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首席人才官-第55章

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    这个季节与这个时间点是很少有人去散步的,何况很多同事还忙着加班,来补去年年底提早放假的工作内容。

    “走哪呢?还这么悠闲?”刚转出公司的宿舍楼,就遇到了几个跑往公司加班的同事。

    “思考新年新思路,哈哈哈。”苏是指了指自己的脑子。

    “看来我们真是落后了,我们采取的是边奔跑边思考的快工作方式,哪还能像你这样龟速般散步着找一处地方再坐下来好好想呢?”

    这话不知是讽刺还是赞扬,反正苏是听着都不舒服,她奔跑了几年,难道不能好好停下来歇歇吗?

    而且她在跑的时候,别人不都是在散步吗?唉,这世道,这些人!就见不得自己加班的时候看别人闲着。难道他们不知道加班只是因为平时的工作效率低下而呈现的状态吗?

第74章 花开两朵!() 
人们说着千万种爱情,苏是的心只听见他。但又极其讨厌自己这种状态。

    也罢,苏是重新转回了办公室,但她不是去工作,她只是想看看有没有什么邮箱或是公司的信息错过。

    想见一个人的时候其实是有很多机会去创造的,何况就隔着几个门,可想见又不敢见的时候,同样也会制造很多机会去避开。都来了一周了,同在一个办公楼工作,她与他始终没有对望一眼。

    高层管理者要有使命感;中层干部要有责任感;基层员工要有饥饿感。现在,苏是什么感觉都没有,但明白一点,只有拼命工作才能不让自己有时间陷入痛苦。

    “我们美丽的人力之花来了。”同事们看到苏是打着招呼。

    “还花呢,你没看我都要枯萎了呀,是根草呢,哪像你们这么娇艳呀。”苏是苦笑着,摸摸自己的脸。

    “都听说你的相亲大事了,怎么不娇艳呀。”

    “好吧,人力之花们,草们,都过来开个小会先吧。”苏是召集部门的同事们关于新年要进新员工的准备会议。

    “我们人力资源是花开两朵呀,都说一朵是大忽悠,另一朵就是技术派,下周对于新进员工来说,熟悉企业各项制度、掌握工作方法和认同企业文化的速度,主要取决于我们这些老员工对于新成员的接纳程度。"

    "苏经理,听说集团也会挑一批新员工过来实习呀!”

    “不管是我们招的还是派的,都一样。”

    “我的建议是对于新进员工,采取"导师"制度,由一名老员工带一名新员工。这样做一方面可以使新员工尽快的熟悉了岗位职责和技能要求,另外一方面,也是对老员工的一种工作激励。因为从心理学的角度来说,人都有帮助别人的愿望和要求,让老员工做新员工的"导师",反应了企业对老员工的重视和尊敬,让老员工在心理上有一种满足感和荣誉感。”

    “苏经理,这是一招两用呀,哈哈,你确实是人力之花呀,不过开得是哪一朵呢。”

    “认真点,说工作呢,”苏是笑了笑,同事们也忙低下头,做起了笔记。

    “还有呢,今年公司也可以考虑成立大家的业余兴趣小组,比如由公司组建各种兴趣小组或俱乐部,打个比方吧,书法啊,画画啊,唱歌小组、文艺小组等等,并组织大家定期举行活动,公司给予一定的经费支持,这样的兴趣小组能很好的增进各部门之间员工的交流,提高组织的和谐度和凝聚力。”

    这条大家一致通过,鼓掌起劲很。

    “不用工作就知道玩,还不知道能不能批下来呢,”苏是思考着领导的审批心事,想起上次在图书馆说起管理培训的之时,他还亲自提过,丰田公司为了增进员工之间的交流,就成立了各种形式的兴趣小组。员工可以根据自己的兴趣选择参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会,既开展了社交活动,又有了互相谈论的机会。为了这种聚会,会议室、小房间等设施,供自由使用。公司对聚会活动不插手,也不限制。职工用个人的会费成立这种团体,领导人是互选的,并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来"发挥能力"的机会。这些聚会都有一个共同的条件,就是把这些聚会作为会员相互之间沟通、自我启发、有效地利用业余时间,向不同职务的会员进行交流的场所。

