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前人才市场招聘会；人那么多；真没地方吃；就蹲着了；可惜呀；现在呢；人少；招不到；比狗都苦呀！＂
何欢的一番话让苏是联想到了自己的人力资源工作；确实开展得越来越辛苦了。甚至都怀疑自己为何要选择这个专业。
纵观职场，每个人都需要一种保持内心幸福的积极力量，以促使自己在追逐职业理想时勇敢不迷茫，释然不放弃。
＂外卖来了；这速度够可以呀！＂何欢站了起来；苏是一惊；发现是何夕走了进来。
＂你哥？他怎么来了？＂
＂第一；你不是嫌他不给你吗？第二；他就是我给点的外卖。行了；他也喜欢吃面；让他陪你吃吧；我回去补补觉；回笼觉最享受了。＂
人都已经来了；苏是再向何欢撒气也没用。只好用眼神送走何欢；迎接她哥的落座。
＂不会不欢迎吧？何欢没说你在；只说这里有新开的面店；味道肯定我喜欢；就赶来了。＂
＂不会；一起吃吧？这死丫头嫌我一早影响她睡眠呢；你吃什么面？我请你。＂
＂我刚已经点了；我请你吧？算是不请自来的赔罪。＂何夕缓慢地拿出手机放在餐桌上；＂对了；听何欢说；你一向早起？是有什么秘决吗？＂
＂唉；工作压力大；失眠呢；哈哈哈。＂
＂看来我们这个年龄段的人都缺少职场幸福感。＂
＂人力资源工作嘛；这个被很多人看作轻松体面的职业，被认为喝着咖啡聊聊天的白领工作，却有着它不为人知的痛苦。HR是需要带着高尚情怀和优秀人格、诗人气质的一份职业。但你是否知道，大部分HR是拿着微薄薪水，垂死挣扎在生存温饱线上的人？当我们独自面对柴米油盐，面对生活的种种惊涛骇浪时，我们通常会把高薪作为一种重要追求。当然，钱确实解决了生活中的大部分问题。＂
＂不会吧？看来这早餐我请你吃是对的；哈哈哈；不过；有句你说得很好；高尚情怀和诗人气质；很符合你。＂
＂以前还行；现在也是一身钱味了；哈哈哈。就像我们在面试时，时常会让求职者做一个排序：钱、学习成长、晋升空间、社交与资源等。80％以上的求职者选择把钱排在了最后一位，但最终没有达成合作的原因，80％是钱的问题没有谈妥。所以；我们不得不承认，钱已构成了上班族的关键性选择因素和去留走向，也决定了相当一部分的职场幸福指数。＂
＂你这个专业我多少听阿欢聊起；但像你哪些有自己的看法与见解还真第一次听说；我倒觉得；你应该是很喜欢这份职业的。＂何夕边吃边抬起头来；＂当然；这个温饱问题解决不了的话；找我一起吃面条吧；让你吃饱；你只负责自己喜欢的工作就好。＂
这话一语双关；苏是明白这也算是表白的一种方式了。
＂都说21世纪人才最贵，为什么寻觅人才的人却成了不“贵”的人？HR自己的收入为什么成了难以启齿的弱点呢？这个问题我要好好想想；但肯定一点的是；我一定会自己解决面包再来谈喜欢的事情。毕竟我也是人才；如果这点都需要别人来帮忙的话；是不是有点太没个性了？＂苏是借用工作来回答了自己的心意。
这个早餐就在这种略带尴尬的气氛中吃完。
＂我习惯自己散步；走走；就不用送我过去了。＂苏是在何夕没有提出送她之前就把话先说了；因为一出店门；她就看到了何夕的车子停在那里。
＂好；只是；苏是；并不是为了温饱；就算为了一个喜好；如果下次想吃早餐；约我一起哦；＂何夕推了下他的眼镜；＂不要急着拒绝；再见！＂
苏是漫步在江滨公园的小道上；何夕的话并没有放心上；但关于职场幸福感的这个观点她倒一直挥之不去。也许；她还需要更加努力；才能打破目前的工作困局。
第22章 面试官的思维！（）
合上书；看看表；已经是凌晨三点钟。记不起已经多长没有这样一口气看完一本书了。心情舒畅得很；但脸上却是潸然泪下。苏是觉得周末用一本书就能一下子就从周日过渡到周一了。
＂早！＂
＂早上好！＂
跟同事们打着招呼走进同一个电梯。＂我昨天早上看到你跟你男朋友一起吃早餐了？＂陈秋微笑着说。
