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中心组的分工也因人员变动作了相应调整，刘鎏和曾丽去跟查志强，姜青发和吕双朋跟项明春，新成立的目标督察科任命范德保为科长，吉祥为副科长，庞金柱分了进去。剩下一个沈玉珺跟王姐在资料室、值班室，编写《县委大事记》、《县委办公室日志》，搞一些分拣文件、接听电话等杂务。
这几个新手刚上路，需要查志强、项明春、邬庆云和范德保们带上一带。他们都是很谦虚、很殷勤的好同志，对原在县委办工作的老同志非常恭维，大有点“先到为君，后到为臣”的味道，这让先到的人有点扬眉吐气，他们在后到的人面前不自觉地鼻息上扬，人格在恭维声中无限制地放大。顺便一提的是曾丽，虽然年轻，长得却不够漂亮，不是那种人见人爱的小姑娘，保险系数高，
性骚扰一般轮不到她。所以，查志强并没有感到高兴。他想，曾丽，曾丽，名字虽然好听，也许是曾经美丽过，现在也不见得“靓丽”到哪里去。这领导们也真是的，给自己配了这么一个丑丫头。“赠”人一个丑“梨”，还不如给一个好看的“青柿子”。其实，人家曾丽的容貌虽然不惊人，但身材不错，更有一手好文章，不在同时进来的人之下。查志强尽管心中不太满意，也没有办法。好在小组中有了一个女同志，情况就大不一样了，桌面上的烟灰时时有人拂拭，擦脸用的毛巾由过去的一条换成了不同颜色的三条，而且每条经常洗得非常干净。同时，最让查志强感到欣慰的是，他从此享受到了不用到茶炉提水，不用亲自给自己杯子加水的高级待遇。
交心
人员调整以后，项明春和邬庆云对吉祥调整到目标督察科有点惋惜，也感到高兴。他们舍不得这个聪明、勤快，很讨人喜欢的小伙子，可对于吉祥的提拔重用又由衷地感到欣喜。项明春和邬庆云专门请小吉到一个小餐馆吃了一次饭，大家觉得，分手是迟早的、必然的，但仍然在一起工作，抬头不见低头见的，没有什么伤感的气氛。
小吉说：“这两年，我跟着明春哥、小邬姐学了不少东西，一辈子都受益。这次换了活儿，今后还要靠两位多多帮助。”
项明春说：“老弟说的是见外的话。咱们几个耳鬓厮磨地干了这么长时间，谁对谁的脾气都十分了解，真的不想分手。‘千里搭长棚——没有不散的筵席’，这次你当科长了，是我们三个人的光荣。你还年轻，前途无量，我们都希望你快一点发粗、长大，担当起更重要的责任。”
小邬说：“要说受益，还是我最大，你俩都是我生活的老师。小吉，也不知你有没有这种感受，我们和明春哥在一起轻松愉快。明春哥的最大特点就是‘精而不虚，圆而不滑’。这是明春哥的神奇之处。我到县委办公室的时间比你们长一些，在你们到来之前，原来的几个人心里都是揣着刀子，相互告黑状，整天你整我，我整你，踩着别人向上爬。那时，我曾经一度不想在县委办公室干了。我们女人在这样的环境里干，不喜欢钻入你争我斗的圈子里。但我们也有眼，会看，有心，会体会。到明春哥来后，把咱们三个分配在一块儿，就不是这样了，是我感到最快活的日子，谁也没有必要相互设防，最大的好处就是省心。”
小吉说：“小邬姐总结得真好，我确实是这么想的，却没有能够表达出来。”
项明春说：“打着吧，本来我们是为小吉祝贺的，我反而挨起你们的表扬来了。”说这话时，他对小邬曾经说他的新的神奇之处算是找到了答案。他想，这小邬对自己观察得真够仔细，恐怕孙秀娟不会去了解和总结他的这些优点，夫妻间长时间在一起生活是趋同的，只有在一起工作的异性知己才可能揣摩出一个人的长处和短处。
在这之前，项明春办成了两件大事儿。
第一件事儿，是把孙秀娟调进了县城。项明春有个毛病，就是在办别人的事情时，办法多，很灵活，不遗余力，可就是轮到办自己的事情，就显得木讷，发怵，张不开嘴。在孙秀娟多次催促下，项明春咬咬牙，买了两条本省最贵最有名的香烟，决定去找刘行长。临行前，先让吉祥打了农业银行刘行长的电话，说项秘书要登门拜访他，探探人家的口风。电话那头的刘行长非常高兴，说请他过来吧，我在办公室等他大驾光临。项明春到了刘行长那里，行长热情如火，亲热得像见到多年思念的亲兄弟。