    “苏经理,我觉得是不是可以延伸为多组织大家进行休闲娱乐活动,”部属不再听苏是的一言堂,而是积极展开讨论。“就是我们可定期举行各种比赛,如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等,在周末举办这样的比赛,或者跟自己的客户一同举办,不仅可以提高员工之间的交流与合作,还可以增进与客户的关系。”

    “看来男同事就想到打球,女同事就想到唱歌,哈哈,不错不错。”

    “另外,由部门组织的郊游、聚餐,不仅可以增进沟通,激励员工士气,提高员工满意度,而且可以培养团队精神,塑造团队文化。所以公司应该有一定的预算,鼓励员工结队出行。”

    “苏经理,男女同事都是根据自己的需求提出来的,但公司还有一种身份是不一样的,你们可没有考虑在这里呢!"说这话的是劳动关系调解员,新晋级当辣妈的小刘。

    “另一种身份?”苏是还没听明白什么意思,嘴快的同事已经直接问了,“那就是不男不女的。哈哈。”

    “不是,是指像我这种,已婚有小宝宝们的爸爸妈妈身份呀,公司是不是可以考虑提供便利设施和服务

    ,为了方便像我们这种人的工作和生活,公司可以办一些福利性的机构和设施,比如洗衣店、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、像已经开办的心理咨询等,可以提高我们的工作满意度和对企业的归属感。”

    “不会吧,这么好?还幼儿园呢托儿所呢,都是替你自己量身打造的吧!”

    “我觉得刘姐也说得很有道理,但便利设施需要一定的投入,并且需要运营和维护费用,建议公司可以与外部机构合作,尽量不要分散自己在主营业务上的资源和精力,原则上是量力而行,不以赚钱为目的,并确保服务的质量,否则就会适得其反。”

    “像公司有些特别忙的同事,或是应付项目期间,能解决他们的生活琐事。我还想起有家公司就是他们办托儿所的做法也很独特,用网络将托儿所和员工的计算机联机。员工只要输入托儿所网址,就可以看到他的孩子在托儿所上课的情形,如此贴心的设计,让员工更加放心,无疑也是对员工的一种激励。”

    激励的方式有很多,物质激励、HR精神激励和工作激励要相辅相成,相得益彰。灵活运用一些无"薪"的激励,更能提升员工满意度,增强组织的活力和凝聚力。

    爱情跟工作是一样的,没有了任何形式上的激励,也只会想到逃离。

    同事们四处散去,办公室的四周开始变得静谧无声,平和的阳光流溢在房间里,苏是却始终觉得太冷。

    行政部安排新年要进行一次全体体检。苏是看着体检单,突然觉得自己真是需要好好去查看下身体了。

    “晚上有时间吗?一起跑图书馆。”欧阳钥走到办公室门边,并不进来,只是敲了敲门。

    “好呀,去书店,什么时候都有时间。"苏是刚想着找机会把下午的会议提要跟领导汇报下,”刚好,有事找领导汇报。”

    “这么巧,刚好我也有事找你聊下。”欧阳钥挂在鼻梁上的眼镜推了推,笑眯眯地看着苏是。

    看着手表,数着时间,倒有点像是等待约会的小姑娘一样,苏是还是很喜欢跟欧阳钥相处的,不管是工作还是生活,她一度以为自己所欣赏的男神就是这般完美,都是从欧阳钥身上找出的缩影结合。

    “我们边走边说,还是到了先找了书再找个地方说话。”欧阳钥开车,对着坐在后面的苏是说。

    “都行,我先汇报下我们今天下午的会议内容吧。”

    “工作?我还以为你是要汇报你这次回家的相亲大事呢,”欧阳钥倒不像是开玩笑的,虽然他一直觉得苏是老是什么利用下班时间来完成工作上的事务。

    “相亲?开玩笑的啦,谁给我相亲呀,要么,领导你帮我介绍一个。”

    “工作上的事还是明天上班说吧,你整理好内容发我电子也行,没去相亲呀?那看来这次回来状态不对呀,要我介绍也行呀,这不,就是我想找你聊的事啊。你不要打断我说话。”

    l苏是笑了笑,并不接话。

    “其实这个年,乘风他,”欧阳钥看了下前面的红绿灯,想回头看苏是一眼再说,但苏是却突然接话了,“没事,你说吧,我都能接受。”

