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汪雨涵挪了挪身子，感觉困意缓缓袭来。汪雨涵有些奇怪地想：“自己以前最愁的就是睡觉，这几天竟然脑袋挨枕头就着，看来做爱还有辅助睡眠的神奇功效呢。呵呵，怎么不知不觉想到了这么羞人的事？不过那感觉可真舒服啊……”在一阵甜蜜的回味中，汪雨涵面色微红嘴角带笑地沉沉睡去。
此后，陈雨林和汪雨涵在延吉又呆了五六天，一切都进展得十分顺利。延吉市场已经全面铺开了，销量几乎每天都翻一番。之前做的那个销量统计图表还是一路下滑的趋向，“劣质顺心酒事件”发生后跌入谷底，销量已经归零了。随着陈雨林利用媒体大打诚信牌和免费品酒活动的推出，再加上在《新闻丛报》上做的大幅广告，这张图表上的曲线迅速上扬，一周后就射出了图表的范围。张静不得不另做了一张图表。
小妖精回到敦化之后，为了陈雨林许诺的诱人的报酬，卯足了劲向她老爸发起了糖衣炮弹的攻击。她爸爸一来疼爱女儿，二来经过考察发觉顺新酒和二龙神酒确实很有前景，于是发动关系让敦化最大的两家烟酒批发商先各自进了一千瓶试卖。陈雨林特意赠送他们200瓶用于给消费者免费品尝。经过各种媒体的轮流炒作，顺新酒和二龙神的名气空前高涨，再加上免费品尝得到广大消费者的喜爱（有些酒鬼就像上班似的每天都去免费品尝），所以才两三天功夫这两千瓶酒就要见底儿了。
陈雨林刚刚接到那两家批发商的电话，合计要求顺新酒两千件，二龙神一千件（1件＝6瓶）。
陈雨林放下电话后对汪雨涵苦笑着说：“以前销量不好，愁；现在销量大大地好，还是愁。把他们要的这些酒全发过去，咱们的库里可就空了。”
汪雨涵笑道：“那有啥愁的，少给他们发过去点，物以稀为贵嘛。”
陈雨林拊掌笑道：“有理有理，爱妃真乃朕之贤内助也。就给他们发过去一半，而且还得告诉他们，现在延吉市场供不应求，这一半还是硬挤出来的呢。”
汪雨涵白了他一眼道：“瞧把你乐的，还朕上了，冰镇啤酒还差不多。”她嘴里虽然说着损人的话，但眼睛里的笑意却暴露了心里的真实想法。
汪雨涵往日最看不上那种被人包养的金丝雀，但她自从了解到陈雨林家有个酒厂之后，就一直担心自己将来也会变成金丝雀。如果换一个女孩，也许这个问题根本就不是问题，好些女孩还蹦着高地想当金丝雀呢。但汪雨涵骨子里也傲得很，那种完全依靠男人的“施舍”过活的日子，对她来说简直生不如死。所以汪雨涵来到延吉之后便尽心竭力地参与到二龙酒业的管理工作中来，并在很多方面提出自己的看法和意见。为了补充自己管理和销售方面欠缺的知识，还特意买了几本专业书籍每天晚上都恶补好几个小时。近几天来她提出的好几个建议都被陈雨林采纳了，初步看来效果还都不错。这使得汪雨涵满足之余也大为放心。至少当今后有人说她是金丝雀的时候，她可以挺起胸膛反驳道：“二龙酒业能有今天，我也贡献了一份智慧和汗水。我决不是依靠老公过活的金丝雀！”
“我还得催催厂子里，长春那批特供酒卖得差不多了，得赶紧生产咱们自己的二龙神了。马上就到春节了，要是断了货损失就大了。”陈雨林说着掏出了手机。
汪雨涵提醒道：“不能一个劲地催，关键得让技术人员把咱自己的二龙神的口味弄好，一定要和特供版无缝衔接。做不到这一点就不要急着出厂。”
闻听此言陈雨林几乎惊出一身冷汗，这几天销售势头越来越好，自己也多少有点飘飘然了，竟然把这么重大的问题给忽略了。万一自己生产的二龙神口味不如特供版，那一上市可就砸锅了，辛辛苦苦建立起来的信誉就会毁于一旦啊。陈雨林刚一转头汪雨涵就看明白他的意思了，抢着说：“你我之间还用得着客套吗？赶紧打电话办正事吧。”
