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她没有答应笙湖具体的离职时间，但这个计划她已经放在心里了，也开始筹备了。
她不想逃避乘风，所以她要开始新的生活，只是为了一个刚建立恋爱关系的男人而离职，并不是她的原因，而是因为为了更好的发展自己。
部门要开始年度人力资源预算了，是要把所有经营需要的所有人力资源投入的总额都计算出来，不管员工薪酬，五险一金等政策及人力资源活动所需投入的其他费用等等，看到数字苏是就有点感冒。
根据业务增长定编，人员需求计划。根据技术变革定编：人员减员计划。根据工资指导线，经营预期，市场工资水平线来年度调薪幅度。人员净流量－人员增减量决定预算增减额。
嘴里念着这些，心里已经乱成一团了。
苏是重复跟部门的同事交代着这几点，说她自己负责口头要点提纲，一半同事负责日常工作，另一个同事就负责文字补充与历史数据分析。几个职能部门的报告都发送过来了，但她还需要乘风的一份表格，点开他的QQ头像，又选择了关闭，想想还是让同事去取吧。
幸好，这次取资料也是顺利的，好像上次两部门会餐之后，苏是觉得乘风好像也开始了正常的工作态度。
筹备会议上，是所有部门负责人的碰头会。哪怕苏是再不见，乘风也会出席这个会议。
第81章 那个伤口一直在！（）
今年算是第一次正式跟乘风在白天办公室场合打了照面，他跟苏是，坐得隔得有点远，但依然能看到他转着手上的签字笔，而欧阳钥换了副金丝边框的眼镜，那金色在晨光中微微反着光，刺得苏是瞳孔发疼。
欧阳钥把人力资源部分成了两个部门，一部二部，分别服务于不同的职能部门。一部还是苏是负责，二部却交给了朱婷兼职。朱婷委婉提醒苏是其实也是集团总部的意思，说各处分公司现都整改人力体系，我们也算是服从安排吧。只是苏是不明白朱婷为何又盯上了人力这个部门。总助当得不好吗？
确实不好！没过几天，欧阳钥签完集团指标回来，就做了重要的决定，裁员。苏是这才想起来朱婷应该是有人事先透露裁员的消息给她，因为第一批裁的肯定是各部门助理或秘书类的岗位。
市场一部与二部却要合并成一部，所以曾经最好的两个难兄难弟江海与豪杰不得不面临“你死我活”的竞争局面。但从组织架构的扁平化管理来看，合成一个部门更为合理。
在如此高压之下的人力绩效最好是调整成三个人做五个人的工作拿四个人的工资。
但苏是个人情感上是十分排斥欧阳钥为何把人力部分成两部，不过，他是领导，何况还加着集团的指令，在工作上我是无条件服从的。
萧晴的合作协议也到期了，欢送她的时候，她慢条斯理地说：“欧阳钥明知道你与朱婷不合还是把你们形成竞争对手，是有他一定的道理的。”
“什么理？准备架空我？”
“不是，他对你们两个人其实都很器重也很信任。”
“两个人都信任？呵呵，一山不能容二虎，除非一公与一母。”
“他是个多疑的人，平时也知道你们有点小矛盾，有时你反馈的事，他自然是信的，朱婷报告的事他也是不怀疑的。”
“什么意思？”
“你的部门在公司，明显从管理部已经到了战略部门，就是位高权重呀，而朱婷显然也是他的左右手，如果公司内部全部团结一致，恐怕这才是他担心的局面了。”
“这是什么奇葩理论？我们团结还不好呀，非得搞办公室政治，弄小帮派吗？”
“团结一致有时也是有隐患的，因为他只听到一种声音，那样就会影响他的掌控欲，他把你们两个相互制衡着对方，同时又可以听到不同的真实声音。这才是他的高明之处。”
苏是无语了。现金流与人才流同样重要。在他重视财务重组的时候却把人才分流了。
任何一家公司，人均毛利才是唯一的生存指标。减人，还要增效。接下来的工作就是再精减人员与调整岗位。
