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＂一个你就已经弄得我要投降了，再找个比你聪明的，我不是找死吗？”
“哼，有本事你找一个看看？”
“没本事，我就这眼光了，没办法，眼光不好只能看上你了。”
“那我得擦亮双眼，看看是不是还有眼光好点的男人。”
“你把自己的镜片擦亮就行了，没事老是架着那副眼镜，麻烦死了。”乘风指的是每次接吻的时候那眼镜就成了障碍物，“对了，要么，你去做个激光手术之类的，你的眼睛这么漂亮，戴上眼镜可不好。”
“我就是近视了才会看上你好不好？如果我做了手术，火眼金睛的，才不会喜欢你呢，我要找个有眼光的男人。”
“行了行了，不要再开染坊了，这几天天气也热了，你再给自己戴帽子的话会难受，”电话那头传来中极度自信的嘲笑，“除了我，还会有谁看上你。”
“要试试吗？”
“不要，我相信你，相信你好吧，不要一利用我不在你身边就这样威胁我，过几天我就回去了，有你好受的。”
“怎么？你还想打我呀？哈哈哈，打我呀，打我呀？”
“怎么惩罚你，我自有方法，你乖点啊。你手机在响，是谁给我打电话呀？”电话那头还能听清苏是放在办公桌上的手机振动，真是服了！
“是同事，可能催我开会去了。”
“你说同事就是同事，你接听起来我听听？”
苏是按下了接听免提键，可能是两个信号有交流，一下子电话机就传来嗡嗡声。
“喂，好的，我马上到会议室。”
放下手机，对着电话机又恢复了柔和的语调，“怎么样？听到了吧？要不，你给我身上装个窃听器之类的吧？那样省事。＂
＂你怎么跟我想到一处去了，我正考虑这个事呢，不过，在你身上留下点其他的记号我是能做到的。”
听得苏是一阵脸红耳燥，浑身都开始发烫，“你什么时候回来嘛？”
“应该是16号。”
“哦，那先这样，我真要去会议室了。”苏是看了下台历，还有六天，他就回来了。
会议室中，部门会议已经准时开始了。
“找工作时最怕的就是前期没有认清公司与职位，盲目的入职，从事一份表象接受心理却抗拒的工作。人的青春就那么几年，成长与成就都是基于你内心是否真正认准一份工作，把它作为事业来奋斗。所以我们就是想针对入职前充分给予你对公司对职位的有效认知，一对一的专业指导，为那些应界生解疑答惑，只有给她们最全方位的指导与帮助，助她拿到最合适的offer，让她觉得未来的每一刻奋斗都有价值。”
部门正准备开始新一期的储备班学员招聘，就是在海城的高校毕业生中挑选出适合公司岗位的人员，但前期通常公司会跟学校对接举办一起就业指导讲座之类的合作。
“可问题是有一点，我们在帮她做就业指导后，发现公司的岗位并不适合，对方也就不会选择我们，所以，到底是替她们指导就业方面重要还是完成我们公司的招聘重要呢？”
“我们拿的工资可是公司出的，还有，别忘记了，之所有有机会帮她们做免费的就业指导也是因为公司提供了平台。”苏是接话着，并没有直接回答下属提出来的问题，但答案显然易见，“帮到她们，也能帮到我们自己才是合作的意义。”
“有时候，人们总说自己资源多，人脉广，却连一份好的工作都找不到。不懂得使用身边的资源，就像那些躺在好友列表里的“僵尸”一样，毫无价值。所以，通过我们人力资源部的优势，达到人脉共享的方式，实现全公司上下人力资源高效匹配。”下属提出将海城的招聘方案直接提到集团公司，这样就可以拓宽招聘广度，让内部员工们都想到推荐人才。
“不错不错，那你直接从内部通知上发送吧！最近越来越会思考啦，而且想得都是好点子。”苏是夸奖她。
“谢谢苏经理的肯定，我也发现你现在越来越能听进我们的建议了。感觉你脾气好多了。”
“怎么？我以前脾气不好吗？”苏是从来没有发现这个问题。