项明春看看刘行长宽大明亮的办公室，硕大无朋的老板桌、老板椅，室内周遭清一色的真皮沙发，心想，银行真不愧是管钱的，这办公条件，宋书记也不能相比。特别是在刘行长大靠椅后边的四个大书柜里，装满了各色精装书籍，政治、经济、法规政策、经营策略、文学艺术，等等，无所不包。就赞叹说：“刘行长真是一员儒将啊！”
刘行长谦虚地说：“哪里哪里，这些书籍不过是装装样子，哪有工夫看书。比起你们这些秀才，我是胸无点墨呀！”
话说到正题上，刘行长“哈哈”大笑着说：“哎呀，对不起项秘书，让你等得太久了。实际上，你调进县委办以后，史主任就给我打了招呼，我在县委开会，也观察了你。心里一直想把你的困难给解决了，可就是人员一直调度不开。而且你也没有催促过我，我还以为，你是图自由不愿意让我们小孙来呢，开玩笑，开玩笑。”
项明春想，自己一直不想给领导找麻烦，原来史主任早就打了招呼，心里就有一些感激。同时想到，人家刘行长也可能早有准备，就等你项明春开口相求，把面子既给了史主任，也给了你项秘书，岂不一举两得？事已办成，就要告辞，刘行长说什么也要留下他吃饭，还说，上门的女婿，难道让你跑了不成？项明春觉得不能再给人家添麻烦，一个劲儿地表示感谢，说下午还有重要会议，下次再来叨扰，坚辞了刘行长的盛情。刘行长无法留着项明春，就投桃报李，另用报纸包了两条“大中华”香烟，让项明春带了回去。
孙秀娟就安排在县支行里当出纳，女儿也上了幼儿园，二人约定，接送孩子都是孙秀娟的事情，孙秀娟刚刚调进县城，高兴得嘴里向外吐泡泡儿，毫无怨言。
第二件事，是和邬庆云找机会进行了一次深谈。在清纯的小邬面前，项明春原来对于小邬的那些肮肮脏脏的迷恋一下子消失得无影无踪。他向小邬说，他看了小邬的笔记以后，感动得掉下了眼泪，他永远也不可能料到，人世间还有另一个异性在深深地眷恋着自己。自己何德何能，承受这么沉重的感情！但他又觉得，“缘”和“分”是两个组成部分，相互独立存在着。现在，二人都有自己的家庭，生活不可能打碎了再加上水，和成团，揉一揉重新组合。
小邬深情地对项明春说：“明春哥，我也老大不小了，有一份情感，现在对你说出去，一生都不再遗憾。坦率地说，我真的很爱你，尽管这种爱慕是柏拉图式的，只有精神上的享受，没有其他方面的愉悦。没有见到你的时候，总感到你很神奇，有一个信念支配着我，一定会见到你的，一定会见到你的。真的见到你之后，快乐和满足给了我一段很长的时光。我常常想，感谢上苍，感谢生活，让我少年的梦变成了现实。当然，我的梦想并没有完全实现。我看到嫂子那么好，打心眼里为你们祝福。我们都不愿意也不可能破坏自己的家庭，但爱是不需要理由的。我只想向你说，我过去爱你，现在爱你，将来永远爱你！但愿小邬我永远是你心灵的小屋，只要能和你在一起工作，天天见到你，听你的指教，就是最大的满足了！”
对这番真诚的剖白，项明春还能说什么呢。原来他曾经多次设想，两人会有一次激烈的思想动荡。可真正到了交锋的时候，一切是那么自然，那么正常，看来人类美好的感情不一定都以悲剧的面目出现。他们二人的关系不用怎么处理，就很顺畅。此时，他才真正地爱上了小邬，这是一种非常理智的爱，平缓而且深沉，埋藏在心灵深处。项明春也深情地握着小邬的手，对小邬说：“小邬啊，我也非常爱你。但爱可以用多种形式表达，让我们相互寄存在心里吧！”小邬眼里闪着幸福的泪光。从此以后，两个人的交往更加默契，自然而且从容，水乳交融，却又不流露痕迹。
“帕金森效应”
项明春原来以为，办公室人员增多以后，工作的分量可能减轻一些，谁知道，不但没有减轻，反而更加重了。
