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洪敏说：“像小王他们几个，一个月一百二十元工资，十块钱差不多是百分之八的比例了。”
“嗯。”夏云灵机一动，说：“要不就统一百分之十吧，这样子对大家都公平。”
洪敏点头同意：“行，那就这样。”
听洪敏提到小王，夏云又说：“小王一直是他们几个的头，我看他工作态度、能力都不错，要不，让他们几个成立一个业务部，把小王提升为业务经理吧？加资也加一点。”
洪敏笑着说：“早该这么做了。”
这个人事任命，夏云也打算在今次的会议上公布。她前两天找小王谈过了，小王对两位老板的知遇之恩很是感激。
夏云倒了杯水，悄悄地在屋角呆着，她不想让老师们有压力，想听听老师们畅所欲言说说心里话。在一个企业里头，员工不敢说实话，是企业的悲哀，也是老板的悲哀，这样的企业，基本上走不远活不长。
老师们刚开始有些畏缩，不敢怎么发表意见。沉默了一小会儿，还是蒋如先开口，说：“待遇提高是好事，可是会不会竞争太激烈了？有新的人员进来，我们是不是会被淘汰？”
洪敏明显没有考虑过这个问题，听蒋如这么说，很意外，还真没听过谁担心待遇太好的。
“你是说，我们应该有一套评选体系？还是说我们应该限制其他人员进入德鑫？”洪敏这么问。
围在洪敏周围的老师都发出轻轻的笑声，老板这种态度，本身就很给他们说心里话的信心。
于是话题随即打开。众人七嘴八舌说出心中所想，有疑问，也有建议。
半个小时很快过去。为了加强执行力，夏云对时间的把握也分毫不差，说好半个小时就半个小时，绝不会提前或推迟。
当夏云重新站到教职员工的面前时，现场重新安静了下来。
夏云把挂在墙上的小黑板擦干净了，说：“我们现在把提出来的问题写在黑板上，先列出问题，等会再解答问题。”
对这个新提法，同事们都很踊跃，于是五花八门的问题被提了出来，夏云一条条不厌其烦总结了写在黑板上。
小黑板写完了还不够写，只好先写在纸上，等上面的问题解答完了再抄上去。
在这些问题中，对招生提成的分岐最大，几乎每个人都会问到，会提自己的意见，而且老师和工作人员的提成还不尽相同，导致场面一度混乱。夏云有点后悔把这个问题民主化，没有一刀切。可是既然提出来了，只好硬着头皮接着讨论。
讨论就讨论吧，说着说着老师和工作人员还分成两大阵营，互相对峙，谁也不服谁，都说对方的提成不合理，比自个儿高。
这些人平时关系铁着呢，一谈到钱，马上你是你，我是我了，人啊夏云感慨。
这场面再一次让夏云有把换个地方办公当成下一个目标的欲望。办公场所正规了，就能分开讨论了。
说好了自由发言，夏云也不好翻脸喝止任何一人，不管说什么，都耐着性子听着。
正在这时，杨汉适时站了出来，说：“现在讨论的是我们自已的提成，我们能不能不要瞎对比，先把自己这一块给处理好了再说？”
“对嘛，老师和工作人员能力不同，工作性质也不同，本来就没有可比性，为什么非要拿来比呢？先管好自己，这个提议多正确呀。”夏云马上赞成杨汉的说法。只要他们不对比，场面就不混乱了嘛。
洪敏也说：“我们先讨论别的，敏感的问题到最后再说嘛。”
夏云一拍巴掌：“就这么干，要不然这会开到天亮也解决不了问题。”
同事们虽然谈这个正在兴头上，不愿意搁下这个问题，但是两位老板发话了，也不能不接受，于是在夏云有意的引导下，开始就其他问题进行讨论。
最新章节 第82章 升职加薪
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第82章 升职加薪