一阵暖流从陈雨林心底流过，禁不住在汪雨涵脸上轻轻一吻，然后打电话给老爸询问厂子里的情况。其实厂里的情况比陈雨林预想的要好，在徐囯翠的亲自调配下，自产的二龙神酒口味已经非常接近特供版了。徐囯翠对二龙神的工艺流程还在精益求精地反复调试，工人们的熟练水平也在稳步提升，所以今后的自产二龙神酒的口味绝对会越来越好，甚至超过特供版。
已生产出的两千件二龙神和四千件改良口味的顺新酒当天下午就运抵延吉了，然后这批二龙神和特供版混在一起销售。由于包装完全相同，口味也几乎一致，所以消费者根本就没察觉到变化。
目前，二龙酒业在延吉和敦化已经打开了局面，安图是大本营自不比说，延边州剩下的和龙、龙井、汪清、图们等县市就得到春节之后一一攻克了。不过在延吉和敦化这两个州内重镇的辐射下，相信用不了多久，哪怕延边州最偏远的山村里的最小的杂货铺里都会出现顺新酒的身影。
延吉办事处的工作基本走上正规了，春节也临近了，陈雨林琢磨着那两间玻璃屋子应该让出来给张静和李丽坐了。不过有个阴影却一直笼罩在他心头，让他不能放心地离开。
第一百零八章 制度问题（）
陈雨林前几天忙得要命，也顾不上想长远的问题。这几天就要离开延吉了，陈雨林猛然间想起了初来延吉时的王勇。王勇刚当上办事处主任的时候也是有一些成绩的，但他没经受住金钱的考验（或者说他压根就没想经受考验），把办事处搞了个乌烟瘴气。虽然张静李丽到目前为止表现都还不错，但也不能排除她们日后腐败的可能。林彪同志在叛逃前，还是毛主席的伟大战友呢。这充分说明了，在缺乏有效的监管机制的情况下，绝大部分人都是经不起考验的。他可不想自己走后，办事处的张静李丽变成“张勇”“李勇”。
陈雨林和汪雨涵因为这事研究了好几天也没研究出个有效的办法来，后来陈雨林说干脆借鉴大公司已有的管理经验得了，人家经过那么多年逐渐积累起来的经验肯定比咱俩瞎琢磨得好。于是给张倩打了个电话，半个小时之后就传过来两份上市公司的管理制度。
陈雨林拿着比《章回小说》还厚的一大叠传真纸苦笑道：“雨涵，这么详细的制度，恐怕看一遍都得两三个小时。”
两个人把这两份资料看完之后，发现这两份制度有两个共同的优点点。第一、制度整体庞大而繁杂，对于公司对内对外的各种事情都规定得十分细致，几乎面面俱到；第二、考评体系非常完善，而且具体的奖惩措施可以浮动的限度很小，就是基本上杜绝了人为操纵的可能。
中国的法律法规最大的缺陷就是浮动限度太大，经常在法律法规中见到类似这样的的语句：“如违反——条款，根据情节轻重可处以50元…500元的罚款。”我的天，一浮动就就浮动出去10倍，人为操纵的空间太大了！执法人员通常会给被执行对象出一道选择题：a、罚你500元；b、你给我100元，我罚你200元；c、你给我200元，这事拉倒。人们往往选择c。因为选c不但总体损失最小，还能交个官场上的朋友，何乐而不为呢。
但这两家上市公司的奖惩制度却不是这样，员工发生某种行为是奖是惩，奖励多少惩罚多少，都有十分明确、细致的制度。情节的轻重并不由管理者掌控，而是被分割细化出来了，某情节罚50元、某情节罚100元、某情节罚150元……这样一来，就基本上杜绝了人为操纵的可能性。
这两套制度好是好，就是太多太细也太严格了，如果在二龙酒业全面实行恐怕很多员工都会产生抵触情绪。而且二龙酒业还是个小企业，很多情况与上市公司的情况都不相同，所以如何把这两套制度精简融合也是个难题。
陈雨林翻前翻后看得脑仁都疼，不由得说：“怪不得大公司都有个考核部呢，这么详细的制度，不找几个专门研究还真就摆不平。”
汪雨涵说：“要不我先把这些精简精简。”
陈雨林摆摆手说：“不用了，这些东西先留着，以后咱们公司规模大了再慢慢消化吧。就目前来说，制度不易过多。多而无用比没有还糟糕。眼下咱们只需要制定几条最基本的就行。来，咱们仔细研究研究……”
