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“工作才是最佳的良配，”乘风重新复述了苏是的这句话，他决定再次应聘，成为她的同事。应聘的方式不仅仅只是通过人力资源部，还有一种熟人介绍直通天庭的操作。乘风打通了一个号码，挂机的时候，他的嘴角又得意笑开了。
而苏是却在回想着笙湖，＂此时的他，与他的她，是否都幸福呢？”
第189章 把孤单变成孤孤单单！（）
“请多多指教，我是乘风。”
“你，怎么入职的。”苏是看了一眼乘风胸前的工作证，确实是市场部经理。而她，差点忘记交代一件事了，虽然还是做人力资源，但她目前只是一个人力资源的主管，说好听点，当然是人力负责人。上面有常务副总统管着各大部门，入职的时候说是部门负责人，可薪资待遇发放却是按主管水平来的。苏是看中的是公司急招人，所以，先报到了再说。
“你怎么入职的？”苏是检查完这个工作证是真实有效后，认真问他。
“苏主管，目前职务比我低呀，市场部不是也缺负责人吗？我找猎头帮我牵线陈老板就入职了。当然，你昨天刚好又不在公司，我就找人力部的另一个同事办理了手续。＂
＂真乱，都不用经过我这里了，真是的，”苏是说得是老板，不过，她又看了看前面的同事，乘风口中的那个另一个人资同事，虽说是个小姑娘，但是人家来得比她早，工作证上也是人力部主管。
“乱才好，乱才有你发挥空间的平台是不是？”乘风站直了身体，对着苏是伸出手，“正式认识下。”
苏是把他伸过来的手用文件推开，刚好斜角处发现那个小姑娘看着他们。
“苏姐姐，你们认识吗？”小姑娘叫林梅，估计老爸姓林，老妈姓梅。
“嗯，以前的老同事。”苏是趁着乘风没开口前先说了，心下却是一惊，做人力资源的难道收到简历都不看内容呢，明摆着他们的都从事上一家公司都是同名的呀！
“哦，那真好，否则像我一样，在公司都没有什么认识的人，可孤单了呢。”
“不会呀，我看同事们都很喜欢跟你做朋友呢。”
“这都是表面的，哪有像老同事那样知根知底的呀。”
“对，知根知底的才好。”乘风还是接话了，“那晚上一起吃饭，算是庆祝我入职。”
“入职有什么了庆祝的？”
“当然了，小林，你们不是市场部负责人急缺吗？一直招不到的话是不是会有招聘压力，我过来不是解决你们的工作压力了吗？”
“说得对，要么，我请你吗？”小姑娘倒是很主动。
“好呀，一起吧。”苏是故意想看乘风的笑话，乘风笑到一半的嘴角拉了下来，但还不算明显，“那下班时我再安排，可能老板会找我加班。”
“好吧，”林姑娘的语气中有着失落。
“那我先过去了，你们忙。”
一个部门，四个人，就有两个主管，苏是之前没觉得什么，但在权限这块现开始出现了问题。就比如乘风的入职就是她所不知道的流程。
信息部过来安装新的人力系统，小林很快就学会了，但苏是还在研究之中，信息部的那个小男孩都显得有点不耐烦了，不过还是一次一次往苏是这边跑，可惜每次跑来名义上是教苏是，但对话却是跟小林的。
苏是有种危机感，来自于年龄的危机感。小林的办公桌上每天有人送花，而她，只有一盆仙人掌，还是乘风硬塞过来的。他说这个时间段不适合养含羞草。说这话的时候，他依旧的害羞，仿佛第一次送姑娘盘景一样紧张。
下班的洗手间里，苏是真的上厕所，但小林与部门的另两个姑娘是在化妆，不，补妆而已，同时，不忘提醒“苏姐姐”你的眉线画得太老气了，发型也有点过于成熟了，至于服装吗？不要整天不是灰就是黑的，关键是下班后怎么还穿职业装呀！
林梅口直，但人不坏，苏是只能接受她的好意提醒。
公司的外贸部刚成立一周，小林就被调去翻译了，看不出来，小小年龄，英语竟然过了六级，口语还超级棒。这让苏是的心口又是一个痛刺。
