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“当然不是。不要说干得不好还能拿这么多钱，我们就是干得好，也拿不到这么多钱。看来，曼洁利什么都有，就是没有公平。”一个酸溜溜的声音响起来，言语中充斥着不满和嘲讽。江雁落听出来这是洗发水艾丝宝品牌经理宝琳的声音。她和奥白品牌经理珊迪一样，也是个很强势的女人。
听着周围人的议论，江雁落不由在心里叹息：费奥娜这次是引起公愤了！江雁落猜想：珊迪看到费奥娜的工资单时一定非常气愤。她做出的这一招虽然有些冒险，但确实能泄愤。嫉妒可以让人疯狂，特别是女人！费奥娜这一次怕是真的有苦日子过了。
大家仍围在茶水间的布告栏前指指点点、议论纷纷的时候，费奥娜从董静那里也得到了消息。她推开众人，冲进茶水间，一把将薪水单从软木板上扯下来，四只小钉子“噼里啪啦”掉到地上。费奥娜从茶水间挤出来时，江雁落注意到她的脸第一次变得通红！
费奥娜的薪水在公司被炒得沸沸扬扬。这件事不仅给费奥娜惹来了麻烦，也让南茜感到难堪。看着坐在面前的费奥娜，南茜忍不住埋怨：“你怎么这么马虎，自己的薪水单都保管不好！”
费奥娜听了南茜的话，心里又气又委屈，争辩道：“不是我没收好薪水单，薪水单是被别有用心的人给拿走了。这种偷窃行为公司应该严查！”
“严查？！”南茜觉得费奥娜到现在都没搞清楚问题的症结所在！费奥娜的薪水不仅远高于她这个级别经理的薪酬范围，甚至比一些更高级别的经理还要高。曼洁利虽然像所有大型跨国企业一样，拥有一套完善健全的薪酬体系，但为了吸引人才，在规范的同时还保持了一定的灵活**。这一灵活**就是造就费奥娜高薪的原因。
南茜心里清楚，她支付高薪聘用费奥娜的决定让她遭受到一些人的质疑，但当初因为对朋友的信任以及受“台湾人更相信台湾人”的思维惯**影响，她还是坚持任用费奥娜，并对费奥娜寄予了厚望。对于那些质疑，南茜给出的解释是：费奥娜是发展安洁品牌需要的人才，又是台湾人，所以不能用本土同级别经理的薪酬来衡量。可费奥娜任安洁品牌经理眼看一年了，钱花了不少，安洁的增长不升反降。人们开始质疑费奥娜究竟是因为什么原因才获得了如此不同寻常的高薪。一些关于南茜的不利说法已经开始在公司传播。
但更糟糕的是，目前正值根据员工业绩表现来决定年薪金涨幅的敏感时期。费奥娜的高薪在品牌经理之间引发了极大的不满，胆子大的经理们已经开始利用费奥娜事件和南茜讨价还价，胆子小的当面不说但也忙着暗地里兴风作浪。
此时，南茜很后悔当初自己为什么没有多作些调查就轻易地聘用了费奥娜。南茜觉得如果费奥娜是通过猎头而不是朋友推荐的，自己在选择时一定会更慎重！看来，朋友的话也不是总那么可信，南茜意识到自己这次真的是失策了！
“对，严查！我怀疑出这样的事是因为有人故意针对我！”费奥娜的声音将南茜的思绪拉回到谈话中来，费奥娜见老板没出声，觉得有必要进一步阐明其中的利害，“而且我觉得她们不仅是针对我，甚至有可能是为了通过打击我而达到针对你的目的。其实，我已经听到了一些谣言！有人在故意捏造我和你之间的关系。”她煞有介事地分析说，“我想偷走我工资单的人肯定在市场部里，宝琳和珊迪闹得最凶，很有嫌疑！”费奥娜分析到这里，想了一下又补充道，“不过，也有可能是江雁落！别看她平时不言不语的，其实心眼儿特别多！如果她认为赶走我，她就能坐到安洁品牌经理的位子上，我想她什么都干得出来！”
盯着费奥娜嘴角上那颗随她说话上下移动的大痦子，南茜在心里叹了口气，问费奥娜：“她们为什么要针对你我呢？”
“妒嫉！肯定是因为嫉妒！太卑鄙了！”费奥娜愤愤地道。
“好了。我知道了。你先出去吧。我一会儿和翰有个会要开，现在我得准备些资料。”南茜听完费奥娜的解释后，决定不再和她谈下去，下了逐客令。
