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沈先波想的很清楚，他刚入主生产调度室，对这里什么事情都不知道，所以他要做的第一件事情自然是要知道自己接手之后，原来在备案上登记的到底有多少资产，实际资产是多少，每笔帐他都要算的清清楚楚。
明天是周五，一来他要组织召开下周的生产调度会，二来车间里的配件无法供给明天的生产，所以借助这个时间来开展内部大盘点以及生产件的保养是最好的措施了。
如同沈先波所想的那样，对于沈先波交代下来的任务，霍水仙虽然有些不忿，但因为事情仿佛并不十分困难，她还是认真执行了。
然而很快她便发现这件事情的艰难程度，整个人很快就进入了一种崩溃的状态。不过她既然已经走到了这条贼船上，她想要跳下来的话，根本不可能的了。
徐丽娟那边倒是很快，这个女孩听懂了沈先波的意思，马上兴高采烈地跑去将会议纪要修改了一番。
最终，按照会议纪要上的内容：大学生工作积极性很高，而明天又是整个车间大盘点加现场维护保养，希望公司上级领导能派人下来现场激励。
至于为什么要开展这场保养及材料盘点的原因，先波自然不会说是贺金龙的原因，而是将郑家旭的合理化建议书作为一剂猛料。
大学生郑家旭既然在底盘班组就已经发现了这么多可以改善的问题，那么其他班组的工位更是肯定有极大的改进空间。销售最旺的季节转眼就要到来，车间里生产改善，自然是迫在眉睫！所以，上级领导派人下来助阵，也是必须的。
第39章（）
沈先波的预料果然是一点都没有错。
其实按照正常情况下，人力资源部负责大学实习生项目的负责人，本来也是按照惯例让各个生产车间召开大学生月度座谈会，然后从车间里收集会议纪要作为反馈材料。
一般情况下，对于那些反馈材料的处理，相关负责人也只不过是直接将其当做文档给保存下来，根本连理都没有加以理会。
不过现在不同了。
人力资源部的负责人樊万琪本来按照常规收集各个车间发过来的反馈材料，不过当见到总装三车间发过来那么多的文件后，他忍不住多看了两眼。这一看不得了，他马上就看到了车间里的大学生提供过来的合理化建议，并看到了会议纪要上的要求。
樊万琪作为人力资源部的员工，对车间生产他是什么都不知道的。不过不管怎样，他总归还是有鉴别的能力的。
当见到车间大学生提供的合理化建议仿佛的确有些作用后，他马上就按照流程，将这些合理化建议流转给相关部门负责人那里，也就是汽车研究院。
这批大学生的培养工作是DR公司的一个重点项目，汽研院的人见到这么多的意见，也马上表示关注起来，然后立马派出两个技术员下来调查一下车间的情况。
下来的是两个带着眼镜的男女，一个叫周来勇，一个叫叶琳。两个人也不过二十四五岁的样子，戴着蓝色安全帽，手上拿着本子和照相机之类的，一脸高冷的样子。
实际上只是看了这两个人一眼，沈先波便马上就知道他们在职能部门里只不过是普通科员的身份。不过按照车间不成文的规矩，只要是部门里出来的人，哪怕只是阿猫阿狗级别的，车间里的人从上到下见了脑袋都要矮个半分。
按照正常情况，这种普通科员级别的人到其他部门时，其他部门是不用负责接待的。但是到了生产车间，车间里就一定要有人接待，先波作为车间里班组长以上最低层的领导，自然担当这次的接待任务。
虽然知道这两个人在整个集团公司里，职位实际比自己要底，然而他跟在后面还是领导长领导短地奉承个不停。
对于沈先波的奉承，那两个男女虽然并没有显示出越加高高在上的样子，但却也没有给予半点谦虚。在沈先波一路陪同他们的时候，他们根本就对一旁的沈先波不予理睬，只管低着头又是拿照相机拍，又是拿笔记本来记录的做他们的事情。
