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首席人才官-第115章

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    “先解决晚上的鸡汤吧,我真叫阿姨烧了,你回家吃吧,权当谢谢你今天过来的工资。”

    “啥,一碗鸡汤就打发了。”

    “当然,一辈子的鸡汤也行。”

    “对了,我还是让你们人力部把材料再消化下,我今天只是简单一讲,弄股权激励分配我也不是最擅长。”

    “少谦虚了,专家。”

    “对了,往后我们还是不能有业务上的往来了,毕竟你现有个新项目跟我们现是竞争对手,这也是当初想挖人才的原因。”

    “你公司有说你了?还是?不要为难,我这里没事。”

    “就是公司没说,我才为难,我觉得公司是有想法的,毕竟我们这层关系这里,不管别人怎么看,虽然我们心里清楚,可还是职责所在。”

    “明白。对了,那几个人过去怎么样?有重用吗?人生有一种悲剧,叫错把平台当本事。”

    “还行,但你说对了一半,他们有点自视过高了,现在要重新开始,很多客户资源也没有用起来,客户毕竟看的还是公司的实力而不是工作人员是谁。”

    “对了,下周有个财经节目,采访稿已经发过来了,你帮我看看,我如何回答比较好?'

    “找你的秘书处理,真是的,还真拿我当免费的工作人员用了。”

    “你更专业。至少,你懂得我心里是怎么回答的,还有,这里有问到我个人婚姻情况,你觉得我如何作答比较好?或是怕影响到你?”

    “这条去掉,不回答。不让他们提问。”

    “好。听你的。”

    “我也好久没写文章了,文笔也退化了,我想起来上月还遇到我的那个文学启蒙老师呢,现在真的都不敢称呼他为老师,毕竟当年还说要收我为弟子,现在,丢脸了,我全还给他了。”

    “苏是,你以前是不是在江城还学过小提琴?我们年终有晚会,要么,你过来表演一下。”

    “你这个思维怎么回事,跟你说东,你回答西的,还表演?又免费?才不来呢。”

    “哈哈,不过,突然想到我的小提琴老师,记得她还是个名师呢,她曾经恳切地嘱咐我:“日后不到万不得已,切不可在别人面前拉琴,实在推脱不了了,就说自己是自学成才,没请过老师。”这种淡泊名利的谦者之风,我今日回想起来,依旧对她肃然起敬。”

    看到笙湖听得如此认真,苏是笑得弯下了腰,“看来你还是没听明白我的意思。”

    “哦,听懂了听懂了。不过,没关系,你就算拉得再差,我们的员工也会鼓掌的。”

    “就是这个问题我才不拉呢。”

    “大家欣赏不了,没那个水平知道拉得好或不好,没事。”

    “不行,自己没底,不拉。”

    “你要太讲究事实了,人有时也得欺骗下自己,安慰下自己。凡事追究事实,活得太累。”

    “什么是事实?在我看来,事实是作为理性的,可以给予人类经久不息分享的知识。遭遇与事实的混淆,在于,人们把不朽与事实划了等号,在于人们长久以来在神秘主义情境中,对所渴望却无法企及的永生的包装与移情,而这,无疑是人们持续时间最长的悲惨遭遇。”

    “看吧,又扯出一大段哲理来。走了,先回家喝汤。”

    “好。对了,合同还给你。”苏是的嘴角没了笑意,在笙湖转身放合同的时候。

    “对了,你的工作怎么样?都还顺利吗?”

    “还好吧!可能区域的不同,落差极大的节奏,想必对我此时的心境有用,就像晚上做梦一样,有时云中漫步,悠然南山;有时又鸡血满格,踌躇满怀。”

    “晚上还恶梦?”

    “比以前少了,就是偶尔。”

    “其实你有事业心是好的,但我觉得女人嘛,应该活得更加感性些,不要对自己这么高的要求,大多数人的常态总是游走于热血沸腾和得过且过之间。你呢,前几年工作也热血过了,现在呢应该好好放松工作。”

    “喂,得过且过的是你吧,看看,回家照照你镜中的小肚腩,是不是会让你懊恼似火,发了毒誓,下了Keep,朋友圈晒了3天,然后,就没有然后了,是不是?需不需要意志力呀?还得过且过呢!”