“不是这个意思，意思是你现每天都是微笑着，以前不怎么笑，所以我们看着有点怕你。”
看来恋爱确实能提升人的形象，连工作都会发出甜蜜的笑！
第53章 这是在面试，不是聊天！（）
日落时分，桔红色与酒红色的余晖交织在一起，无比的灿烂。之后，天开始黑了下来。
苏是躺在床上，凝视着窗外，直到眼皮慢慢垂下，人也滑入半睡半醒之中。乘风难得没有打来电话，苏是呢白天的工作安排得太多，一下子也累得很，本想着晚点给他打个电话问问，想不到自己就已经入睡了，只到几个小时后她完全醒来，外面依然一片漆黑。她盯着天花板，一摸枕头边上的手机，发现有十几个未接来电，她知道他肯定又生气了。
“你睡了吗？”苏是小心回拔了过去，“我刚醒来，还犹豫要不要给你回电话过去，时间太晚了。＂
＂你觉得我能睡得着吗？你再不回我电话的话，我都要吵醒整个宿舍楼的同事去敲你宿舍房门了。”语气中全是怒气与不满。
“对不起，对不起，我真的是太累了，才睡着了没听到呢，手机还一直握在手里呢，真的。”
“你都忙什么呢？会累得连个手机都听不到？”
“最近不是在安排面试吗？好几场面试下来，口都干了，回来公司时又去办公室加班整理了今天的面试材料，回到宿舍人就完全累倒了。”
“面试？不就是动动嘴皮子的事吗？何况你是面试官，又不是求职者，累得是他们而已。聊天还能把你聊累倒了？”
“我这是在面试，不是在聊天好不好？”只要涉及到她的专业，苏是就很生气别人不理解她的工作难度。“面试是“挖掘”应聘者和“目标岗位有关”的信息，并根据这些信息“预测”其在目标岗位上的未来表现的过程。”
“大半夜的又来给我上课是不是？你能不能说点别的呀，我不是找你面试的，我是找你聊天的。”
“不好意思，那你想聊什么呢？”苏是又忍不住打了一个哈欠，实在太困了，“要不，你也早点休息吧，太晚了。”苏是又看了一眼手机上的时间。
“一跟我聊天就犯困，一聊你的面试工作就有精神是吧？”听乘风的话时显然怒气还没有消除，“你的任何工作都比我重要。”
“哪有，这不真的是时间太晚了，我们明天，不，是过三四个小时还得上班呢，你知道现在几点吗？凌晨三点啦，先挂了好不好？”
“我今天陪客户有点晚，来到酒店后，连澡都没洗就先给你打电话了，一直打了半小时不接我电话，你希望我能怎么想？我根本睡不着，担心你是不是出什么事或是去了哪里？为什么不接我电话？”一通话把苏是骂得心里又过意不去了。
＂是我不对是我不对，下次不敢了好不好？”苏是一边说着，一边感觉眼皮越来越沉重，对方说些什么也都有些听不大清楚了，只知道手机放在耳边，脑子已经进入了睡眠。
因为手机没设闹钟，苏是早上真的是被同层宿舍楼的同事叫醒的。
看到最后的手机通话时间，她心下一惊，怕是乘风对着睡眠的自己说了不少话吧，不过，肯定也是责备她的话，算了，抓紧时间上班再说。
“苏经理，今天你还跟我们一起去参加面试会吗？”对于招聘主管来说，他一个人绝对可以胜任所有的面试工作，但苏是还是习惯先带带他们一段时间。
“行为面试主要是关注面试者过去发生过的行为，就是他们在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。因为每个人过去的行为是预测未来行为的最好指标。”
“知道了，苏经理，每次听你讲这些案例，我们都受益很大。”
“少拍马屁，我知道你是班科出身，这些理论都懂，但行为面试中，最难的可能就是对方的行为是真实反应的，还是伪装的，这点很难辨别出来，这些是书上学不到，需要我们用经验去思考了。”
“今天我们面试的都是中层管理岗位者，到时，你多留点心思。”
“唉，销售部的小刘好像又要跳了，说我们这里工资不高，一年了再加个五百，她越是这种心态越难加工资呀！”