望着这两个家伙，先波暗暗佩服：看来，这两个家伙在公司里也混了不少的时间了，也知道怎么耍官位之类的。
先波心中暗想：总有一天，我要让你们这对男女发现，你们连给我倒茶的资格都没有！
果然忙活了好大半天，这两个人总算忙活完了，随即那个戴着眼镜的马尾辫女的随即面无表情地冲沈先波问着：“你好，请问所有的问题都是出自底盘和发动机班组的么？如果没有的话，我们就先回去了。”
先波马上打了个哈哈，说：“领导啊，说实在的，我也刚到车间才一个月的时间，然后这段时间我只负责底盘工段，至于其他工段有没有问题我就不清楚了。不过自从我们底盘班组的那个大学生提交了那么多的合理化建议后，我有个疑问，不知道当说不当说。”
“您有什么需求请尽量说，我们会记录下来，然后还要带回去交给上面的领导，好做之后的处理的。”周来勇见机马上拿着本子道。
沈先波清了清嗓子，然后道：“是这样的，虽然我没负责其他班组，但是我觉得我们底盘班组既然出现了这么多可以改善的问题，那么其他班组也一定有很大的改善空间。所以我们车间打算在公司年前的销售旺季到来之前，赶紧做一下配件的盘点、设备的维护保养。”
他搓着手笑着：“在这过程中，我想申请领导这边能支持一下，在这过程中配合做一下现场改善的事情。二位领导也知道，车间里大部分都是大中专学历的，他们除了干活之外，对现场改善什么的根本就不不知道。不过，如果领导这边能派人下来支持的话，就不一样了。”
“也是啊。”周来勇点点头，“M线开线已经一年多了，既然底盘这边都有这么多可以改善的地方，那么其他工段也一定有很多——您的要求我这边已经记下来了。您放心，底盘这边的改善，我们马上会派人下来按照您提供的合理化建议做。其他的，我们上报领导。”
望着周来勇这样，先波心中暗暗佩服：这小伙子倒是会做人。
不过不管怎么样，事情总算是成功了一大半。
当天下午下班之前，沈先波便接到了通知，说是汽研院那边觉得大学生郑家旭提供的合理化建议非常好，拟将郑家旭的意见全部采纳。
至于沈先波所提出的请求，周来勇回去的时候显然将那些建议全部报了上去。
据说汽车研究院的相关部门接到沈先波的请求之后，当天下午便召开了内部商讨会，确定沈先波所提出的建议的可执行性。
当然，最后商讨的结果自然是觉得沈先波的建议的确合情合理。不光如此，汽研院的相关人员觉得现场改善工作不光要在总装三车间来开展，还要在全公司四个轿车生产厂全面推行。
现阶段整个DR公司的产品，市场反应情况并不是非常好，董事会那边施加的压力非常大，技术部门一直都没办法从技术手段来扭转市场的颓势。
沈先波的建议，让他们马上就找到了希望：既然短期内无法通过技术手段来攻破难关，那么做现场改善这块，也未尝不是一个好的选择。
对于现场改善的事情，汽研院的相关领导给予高度的重视。很快，汽研院那边相关部门的部长陆宏辉的电话便打到沈先波的办公室来。
而在陆宏辉给沈先波打电话的时候，刘华良则正拿着一份文件，和沈先波说给他申请了去DR大学上后备领导干部培训班的事情。
第40章（）
沈先波的事情弄的动静非常大，甚至可以说是引起了全公司整个生产车间的一次地震！
事实上，在陆宏辉给沈先波打电话之前，汽研院的技术研发部和生产管理部已经就沈先波提出的意见，和轿车三厂的中高层领导进行了深入的沟通，并邀请他们一起参加了研讨会。
汽研院那边的事情是大事，轿车三厂的厂长何亚东和副厂长袁宏刚等人一接到通知，便马不停蹄地跑到那边去看看。
下午那边研讨会的主题便是现阶段全车间开展生产管理优化的必要性，而之所以会突然发出这么个问题，汽研院那边也和三厂的厂长何亚东说了，主要是因为你们总装车间有个叫沈先波的能人提出来的。
这么一来，何亚东就立马感到奇怪了。