上了班，他就要给小邬他们三个分配任务。自己要写一些东西不说，他们三个人完成作业以后，他还要加以修改。修改后，退还给他们，让他们重新誊写出来，再报丁主任审阅。丁主任的案头总是堆满了各种文书，每天埋头苦干，时不时地往嘴里塞一些药片。本来，经过项明春、查志强或者侯主任把关的东西，一般没有多大问题了，但丁主任非常认真，不经他亲自认真审阅过的东西，他是不会轻易签字的。那些快报，经丁主任过目，已经成为形式。项明春有时不得不替丁主任着急，就这么一些平常的东西，值得那么严肃认真吗？
下了班，他脑子也不能休息，心里先琢磨一下丁主任是怎么安排的，自己又应当怎么安排，还要看
新闻联播，唯恐遗漏了重大课题。就连睡觉时，也处在工作状态，孙秀娟说他发梦呓时，嘴里嘟囔的也是信息。
再说丁主任，每天对几个作业组的工作安排，都是吃满打足，他脑子里也真的就有那么多的思路，产生出不少永远也干不完的活儿。他对史主任表示，自己就是要带出一支过硬的文秘队伍。在这个指导思想作用下，同志们每天忙得团团转，累得要死，连个喘气的工夫都没有。
有一次，宋书记到香港考察去了。在这十几天里，大家想，总应该松一口气，让大家歇上一歇。可丁主任和史主任商议了一下，竟然生出了一个新点子，议出了一批调研题目，让办公室人员组成四个小分队，向全县四个方向，分别走访十四个乡镇。并把这个活动起了个动听的名字，叫“环县行”。大家骑自行车下去转了六七天，在各乡镇党委秘书陪同下，串了不少村，见了不少人，喝了不少酒，也闹了不少笑话。回来后，每人分了一个题目让写出一个调研报告。
经常叫项明春大惑不解的是，为什么办公室的人手多了，反而更加忙乱？他就把这个想法说给查志强，查志强说自己也很有同感。《小说下载｜87book。ＣoＭ》
志强对项明春解释说：“这一点也不奇怪，其实是一种机关病。你看看，多少年了，各级各部门整天喊叫砍文山、填会海，还有就是裁减冗员，精简机构。办到没有？从来就没有办到过。砍文山的办法就是下发一个限制乱行文、发文的规定，给文山再增添一份垃圾文件；填会海就是自上而下多开几道填会海的会议。至于冗员是越裁越多，精简机构之前，先成立一个‘精简机构办公室’，一阵风过后，机构一个也没有减掉，反而多出一个‘精简机构办公室’，而且领导发话说，为了今后进一步‘精简机构’，暂时不要撤销它。”
因为二人互相信任，因此，查志强对项明春说起这些话来，语言尖刻生动，并且相当深刻。但项明春感到，这次志强虽然说得有道理，却并没有说到现在办公室存在问题的病根上。他想，是不是还有另外一种权威的解释。
果然，没有多久，他就找到了科学的分析。在他和查志强谈话后，偶尔看到一份什么杂志，一篇关于办公室工作的杂文吸引了他。上边把美国一个管理学家詹姆斯·帕金森的理论粗略地介绍了一下，对项明春很有启发。其中一条是说关于“帕金森效应”，大意是一个部门原来只有一个工作人员，叫A，整天忙得要死，向上级反映，要求增加人员。上级就给他选配了两个助手B和C。从此以后，A又要去忙自己的事情，还要管理B和C，仍然忙得不可开交，完不成那些堆积如山的工作任务。于是，又向上级反映，要求增加人员。结果，上级又给B安排了助手D和E，给C安排了助手F和G。谁知这样一来，一点也没有解决问题，七个人完成原来只有一个工作人员的工作，反而还不如A一个人干得好，而且相互之间忙得更加厉害。因为，一个任务安排下来，A要把它分配给B和C，下属二人又要把任务分解给D、E、F、G，最下边的四个人忙完后逐级向上反馈，B、C二人修改以后，再交给A，结果A的工作一点也没有减轻。就修改文章来说，说不定A重新增添的东西，正是B和C删掉的东西，而B和C提交给A的两篇文章互相矛盾，让A觉得还不如当初自己一人起草一下来得快捷。就这样，