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“哎呀，怎么能这样？”当听到崔晓梅居然说出这么一番没道理的话来，周围顿时传来了一阵唏嘘。
而在整个局面马上就要进入一发而不可收拾的状况的时候，沈先波出现在众人的面前。望着众人闹哄哄的成一团的状况，他微微一笑，摆出一副什么都不知道的样子：“怎么回事，似乎又和我有关？”
第82章（）
崔晓梅本来正和别人争吵着，见到沈先波到来，她的脸上马上泛起一抹坏意的笑容：“沈先波，你可真会弄出事情啊，昨天晚上公然在房间里招妓，把人带……”
“到底是我招妓还是谁栽赃，大家心里心知肚明，不需要当着这么多人把话说的太明白了吧。”沈先波皱着眉头，“崔晓梅，我到底什么地方得罪你了，真不知道我怎么会……认识你这种女人！”
当看着眼前这个女人一脸嚣张的样子，先波很生气，本来想要将自己和崔晓梅的关系给说明。但是望着周围看热闹的人，他想了想觉得还是不要说的好。
一旦说出自己和崔晓梅之间的关系，那就是夫妻之间的吵架，而非为了公司利益相互争斗。到那个时候，帮助自己的人也会随之而减少了。
当然，先波也知道眼前这个女人也不会当着别人的面，说出自己和他之间的真实身份。
崔晓梅本来还想拿昨天晚上的事情来发挥一下，见先波如此，她的脸上随即摆出一副毫不在乎的神情，转而皱眉：“昨天晚上的事情我就暂且不和你去啰嗦，但是今天的事情，你要给我个解释！”
“解释，还有什么好解释的？”先波好笑，而周围的人也跟着起哄。
很显然，这么多人这么多眼睛，谁都看出崔晓梅这是在无理取闹。当然，崔晓梅的说法也不无道理，沈先波说不定真是为了一些无关紧要的事情跑出去的呢。
“哼，到我办公室来一趟！”望着周围这些人，崔晓梅知道自己当着这么多人的面是怎么都说不清楚了，所以她打算以找沈先波私聊的方式来解决这件事情。
就在整件事情弄的一发而不可收拾的时候，崔晓梅这边接到了个电话。她本来是气冲冲的，然而当见到那个电话上的名字后，她马上笑吟吟地冲电话那头招呼着。
“温部长你好，我是小崔，请问找我有什么要吩咐的？什么……是是是，我们这是有个叫沈先波的学员……是……什么，你说他擅离职守的事情可以就此一笔勾销？”
崔晓梅本来还能笑着冲电话那头的温部长说话着，然而当听到对方如此说，她的脸上马上露出了不快的神情。
“温部长，这只不过是一件很小的事情，怎么就惊动到您那边去了呢。”崔晓梅感到好奇。
其实不要说崔晓梅感到好奇了，沈先波自己都觉得很诧异的。人力资源部的部长自己从来就没有接触过，那么大的一个部长怎么会知道自己这么个小人物的名字，并且还这样帮着自己呢？难道是何亚东招呼的？
今天袁宏刚打算对贪污的事情一查到底——袁宏刚这个人一向嫉恶如仇，他可不愿意就这样轻易放过每个人。然而他这么一来，就会引起整个公司人力资源系统的一次地震，所以何亚东并不希望他这个样子。
也正因如此，何亚东将目光转移到沈先波的身上。要知道光凭他一手遮天的话，袁宏刚肯定不愿意，但是自己从中插一嘴的话，他在以后轻描淡写地解决这件事情的时候，自然就可以拿沈先波作为挡箭牌了——这是基层员工的意见，咱必须听从。
先波以为温部长亲自出马一定是何亚东的意思，而不管怎么说，有了那个神秘的温部长打电话过来后，崔晓梅就算是再如何的想将自己弄走，她也是没那个本事了。
相反，她奇怪地看着沈先波，仿佛觉得眼前这个男人身上有她所不知道的力量似的。
原以为所有的这一切都是何亚东安排的，然而一直到第二天，沈先波才知道温部长亲自出面的事情并不是的。
第二天上午十点钟的样子，何亚东带着袁宏刚以及厂长办公室的几个人跑到培训基地来，手上拿着一面锦旗过来。