“你不觉得来到家乡之后，越发得孤单吗？”这是乘风坐在餐厅对面的第一句话。
“谁不都是这样孤单着生活吗？”
“那把孤单变成孤孤单单怎么样？至少也是成双成对了。”
苏是笑了笑，这半年，怕是第一次对着乘风笑了吧！乘风帅气一笑，两排雪白的牙齿就露得更加明显。他每次推开人力资源部的时候，就看到一张巨巨丧无比的脸，这本不是苏是工作时的表情，可偏偏让他看到了。难得她笑了。
“有时，我发现你这个人其实也很风趣。”
“是吗？欧阳钥说我还是像木头一样比较可爱。”
“对了，他们，都还好吗？”
“好着呢，成立了公司，专门做咨询了。包括人力，怎么？有没有兴趣？”
“没有，我也好着呢，你怎么不去？”
“我想试试，简单的工作，”乘风听到一阵笑声进门，一转头，发现林梅边走边笑着跟他打招呼。
“不是说好一起吃吗？还好，我们心灵相通，找到同一家了。”一点都不介意坐了下来。苏是也倒乐意，本来乘风拖着她过来吃饭她就有点不情愿，多个人，总好过四目相对。
“公司附近也就这家好点，想必同事们都习惯来这里吧。”
“帅哥，说心灵相通就马上解释这么清楚做什么呀？”林梅开朗，一点都不介意乘风有种被打扰的怒意。
“小林，你学人力专业的，英语怎么这么好呀？”苏是招呼服务员过来添菜。
林梅边点边菜，边回答，＂你以为我喜欢英语呀，才不是呢，没办法呢，上家是外贸公司，才去学的，不过，我日语与韩语也不错。”
苏是打心里佩服眼前的姑娘。想不到现在做人力资源的技能都提高如此之快了。
“你苏姐姐过了国家一级，国际注册。”乘风却不忘记推销苏是的专业。
“这么厉害呀，我才过三级呢，不过感觉够用就行。”林梅一边吃着，一边往苏是前介绍一个特色菜，“姐，特好吃，来。”
“她不吃辣。＂菜还没到苏是的眼前呢，就被乘风半路挡截了。
“哦，关系不一样哦，如此了解。”林梅这个时候眼色突然灵光了起来，看了看乘风，又看了看苏是，“你们，我没打扰到你们吧？”
“打扰了。”
“没有呀。”
苏是与乘风一前一后的回答让林梅的脸一下子红了起来，再笨的人似乎也听出了什么，她马上起了身，“今天算我不对，改天算我赔罪好不好？请你们。”
“真没事，你别听乘风瞎说。”
＂汉语是世界上使用人数最多的语言，而英语则是世界上使用范围最广的语言；其实，苏姐，你真应该多学学。”
“你的汉语怎么样？你苏姐姐当年的诗词可是挑战天下无敌手的。”
“哪有，英语确实应该要学好的。”
有了林梅的加入，气氛倒也是愉快不少。
“自打有了花呗，提高的不是生活水平，而是我挣钱的积极性。”林梅看到乘风买单使用了花呗，苏是真心喜欢这个姑娘，什么话到了她嘴里边都是新词。
周末的时候，苏是靠在窗户上，戴上耳机，听了一首，还不错，文艺孤独感来了，她想起了乘风的那话，令人扎心的是，就连“孤孤单单”这个四字词语都是成双成对的。有点意思。
老妈催着苏是吃饭，可能这些年没在家的原因，周末的时候，一天简直是六餐的标准。按她爸的意思是说，长胖也是一种尽孝好吧！
但苏是可不能成为肥宅，何欢说宅心仁厚也好呀！好什么呀，苏是开始跟两个朋友说出工作上的苦恼了
社会从来都是大浪淘沙，发挥自身的优势，看到问题关键，留下的无论年龄，总是那些优秀的人。
“她95后小姑娘好不好，英语八级，精能各国语言，学东西又快，”苏是一块巧克力扔进嘴里，“常务副总觉得她工作经验和工作表现一直很稳定，就决定让她试着带一带新人。小姑娘嘴甜人靓，学习能力强，一开始两个人相处的非常愉快。然而，没过多久，我就感受到了无形的压力。”
“一个小姑娘而已，你这种师太级别的也会怕？”何欢抢过巧克力，生怕苏是真的成肥宅。
