，章局长的话怎么一万句才能顶一句呢，看来是时代变了。
章玉兰终于说：我就先讲到这里，请郑伟宝同志继续介绍评议活动的其他内容。
我估算了一下，章玉兰讲这句话，超过了十分钟。
郑伟宝说：刚才我介绍了评议内容、被评单位、评议人员组成等情况，章玉兰局长重点针对评议人员组成特别是市民代表这一块发表了重要讲话，充满了真知灼见，对我们马上要开始的迎接评议活动具有很强的指导性，请同志们认真学习、深刻领会、贯彻到位，下面我再先讲一下评议活动的组织工作，这个事情是市评议办在做，跟我们基本上没有关系，评议时间是从12月下旬到次年1月中旬，评议前期工作市里都已经在做了。
郑伟宝说：计分方法我就不讲了，太复杂，跟我们没关系，讲一下结果及其奖惩办法，今年被评选单位是88个，数字倒是很吉利，往年我们都夹在当中不上不下，今年对评为前10名的确定为满意单位，市委市政府增发100％当年年终目标考核奖，最后2名，即不满意单位，扣发当年年终目标考核奖50％，照我说，该扣光，而且2个名额太少了，基本上不关痛痒，市委市政府文件上还说了，连续三年被评为不满意单位，对其领导班子进行调整，我说这个门槛太高了，这个领导班子也太难调整了，而且仅仅调整还不够，直接撤职得了……
郑伟宝突然不说了，因为他听到了章玉兰把纸杯放到了桌面上的声音，按理说，这纸杯很轻，放到桌面上是不会有很大声响的，而且章玉兰如果用力过大，水还会很可能溢出来，但是现在水没有溢出来。
到底章玉兰放纸杯的声音大不大，只有坐在他右边的郑伟宝和左边的王中法最清楚，其他人没办法察觉、判断。
郑伟宝僵了几秒钟，把话筒推开一些，稍稍偏过脑袋去，轻轻地说：我就介绍到这里吧，请……
他这话既可以理解为对章玉兰说，请章玉兰您开始作重要讲话吧，也可以理解为对王中法说，因为王中法是今天的会议主持人，要转入下一个议题，要由他来导入。书 包 网 txt小说上传分享
第七章 我是李南乐（23）
果然，王中法把话接过去了：刚才伟宝同志对评议活动的基本情况作了介绍，包括评议内容、被评单位、评议人员组成和组织工作、评价档次和计分方法、结果的产生及奖惩办法等，章玉兰局长则重点针对评议人员组成特别是市民代表这一块，就我们下一步要采取的应对措施作了重要指示，下面，让我们欢迎章局长就迎接评议活动的工作要求作重要讲话！
王中法左手拍右手，带头鼓掌，会场顿时陷入了掌声的海洋。
章玉兰耐心地等待掌声平息下去，摆了摆话筒，从喉咙里轻轻地咳嗽了一声，然后说：
同志们，根据今天会议的安排，我就迎接评议活动提几点工作上的要求，第一，统一思想、提高认识……
许为义就是在章玉兰讲到第五点“落实整改，推动工作”时出去的。每一点要求，章玉兰都花了很长时间来讲，几乎上至天文、下至地理，三教九流的东西统统都搀杂进去了。我实在不明白许为义为什么这样写讲话稿，这不是瞎折腾吗，难道纯粹是为了拉长会议时间而有意为之，加重听会者的痛苦，使之铭记在心，更加重视迎接评议活动吗。
我本来是准备憋到章玉兰讲话结束再上洗手间的，可是许为义都憋不住了，我顿时信心全失，讲话稿是许为义起草的，他最清楚这篇讲话稿是烂婆娘的裤脚，有多臭有多长。许为义从洗手间回来的时候，我朝他做了一个手势，意思是过来一下，想问问到底还有几点工作要求没讲，但是他没看见我的手势，或者是故意装作没看见。
当可爱的章玉兰局长讲到第七点“加强领导，严肃纪律”时（我都只记了一个小标题），我的膀胱已疼痛不已，对不起了，章局长，你慢慢讲你的工作要求，我要尿我的尿去了，我还对身边的南光泽说：同去？
南光泽也正在那里长吁短叹，听了我的号召，立马学着阿Q的口气说：同去，同去，一同革命去！
我痛快淋漓地拉出了一泡，还抖了几抖，不料抖得过于欢快，手上倒没滴到，反而有几滴尿抖上了我的脸，我想幸好不是抖到南光泽的脸上。我是主任科员，南光泽是副主任科员，人家是硕士研究生，见习期一到就是副主任科员，我想，正的欺负副的也不能这么欺负是不是。
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第七章 我是李南乐（24）
我连忙用手擦掉了脸上的尿液，然后认真地洗手，1号楼里的洗手间里都备有洗手液，可能就是防止男同志们出现把尿尿到手上的不幸事件。
因为工作忙，男同志们往往撒尿时上面要端着下面也要端着，上面端着手机，下面端着什么，我就不说了。这一点，女同志的生理构造就占有优势，人家往那一蹲，端牢上面的即可，下面无物可端，除非用纸巾擦拭的时候，纸巾过薄，或者用力过大，那么手上就可能会沾上几滴的，所以尽管我见识有限，孤陋寡闻，未去过女洗手间，一睹其芳容，但未见过不等于不知道，女洗手间里自然也是有洗手液的嘛，蓝月亮蓝眼睛什么的。
我倒了三次洗手液，三次冲光，又拿起来放到鼻子底下嗅了嗅，总觉得还有尿味，我正要第四次倒洗手液的时候，听到南光泽说：南乐哥，我保证不把今天的事说出去。
我愣了愣，想想这事传播出去确实够丢人，就说：谢谢，我还想让人家知道我是怎么被章局长折磨的呢。
