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首席人才官-第84章

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    苏是抬头看着他,又用筷子翻了翻菜,“你去打听他呀?行呀,做回本行了是吧?你怎么不去当侦探呢,还有,前天是不是你接我的手机了,说我还在休息是吗?这个事我还没跟你算账呢,还说我骗你。”

    “他年初不是也整过我一回呀,我打你电话时,他就在边上说什么亲密的话引起我误会的,如果没有那个误会,我早就飞到你身边了好吗?你说要跟他结婚,可他的家人支持吗?你的家人知道这个事吗?什么事都没有,还骗我说要结婚了。这次他爸爸去世,你却回了东城,你是什么身份呢,大家不都一清二楚吗?”

    “乘风,是谁跟你说这些的?我不过是早上,不对,你在跟踪我?”

    “没有跟踪,是别人告诉我的,你早上去了他家,人家都不待见你,还差点被他那个未婚妻骂走了是不是呀?所以我就马上买了票也回了东城。”

    “等等,你是谁哪个别人说的这些?”

    “不告诉你。反正事实就是这样,你也别再装了。你看你,一个人住在公司宿舍,也可怜的,要么,租一处房子我们一起吧!”

    "告诉我,是谁跟你说的?”

    “重要吗?”

    “重要。”

    乘风叹了口气,把陈秋打电话约他见面的事说了出来。

    “陈秋?”苏是嘲笑般的嘴角上扬了起来。她怎么没想到呢!陈秋怎么可能不会猜到那个她嘴中的小三是谁呢?哪怕当时不知道,可后来一问她的表妹,不都是一清二楚了吗?

    “她跟你怎么说的?说我是小三,是狐狸精?”

    “没说那么难听,你总是把她想像太坏了。”

    “哦,那真是我错了,她那么好,你为什么不去找她呀。”

    “是是是,我有病,就喜欢找坏女人。”

    苏是一听完,就准备拿起包,可被乘风用手拦着了,“开个玩笑都开不起呀,我说错了。说错了。”

    苏是回想起跟陈秋的见面,其实一见到陈秋的时候,苏是已经酝酿万千的表情熄灭了,停顿了一会儿,她还客气说,下次要找她好好玩。苏是在恐惧和纠结中度过了整整一天,但她没去找笙湖。只到这会儿,她才想明白,她忽然理解了陈秋脸上的表情,那种表情的名字叫“吃瓜”。

    “陈秋也没别的意思,她只是关心你。怕你受伤害。”

    “受伤害?呵呵,那她还真是好心了,早上见面的时候还骂过我呢。”

    “她骂你?她不会骂人的,是不是你听错了。”

    “那当然,在你们的心中,她自然是不会骂人,不会有什么心眼的,只有我苏是,才是玩心计的女人对不对?”

    “你看你又来了。她只是说之前没想到她表妹口中的那个女人是你,后来回去一问才知道你的,她也特别难过,所以想打电话给我,让我劝劝你,同时,跟你道歉。”

    “真是谢谢她了。”

    “苏是,你不要老是把别人的好意曲解成恶意。陈秋,是,她是喜欢我。但我的态度,她是清楚的,所以她完全没必要来害你。何况这么多年的老同事了,她的为人你也清楚的。”

    “是呀,你都清楚,只是我一个人看不清而已。她其实早就知道了,不过,故意不说,然后说那些话现刺激我,嘲笑我,这边呢又转头来告诉你,让你觉得她是好人,好心,呵呵,这样的手段你又觉得她善良对不对?”

    “苏是,你如果一定要这么想,真的是无法再聊下去了。”

    “那就不聊了。何况你跟自己的前任在聊一个一直爱你的女人,你觉得有意思吗?”

    “我知道你心情不好,我也心情不好,但听了陈秋的话后,我倒觉得这个事我也有责任,是我让你先误会,之后你才有如此冲动,现在,等他回来后,你再跟他说明白后,一切都结束了,我也当作你们没有这么一出事情,好吗?”