先波本来还不知道何亚东是打算如何还自己一个人情呢，然而他万万没想到的是何亚东所要还的，只是一个锦旗，上面写着优秀员工四个大字，旁边写着为表彰什么什么而制的。
先波真的无法想象出，这个何亚东居然会为了昨天的事情连夜弄了这么一面锦旗，这也可真是难为他了。
“各位，昨天若不是因为沈先波的话，我们整个公司一定会受到非常大的损失，所以请允许我们占用各位一点点时间，来表扬一下我们三厂的好员工。”当整个教室的气氛被讲师给调动起来的时候，何亚东立马顺水推舟地说了起来。
事实上，众人昨天在和崔晓梅争吵的时候并不知道沈先波回三厂干了什么事情。然而当见到何亚东拿着这么一面锦旗过来，并做了这么一番说明后，在场的所有人顿时恍然大悟：原来如此！
当何亚东在台上说着一大堆煽情的话的时候，现场顿时一片掌声：要知道，沈先波昨天做了这么大的一件事情，为公司维护了那么多的损失，他的确该表扬。
“轿车三厂的沈先波？我听说轿车三厂的总装车间最近在做生产流程的改进，听说提出流程改进的人就叫做沈先波，难道就是他？”当见到轿车三厂的厂长亲自过来，并将沈先波的英雄事迹说了一通之后，人群中马上有人议论了起来。
本来对于这种表彰性的话，包括沈先波在内，很多人都是听在耳朵里也就算了。但是当有人将这话说出来的时候，现场马上就开始纷纷议论了起来。
沈先波提出生产流程改进的概念之后，公司上级领导对这件事情给予高度的关注，并派出专人小组在车间做现场改善工作。
而经过现场流程的改善，整个车间的工作效率在这两天果然增加的不少。也正因如此，公司每个部门都在自发组织开展内部的5S整顿，并开展流程改善工作。
不过可惜，因为对于这方面的事情，很多人还是第一次接触到，所以想要将总装三车间的成功复制到各自部门中去，还是比较困难的。
此时，当想到沈先波便是这次改善的倡导者的时候，人群中马上就开始轰动了起来。
“沈先波，你告诉我，你是不是就是总装三车间的那个发起人？”在何亚东还在讲台上给沈先波猛带高帽的时候，坐在沈先波对面的陈兵随即问着正站着的沈先波。
而在他问出这话的时候，很多人都以一种期待的眼神看着面前的这个小伙子。
“是的。”先波回答着。
仅仅只是这两个字，顿时让六组所有的成员倒吸一口凉气，很多人马上就有一种真是有眼不识金镶玉，原来和自己同组的这个年轻小伙子居然就是做生产流程改善的那个人。
如此一来，一传十十传百，马上整个教室的人都知道眼前这个站着的年轻人是谁了。而在那一瞬间的功夫，六十个人的教室顿时沸腾了起来。
第83章（）
眼前这个站在这里，接受轿车三厂厂长表扬的人居然就是那个做现场流程改善的年轻人，这简直是太不可思议了。
不过这也难怪，能够从车间里走出来并且进入这个培训教室的都不是一般人，沈先波如果不是因为有这么样的成绩的话，他想进这里来，根本就是不可能的。
已经完全不顾讲台上何亚东在发表那那些长篇大论了，现在所有人都将目光紧紧地锁定在沈先波的身上，而现场所有人所聊的话题，也都是围绕沈先波在做这次现场流程改善的事情来进行的。
台上的何亚东本来拿着锦旗还想继续说什么呢，眼见台下的人目光已经完全转移到沈先波的身上了，他也就没有再多废话了，于是草草结束，匆忙离开。
本来，何亚东是想借助这次机会在台上展示一下自己，然后多认识几个人呢，然而他怎么都没想到的是，风光居然被眼前这个小子给占了。
“沈先波，你可真是厉害，你怎么会想到将现场管理5S带入生产流程中呢？”很快，人群中有人问了起来。
事实上，沈先波的眼神一直关注着台上。当见到何亚东匆匆离开的时候，他心中感到有些忐忑。要知道何亚东不管怎么说也是厂长，他今天来的目的，沈先波也大概猜到了。然而先波万万没想到的是，自己居然当着这么多人的面喧宾夺主。
