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不过知道归知道，如何处理这件事情却有些难度。华晓为做为华达建设公司的经理，严格执行规章制度，并没有错误。
而进行拆迁的项目组和工人们，也是遵照公司的安排进行正常工作，最多是说出现突发情况应对不当而已。
至于住户不遵守协议引发起引次事件，却是让人有些无奈。目前最重要的还是尽快处理好这件事情，不能耽误正常的工期。
“他们的条件我是知道的，就是想多要一套房子。”华晓为点头说道。
安逸想了想开口说道：“他们家的情况，你具体了解过没有？他们家一共六口人，三代同堂，居住条件特别差……”
这家住户有六口人，两位老人都是临前家具厂退休职工，膝下有一个儿子和一个女儿，其中哥哥已经结婚并且有了一个三岁孩子，今天打人的就是他。女儿今年十六岁，正在上高中。
这样的一家居住在四十平方米的二室一厅房子里面，其中一间是给两位老人居住，另一间是给已经结婚的哥哥住。
至于女儿就只好在客厅里面打地铺，平时就连一个看书学习的地方都没有，甚至转个身都困难，可想而知居住的条件是多么的差。
华晓为听到安逸的话也是点头：“我知道，当时签署协议的时候，因为他家的两位老人是家具厂的退休职工，所以可以另外得到二十平方米的新房面积。”
其实这样的条件已经算是很优惠了，就华夏目前的现实情况来说，基本上所有职工住房都是单位进行福利分房，并没有属于他们自己的产权。
第三百三十六章 理顺
此次安逸的临前广场项目，也是借助着国家正在推广住房改制的政策，进行旧城改造建设临前广场的同时，也可以让居民住宅的产权明晰化。
而这一家住户的情况就是如此，他们现在并不拥有所住房屋的产权，根据国家的政策，这个房子也的确是属于他们，只是其中的归属权问题比较复杂。不过安逸的华达建设公司已经和临前家具厂达成了协议，提供的优惠措施也很是得力，并没有任何问题。
当然这些都不是重点，最重要要的还是这家住户所提出来的条件，华达公司是否能够接受，并且还要对今天上午发生的事情做出处理决定。
华晓为继续往下说道：“这家的条件就是把分得的六十平方米新房，一分为二，然后再折算进两套新房子里，多出来的面积他们可以用现金补足。”
“考虑到他家实际居住情况，他们提出这样的条件，我觉得可以理解。”安逸点头，表示也知道这个条件。
华晓为也是在点头，说道：“如果他们早点提出来，给我们时间研究，也不是没有办法。我们一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住户的利益为重……可是当时的情况混乱，所以才会发生这样的事情。”
“一切要以住户的利益为重，的确是我说的，今后华达公司也得依照这样去做。”安逸点头，看着华晓为说道：“那么这件事情我就交给你了，在不违背公司制度的前提下，帮他们解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再跑一趟派出所，让他们放人吧。”
大老板说话，华晓为自然得听，立刻点头答应下来，除了会去派出所协助调查放人之外，还承诺明天肯定能够把问题解决，不会耽误到拆迁工期。
安逸其实也是相当地笃定，这件事情远没有在泉都时听到那样严重。
其实现在那家住户就已经有些后悔了，觉得不应该言而无信，生怕被老邻居们戳脊梁骨，觉得丢脸。现在闹得家里人都被警察带走，更觉得后悔了。
华夏的老百姓，生性憨厚本分，非万不得已，是不可能想和公家单位打交道的，更不用说是对抗了。
所以现在这家住户现在也想尽快把这件事情解决，条件还就是能够得到两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。
这样的话，已经结婚的哥哥就可以拥有自己的房子，还是学生的女儿也可以拥有自己的房间，整个家庭的居住环境立刻就能得到翻天覆地的变化。
安逸觉得这样的条件完全可以答应下来，公司也不会因此承受多大的损失。并且就算是稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件来说，也是完全值得的。
“咱们公司的事业在不断发展，未来也会是无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸环视着整个会议室，缓缓地说道。
会议室里面的所有人都是精神一振，全部坐直了身子，准备听安逸拉下来说的话。
安逸点点头继续说道：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自然更需要大家的共同努力。为了能够保证公司的活力与发展性，就不得不建立自己的企业文化。”
会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别的管理人员。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总觉得有些模糊不清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。
企业文化指的是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。
其中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断下学习，看的书包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。
目前手里产业发展速度超快，规模也是越来越大，安逸都有无法掌控圆满的感觉。如果再加上过些日子就会搬迁过来的几家日出国的工厂，管理方面的压力立刻就会倍增。