和雷翰谈完所有需要讨论的工作后，南茜一边收拾桌上的文件，一边等。她在等雷翰开口问自己关于费奥娜的事情。但直到她把所有东西都收拾好了，雷翰还是没有开口，甚至好像根本就没有要询问的意思。南茜觉得雷翰一向对公司的任何风吹草动都了如指掌，不可能还没有听说费奥娜的事。那么，他不开口是想让自己先表态吗？
在权衡之下，南茜觉得由自己而不是雷翰先开口，肯定能让自己更主动些。于是，她把收拾好的东西搁到桌上，对雷翰说：“最近市场部出了一件事。”南茜边说边观察雷翰的反应。雷翰平静地看着她，没有任何特别的表情，等待她继续。“费奥娜的薪水单不知被谁拿到，贴在了三楼茶水间的布告栏上。这件事在公司里造成了不小的反响。”南茜停下来看着雷翰，见雷翰仍然没有开口的意思，只得硬着头皮继续说：“大家觉得费奥娜的薪水被OVERPAY（超值支付）了。”
南茜说到这里，雷翰点了点头，问：“你怎么看？”
雷翰的反应证实了南茜的推测：他早已经听说了整件事，不表态是要让自己先拿出办法来。南茜想，费奥娜是自己举荐的，最初就有人半开玩笑，话中有话地说她是“举贤不避亲”。现在，事实证明费奥娜并非“贤能”，自己似乎只有“大义灭亲”才能堵住众人的悠悠之口。这难道就是雷翰在等待自己主动作出反应的原因吗？他是要给自己一个机会修正错误！
想到这里，南茜心里有了决定：“费奥娜的合同快到期了，我想到期后就不再和她续签。当初我对她能力的判断有失误，对我，这也是个教训。”
听南茜说完，雷翰微微笑了笑，没有批评南茜，反而安慰她道：“通过一两次面试来判断一个人的能力并不是件容易的事。我相信你能处理好，你自己决定吧。”
南茜听了雷翰的话既感动，又心慰。她有点激动地说：“翰，谢谢你对我的信任，我会处理好的。”
雷翰笑着点点头，没有再说什么
正文 第三十七章 脱颖而出
更新时间：2010…3…9 15：15：29 本章字数：6280
从这里，江雁落登上迈向成功的阶梯。
费奥娜走的时候灰溜溜，甚至没有和部门里的其他人打招呼。周五还看到人，周一就已经人去房空了。江雁落并不为费奥娜的离开感到惋惜。但，望着仍然留在隔板上还没来得及取下来的名牌——安洁品牌经理PHIONASHAW（费奥娜邵），江雁落又有种兔死狐悲的感慨：老板对你好，是因为你有用，而不是因为把你当成朋友；如果有一天你惹了麻烦或没用了，她就会把你一脚踢开，甚至担心染上自己一身腥。这就是职场的现实吗？
费奥娜离开后，安洁品牌经理的位子空缺，没有马上被人顶上。作为安洁助理品牌经理，江雁落暂时担当起了管理安洁品牌和团队的全部工作，并直接向南茜汇报。做了两周后，江雁落对自己有了更多的信心。她觉得自己能胜任这个职位，并决定要抓住机会为自己争取，趁新品牌经理还没有选定的时机，取而代之。
周五下午和南茜开会前，江雁落准备好了所有的资料，包括自己和赵芳在过去多半年里收集的信息和完成的调研。江雁落不想再等，她要赶快采取行动，以免贻误良机。
江雁落和南茜汇报完近期的工作后，对南茜说：“南茜，对于安洁品牌的发展，我有些设想，能不能再占用你一点儿时间作个介绍。”
“好呀。”南茜答道。
南茜以为江雁落会口头和自己谈些关于宣传和促销的简单想法，没想到江雁落却递过来一个U盘，说：“我想谈的内容都在这个盘里，能用一下你的电脑吗？”
南茜接过U盘**在电脑上，按照江雁落的指点把一份PPT文件拷到桌面上。点击后，发现文件打开的速度很慢，看起来内容不少。等文件打开，南茜扫了一眼页数，居然有六十二页！南茜不由得心想，江雁落看来是有备而来的。