“我用了好几周才练顺手的人力软件，小姑娘跟着用了一下午，就用的花样翻新，顺溜得很。对互联网上各种营销方式和手法，知道的比自己还多，我现在连淘宝账号都没有。还有两次在会议上脑洞大开，提出了新鲜的点子，当时就得到了同事和领导的好评。”
回想起朝气蓬勃、精力旺盛，熬夜一宿还能妆容精致按时来上班的新生力量，苏是真心觉得自己就快被后浪拍死在沙滩上了。年轻人应该是“快”和“灵”，他们有灵气有朝气，学习东西快，做事也快。老年人……是“稳”吧，感觉是一种不急不慢的笃定。”萧晴倒是安慰了几句话在苏是的心坎里起了作用。
“稳定？现在市场与企业哪讲究稳定呀？哪怕是体制内的也没有所谓的稳定呀。”何欢可不会看脸色直接指了出来，又让苏是的心一沉。
“还是嫁人最稳定，用最贵的化妆品熬最深的夜呀。”
“婚姻也是没有稳定的，高风险呀。”苏是叹了口气，边上的两位也发觉这个话题太过于沉重。
“对了，乘风是不是成了你的同事了？你们就没有什么重温的机会？”
“我还没说你呢，真是的，我现也不说跟他没可能了，否则你又会说出几条可能性来，但我不想聊他，真的，一切顺其自然吧。＂
＂顺其自然？不错，这个词我喜欢，乘风肯定更喜欢。”
“你到底是谁的朋友呀。”
“坚决拥护苏是的一切观点！”
第190章为后起之秀鼓掌！（）
真以为自己靠一张白纸就能绘蓝图的时代早已经过去，何况年龄已经证明已经不能成为白纸。当然那最后的结果还不是一张有图的白纸而已呀！苏是不想成为被市场淘汰的人。她必须再次重新面对挑战。
苏是告诉自己一定要放平心态，为后起之秀鼓掌，坦然且欣然地接受那些厉害的年轻人。同时明确自己的发展方向，积累自己的优势（技能、经验、人脉，等。）提高认知，升级系统性思考的能力。
工作经验丰富不能成为她唯一的职场标签。
“工程部有同事受伤了？”林梅显然对于工伤还是有点陌生，她进来的时候，特意提高了语量，试图让苏是去处理此事。
“怎么回事？”苏是还是顺势接了话过来，在这家多一事不如少一事的制度中办公，苏是一直想改变这种流程，所以，凡事都得从她自己开始示范。
她拿上人事资料卡，往总经办了解情况。很快，她知道问题出在哪里了。为什么无法当工伤来处理走报销流程了。
“你看啊，这报告中，我们公司用了“斗殴”一词。这个词准确地讲，是指双方或多方通过实施暴力击打以达到制服对方的行为，其目的是否合法、正当等因素均不受我法律的保护。因此，如果在工伤申请报告写了“斗殴”，那就直接O了，认定个啥呀！”
她这么简单一说，边上的几个相关同事直接就对她坚起了大拇指。
“还有，双方发生了纠纷及发生肢体冲突的详细原因及经过未描写清楚。要记得；“打架斗殴”和“肢体冲突”有着本质的区别。同时，详细经过很重要，谁挑衅，谁先动手，谁先受伤，责任在谁等详细的界定必须清楚，否则无从谈起。最后是我们公司员工本人的态度没有交代清楚。一般而言，肢体冲突中先被打的员工，会有较强烈的工伤认定意愿，而先打人者出于理亏，一般不会有这样的想法。其次，公司对于事件责任的认定，会有相对的对策，对于简单的各打五十大板的做法，只会寒了员工的心。因此我的建议是公司必须站出来把事情整明白，给一个公正的判决。”
接下来如何处理此事，也只有苏是着手给公正了。经过这么一件小事情后，人力资源部的其他三个小姑娘也对她算是收服了，同时相关的各个部门呢也对她的工作配合积极多了，加上乘风的帮忙，苏是慢慢适应了这家公司的各种水土不服。
人力资源工作对的是“人”和“事”，注定其复杂性，因此HR决不能机械的照搬照套规章制度和法律法规，应灵活、合理而不失原则的应对，公