    “看半天,原来你就光看我这里了,你不在,没人监督我运动,没办法。”

    “理由找得还不错,唉,笙湖,趁着自己还没有老去,越发觉得自己更加再学点什么,如今狭窄的知识面,都让自己自惭形秽,花了重金,购书一堆,半年过去,折页永远停留在序言。”

    “不会吧?你那么爱看书?这说得应该是我才对呀。”

    “我买的是那些法律与财务管理类的书,我不专业,但需要打通这些。”

    “多少人不都这样吗?挫折之后,狂虐自己两把,只消风声刚过,便云淡山青。”

    “可更多的人却又胀满了信心,想靠这点激情澎湃去兑换人生顶点,这世界上有两种力量,一种如璀璨烟花,一种如流深静水,前者短暂绚丽,后者涓涓不息。”

    “跟你说话啊,就像跟诗人在对话,虽然不完全懂,但至少愿意听。”

    “我特别欣赏那些高级白领,什么工作都难不到,下班后,还能玩得几手兴趣,活得自丰呀。这怕就是高手与庸者的区别,我注定只能是努力着的小白领。”

    “哈哈哈,你呀,可以了,想多了不好。”

    “是的,不好,光想没用,还是要行动。"

    "如何行动?苏是,说真的,不管现公司对你有没有其他想法,毕竟我们的关系早晚会影响到你的工作,哪怕不来我这里,那你自己有没有想过创业?哪怕做猎头或是做咨询顾问之类的?至少自由?”

    “要自由就没有工资保障啊。我可不愿意,到时流落街头求你收留。”

    “你呀,太好强不好。”

    “对了,笙湖,你公司的新项目岗位分析是谁做的呀?能不能借我学习下。当然,如果涉及机密的话,那就算了。”

    “没问题,对你而言,我与我们的公司,从来不存在任何机密。”

    “少贫嘴了。对了,老汪走后,现谁接他的岗位呢?我们这里市场部这块还是没人,月底之前还没招到的话,怕得借助集团派人了。”

    “是要我推荐人才吗?”

    “不是,随便聊聊而已。”

    “老汪的底下我提了一个上来,目前做得不错。我不喜欢用新人,我是重感情的老板。”

    “老员工虽然忠诚,可除了忠诚外,有时跟不上公司的发展,话说是什么与公司一起发展其实是不行的,员工一定要比公司先发展,否则他的知识与技能都太落后了。公司需要到他的时候,他什么都可以拿得出来,才好。”

    “想必你就是这样的人才吧?”

    “不算是,但至少我很努力天更新与提升自己的知识与技能。”

    “英语如何了?”

    “你这个人,一定要提这个吗?真是的。”

    “哈哈哈。我想到我们上次出国时,算了,算了,不说了。否则要发脾气了。”

    “知道就好。”

    “对了,你现的老总是谁,就是分总,还是直接归欧阳钥直接管理?”

    “目前是远程管理呢,上周他过来了一次,嘱咐了一些事,连个常务副总或是副的分总也不招,真是扣门呀,还说节约人力成本呢,可把我累坏了,说到这,还给我弄了一个新职务,分总助理,听着好听,说是他不在的时候吧,我可以使着这个分总的权力,什么权力呀,无非都是责任,弄得我现签个字都十分紧张,看了又看,审了又审,生气签错了。'

    “哈哈哈,欧阳钥还真是有一手,能让你如此卖命工作。”

    “其实,他毕竟也算是我工作上的导师,一手培养了我。”

    “到了,下来。”笙湖伸出手去,牵过苏是的手。苏是把手放到他的手掌时,如此自然,这种自然又让她缩回了手。不是说好,好好考虑吗?

    至少她还没有决定!