如果不尽快形成统一的认识，提高所有人的凝聚力，恐怕日渐兴盛的产业就会变成一团乱麻，崩溃也就在所难免。想想也都觉得会有所焦虑。
就在安逸的前世，象这样原本红火的企业，就在剧烈的扩张之后，突然崩溃，这种例子可是真是不少。真可谓的其兴也勃其亡也忽，令人扼腕叹息。
如此尽快确立好企业文化，给公司所有人明确努力的方向的目标，建立统一的认识，集中所有人的力量，才是公司稳定发展的基石。
而今天，安逸就是想借着此次临前广场项目的拆迁过程中所发生的事情，确立一下公司的企业核心理念。
当然这第一条就是类似于这次拆迁之中的所说的，一切以住户的利益为重，引申一下就是一切以客户的利益为重。
这一点很好理解，基本上不用多作说明，所有人都能够明白，其实就是客户就是上帝的意思。
当然明白归明白，如何去做到就是一个问题。还需要今后继续进行仔细地研究，制定相应的规章制度，保证执行下去，时间长了才能够形成真正的企业理念……
“俗话说，制度是让想犯错误的人犯不了错，文化是让有机会犯错误的人不愿意犯错，而优秀的企业文化是一种习惯。”安逸清朗的声音传递在会议室里面，而在座的这些位经理全都都拿出纸笔开始做记录。
“今后我们要坚持人性化的管理，领导者要做到强势开明，既强调严格管理令行禁止，也要广泛吸收意见与建议；另外也要让员工通过分享企业发展成果，不断提高收入水平和生活质量，使员工爱企爱岗，提高向心力。注意，当员工工作不努力、犯错误时也要执行规章制度，让员工接受公平、公正的处罚。”
安逸说到这里停了一下，思索一番，语重心长地说道：“大家也都明白商场如战场，那么企业就如同一支军队，如果企业一盘散沙，肯定会在商战中难以保持优势，咱们公司就得用以人为本的管理方式，为今后的长期快速发展发挥重要的作用。”
随后安逸似乎越说越有兴致，把这些天心里一直都在考虑着的想法全部都说了出来，虽然还是有些杂乱，不过可以在事后慢慢整理，今天借着这个机会确定下公司今后发展的基石才是最重要的。
比如说关于公司通过建立激励机制和竞争机制来满足员工的物质和精神需求的提议，要坚持按贡献按能力得到不同报酬，提高员工工作积极性的同时，也让员工的收益与企业发展相挂钩。
安逸还特别地强调，对于那些对公司的发展有突出贡献的员工甚至可以实施住房还有轿车等等重奖措施。同时每年通过评定各类先进，给予员工以精神激励，使先进的员工成为大家羡慕的对象。
“当然，你们这些当领导的也不要觉得会舒服，今后你们才是真正需要提高的对象，我的要求就是你们每天都要学习，慢慢地提高自己，大家共同进步，咱们的公司才能够越发展越好。”安逸笑着对这些经理们说道。
接下来安逸就强调为了让企业保持持久的活力，今后公司要建立竞争机制。每年通过竞争上岗让管理人员和员工总结工作业绩，还有下一步的工作思路。
还要发动员工进行评定，对业绩优良思路明确的管理人员予以重用，并予以晋升工资甚至股权的分配，而对业绩不好又没有思路的则要换岗降级。
“这可不是开玩笑啊？而是认真的举措，绝对要严格执行下去。在座的诸位，有盛达公司刚开始时就跟随我的老员工，也有刚刚加入公司不久的新同事。不过今后我都会一视同仁，都要参加这种评定。所以，为了公司的发展，也为你们大家的将来，共同努力吧！”
安逸的话讲完了，整个会议室里面掌声激烈地响起来，所有人都自发地站起来向他鼓掌。
甚至都有人高声呼喊着：“安经理，你说得太棒了，今后公司有你指点，绝对能成为华夏最大的公司。”
“对啊，安经理，今后我们一定会努力奋进，把咱们公司建设成全国最大的公司。”
“全国，我们要走向世界，哈哈。”
“对，对，我们要走向世界，我们的电子宠物已经出口国外了。”
……
安逸笑了笑，看看手表，已经快到晚上七点半。不知不觉就说了这么多，面对着这些人的欢呼与掌声，也并没有感觉有太多的欣喜。
今天是说了不少，可也不清楚今后具体能够认真执行多少？华夏公司的弊病就是如此，家文化深重，无论是视界还是开拓能力都不足。
最典型就是，往往刚开始的时候，一个企业充满着活力与进取心。可是随着企业的发展壮大，一些沉年的积弊就开始显现出来，逐渐地开始蚕食企业发展的动力，直到最后把整个企业给拖垮。
互相之间的人情钩沉与不思进取，其实也是华夏企业无法持续成长，能够达到国外那些庞然大物般巨型企业的规模的重要原因。
“好了，大家都安静一下，下面我宣布一些公司调整情况。”安逸摆摆手示意大家都安静下来。
关于公司调整的事情，也是安逸最近一直都在考虑的事情。随着公司规模的发展，再加上日出国工厂即将搬迁到临前，这边也就面临着众多管理上面的问题。
首先就是责权不明的问题。现在安逸手下的几个工厂，名义上还归于盛达公司管理，可是实际盛达公司也起不到真正的制约管理作用。
而李毅做为盛达公司的经理，无论是权威还是管理职权上面，都比不上郭勇的地位高。甚至李毅对于安逸在临前的这家工厂的经理，最多也就只有建议权，直接的管辖权还是归于安逸和郭勇所有。
所有这些都是公司员工心里明情的事情，这对于李毅来说并不公平，也并不利于开展工作。对安逸想要放手管理的想法是一个掣肘，如此就必须要尽快明确管理责权的问题。
当然安逸也没有考虑把所有的工厂公司全部都归于盛达管理之下，这样的话，盛达公司将来的规模就太大了，不利于管理制度的执行，也不利于企业的发展。
安逸管理的就是盛达公司专注于红光厂的生产，将来红光厂是肯定会收购到手的，专门用来生产小型通用汽油机做动力的喷雾器，还有各种农林机械产品，当然也包括健身器材的生产和研发，这一块将来的市场也很丰厚。如此盛达公司就可以专注于这类产品的市场，肯定能够取得长足的发展。
当然对于李毅的能力，安逸还是特别信任的，并且还有李彤辅佐，肯定不会地让他们如此轻松，要给他们多加担子，具体事务待会儿再说。
另外就是乐达电子，安逸准备成立乐达电子公司，除去即将生产的BP机项目之外，还有专注于生活类快速电子消费品的研究和生产。
安逸给予乐达电子的远程规划