＂啊？＂苏是一时没反应过来；而陈秋以为她害羞了；压低了声音说；＂那个男的戴眼镜对不对？你们在江滨公园边上的面店吃的；我刚好经过。＂
＂哦；你起得也这么早呀？＂苏是一下子把问题换成了自己心中的疑问；她以为只有她自己才是早起的鸟儿呢！
＂我孤家寡人的自然起得早啦；是你们恋爱中的人也能起这么早才奇怪呢！＂这话让苏是有点脸红了；她倒没必要去解释而已；只是笑了笑回答；＂我习惯早起了！＂
三楼的电梯门开了；苏是与陈秋都走了出去。她们无意的对话却被后面的一个白衣男子全部听进了耳内；眉头一皱；不言一句就径直进了自己的办公室。
周一安排复试的人最多；本应该是安排在周日复试的；毕竟很多人周末才有时间；特别是对于还在职的应聘人员来说；周一过来的话只能请假；但苏是这几个人确实存在偷懒之心；虽然周末来加班是可以调休的；但最后还是决定在周一。
＂我是想着这些人来面试的决心有多大？如果两个小时都不愿意将就的话；怕是受不了任何委屈的人。＂苏是对着边的招聘同事说明。
＂今天来面试的都是创意部门的岗位；我们是不是要弄些别样生面的面试手段？＂
＂也是；我想想啊；＂苏是翻开之前的培训材料；而边上的同事再次提醒了；＂要么；请乘风一起过来把关吧；反正企划人员都要经过他签字的。＂
＂哦；那你去通知他。＂苏是不知怎么的；在自己的思绪没理清之前；有点不想面对他。
三位人力资源部的同事；加上乘风；算是四人小组面试官就成立了。一些表格测试结束后；苏是刚想一个个叫过来面答的时候；乘风突然发问了；这应该是之前没任何协商过的。
＂7和8、9组成的最大数是什么？＂
＂987。＂几位面试者通常都是如此回答；而乘风只是点了点头；并没有发表任何实质性的评论。
轮到最后一位面试者来回答了，他看了看我们这些面试官；拒绝了回答；说自己是过来应聘工作的；并不是过来玩脑筋急弯腰；在没等乘风发火之前；他就拿包离去。
苏是忍着不发出笑声；因为她知道此时乘风的脸色肯定很难看。倒是边上的同事不知是故意还是确实无知；试探性问了下他。
＂老大；那987是不是标准答案呢？＂
＂9的87次方才是最大的。＂乘风边说边他自创的骄傲眼神瞄了一眼苏是。
苏是想了想；同样回以他不不不屑的眼神；同时回答道：这个问题有两种可能性。如果限定每个数字，只能用一次的话，那么9的87次方就是最大的。如果不限定数字的使用次数话，这个就可以写出一个无限大的数字了，比如：999999……87。＂
＂好厉害呀；苏是；我算服了你了；厉害；厉害。天才天才呀！一直以为你文字很牛；想不到数字也这么厉害的。＂边上两位同事夸赞起来。
＂其实这不是数字题；是文字题；只要用心把文字一个字一个字拆开来解；最大的数是什么；就明白了；而且；这种思维不能被限定死；人都是死在习惯思维上的。＂苏是觉得自己头顶都发光了起来。
＂脑子倒不错；就是人品不行。＂乘风突然点了这句；听得苏是莫名其妙；心想着自己何时又得罪他了？而且还累及人品这么高大上的主题？
经过三轮紧张的面试选拔之后；苏是跟乘风共同定下了几个人选；在用人方面；乘风倒是很顺从苏是的建议。
＂你刚才这话什么意思？人品问题？＂苏是直接问了出来。
＂没什么意思；你自己清楚。＂乘风还是依旧面无表情；看不出他的喜怒。
＂请你说清楚；我不希望自己被人误解；虽然你一个人误解的话也没有关系；但我不喜欢这种话在公众面前说；至少我要保持同事们面前的形象。所以；麻烦你说清楚。＂苏是的语气里也带着强迫；丝毫不怕乘风的严肃脸；因为她知道；自己此时的表情肯定比他还难看。
＂我印象中；明宇不戴眼镜吧？＂
＂我在问我自己事的；没问你明宇戴不戴眼镜？＂苏是话一出口；脑子就转动了起来；明白了刚才电梯里陈秋的对话肯定被他听到了。只是就算听到又怎么样？他是她什么人？凭什么老是对她的私事抱着个人误解呢。
