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首席人才官-第142章

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    “工作才是最佳的良配,”乘风重新复述了苏是的这句话,他决定再次应聘,成为她的同事。应聘的方式不仅仅只是通过人力资源部,还有一种熟人介绍直通天庭的操作。乘风打通了一个号码,挂机的时候,他的嘴角又得意笑开了。

    而苏是却在回想着笙湖,"此时的他,与他的她,是否都幸福呢?”

第189章 把孤单变成孤孤单单!() 
“请多多指教,我是乘风。”

    “你,怎么入职的。”苏是看了一眼乘风胸前的工作证,确实是市场部经理。而她,差点忘记交代一件事了,虽然还是做人力资源,但她目前只是一个人力资源的主管,说好听点,当然是人力负责人。上面有常务副总统管着各大部门,入职的时候说是部门负责人,可薪资待遇发放却是按主管水平来的。苏是看中的是公司急招人,所以,先报到了再说。

    “你怎么入职的?”苏是检查完这个工作证是真实有效后,认真问他。

    “苏主管,目前职务比我低呀,市场部不是也缺负责人吗?我找猎头帮我牵线陈老板就入职了。当然,你昨天刚好又不在公司,我就找人力部的另一个同事办理了手续。"

    "真乱,都不用经过我这里了,真是的,”苏是说得是老板,不过,她又看了看前面的同事,乘风口中的那个另一个人资同事,虽说是个小姑娘,但是人家来得比她早,工作证上也是人力部主管。

    “乱才好,乱才有你发挥空间的平台是不是?”乘风站直了身体,对着苏是伸出手,“正式认识下。”

    苏是把他伸过来的手用文件推开,刚好斜角处发现那个小姑娘看着他们。

    “苏姐姐,你们认识吗?”小姑娘叫林梅,估计老爸姓林,老妈姓梅。

    “嗯,以前的老同事。”苏是趁着乘风没开口前先说了,心下却是一惊,做人力资源的难道收到简历都不看内容呢,明摆着他们的都从事上一家公司都是同名的呀!

    “哦,那真好,否则像我一样,在公司都没有什么认识的人,可孤单了呢。”

    “不会呀,我看同事们都很喜欢跟你做朋友呢。”

    “这都是表面的,哪有像老同事那样知根知底的呀。”

    “对,知根知底的才好。”乘风还是接话了,“那晚上一起吃饭,算是庆祝我入职。”

    “入职有什么了庆祝的?”

    “当然了,小林,你们不是市场部负责人急缺吗?一直招不到的话是不是会有招聘压力,我过来不是解决你们的工作压力了吗?”

    “说得对,要么,我请你吗?”小姑娘倒是很主动。

    “好呀,一起吧。”苏是故意想看乘风的笑话,乘风笑到一半的嘴角拉了下来,但还不算明显,“那下班时我再安排,可能老板会找我加班。”

    “好吧,”林姑娘的语气中有着失落。

    “那我先过去了,你们忙。”

    一个部门,四个人,就有两个主管,苏是之前没觉得什么,但在权限这块现开始出现了问题。就比如乘风的入职就是她所不知道的流程。

    信息部过来安装新的人力系统,小林很快就学会了,但苏是还在研究之中,信息部的那个小男孩都显得有点不耐烦了,不过还是一次一次往苏是这边跑,可惜每次跑来名义上是教苏是,但对话却是跟小林的。

    苏是有种危机感,来自于年龄的危机感。小林的办公桌上每天有人送花,而她,只有一盆仙人掌,还是乘风硬塞过来的。他说这个时间段不适合养含羞草。说这话的时候,他依旧的害羞,仿佛第一次送姑娘盘景一样紧张。

    下班的洗手间里,苏是真的上厕所,但小林与部门的另两个姑娘是在化妆,不,补妆而已,同时,不忘提醒“苏姐姐”你的眉线画得太老气了,发型也有点过于成熟了,至于服装吗?不要整天不是灰就是黑的,关键是下班后怎么还穿职业装呀!

    林梅口直,但人不坏,苏是只能接受她的好意提醒。

    公司的外贸部刚成立一周,小林就被调去翻译了,看不出来,小小年龄,英语竟然过了六级,口语还超级棒。这让苏是的心口又是一个痛刺。

    “你不觉得来到家乡之后,越发得孤单吗?”这是乘风坐在餐厅对面的第一句话。

    “谁不都是这样孤单着生活吗?”

