按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
一栋两层的深蓝色顶白色漆面墙的木质大房子，从充当围栏的绿色常青树中的间隙浮现。
穿着修女服饰的阿嬷看到费恩开着车过来，走下外廊露出平和的笑容。
费恩走下车，看着眼前的房子忍不住打了寒颤——这栋房子的外貌让他想起来一部恐怖电影的情节，同样是一家孤儿院，另外了一个孤女的夫妇基本上死了全家。
“嗨。”阿嬷向费恩走过来，远远的伸出手。
“早安。”费恩走过去和阿嬷一起握手说道。
“早安，先生，抱歉……”阿嬷打量了一会儿费恩歉意的问道：“请问你有预约吗？”
“呃……”费恩愣了一下，好奇的问道：“难道丹尼斯·伍德先生的秘书没有告知我要来的事情吗？”
“哪你是费恩·汉米尔顿先生吧？”阿嬷歉意的说道：“抱歉，因为我们以前没有见过。贝奇昨天晚上打电话说过会过来，只是没有想到这么晚。”
费恩尴尬的挠了挠鼻子，看着在外廊的孩子穿着天蓝色的衣服围着桌子做游戏，而几名修女站在一旁照顾那些孩子。
“我带你参观一下这里吧。”阿嬷作出请的手势，一边走一边向费恩介绍纽约伍德慈善福利院的历史和现在的一些情况。
“我想看看温妮。”听了一会儿阿嬷的介绍，费恩打断道，温妮以前在学校的时候一直因为马修身份问题被学校里面的同学孤立排斥，养成非常内向的性格，他有些担心在这里依然是这样。
“当然。”阿嬷点点头：“温妮在三楼的教室里，汉米尔顿先生可以上去看看，关于你的申请，我需要和院长商量一下。”
费恩将装着自己相关资料和资质审查报告的文件包交给阿嬷，点点头后踏上棕色木漆的楼梯。
因为目前是休息的时间，孤儿院的孩子大多聚集在庭院里的游乐设施里玩耍，房子里显得空荡荡的。这种房子又没有阳台走廊，两边都是教室，关着的教室门挡住了外面的阳关，只能通过走廊尽头的窗户投过来的光看清昏暗的走廊。
费恩不喜欢这样的环境，虽说大多数人都很习惯。他在家里时会把所有的灯光都打开，让光明充斥房间的每一个角落。
在二楼的楼梯转角，费恩踩着咯吱作响的楼梯，声音在耳边回响。
“嘻嘻……”一个女童的声音从身后急速的传来，费恩吓的全身一惊，感觉自己后脑勺的头发都炸了起来，他猛然回头，看见两个做游戏的小女孩疯闹着跑过。
松了一口气的费恩自嘲的摇摇头，走上三楼。
透过半开的门，费恩一间一间教室的寻找，教室的光线充足，环境温馨而安和。
在靠里面一间的教室里，费恩看到坐在教室里独自翻看读物的温妮。
他敲敲门，走到温妮身边坐下。
温妮转过头，恢复了以往的包子脸上，眼神也变得灵动起来。看到费恩坐在自己身后，丢下书本搂着费恩的胳膊问：“费恩，你是来带我离开的这里的吗？”
“温妮不喜欢这里吗？”费恩笑着捏了捏温妮的小鼻子，温妮摇头躲掉，然后用手一边捂着自己的鼻子一边瓮声瓮气的回答：“不喜欢。”
“修女们在欺负你吗？”
“不是，修女们对我很好，只是孩子们觉得我很奇怪……”
费恩笑着摇摇头，温妮的性格，目前来说并不是能很快交到朋友的性格。
与温妮一起看了一会儿书，阿嬷找过来，请费恩前往院长办公室谈论收养温妮的事情。
在一楼时跟温妮分开，一个修女要带温妮和小伙伴们一起做游戏。费恩跟阿嬷一起进入院长办公室。
办公桌后面坐着一个像胖修士的人，只是他穿的是西装。
胖修士院长看着坐在自己对面的费恩，打开眼前费恩的资料档案，用公事公办的语气说：“汉米尔顿先生，你的资料，并不符合纽约州收养法。”
费恩当然知道这一点，所以他才会打电话给伍德要求行个方便。