“我们的目标是一年八十万的业绩，这个目标分解到每个月是六万七千元。要如何才能做到每个月六万七千元报名款入帐，是我们这个会议要探讨的重点。各位有什么建议？”员工们对工资提成超级关注，对如何达成目标却毫不关心，夏云当然不会放任这种情况持续下去，得把话题扯回来才行。
听夏云这么话，现场一片安静。一个月六万七，一听就头晕，哪有什么办法？当时万元户刚流行不久，一万元就算巨款了。
夏云把写满了的黑板擦掉一部份，留出空位来，把这一年来每个月的业绩写上去，每个月份，每个不同的数字，从高到低，最后画了一条抛物线。
这些数字，是她上午整理出来的。当然，每个月也有算个总帐，但这么拿出来对比还是头一次。
这条抛物线，从第一个月低点开始每月向上攀升，几乎是每个月都比上一个月高一些。从这条抛物线上也可以看出目前德鑫正处在上升期。
在座的，除了洪敏，没有人知道德鑫一个月收入多少，包括负责收款的贾翠翠，每次也只是把款和收据交给夏云就完了，从没去算总帐。这会儿看着黑板上那些数字，一个个心里还是有些吃惊的。粗略算一下，一年下来，不得十多万？十多万，在那时候可是天文数字，人一个月工资才多少呀。
可就这样，夏云还不满意，一开口就把目标定到八十万
夏云眼光环扫现场每一个同事，缓缓说：“德鑫不是我和洪老师的，是大家的。我和洪老师就是给大家提供一个大展拳脚的平台，只有大家齐心协力把德鑫办好，维护好这个平台，才能在首都安身立命。随着德鑫的发展，不断有新的机会涌现出来，这些机会，也需要大家好好把握和珍惜。”
沉默十秒后，后排一个声音低声问：“有什么机会啊？”
夏云朝这个声音望过去，潘扬正瞪大眼睛看着她呢，很明显，刚刚这句话就是他问的。在老师中，他的招生成绩是最好的，教的班学生的成绩提高也是最大的。要说到机会，他自认为应该最有资格了。
夏云认真地说：“只要德鑫发展了，大把的机会，例如接下来我们会开展新的培训项目，有可能让表现优异的同事去负责这个新项目；又例如现在的高考英语班，我和洪老师忙不过来，也有可能交给某位同事负责。这些都是机会，不是吗？”
老师们的眼睛都亮了，夏云这么说，等于告诉大家，接下来有某些人脱颖而出成了领导。虽然说德鑫只是一个民办机构，但在一个官本位国家，就算一个小组长，那也是官，是领导，自然而然地享受“官”的特权，何况夏云现在说的是负责一个项目，这得管理多少人啊？
选拔某个老师出任项目负责人，也是在计划之内，事先已经和洪敏商量过的。毕竟五年内，德鑫要是还这规模，那就不叫发展了，要发展，蛋糕要做大，肯定会有一部份优秀人才担当重要职位的。
领导职务和站在讲台上讲课，洪敏个人偏向于讲课，他对夏云说过：“我不想离开讲台。如果日常事务安排不过来，还是请有能力的同事担任的好。”
这也是夏云能够如此理直气壮在这儿宣布的原因。有着女性的细腻，又有四十年人生阅历，每件小事，夏云都处理得十分到位，尽可能照顾到洪敏的感受，不会让他有被忽略的感觉。这是两人一贯合作愉快的基础。
一直在下面认真听的安琳却有不同声音：“这么说，老师有机会晋升，我们工作人员就没有了？”他放弃事业单位怀揣理想闯京城，可不甘心只当个小职员。
夏云一听就笑了，先表扬了提问题的两人：“有问题提出来就对了。”又转向了安琳：“有升职欲望是好事。但不是说只有老师有升职机会，在德鑫，每个人都有机会。这个机会还分两方面，一方面，我和洪老师不可能面面俱到，工作人员也需要有个负责人来负责日常事务，所以我们会成立相应的部分和部门经理。这就是机会。另一方面，你如果有讲课的兴趣，也可以朝这个方向发展，申请转职为老师，只要试讲通过，没什么不可以。成为老师后，也跟其他老师有一样的机会。”
工作人员很多人和安琳有同样的想法，听夏云这么说，不禁笑逐颜开。有职位，就有机会，就可以去竞争，去争取。