    “那把孤单变成孤孤单单怎么样?至少也是成双成对了。”

    苏是笑了笑,这半年,怕是第一次对着乘风笑了吧!乘风帅气一笑,两排雪白的牙齿就露得更加明显。他每次推开人力资源部的时候,就看到一张巨巨丧无比的脸,这本不是苏是工作时的表情,可偏偏让他看到了。难得她笑了。

    “有时,我发现你这个人其实也很风趣。”

    “是吗?欧阳钥说我还是像木头一样比较可爱。”

    “对了,他们,都还好吗?”

    “好着呢,成立了公司,专门做咨询了。包括人力,怎么?有没有兴趣?”

    “没有,我也好着呢,你怎么不去?”

    “我想试试,简单的工作,”乘风听到一阵笑声进门,一转头,发现林梅边走边笑着跟他打招呼。

    “不是说好一起吃吗?还好,我们心灵相通,找到同一家了。”一点都不介意坐了下来。苏是也倒乐意,本来乘风拖着她过来吃饭她就有点不情愿,多个人,总好过四目相对。

    “公司附近也就这家好点,想必同事们都习惯来这里吧。”

    “帅哥,说心灵相通就马上解释这么清楚做什么呀?”林梅开朗,一点都不介意乘风有种被打扰的怒意。

    “小林,你学人力专业的,英语怎么这么好呀?”苏是招呼服务员过来添菜。

    林梅边点边菜,边回答,"你以为我喜欢英语呀,才不是呢,没办法呢,上家是外贸公司,才去学的,不过,我日语与韩语也不错。”

    苏是打心里佩服眼前的姑娘。想不到现在做人力资源的技能都提高如此之快了。

    “你苏姐姐过了国家一级,国际注册。”乘风却不忘记推销苏是的专业。

    “这么厉害呀,我才过三级呢,不过感觉够用就行。”林梅一边吃着,一边往苏是前介绍一个特色菜,“姐,特好吃,来。”

    “她不吃辣。"菜还没到苏是的眼前呢,就被乘风半路挡截了。

    “哦,关系不一样哦,如此了解。”林梅这个时候眼色突然灵光了起来,看了看乘风,又看了看苏是,“你们,我没打扰到你们吧?”

    “打扰了。”

    “没有呀。”

    苏是与乘风一前一后的回答让林梅的脸一下子红了起来,再笨的人似乎也听出了什么,她马上起了身,“今天算我不对,改天算我赔罪好不好?请你们。”

    “真没事,你别听乘风瞎说。”

    "汉语是世界上使用人数最多的语言,而英语则是世界上使用范围最广的语言;其实,苏姐,你真应该多学学。”

    “你的汉语怎么样?你苏姐姐当年的诗词可是挑战天下无敌手的。”

    “哪有,英语确实应该要学好的。”

    有了林梅的加入,气氛倒也是愉快不少。

    “自打有了花呗,提高的不是生活水平,而是我挣钱的积极性。”林梅看到乘风买单使用了花呗,苏是真心喜欢这个姑娘,什么话到了她嘴里边都是新词。

    周末的时候,苏是靠在窗户上,戴上耳机,听了一首,还不错,文艺孤独感来了,她想起了乘风的那话,令人扎心的是,就连“孤孤单单”这个四字词语都是成双成对的。有点意思。

    老妈催着苏是吃饭,可能这些年没在家的原因,周末的时候,一天简直是六餐的标准。按她爸的意思是说,长胖也是一种尽孝好吧!

    但苏是可不能成为肥宅,何欢说宅心仁厚也好呀!好什么呀,苏是开始跟两个朋友说出工作上的苦恼了

    社会从来都是大浪淘沙,发挥自身的优势,看到问题关键,留下的无论年龄,总是那些优秀的人。

    “她95后小姑娘好不好,英语八级,精能各国语言,学东西又快,”苏是一块巧克力扔进嘴里,“常务副总觉得她工作经验和工作表现一直很稳定,就决定让她试着带一带新人。小姑娘嘴甜人靓,学习能力强,一开始两个人相处的非常愉快。然而,没过多久,我就感受到了无形的压力。”