江雁落一边作着演示，一边讲解。而南茜听得也越来越聚精会神，时而凑近屏幕研究文件里的数字，时而皱眉，时而点头，却从头到尾不曾**过一句话。大约三十分钟后，江雁落结束了全部讲解，抬头静静地看着南茜。南茜把电脑移到自己面前，不停前后翻动着演示文稿的页面，查看报告中的细节。又过了十分钟左右，南茜才坐直身子，把目光投向江雁落。南茜知道这样一份有价值的报告是需要花很多时间才能完成的。换句话说，在费奥娜离开前，江雁落就已经在作准备了。但南茜敢肯定江雁落从未和费奥娜提过。不然，费奥娜一定会忍不住向自己汇报，或者说向自己表功。江雁落完成报告却不提交，又是为了什么呢？她是预感到费奥娜会离开，在等待时机吗？想到这个可能，南茜忽然感到有点儿毛骨悚然，这个年轻的女孩看来真如费奥娜所说，是个心机深重的人，而且居然如此沉得住气。看来自己以前真是小瞧她了！
“这份报告你做了多久？”南茜看了江雁落一会儿问。
“因为是利用业余时间做的，所以花费的时间比较长。如果把调研的时间也算上，半年多吧。”江雁落据实回答。
“费奥娜知道吗？”南茜不动声色地问。
听了南茜的问话，江雁落马上意识到其中用意。她的头脑快速地转动着，权衡如何回答才能避免南茜误会。江雁落已经决定要为自己争取安洁品牌经理的职位，她不希望在作了这么多努力后，仅仅因为南茜对自己产生成见就功亏一篑。
“不知道。”江雁落尽量保持着面上的平静，有意放慢了语速，心却加快了跳动。
“为什么没有告诉她呢？”南茜步步紧逼地问，语气一如既往的温和，脸上甚至带着微笑。
“这个报告我没有和费奥娜提过。但这个想法我已经和费奥娜讲过好几次了。可每次都被她否定。我作这些市场调查和完成这份报告就是为了能获得更多的论据来支持我的想法，帮助我说服费奥娜。但我还没来得及向她汇报，她就离开公司了。”
江雁落的解释合情合理，南茜无法找出漏洞，可还是将信将疑。“这份报告先留在我这里，我需要时间好好考虑，等我考虑好了，我们约个时间再讨论。”南茜告诉江雁落。
“好的。那我先回去工作。如果文件里有讲得不清楚的地方，请随时找我。”江雁落取回U盘，拿起桌上的文件夹，站起来，转身离开了南茜的办公室
在高级经理的周一例会结束后，雷翰叫住了南茜：“南茜，接下来怎么推动安洁的增长你有计划吗？在洗涤用品里，洗衣粉和香皂很难再有增长空间，柔纺的增长虽然不错，但要进一步拉动洗涤品类的增长，安洁这个品牌必须作出更多的贡献，可它目前的发展太缓慢了。”
“我知道，我也一直在考虑这个问题。”南茜想着要不要把江雁落的建议现在就提出来，但考虑后，她还是决定等一等，于是说，“目前倒是已经有了些初步的想法，等我准备充分后，再向你汇报。”
“好。”雷翰没有再逼南茜，却话题一转问道，“费奥娜走后，安洁的新品牌经理一直没有任命，现在是谁在负责呢？”
“大部分工作是由江雁落做的，有了问题她会直接和我讨论。”南茜回答完，试探地问雷翰，“关于安洁品牌经理的人选，翰，你有什么建议吗？”
雷翰听了南茜的问题，微微笑了一下说：“你是品牌经理们的老板，这个主意还要由你来拿。”就在南茜以为雷翰再次把球踢回给自己时，雷翰却建议道：“不过，不要只考虑外聘，内部提拔也是个不错的办法。与外聘来的经理相比，自己的员工其实可能更了解公司的状况，而你对她的工作能力也更清楚。”
“是。我也这么觉得，特别是有了费奥娜的教训后。”南茜觉得自己已经从雷翰的言语中捕捉到了信息，于是看着雷翰，再次试探他说，“我觉得，江雁落其实就是个可以考虑的人选。”
雷翰听出南茜是在试探自己，心里想：这个南茜，做起事情来总是想得太多，既要满足自己的利益，又想讨好周围的人，还怕承担责任，瞻前顾后难作决定。于是，打算敲一敲她：“如果看好了人，就不要来回犹豫。早点儿定下来好开展工作。”雷翰的回答听在南茜的耳朵里却有了另一层含义。揣摩雷翰话里的意思，南茜越想越觉得雷翰是在暗示自己起用江雁落。
迄今为止，南