虽说眼前的这一切都是自己无意的，但毕竟能够让自己坐在这个培训教师里，厂长还是有功劳的，所以当见到厂长离开的时候，先波心中还是感到有些忐忑的。
眼见何厂长带着人离开，沈先波随即笑着回答着众人的话：“其实并没什么——我这个人以前上学的时候就喜欢道家的学说，而在公司里第一次见到现场管理5S一说的时候，我就觉得这个和道家的学说有很好的衔接，或者说5S所要达到的最高境界便是道家要求的境界。”
“说实在的，这个我就不懂了。5S不就是整理现场卫生的么，和道家学说有什么关系？”
“您如果这样说，显然就代表您对5S管理这个从来就没有重视过了。若是重视的话，您一定不会和我这么说的。”先波道。
本来见到何厂长离开的时候，他心里还有些忐忑，想着何厂长是否会对自己有什么想法。但是当回答完几个人的问题后，他心中的那一抹忐忑马上就平复了下来。
望着眼前的这些人，他巴不得将自己脑子里所知道的所有内容，全部说出来。
“好了好了，各位领导们，我们继续我们今天的课程吧……”
在整个培训教室议论纷纷的时候，台上的讲师马上打算将现场给平复下来。但是此时，现场已经完全不受他的控制了。
现在，大家所关心的只是沈先波在车间里所做的那些改善，如何带入到他们日常的工作中——要知道，自从沈先波在车间开展现场改善，并取得成功之后，现场流程管理已经受到了上层领导的高度关注。
就在昨天下午，生产管理部那边已经将这次总装三厂生产流程改善的试点总结通报发了出来。董事长接到这份通报之后，马上转发到底下所有分公司的总经理及副总那，并作出了批示：“各分公司学习并同步开展起来，做到5S管理贯穿整个管理流程。”
董事长在邮件里简简单单的一句话，马上就调动了底下分公司里所有总经理或厂长的神经。当接到这么一份通知后，各总经理差不多连夜召集各自分公司的中高层领导进行了电话会议，并商讨如何来执行董事长的要求。
这不，这次来参加培训的人中，也有好几个人是部长级的人，比如说陈兵。否则刚见到轿车三厂的何亚东在台上讲话的时候，他也就不会联想到沈先波是否是生产流程改善的那个人了。
现场流程改善可以提高工作效率的确是一个很不错的主意，但要知道这个概念虽然在DR公司早就开始运用了起来，但前面已经说过了，这种概念主要是用在卫生管理上。
比如某个领导看到现场卫生比较差劲，马上就说：“让某某人把现场5S做一下。”某个领导看到办公室混乱，马上就来一句：“办公室5S做一下。”
对DR公司很多人来说，5S就是打扫卫生，至于和工作流程扯上什么关系，谁都没有想到过。
现在，上头的领导让底下所有分公司都来围绕这个他们平时根本就没有关注的5S来做文章，很多人自然马上就头疼起来了。此时看到沈先波就在这里，很多人马上就如见到了救星一样兴奋起来。
“5S管理到底怎么才能用到我们的实际工作中，而不只是打扫卫生和整理内务？”望着眼前的沈先波，陈兵的脸上也微微露出了一抹迫切的神色。
先波微笑：“其实这个概念还是我星期一在课堂上说的，用道家‘无为’的思想，来治理下属，而且‘无为’的管理方式，在目前公司的状态下很重要。因为只有进行‘无为’治理，5S的管理才会落实到工作中去的。”
“无为”并不是说领导没有任何的作为，而是要领导以某种手段，让众人在没有觉得自己被领导的情况下，自发地将自己的潜能充分调动起来，运用到工作中去。等到所有人都有这样的想法后，整个工作自然朝着“素养”的要求来开展了。
星期一那天，沈先波在阐述他的管理思想的时候，现场很多人的心态都不一样，有的人觉得他说的好，有的人觉得他只是夸夸其谈，还有的人甚至觉得沈先波的话根本就