“跳槽穷半年，改行穷三年，听说她还要去其他行业呢，昨天招聘会上，我也看到她了，不过，不想说破，免得她自己也尴尬，就随她自己去找工作吧！”
“对了，苏经理，面试结束后，我们要忙年度培训的第一阶段的内容，你呀，可得注意身体，天天跟进我们的工作也很累吧！”下属不知是真的贴心还是特意讨好。
从事HR行业的苏是，每天要面对的，是各种具体的“杂事”：网上搜简历，打电话预约面试，接待来公司面试的应聘者；月底算考勤，做工资，发工资；员工入离职，社保增减员等等，这些她都一一过来了，现在的人力部，她已经细化了几个岗位，话说，跟着她的这几个员工根本不懂什么叫累。
“要换加薪，就得加班，而且得出业绩的加班，我倒不是为了加薪，我是想让你们立个榜样，不要一下班人都找不到了，明明昨晚可以整理的材料非得弄到今天才提交。＂苏是这话明显是针对边上的小江说的。
“老大，我们已经很努力啦，都说90％的HR处在各种各样的杂事中，没心思也没时间去深入全盘的统计，思考眼前的工作。长久处在这样一个职场环境中，HR怎样才能走向人生巅峰，实现财务自由呢？”
“那么你下班不见了，就是去思考财务自由了？还是去实现财务自由了？”苏是反问他。
“好吧，老大说得对，我保证接下来白天的工作，晚上加班也汇总起来提交给你。”
“我不是指这一点，是平时的任何工作都必须要这种态度才行。”苏是笑着看看他，又觉得自己说话太直了，“快速提升自己的能力和职位才是王道，你别看我忙我累，其实忙碌也是一种瘾，它可以让你生活更加充实。”
工作中，只有务实的勤奋，才能带你去向远方。而苏是，除了远方，还有诗！半路的车上，被集团的一道圣旨召唤回去了。
集团此时让她回江城参加一项员工ＥＡＰ计划培训，接到通知已经接近下午，而培训却在次日八点开始，苏是只能买最快的航班赶往江城总部。老是这样冒然接到会议通知，使她不得不怀疑是不是琼玉在整自己，而据她了解其他分公司的人资经理后，她们说也是这样收到通知的，才觉得自己有点小人之心度她女子之腹了。
集团之临时召开这个培训会议，也是因为有位员工自不开引起的悲剧才起的重视度。
专家说近80％的职场人感到精神紧张和压力，三分之二的职场人感到压抑，超过70％的职场人对工作产生倦怠，表示“不喜欢现在的工作”。
同时，人力资源专家提醒：这并不一定是需要重新择业的职业倦怠，而是随着社会竞争越来越激烈，年底工作量激增，悄然来袭的“职业疲劳”！所以我们要在分公司开启员工ＥＡＰ项目。
疲劳是可以通过休整、读书充电、放松身心来调节恢复的，闯过“年关”，工作热情就可以复活；倦怠是个更大范围上的概念，不是放松就可以重拾激情的，心理倦怠多于身体疲劳，往往需要自我判断，审慎考虑是否需要另行择业。
职业疲劳周期和人的生命周期一样，有一定规律可循。对任何一个从业人员来说，到了一定的时间它是必然要以一种固定的形式出现。我们到底为什么如此疲劳？人力资源专家对产生原因做了一个归纳，我们可以自我审视一番。
工作时间长了，同行之间的交流、对比也会增加，见到同行职高薪厚，失了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡。
这个课程让苏是收益非浅，厚厚的笔记本摘满了重要句子，她确实觉得如果有可能的话建议人力资源的可以去学学心理学，或是每家分公司配备一名心理咨询师一起来导入职业规划与ＥＡＰ支援项目。
“晴晴，在哪呢？想我没？”苏是结束课程后，第一时间给萧晴打了电话。
“在家呢，你又回来了吗？否则你不会主动打给我的。”
“真是不亏学心理学的，那你能猜到我找你什么事不？”
“失恋了