    “你当作我们没有这个事?”苏是冷笑了一下,“你是我的谁,你有权力当作什么事没有发生?太可笑了吧,我跟他是我跟他的事。跟你之间,真的结束了。”

    “好吧好吧,我已经有了思想准备,就让你发脾气吧。”乘风双手抱着下巴,靠在桌前,盯着苏是看。

    “乘风,我现心很乱,不要再跟我提这些话好吗?”苏是看看了服务员,示意过来买单,“我很累了,回宿舍先休息下。”

    “好,走。”

    “你跟着我做什么呀?”

    “休息呀,我也很累了。”

    “我的宿舍是公司的,你跟过来像什么样子,边上很多同事住在同一个小区的。”

    “你不好意思说男朋友的话,你就说亲戚朋友之类的我也能接受。这么晚了,你不安排我住哪,我还能怎么办?”

    “给你钱,自己住酒店报销,这样算我请你了好不好?”

    “唉呀,用钱打发男人呀,看来我混得不错呀?”乘风确实比以前的脾气好了很多,还是厚皮着微笑,“那行,我也准备准备面试的资料,明天再联系你啊。”

    “再见。”

    夜幕降临时,苏是主动打了电话给萧晴。还没说到笙湖家的细节时,对方只关注到了她刚刚跟乘风吃了饭。

    “你先听我说完啊,念念不忘就爱,旧情难忘,最会去找前任复合的星座就是你这种。”

    “我哪有呀,何况你一个心理学家还研究星座呀。乱讲。”

    “你们以前也算是被分手的吧,你这种天蝎座心里面只有两件事,一件事是报复前任,另一件事是和前任复合,而和前任复合的目的也是为了报复前任,总之被分手的天蝎座无论如何也咽不下心里面的那口气,只想跟前任复合后再狠狠地甩掉对方,虽然这种复合没有意义,但天蝎座也因此成为了最有可能跟前任复合的星座。”

    “什么念念不忘就是爱。我跟他不可能了。唉,我先洗澡,不聊了。”

    “被我说中心事了吧,还不好意思承认,行吧,洗洗睡吧。”

第113章 边际思维!() 
年轻时候的孤独总带着一些理想色彩,因为这种美丽的孤独唯有丰富而强大的内心才能享受。但苏是现发现自己无法享受了,毕竟一直有笙湖陪着。特别是在他那句需要她来陪之后,苏是的心总是莫名恐慌着。这种恐慌是乘风的特意到来都无法掩饰与解决的,只到天亮,她终于明白了,这种恐慌来自了在乎。不管是依赖还是出于习惯,她真的怕是喜欢上了笙湖,喜欢上有他的日子。一想到此,她又有种冲动想跑去江城去陪他,但打给小苏让她帮忙请假的话还没说出时,从她嘴里的话又变成了,“早安,小苏,早上九点的会议不变。请大家准时到。”

    “我以为招聘时,胜任力模型、任职资格体系、职位分析、职位说明书这些都是必须的,进入公司后才发现有个正规的职位说明书都很难得。招人?凭感觉、看眼缘;”招聘科长率先发话。

    “我以为培训都是严格根据员工的不同层次进行课程分级、讲师队伍筛选,到了公司才发现,培训更多是打鸡血、老板自嗨,员工没被吓着已是不错了。呵呵。”培训师也不甘落后吐槽。

    “我以为你在薪酬、福利体系构建方面学得不错,可以大有作为,现实却是,能算清工资和社保就行。”没等考核专员说完时,小苏已经开始用眼神震慑大伙闭嘴了。

    但苏是还是听到了这些“专业的”牢骚,不过,她还是保持着微笑看了一眼大伙,再慢慢坐到了圆桌会议的当中位置。

    “今天我想跟大家分享的是两个词,一个是“边际思维”,另一个是“总量思维”。”她并多话,直接打开主题,连早上好都省略了。不过,部门同事也习惯马上坚起耳朵打开笔记本开始接受。

    “可能有些同事也都听过什么是“边际效益”,它是是个经济学特有的概念,而“边际思维”和“总量思维”之间的差别,是造成人生幸福感缺失的重要原因,比如,我习惯把幸福感跟发牢骚等负能量举例成负比例的说法。我们在评估不太了解的人时,喜欢用“总量思维”,但在进行自我评价时,却喜欢用“边际思维”,这让我们从小在活在“隔壁家的孩子”的阴影之中,长大又陷入和“隔壁老王”莫明其妙的比较之中。”