    她越是极力强调,越是无法掩饰眼神中流露出来的胆怯。她害怕听到乘风跟如霜已经正式走在一起了。

    “算了,我不提他了。”欧阳钥却临时改变了话题,“我就是想说,你是我带到海城的,不管是工作还是生活上,我理应多照顾你一些,所以,有什么困难你也要及时跟我说,只要我能帮上忙的,我一定什么帮。”

    “谢谢领导,我知道的,你对一直很好,很照顾。”苏是看向了车窗外,“今天你是去找管理类的书吗?我们刚好有个新的方案提出来,到时也可以借机讨论下。”

    “嗯,好。”欧阳钥知道苏是已经关闭了本想聊的话题,只得顺着她的性子往工作上提。

    苏是倒同情起自己来了,难道失恋了,还要让领导帮忙照顾吗?她跟乘风之间的感情,原来如此不堪!又或许,老是处在一个环境中,才会如此难受。

第75章 夜深人静不适合决定。() 
初恋无限好,只是挂得早!

    苏是揉了揉了太阳穴,越发觉得自己要快去好好体检一番了,最近这些日子,不是头痛就是喉咙痛,浑身也是无力得很。

    也许大家终将遇见,或早或晚,就为那一句,很高兴遇见你,然后留下痛苦分手。

    尽早会有人拿着戒指对她笑,说着余生请多指教。苏是想起了笙湖,那个刚发信息对她说,我有所念之人,隔在远乡,不出三日,必将一偿相思。”

    都说新年要有新气象,今年却不同去年,苏是劝着同事们一定要做一些让自己增值的事情。她自己却做着平时最讨厌的是固步自封,还以为自己在打怪升级。

    在办公室的不到几天,不管有没有见到那个人,或是听到他的声音出现,每时每刻,自己的大脑都像灌了铅,或者像被一个无形之手攥住,昏昏沉沉,思维缓慢,说话磕巴;胸口火烧火燎地难受;不想做任何事情,或者做任何事情都很犹豫畏缩;不想说话,不敢接熟人的电话,不看短信,或看了短信也不回。当然不想见任何人。

    早晨从一睁眼开始,就不知道这一天怎么度过。躺在床上,或呆坐着,或在房间里走来走去。就这样慢慢地耗着时间。

    “心中的抑郁就像只黑狗,一有机会就咬住我不放。”苏是对着手机说,她在跟萧晴描述自己的近况。

    “你是病了,不是错了!加油,亲爱的!你以往的自我控制能力太强了,那是因为控制给你带来安全感、稳定感,也能带来自尊感。但是过度的控制也会让你本身失去自由。比如,你说吵架了,就无法控制偏激,就不可避免地对感情产生伤害。这让你几乎无法自由地在关系中享受。失控的人才会想要控制一切。这种控制也可能掩盖更大的问题,产生更大的风险。尝试认识到这种控制会给我们带来很大的风险,认识到这种似乎带来安全感的控制实际让我们变得不自由。“

    “听明白一点了,但听明白没用,唉。你还是早点过来吧,陪着我就好。”

    苏是看到门外的同事们开始催她上车去医院体检了。

    上车的时候,没感觉有什么异样,但下车时,却恍惚着失了神,因为在车上时把眼镜摘了下来,到了医院门口,又匆忙下来,冷不防双脚踩空,差点摔倒了,还好,最后是撞到了一个人。

    再近视的双眼都能认清这个人是谁!是她来公司这么多天之后最不想见的人……乘风。

    “小心,你的眼镜呢!”

    “我,我,可能,”苏是不知如何回答,乘风已经离开了她的视线。

    苏是垂下了头,心中一阵绞痛。

    “以后不要落在车上了。”苏是站着不动的这一分钟,乘风把眼镜递了过去,苏是刚想伸手去接,料不想乘风却轻轻亲自给她戴上,他的手滑过苏是的脸,还是一阵阵的心动。

    “谢谢!"

    “不戴眼镜看得清吗?是什么感觉呀?”边上的同事回头过来问,看他们两个人都愣在那里,一时觉得自己话多了。

   
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