虽说他作为轿车三厂的厂长，手底下所管的人很多，但不管怎样凡是每个车间中层及以上的领导，他就算不认识，也能混个耳熟啊。
这个沈先波到底是谁，什么时候变成了车间生产调度室的主任，他可是不知道的。
对于谁是沈先波，何亚东并不知道，而问问袁宏刚，袁宏刚也想不起来沈先波到底是谁。虽说上次他雷厉风行地处理了贺金龙诬陷手下员工的事情，但他却没想到那个受害的员工，便是此时自己耳里听到的沈先波。
何亚东和袁宏刚是带着疑惑的心再听下午的商讨会的，而当听到汽研院商讨着不但要采纳沈先波的意见，还要将沈先波的意见扩大到整个公司的时候，这两个家伙一边心中更是迫切想要知道那个叫沈先波的人到底是谁，一边心中盘算开来了。
按照汽研院的意思，汽研院要在DR公司所有的生产车间开展一次大盘点。然而何亚东和袁宏刚马上就提出自己的意见了，说是先以轿车三厂作为试点，如果效果不错的话，再推广到整个生产系统里面去。
按照他们的算盘，如果所有的车间全面推行的话，那么轿车三厂的光环就马上大为减弱。当然，如果是拿轿车三厂作为试点的话，那结果又是大大的不同。
轿车三厂作为一个示范点，肯定会引起整个DR公司的注意，到时候董事会的人也会将目光转移到轿车三厂上。如果改善成功，那么所有的功劳都会被轿车三厂给独享，其他的生产厂根本就是靠边站。
但何亚东和袁宏刚他们有自己的打算，技术研发部和生产管理部的人却觉得以他们的人员安排，完全可以在整个厂区全面推行的。
对这两个部门来说，他们要解决的并不是试点问题，而是要在最短的时间里，让整个公司发生大的变样。所以对于何亚东的建议，他们却持有保留意见。而听他们的口气，他们似乎还想研究一下沈先波的建议之后再做决定。
这么一来，何亚东便着急了，马上偷偷地给总装三车间打了一通电话，让车间主任吴洪波务必做好一个叫沈先波的员工的思想工作，让他配合轿车三厂的工作。
吴洪波本来只知道郑家旭的事情，他还在为郑家旭的事情感到高兴呢。当从厂长那听到这个消息后，他心中吃惊不小：沈先波这小子什么时候提的建议，我怎么一点都不知道。
不过不管怎么样，虽然他对沈先波的越级汇报有些微词，但不管怎样这对车间来说都是一件有百利而无一害的事情。
不光如此，他虽是突然从厂长那接到那些消息，但是他那人脑子也挺灵光的，马上就知道如果让轿车三厂作为试点的话，轿车三厂会得到全部的好处，而自己自然也会跟着沾光。
这段时间公司的销售总是提不上去，董事会的人对公司每个部门都跟的非常紧，并要求每个部门下达整改的方案。
如果轿车三厂能够成为试点的话，不但整个厂在董事会眼中的美誉度马上提高，而且一旦试点成功，轿车三厂会得到一笔非常不菲的奖励。
不过，如果所有的厂区同时开展的话，那么上级领导就不会觉得轿车三厂的好，那时候生产改善将不是试点，而是必须要执行的任务，所以就更不要说奖励了。那个时候，所有的好处唯一获得者只有汽研院的那些人。
所以事不宜迟，他马上就找到了刘华良，和他一起商议这件事情。
其实下午吴洪波知道这件事情后，便第一时间找到刘华良，然后两人一起去生产现场，将沈先波拉到办公室旁边的会议室里，然后吴洪波便马上开展了攻势。
对于这个车间里的大工程，吴洪波虽作为堂堂的车间主任，但还是尽其巴结之能了。他告诉沈先波说，小沈啊，你真的很了不起啊。你要知道，这件事情对你来说是一次很好的升职机会，所以汽研院的人如果找你的话，你要力推轿车三厂做试点呀，到时候你就是第一功臣了，想不升职都难。
一旁的刘华良其实陪着吴洪波过来后，一直都没说什么，见到吴洪波如此说，他马上就说：“就是啊，小沈你也知道我马上就要离开车间了，如果这件事情做成功的话，我这个工段长的位置肯定是你的