第155章 甜而不腻!() 
冬天的太阳是最迷人的。因为寒冷;使人很珍惜这难得的温暖。特别是在这星期天的下午;漫步在街头;任柔和灿烂的晖光洒在肩上与头发里。

    笙湖一手轻轻伸进苏是的发丝里,把她的头发往后捋了捋,“怎么?还想晒太阳?都起风了,还是进屋吧,要么你搬到楼顶的阳光房去,那样天天可以享受到。”

    “进屋吧。”

    鸡汤不烫不凉,刚好下口。但苏是没等笙湖盛第二碗时,就拉开了椅子,表示想早点回去。

    “是因为累了还是不想跟我多待一会?”笙湖过来按住她的身体,重新把她按到椅子上来。

    “你觉得哪一种理由让你舒服些,我就是哪一种。”

    “两种,不,任何一种你想离开我的身边的理由都让我难受。”

    “对了,苏是,猎头合同有问题吗?我看你的神色一直不对,是不是跟这有关?”

    “你太疑心了,真是的,我不是说了吗?费用有点高而已,我做人力资源的,自然不希望能动用到猎头这块费用而已。”

    “还有后续的业务呢,不过还没签下来,包括一些岗位职责分析之类的也想包给她们做了算了,这样简单些?”

    “这块也包给她们做,那你们人力资源部还做什么呀?"

    “人力资源不可能什么岗位都精通呀?对大部分岗位来说,HR只能做到略知一二。实际上略知一二也就够了,毕竟术业有专攻,HR真要是什么都懂,那还要业务部门的人干什么,真的要幻想自己可以耍帅似的挽起袖子对业务部门的人说:“你走开,让我开”嘛。”

    “那不是的,分析资料”是对获得的资料进行汇总、整理、分类、总结,并进行必要的判断,从而得出对岗位的全面、准确和有条理性的认识。但人力资源也有必要进行开展工作,比如岗位名称分析,是岗位名称标准化,便于了解工作性质和内容。而工作职责分析,包括工作内容、工作职责、工作关系等内容。还有工作环境分析,包括物理环境、安全与健康环境、社会环境等内容。最后就有任职资格分析,包括素质、知识、技能、经验、体能等内容。”

    “管理部门与业绩部门好弄,但像信息部门这些大多数员工都是技术岗位,工作内容就是写代码,各种程序语言,HR完全看不懂,导致一直都没有做过岗位分析以及岗位说明书。而去询问技术部门的管理人员,他们也说不出个所以然。请问我该如何做好技术人员的工作分析呢?”

    “岗位分析的方法有很多,比如工作实践法、观察法、问卷法和面谈法。这里简单的说,如果有一些岗位上手比较容易,你有机会实际操作体验,可以用工作实践法;如果有些岗位你能看得懂,那么用观察法就可以;如果有些岗位你大体知道是怎么回事,想更系统的了解,可以用问卷法;如果有些岗位你看不懂(比如一些专业技术岗位),运用引导式的面谈法是最有效的。”

    “看吧,还是你内行,你要么,再过来指导下。也替我省去一笔费用。”

    “说到底,你不是真欣赏我,还是老板最抠门,省钱吧。”

    “那是当然,无利不商嘛,哈哈哈。怎么?现在是不是我的印象在你心中大打折扣了?”

    “那倒没有,狐狸露出尾巴之前,本身也就是狐狸。”

    “我还以为你想说的是,披着羊皮的儿狼呢。”

    苏是又沉默了几秒,想起黄颜骂她是狐狸精的事情来了,但笙湖显然没听到过,自然也没有想那么多,只是还在边上一味跟她聊着现在公司人员不稳定的问题。

    “你是不是听烦起来了,一语不发?”

    “没有呢,刚想起别的事情来了,感觉我们两个像是同事了。”

    “好吧,不好意思,不应该在下班时间再聊工作的,看来你说情侣不能在同一家公司也是对的,否则上班聊公事,下班吵公事,确实不开心。”

    手机滴了几声,笙湖笑着放下之后,又拉过苏是的手,苏是又缩了回去。

    “晚上陪我参加一个酒席好吗?我实在找不出女伴了,何况你还是我名义与法律上的妻子。”

    “我从来不出席这些场合的。”

    “我知道,但就算帮帮我行吗?毕竟,今天来得很多都是商业上的合作者,还有几个意向客户,别说我没有女伴了,就算有个女秘书之类的也不能适合,毕竟大家都知道我刚打完官司,还有一个妻子在身边的,如果你不出席的话,怕又是让人添了话柄。”

    “你怎么这样的?提早不说?而且,我不适应那些
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