是许为义，南光泽纠正说，你这样讲是要犯错误的。
我表示赞同，人家章玉兰确实不可能事先念一次，计算一下时间，领导多忙啊，是以分秒来安排行程的。
我洗了四次手，还是觉得手上有尿味，不免唉声叹气。
南光泽同情地说，南乐哥，抖抖也是个技术活，要不我拿出来示范一下，你学着点。
我很想当胸给他一拳，但是这事间接原因是许为义引起的，直接原因是我本人操作失误，也不能怪南光泽，可是手上的尿味怎么办呢，又不是从女人身上揩过来的香水味，实在不值得炫耀。
我刚要再次倒上洗手液，南光泽说：你这是心理障碍，强迫症，就象我老是担心家里出来的时候没有把门锁反锁上，到了楼下了还得跑上去试一下才放心。
可是我还是担心就这样进去，会被周边的人闻到尿味，这多尴尬，人家还以为谁放了一个哑屁呢，一般来说，臭屁不响，响屁不臭。
见我犹豫不决，南光泽不耐烦了，说；你洗着吧，我进去开会了，两个位置都空在那里不好。
南光泽进去了，我继续洗手，今天真是见鬼了。
我埋头专心致志地洗手，不料肩膀上被人拍了一下，回头一看，还是南光泽。
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第七章 我是李南乐（25）
你出来干吗？我没好气地问，看我出洋相看不够啊。
我忘记告诉你一件重大事情了。南光泽拍着我的肩膀，忍俊不禁地笑着说。
什么事？现在洗手最重要。
洗手的不重要，南光泽笑嘻嘻地说，洗脸的重要。
天！我竟然把我的脸给忘记了。
我把脸埋下去，眯起眼睛，双手舀了水不断地冲刷我的脸。
你用不用洗手液擦脸？
我手伸出去想拿洗手液，犹豫了一会，从纸巾筒里抽出一卷纸，把脸上的水份擦干，对南光泽说：我回去了，你帮我把笔记本和笔带回来。
好，好，好！南光泽说，反正现在已经是下班时间了。
我到了五楼自己的办公室，张大平在看报纸，问：会开好了？
张大平关心会有没有开好，因为他是章玉兰驾驶员，会开好了，就马上要下班了。
从对张大平办公室的安排来看，章玉兰也与黄立武不同，黄立武的驾驶员和局内其他驾驶员一起坐四楼后勤科的办公室，但张大平一过来，就坐五楼，先是坐赵生民对面，许为义搬过去后，张大平还是坐他对面。
但是，许为义等人的任免文件发了没几天，许为义就过来跟我说了，这边我反正一人，张大平就坐过来吧。许为义还表示，这事征求过章局长的意思，反正就在隔壁，坐哪都一样，又不要打电话，叫一声都能听得到。
张大平的家仍在金先，高宗明在单位附近给他租了一个房子，只要章玉兰没事，张大平不久双休日要回金先去，就是工作日，偶尔也回家，大概是抱着老婆睡觉习惯了，一个人住觉得比较冷清。
我说：会还没好呢，我有事要早点回家。我总不能说尿抖上了脸，要回来洗洗。
我端着脸盘，拿着毛巾去洗手间。我采取了一个折中的方法，先把洗手液倒到湿毛巾上，然后拿湿毛巾用力擦脸。我不能把脸拿下来，凑到鼻子下嗅嗅还有没有尿味，这就象一个人要把自己的脑袋吃下去一样是不可能的。
脸就这样擦过也就算了，我回到办公室，稍微理了一会，回家。
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第七章 我是李南乐（26）
到了一楼门厅里，却看见考勤机前围了不少人，还唧唧喳喳。他们显然不是在排队等着按指纹，因为他们的脸是仰着的，难道他们在议论我张贴的那份关于做好岁末年初有关工作的通知吗，是不是被发现了什么错别字，还是存在什么政治上的错误。
我在脑子里梳理了一下，这份通知里大致写了这么一些内容：
一是抓好增收节支工作，重点讲完成预算收入任务；
二是要完成市委市政府和省厅省局年初重要工作部署，按时完成各项目标任务；
三是要抓紧党风廉政这根弦，不能碰“高压线”；
四是认真落实好各项安全稳定措施，防止发生安全事故，维护系统稳定；
五是认真迎接满意不满意单位评议，提升财税系统社会形象；
六是要关心干部职工生活，开展慰问走访活动——这个问题我要补充一下，没有写到通知里：
针对退休老干部要求享受与在职干部同等待遇的事，在市局年中召开的退休老干部座谈会上，经过讨价还价，采取了折中措施，就是通过年终慰问走访以发红包的形式每年一次性给予退休老干部一定数额的补助，红包每人都有份，但具体金额不能透露，拿到多少是多少，对于患病或有其他生活困难的老干部，也是红包一个，但市局领导的关怀会体现在数字上，往年市局是只在年底开一次老干部新春座谈会，发点纪念品，只对患病困难老干部才发红包，当然老干部新春座谈会照样开，纪念品照样发。
想来想去能有什么问题，难道是出现了一个很好玩的错别字？我也顾不得斯文了，心一横，就挤了进去，原来是传说中的一大批拟提任科级股级干部名单公示，我说过这最能牵动机关里的人心了。
现在的机关里养成了一种很不好的风气，不管是谁，一看到拟提拔干部名单的公示一出来，首先不会去考虑拟提拔的这个人工作能力怎么样，勤绩德能劳各方面表现都比较好吗，而是首先用心揣测这个人有没有背景，背景有多深，实在揣测不出背景的，就会联想到这个人平时密