都说总裁的意思是总裁人，苏是不是总裁，但还是接了这活。朱婷以自己目前对人力方面还没有她经验好为由，避了这得罪人的活。
年初公关工作又将开始。但听同事们说起一件尴尬的趣事，苏是却笑不起来了。
乘风给几个商场的招商经理送银行卡的时候闹个一个大笑话。
其中一家商场经理是位女性，通常我们送礼是简单买份新年的特产然后把现金放在这份礼物里面，但今年所有的办公室都是有监控的，连普通的礼物都不能收。
然后乘风直接向财务部申请了银行卡，毕竟卡小，不显眼，好送！
他从酒店出来的时候，把房卡放在了右边的口袋里，而把银行卡放在左边的口袋里。约见了商场经理后，就借着看看柜台的功夫，到处走走看看。
在结束简单巡视之后，好不容易逮着了两个人独处的机会，乘风就从右边的口袋里拿出一张卡捏在手心，伸出手借机跟她道别握手的时候直接用掌心把卡交到了对方手里。
可是等他回到酒店时，发现给对方商场女经理的是一个房卡，这下脸丢大了。好在酒店就在商场对面。他马上又重新跑去会面。
按他的性格是断不然把这件事告诉公司的任何人的，至于为什么大家都听说的时候，是因为商场那个女经理马上打电话到集团投诉了。
说把她看成什么人了？给一张房卡？还要中止给我们的续约等等。
所以，乘风再次跑到商场找她想交换那张银行卡与房卡的机会是没有了。至于再后来的故事，我忍着好奇不好意思打电话问他，但我可以想像那女经理收到房卡时的表情与心思。
其实苏是特别想告诉乘风，这年头使美男计其实也是要看对象的，最后，她特别期待他如果能赶在商场经理投诉之前又成功再握一次手，把那两张卡给换过来的话，苏就绝对对他大服！
可以去拍谍战片了！
有时喘口气很重要，用以保持乐观的视角与心态。
只要一想起当时他尴尬地表情，苏是都觉得可以借机让自己一乐。
乘风的工作出错与集团的审问都不是她的目前所担心的，因为她真正担心的还是新一轮的工作危机。
决定工作上限的，不是能力与经验，而是责任。
“这不是很好的机会吗？你也不用听我讲故事了，也不用想什么离职谈话了，把你的工作分了一半。不是最好的理由吗？”笙湖隔着电话打趣。
＂你觉得我是这样的人吗？如果我是因为这个而提出离职，难免会让人看笑话了，真走了，别人还以为我的心眼也太小了吧。“
“你老在意别人怎么看你做什么？只要在意我怎么看你就行了。”
“我的生活中不能只有你一个呀！”
“好吧，我允许你的生活里有很多人，但我是最重要的。”
“好了，我要先忙工作了，挂电话了。”
苏是的责任心告诉自己，一切要以公司利益出发，从人效上来讲，部门总监与经理或是主管类的显然是第一批人力成本的首裁对象，部门机构太过臃肿，一个总监的薪资水平往往都可以换整个部门的综合工资累加，而真正做事的却是下面的执行员工。
苏是查看了劳动合同与补充协议后，拟定了方案提交给欧阳钥。她知道他需要时间去冷静对待这份裁员计划。
在这个期间，公司上下都是有点人心慌慌的。再次进入总经理室的时候，乘风也在，他们彼此都没打招呼，欧阳钥吃惊地看了看两个人，没有说话，乘风拿起桌上一堆文件，说“那我先办这些，ＯＡ上的申请你早点给我答复。”
连余光都没有给苏是一丝就起身走了，事后听说还是驻外出差，可他却不知道这成了彼此在公司的最后一面，苏是的心开始隐隐作痛起来。
行政部经理叫住了苏是。
“对了，苏经理，你现的宿舍已经安排人了，那个萧咨询师不是合约到期了吗？听说你跟她住一起的，是不是你要申请再回公司宿舍住呀，我早点安排好房间给你。”
“这样啊，那等几天我给你答复。”