    大伙从开始的有点紧张变成了哈哈大笑,笑完之后发现确实是如此。

    “而我们每个人获得工作上的成就的资源要素分为两类:资源要素A为专业知识、知识面、思维方法、性格优势、家族的社会关系等等;又比如资源要素B为时间、努力程度、再投入的资本。在几年前,或说是过去,大家习惯提倡熟能生巧,现在是熟能生“厌”,只要我们在某领域有点能耐,好像都要经历“职业倦怠”。其实也不难理解,工作做到得心应手时,同时也意味我们在此领域未来能取得的进步将越来越小。”

    苏是环视了一下大家,继续说,“这在经济学上叫“边际效益递减”,好比你肚子饿了,吃了三个包子吃饱了,虽然这三个包子都是一样的,但对你的意义肯定是第一个最香,第二第三个就会出现“边际效益递减”。“边际效益”这个经济学最基础的概念可以用来解释“为什么比你牛逼的人更反而比你更勤奋”、“为什么宁可把100块钱给富人,也不给穷人”等等生活现象。这个话题的第二部分,要用它来解释“职业瓶颈”是如何产生的,如何解决“职业倦怠”现象。为什么会出现“再怎么努力也就是如此了”等。“边际”这个词,有点学术化,其实差不多是“增量”的意义。你昨天赚100元,今天赚120元,20元是“边际效益”,如果明天赚150元,再多赚30元,就是“边际效益递增”,明天赚130元,只多赚了10元,就是“边际效益递减”。与“边际”相对的概念,就是“存量”或者“总量”。“

    看着大家似懂非懂的表情,苏是又缓慢地举例,“穷人羡慕富人,因为他们看到的是富人的“总量”,住别墅、玩游船、声色犬马,挥金如土,但富人并不觉得自己有多快乐,因为他们是用自己的“增量”,也就是“边际效益”,来判断的——如果去年是国内一周游的,今年除非去国外游,否则就是“边际效益递减”。”

    大家点了点头。

    “这也导致了一个人在职业发展中的客观业绩,和主观上的自我评价,有较大的差异。如果去年做的是100万业绩,超过了任务50万,今年指标是200万,那么,你不做到300万,就很难获得和去年一样的成就感,就会出现“边际效益递减”。那么明年呢?做到400万也没有用,因为增量对你可能只是一个数字游戏了,想要“边际效益递增”,必须要用新鲜的东西,比如负责销售区域的变大了、管的人变多了。既然人的自我评价来自于“边际”,而非“总量”,一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点,往往就是“职业倦怠感”产生的起点,转化成人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。

    “边际效益递减”其实是人生的正常状态,而“边际效益递增”属于逆流而上,想要始终保持“递增”,那更是难上加难,所以,负能量出现了,牢骚出现了。”

    “其实解决这些很简单,一是创业,二是换岗提升能力,三是在本身岗位上再强化专业。”

    苏是这才打开自己的红色笔记本,“耽误大家几分钟时间了,用来回答你们会前的“吐槽”。好,现在开始我们的周例会,还是两个主要点,讲上周的工作小结与本周的工作计划。”

    等到她从会议室出来,走回自己的办公室时,习惯性看了一眼手机,发现一个熟悉的来电。那是欧阳钥的号码。足足有半年没有联系的他。

    苏是第一个猜想可能是为了乘风而来,果不出所料。欧阳钥在简单的问候之后,就聊起了乘风。理由也很简单,希望乘风能回公司上班,同时还特意交代了一并欢迎苏是回归老公司。这倒是让她吃惊不少。虽然当时离职时并没有跟领导起多大的冲突,至少她觉得欧阳钥是不会再让她待在身边了,至少不能培养成他的心腹,自然是除之而后快了。难道一切另有隐情还是?

    “苏是,不管你之前对我或是对公司有什么误会,相信只要你回来后,一切都会揭开谜底的,你是我培养的,我也是你认定的领导,我相信你的眼光,你也应该信任我的为人对吗?”欧阳钥三言两语就打动了苏是。但她始终还是以考虑一下为借口再答复他。

    乘风不请自来,在他早上面试失败之后。理由是他要出差。

    “你一个负责市场的高管,不出差?公司让你在办
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