第二天上午，陈雨林和汪雨涵来到办事处之后，向张静李丽等人宣布他下午即将返回安图总公司，临走之前宣布几条新制定的公司制度。
张静李丽她们脸上都没什么表情，但心里却都在猜测着新制度会有哪些内容。汪雨涵在陈雨林身后一直留意观察着众人的神色，她发觉李丽眼稍微微挑了两下，似乎露出不屑的神色。八成在想：“反正你们马上就走了，你再好的制度没人去执行也是白纸一张。到时候，延吉资金全归我管，我一年要不捞个三万五万的，我那四年会计就算白学。”
汪雨涵推测到的，正是李丽心中所想。不过当陈雨林把简短的新制度一一宣布时，她的面色却渐渐变得难看了。
“鉴于目前我公司规模还比较小，所以新制度也以简洁实用为主。第一条，考勤。从明天开始，每天上午8点上班下午5点下班，上下班都用新购置的指纹考勤机考勤。迟到第一次罚款10元，迟到第二次罚款20元，依此类推，每多迟到一次罚款额就增加10元。如有特殊情况，可向办事处经理请假晚上班半小时，但每个月最多限2次……”
一个女孩嘀咕道：“完了，升级到指纹的了，不能像以前公司那样找人替打卡了。”
旁边一个女孩低声说：“怕啥，咱这离商场那么近，顾客少的时候就候溜出去逛逛呗。”
“……除指纹考勤机之外，办事处内还安装了3个红外线摄像头，一方面在夜间起到防盗的作用，另一方面也起到监督员工的作用。办事处经理可随时调出监控录像查看脱岗违纪情况，总公司每月也将抽查部分录像。如发现有员工违反制度而办事处经理隐瞒不罚、不报的情况。除对该员工补罚外，另对办事处经理处以员工罚款的双倍数额罚款。”
刚才还时时窃笑的那两个女孩登时面如死灰。
陈雨林留意到员工们脸色都不太好，于是笑道：“怎么，刚说了一条你们就受不了了。别担心，咱们公司实行人性化管理，有惩罚就有奖励。考勤方面，如果一个月下来一次也没违反过，就有100元全勤奖。”
听到这样一个“好消息”，员工脸上都露出欣喜的笑容。
陈雨林接着说：“第二条，招待费。从下个月起，延吉办事处的招待费固定为月销售额的1％。这1％的去向总公司不过问，只要能把销售搞上去，就是把招待费全揣自己兜里也没问题。”
张静红着脸急道：“不行不行，这制度咋能这么定呢？这……往后我就说不清楚了……”
陈雨林笑道：“这有什么不行的，公司追求的是利润最大化，只要你把销售搞上去了，别的问题都不是问题。你要实在不忍心独吞，就拿出来和大伙分了也成啊。”
这个提议得到了众员工的一致用户，纷纷嚷嚷着到月底拿红包，给张静闹了个大红脸。
待吵闹声平息下去，陈雨林接着说：“第三条，奖金。从下个月起，普通员工以每月100元作为奖金的基数，用当月销售额除以上月销售额作为浮动系数。比如说，某月销售额比上个月增长了50％，那该月的奖金就是100元…150％＝150元。当然了，如果销售退步了，那当月奖金也相应下浮。比如某月销售额仅是上月的80％，那么该月奖金就是80元。说白了，只要大家齐心协力把销售搞上去，就月月多拿奖金。另外，奖金基数普通员工为100元，办事处主任及办事处财务经理为200元，往上每升一级就加100元。咱们公司现在扩张得很迅速，也许用不了多久就会增加白山办事处、吉林办事处、辽原办事处等等等等，新办事处的领导很有可能就从你们这些人当中挑选。所以，只要你们努力工作，就肯定有机会当领导，有机会多挣钱！”
虽然陈雨林没想出什么特别的话来激励员工，但能当领导能多挣钱这两点，本来就是每个人最热衷的追求，所以这番话的激励作用还是很显着的。好些员工已经在万分激动地畅想着不久的将来能被升任某办事处经理了……
“先别激动，还有最后一条，监督。大到国家，小到企业，监督机制都是非常重要的。没有有效的监督机制，所有的制度都只不过是一纸空文。摄像头就是一种