合众国马塞诸塞州与1851年通过了第一部有关收养问题的综合性法令，改变了以往被收养者利益不被保护的状况，同时该法令还关注被收养者的幸福或福利问题，其中有涉及的内容包括：接受基础教育、成立专门的部门照顾孩子的需要、平等的看待穷人的孩子和富人的孩子以及合法继承的权益（在此之前被收养的孩子没有继承权，《了不起的盖茨比》中盖茨比在养父死亡后被赶出门，虽然这个说法不知道真假。）。
在此之后，各州都陆续通过了收养法律，其中明尼苏达州最先在1917年法令中将隐私和保密引入收养条例。这些条例阻止任何人窥视和记录有关收养的文件，包括亲生父母和养父母。20世纪前叶，合众国对收养孩子的兴趣被大大提高，收养情况增多，随之而来的问题也更多，从而推动了立法，于是各州的收养制度被逐渐完善。
因为合众国各州的立法情况不同，各州的收养制度也有着差别，其中纽约州的制度中，费恩只有一条不符合——不允许单身男性、同性恋夫妻收养孩子。
“院长先生。”费恩将西装扣扣起来坐正了身体，这是他的一个小习惯，往往在需要正式交涉或者法庭上反击时的动作，像是古代战士在上战场前整理自己的武器装备一样。
“我想，你有接到过伍德先生秘书的电话。”
“是的，他告诉我你要来收养温妮。”胖院长上下打量着费恩，带着鄙视的神情。
“那么你也知道温妮的双亲是我的好朋友。”费恩说道。
“但是法律规定你不能收养着个孩子……”胖院长用手指扣了扣桌子上的资料，语气坚决。
但还没有等他说完，办公室的门被敲响，随后一个修女带着伍德的秘书进到房间里。
原本对费恩板着脸的胖院长一脸和善笑容的站起来和秘书打招呼。秘书点点头，对坐在一旁的费恩歉意道：“抱歉，汉米尔顿先生，我来的有点迟。手续办完了吗？”
费恩摊开手摇摇头，换了个舒服的姿势靠在椅子上坐着进入看戏模式。
秘书马上板着脸，将胖院长拉到一边开始介绍费恩的身份和相关情况，胖院长听了一会儿，估计是听到了秘书的威胁，拿出手帕擦着额头上的汗。
“汉米尔顿先生，抱歉……”胖院长的脸上很纠结，又想讨好的笑又一时间转不过来：“我想温妮是愿意和您生活在一起，只是你也知道纽约州的法律……”
“当然，我想我们可以这样。”费恩点点头，将早就已经想好的办法告诉胖院长：“这不是问题，温妮依然是在孤儿院，但是我想院方不会介意她的叔叔每个月接她回家相处‘几天’。”在‘几天’这个词汇，费恩咬了重音。
“而且，一个熟悉的人，也有助于治疗她的精神创伤。”胖院长机灵的接话，看到费恩和秘书都露出满意的笑容，心里松了一口气。
要知道现在的工作可不是很好找，特别是实际上伍德家族并不会插手孤儿院的运作，也几乎不会理会每年捐献给孤儿院的钱用在了那里。
“我想，我可以接温妮回家‘治疗’病情了？”
“随时可以，随时可以。”胖院长示意阿嬷叫温妮过来，然后将温妮每周需要去做心理治疗的医生地址和电话递给费恩。最后一再表示，温妮想住多久都可以，只是最好每个月月底可以回来看看，偶尔需要应付一下检查时，希望温妮也能回来。
费恩表示愿意配合院方的工作，请胖院长放心。
最终在一波商业互吹中，费恩和秘书带着温妮离开了福利院。
分开前，秘书希望费恩周三一定要抽出时间见一下自己的老板和老板的朋友。
第15章 N。3 洛威尔自控公司案 起始（）
400推荐票加更
周三，汉米尔顿律师事务所，费恩的办公室内。
费恩和温妮一起窝在沙发里面，看海绵宝宝，茶几上堆满了零食和可乐，温妮抱着一大包薯片咔滋咔滋的吃着，时不时拿出一块薯片抬起手喂给身后的费恩。
丹尼斯·伍德在敲门后进来，身后跟着几个人，看着费恩和温妮楞了一下。有过育儿经验的丹尼斯半开玩笑的说道：“费恩，小孩子不能吃太多零食，特别是可乐，会让她变成小胖子的。”
费恩摸摸脑袋，一脸懵逼的看着在自己怀里坐着面无表情的继续往嘴里喂薯片的温妮。
不过既然来了客户，费恩拍了拍温妮的肩膀，示意她自己在房间的一边玩，然后将电视关了。给客人一一冲上咖啡。