夏云又说：“既然说到这儿，我顺便宣布个事儿。”看着小王笑眯眯地说：“业务人员在小王的带领下工作非常出色，我提议业务人员成立一个业务部，由小王负责，小王是德鑫第一个部门经理。”
很多人立即望向小王，小王笑得脸上开满了花。
夏云带头鼓掌，同事们响应，等掌声停下来，夏云说：“现在请王经理给我们说几句。”
小王有些不好意思，有些忸怩，但还是很快站到前面来，面对着同事们。
夏云退到旁边去。
很多人望着台前的小王，眼里充满着羡慕。很多人没想到，夏云会突然宣布实施新计划，更没有想到第一个获得晋升机会的居然是没有文凭，也没有技术含量的小王。连小王都能晋升，何况自己？只要努力，就有希望
所有人对未来就这么有信心赶在这时候宣布对小王的任命，夏云要的就是这个效果。
获奖感言小王已经想了两天，也背诵了两天，这会一站到台上，面对着台下二十几双眼睛，还是心跳加快，舌头打结。结结巴巴把发言稿讲完，中间还漏掉了两句，才在同事们的掌声中走回座位。
夏云又站回台前，煽情地问：“想不想和王经理一样，升职加工资？”
“想”一片响亮的回答，整齐划一。
夏云走到黑板前，朝用红色粉笔标出来的“6。7万”用力敲了敲，说：“把这个数字变成现实，升职就有了，加工资也有了，提成早就有了。”
同事们的情绪已经被夏云带动起来，情不自禁地坐直了身子，眼光炯炯地望着夏云。
这个对他们来说是天文数字的目标，现在已经没有人去质疑是否能完成的可能性。既然做到这个数字，一切都会有，那么就拼吧。很多人心里这么想。
夏云又说：“我们怎么才能完成这个目标？”这是把问题又提出来了。
与刚才的低头沉默不同，现在很多人都望着夏云，好象她就是答案一样。
夏云在众目睽睽之下微笑，说：“我早说过了，德鑫是大家的。怎么样完成目标要靠大家群策群力，光看着我，可看不出钱来，我的脸不是印钞机。”
所有人都笑了，现场的气氛一下子轻松了很多。
笑了一会，贾翠翠说：“你能挣钱，跟印钞机也差不多。”
夏云“啊”了一声，说：“我是人好不好？”
又是一阵大笑声。贾翠翠要表达的意思其实是：印钞机能印钱，你能挣钱，你的本事跟印钞机差不多。可是话从她嘴里说出来，就不是这个味了。
夏云说：“钱是大家一起挣的，要只是我一个人挣就怪没意思的了。说说，有什么想法。嗯，如果办法被采用了，有奖。”这是临时起意了。
“奖什么？”很多人问。
夏云转了转眼珠子，说：“奖五块钱吧？”又问洪敏：“洪老师，你看这样好不好？”在这些细节上，她是做得很到位的。
洪敏笑着点头，说：“只要是好办法，就奖，五块钱就不要报销了，我私人掏吧。”
夏云也不客气，对同事们嚷嚷：“听到没有？洪老师大出血了，赶快的，想办法领奖金啊。你们看，机会无处不在嘛。”在当时，买一个烧饼夹肉才一场钱，五块钱可是一天半的伙食费了。
在夏云感染下，很多人开动了脑筋，有拿着笔在纸上乱划，指望无意中划出句子的；有皱着眉头苦苦思索的；也有借口上厕所，跑厕所里边吸烟边思考的。
场面一时有点乱。夏云依然笑眯眯地站在黑板旁看着同事们的众生态。只要他们认真思考，认为新计划新方法是自己想出来的，打从心眼里接受，她的目的就达到了。真要靠他们在这一时半会能想出什么好法子来，夏云还真不指望呢。
但凡一个新措施要能得到执行，百分百一丝不苟被执行，必须要执行者打从心眼里认同这个措施。要不然，上层再怎么严厉，怎样强迫，执行者在执行过程中总会打个折扣，至于虎头蛇尾，到最后不了了之的方案就更多了。
这个道理，夏云太懂了。这也就是她今晚开这个会的目的，必须让同事们认为，这个目标是他们自已的，这些达成目标的方法，是他们自己想出来的。在执行过程中难免会遇到障