    “一个小姑娘而已,你这种师太级别的也会怕?”何欢抢过巧克力,生怕苏是真的成肥宅。

    “我用了好几周才练顺手的人力软件,小姑娘跟着用了一下午,就用的花样翻新,顺溜得很。对互联网上各种营销方式和手法,知道的比自己还多,我现在连淘宝账号都没有。还有两次在会议上脑洞大开,提出了新鲜的点子,当时就得到了同事和领导的好评。”

    回想起朝气蓬勃、精力旺盛,熬夜一宿还能妆容精致按时来上班的新生力量,苏是真心觉得自己就快被后浪拍死在沙滩上了。年轻人应该是“快”和“灵”,他们有灵气有朝气,学习东西快,做事也快。老年人……是“稳”吧,感觉是一种不急不慢的笃定。”萧晴倒是安慰了几句话在苏是的心坎里起了作用。

    “稳定?现在市场与企业哪讲究稳定呀?哪怕是体制内的也没有所谓的稳定呀。”何欢可不会看脸色直接指了出来,又让苏是的心一沉。

    “还是嫁人最稳定,用最贵的化妆品熬最深的夜呀。”

    “婚姻也是没有稳定的,高风险呀。”苏是叹了口气,边上的两位也发觉这个话题太过于沉重。

    “对了,乘风是不是成了你的同事了?你们就没有什么重温的机会?”

    “我还没说你呢,真是的,我现也不说跟他没可能了,否则你又会说出几条可能性来,但我不想聊他,真的,一切顺其自然吧。"

    "顺其自然?不错,这个词我喜欢,乘风肯定更喜欢。”

    “你到底是谁的朋友呀。”

    “坚决拥护苏是的一切观点!”

第190章为后起之秀鼓掌!() 
真以为自己靠一张白纸就能绘蓝图的时代早已经过去,何况年龄已经证明已经不能成为白纸。当然那最后的结果还不是一张有图的白纸而已呀!苏是不想成为被市场淘汰的人。她必须再次重新面对挑战。

    苏是告诉自己一定要放平心态,为后起之秀鼓掌,坦然且欣然地接受那些厉害的年轻人。同时明确自己的发展方向,积累自己的优势(技能、经验、人脉,等。)提高认知,升级系统性思考的能力。

    工作经验丰富不能成为她唯一的职场标签。

    “工程部有同事受伤了?”林梅显然对于工伤还是有点陌生,她进来的时候,特意提高了语量,试图让苏是去处理此事。

    “怎么回事?”苏是还是顺势接了话过来,在这家多一事不如少一事的制度中办公,苏是一直想改变这种流程,所以,凡事都得从她自己开始示范。

    她拿上人事资料卡,往总经办了解情况。很快,她知道问题出在哪里了。为什么无法当工伤来处理走报销流程了。

    “你看啊,这报告中,我们公司用了“斗殴”一词。这个词准确地讲,是指双方或多方通过实施暴力击打以达到制服对方的行为,其目的是否合法、正当等因素均不受我法律的保护。因此,如果在工伤申请报告写了“斗殴”,那就直接O了,认定个啥呀!”

    她这么简单一说,边上的几个相关同事直接就对她坚起了大拇指。

    “还有,双方发生了纠纷及发生肢体冲突的详细原因及经过未描写清楚。要记得;“打架斗殴”和“肢体冲突”有着本质的区别。同时,详细经过很重要,谁挑衅,谁先动手,谁先受伤,责任在谁等详细的界定必须清楚,否则无从谈起。最后是我们公司员工本人的态度没有交代清楚。一般而言,肢体冲突中先被打的员工,会有较强烈的工伤认定意愿,而先打人者出于理亏,一般不会有这样的想法。其次,公司对于事件责任的认定,会有相对的对策,对于简单的各打五十大板的做法,只会寒了员工的心。因此我的建议是公司必须站出来把事情整明白,给一个公正的判决。”

    接下来如何处理此事,也只有苏是着手给公正了。经过这么一件小事情后,人力资源部的其他三个小姑娘也对她算是收服了,同时相关的各个部门呢也对她的工作配合积极多了,加上乘风的帮忙,苏是慢慢适应了这家公司的各种水土不服。

    人力资源工作对的是“人”和“事”,注定其复杂性,因此HR决不能机械的照搬照套规章制度和法律法规,应灵活、合理而不失原则的应对,公
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