“这是罗伯特·G·洛威尔，来自洛威尔家族。”丹尼斯介绍一个50多岁的人，已经从金色偏向于白色，高高的鼻子，以及很少见的留着胡子，有神的眼睛总是在你说话的时候盯着你，严肃而刻板。
费恩和罗伯特握了握手，习惯性的商业互吹一番。
跟在罗伯特身后的是他的秘书和律师，手里拎着厚厚的资料。
“实际上，我的公司遇到了麻烦。”大家入座以后，罗伯特撇了一眼他身后的律师说道：“我的律师告诉我这个案子没法赢，建议我和对方谈判和解，我听丹尼斯建议，说你总是有办法解决问题。”
“洛威尔先生，给我介绍一下案情吧。”费恩靠在椅子上，双手合十的放在唇边听罗伯特开始介绍。
“或许你听过洛威尔自控公司……”
洛威尔自控公司，全名是美国洛威尔自控有限公司。是世界上第一个恒温器制造厂家，同时也是世界最大的汽车部件和座椅的独立供应商，由1881年美国杰森教授创立了本公司，以便生产他研发的配电房恒温器，是世界上第一个恒温器制造厂家。二战结束以后，1980…1983年的美国十大家族战争中，由洛威尔家族收购并改名，公司总部设于美国威斯康辛州。从此以后，江洛威尔自控有限公司从一项发明起家，至今已经发展成产值数亿美元的公司，在汽车配件和建筑设施方面居世界领先地位。洛威尔自控公司为在美国纽约股票市场上市的公司。1999年，洛威尔自控公司总营业额高达二百一十亿美元，在美国财富FORTUNEMAGAZINE杂志近年公布全美500家最大企业中，洛威尔自控公司公司名次一直在100位以内，并且排名不断上升。
洛威尔家族收购这家公司时，绝对没有想到这家公司成为了家族的支柱性产业。
然而就是这家支柱性产业的公司，在今年时遇到了天大的麻烦，它被人盯上了。
罗伯特招招手，接过秘书递过来的资料转手交给费恩。
是一份起诉状，只是原告一共有21名。
费恩古怪的看了罗伯特一眼，继续浏览。
案件起因是洛威尔自控公司里面一个负责生产电池的部门（该部门下辖分布在全美约十个工厂，专门生产电池），由于工作环境的原因，其中十个工厂21名怀孕的女性员工被查出身体中铅含量超标，违反了合众国职业安全与健康管理局（OSHA）的规定。洛威尔自控公司为了不违规，一方面也是保护女性员工不受铅中毒的影响，明文规定禁止女性员工（除了有明确医生证明的患有不孕不育的女性以外）参与到与铅电池有关的生产工作。
然而这21名女性员工却把洛威尔自控公司给告了，理由并非是因为身体中铅含量超标，需要侵权损害赔偿。而是公司的新规定违反了1964年的民权法案第七章第三节第703条第一款第二项：对于雇主来说，下述雇佣实践将是非法的：（二）由于因为个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或民族，而以某种剥夺或者倾向于剥夺个人的工作机会或者影响其作为雇员的地位的方式，限制、隔离或者将他的雇员或者应聘者分等。
费恩摸了摸下巴，这确实是个棘手的事情。
民权法，泛指合众国联邦和各州立法机关制定的关于保护公民权利的法律。特指国会在内战结束后为了保护黑人公民权利分别于1866、1870、1871、1875年及第二次世界大战后于1957、1960、1964和1968年制定的8部《民权法》。前4部《民权法》是内战结束后国会中共和党激进派在南部推行改造方案时制定的，主要规定了黑人的公民权利。但自1876总统选举后，随着北部共和党和南部民主党的妥协，前4部《民权法》基本上被最高法院的司法判例和国会新修订法案破坏殆尽，仅少数条款至今尚有效。后4部《民权法》是在黑人运动蓬勃发展的历史条件下制定的。（因为法案一直增补到八部，上下序号相联系，就可以理解为什么会出现第703条这种情况了。）