“不过，你也不用担心，你以前的宿舍现在是乘风住着，之前说是要安排别人住你的房间，他找我们行政部大吵了一次，然后总不能空着房间呀，他就把自己的房间让出来了，最后他搬到你的房间里去了。”
“是吗？”这个事还真是让苏是大出意外。
“不要嫌我话多，我感觉得出来，他其实对你还是很有感情的，我来这么久时间，虽说他脾气不好，但除了工作外，这还是第一次看到他发这么大的脾气，然后冲完脾气后，又是一脸痛苦离开，我们在背后都觉得其实他很伤心。”
“谢谢你告诉我这些，不过，我跟他分手了，呵呵。”
“是呀，我们都知道呢，所以你看他，今年不是一直申请出差吗？我们都觉得他是为了你，可能避免老在是公司见到而痛苦吧？”
“他出差是工作需要，你们想太多了。对了，我考虑好了就答复你。走了。”
苏是的心突然又变得犹豫不决了起来，如果乘风真是这样，为何会做错事情呢？一个出轨的男人，是苏是的原则点，也是唯一一票否决点。她一直守着自己的清白，希望对方也是如此。可惜爱情太过容易，但还是守处得太难。
手机准时响了起来，苏是知道，这个点肯定是晚上九点半了。
笙湖习惯视频通话，但今天苏是不知为什么没有接受视频，而是回了电话过去。
“怎么？不给我看脸呀？今天很丑吗？”
“不是，就是工作有点累，想早点说完就休息了。”
“说完就休息了？你是不是把我们每晚的视频当成作业一样对待，这语气可不好哦。”
“我不是这个意思，是今天真的有点累了。能不能不聊了，工作太多。”
“好，那你关好门窗，我看过海城的天气预报，今晚你那里会有大暴雨啊。”
“嗯，晚安。”
“好，晚安。”
苏是其实累的除了工作，还是白天行政部经理对她说得那番话，感情上，她永远不能像工作一样理智去对待处理。或许那个伤口一直在，只是被新的恋情一时所掩盖着而已。
第82章 把自己给裁了！（）
恐慌一旦意识到自身，大多就会成为焦虑。
欧阳钥虽然从苏是的表情当中猜出了心思，但他从来不是一个会在工作时间浪费私事的人，他的建议是让苏是保留那几位老员工，而选择裁新员工。
他特别指出几位都有了十来年工作经验的老同事，但在这点上苏是却是比较坚持自己的意见。
“第一，在人力专业上，老员工稳定是好事，可是从另一个方面来讲，忠诚度也代表着他们除了我们公司，无法在其他公司获得更好的职务与待遇，所以他们不敢离职，在你眼中就成了忠诚。”
“第二，所谓的十来年工作经验是他们这十年如一日保持着十年前的工作方式，然后重复着时间所累加的经验，而不是十年中每年都有进步，每年都在提升，并且跟上公司的发展而付出的经验，一种经验保留了十年，跟有十年的经验是完全两种不同的性质。”
“第三，不是说裁掉的人不优秀，而是目前公司不适合。”
苏是一口气说完三点，欧阳钥严肃着脸，这种对话明显不是他所习惯的，但为了他的风度，他并没有对着苏是马上发作，只是又刁难性的指着方案上的人力资源部裁员计划这页面中敲了敲。
“实话实说，人力部根本没必要分为两个科室，更不需要两个经理岗位的职务同设，在这么关键的时候，要想让其他部门心服，人力部更是要起带头示范作用。”
“朱婷还是会兼职我的助理，所以，只能在下面的人员中做些调整，你看如何？”
也许是前一天乘风的态度让苏是从失落变成了莫名的气愤，这会儿听到自己一向崇拜的领导又为了维护一位女同事而让她修改人员计划，不管是爱情还是恩情，苏是突然觉得自己像被在乎的人抛弃了一样。
火气就像全身蚂蚁在爬，一下子窜到了脑门上。
“我会主动离职，人力的几个模块目前都已经成熟，我的离职对公司也没有任何影响，何况也可以减少工资成本。”
欧阳钥连连摆手，让苏是冷静会，说他不是这个意思，苏是也应该知道他不是这个意思。但她还是固执地说离职