＂你先回答我这个问题；明宇有没有戴眼镜？＂乘风面不改色。
＂他平时是不戴眼镜；但周末出来玩的时候就喜欢戴；怎么样？＂苏是故意这样回答。
＂是吗？那很好；难怪我们同事还认不出他的脸来吗？看来做坏事确实得需要掩饰。偷偷摸摸的不累吗？见不得人；就是人品差。＂乘风一顿话盖过来；苏是也不急着说明。
＂随便你怎么说；怎么想吧！反正偷偷摸摸的话也不是跟你；你也没权力说我们。＂苏是慢悠悠整理桌上的面试材料。气得乘风连简历都没顾上拿就走了。
＂哼；＂苏是可得意了。她的嘴一向尖利；以前只是尊重他而已；真要遇到什么事；她没有什么人说不过；没有什么理弄不出来。而乘风遇到她；只要一开口；就怂了！
但他确实是一个不懂得调节情绪之人；只好把情绪交给了工作。只是苦了他部门的下属；领导的脸色就是他们一整天的心情呀！
第23章 铁打营盘；流水兵！（）
乘风的这次脸色相当自黑。在接下来几天的一次分配工作任务中；他部门员工直接提出了离职。关于离职；铁打的营盘；流水的兵；本是很正常的一件事。但因为要离职的是名老员工；而且年年评为优秀的老员工直接在会议上提出离职尚属首次。
会议室出来之后；关于会场内发生的情景；同事们形容得绘声绘色；苏是的耳朵也不例外；接收到了大概信息。
＂对不起；我们是来替公司工作的；并不是过来看你脸色的；你不知道他说出这话有多帅气；当时；乘风脸就拉下来了；还没开始接话时；优秀员工又马上提出离职了。这下；给乘风一个措手不及。＂
＂他来公司比乘风还长吧？怎么真的就走就走呀？＂
＂平时任劳任怨的一个人；这些年一直忍着乘风的坏脾气；一下子爆发出来了吧？毕竟还比乘风年长几岁呢！谁受不了呀！而且乘风人虽然帅气；但脾气真的是太丑陋了；而且他说话总是很难听；在他部门的员工；女同事不是常给骂哭嘛；男同事嘛留下来的都是好脾气之人了。＂
＂请问；那他是什么原因要离职呢？就是乘风会议上说他几句？＂苏是凑近了接话；＂是不是还有什么误会？＂
＂企划部与市场部的同事都在呢；就是乘风骂了他；哪是说他几句呀？然后就不干了。包都拿走了呢！＂
＂那工作没交接？＂苏是总是能比其他同事更关注工作本身；没多聊几句；苏是就直接去了乘风办公室。
办公室的门开着；里面的声音比外面公众办公区的还响亮。
＂要走就走吧；公司少了谁不会照样运营呀！随你们的便！＂听得出来乘风的声音中带着怒意；但苏是硬着头皮走了进去；办公室里又出来一个市场部的同事。原来乘风刚才是说这个同事的。
离职；真的跟和呵欠一样，会传染。会议室出来后；又陆续来了两个同事要求离职。
＂你来做什么？你也要离职吗？你的离职不用找我。＂乘风斜着眼睛盯着苏是看；再用力把手上的资料包放办公桌上一扔。
苏是轻轻带上了门；又慢慢坐在他对面的沙发上。
＂喝水吗？＂没等乘风回答；苏是把身体往沙发前的茶几上一靠；就倒起了开水；但并没有递给他；而是用眼神示意他过来坐。
＂好像这是我的办公室；我的水。＂乘风并没有主动过来；但注意到苏是的动作了。
＂喝不喝？什么你的办公室你的水；难道都不是公司提供的呀？＂
乘风还是没有过来；倒是坐在了他自己的椅子上了。苏是只好站了起来；给他递去了一杯开水。
＂我不想喝。＂
＂你需要喝；否则火气这么大；谁还敢跟你说话呀！还有；你先别对我爆气；听我说完。＂苏是转过身来；走向刚才坐的沙发。
＂我谈你的脾气；这是你的私事；但引起工作离职之类；甚至不交接的情况；那么我人力资源部也得一起合作了。所以；听我说完；如果第一个提出来离职的人确实是铁了心离职的话；那么就让他办交接手续；我部门给他发文字说明；公司制度写得很清楚；离职要提早一个月；同时做好岗位交接；如果；他真的只是情绪问题；那可能需要你自己好好反思了；也许你不需要道歉；但你得给他一次机会；毕竟在你下面工作这么多年了；大家都看着呢；影响多不好。