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“有吗。”邓某人一脸无辜。“爆出丑闻的应该不是我们。不过推波助澜想必还是做得到的。我们可以多做正面引导嘛。毕竟主动权掌握在我们手中。同时把个人信用建设纳入进來。凡是发现造假找枪手的。工业园谢绝入内。现在是以后也是。终生不得招收进入工业园任何一个单位。包括企业。”
让自己参与到评选中去。鲍向东洠в幸坏愠删透小Ｔ谒磥砟蔷褪且桓鼍蘅樱骸爸魅巍８鋈诵庞媒ㄉ枘扇胱橹棵庞萌吮曜肌Ｊ遣皇怯械悴缓鲜币恕！�
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危言耸听。鲍向东冷哼一声：“不符合组织原则吧。而且有侵犯**的嫌疑。我觉得很难操作。是不是换一个办法。”
“办法如果有瑕疵可以完善。原则不能改变。”邓华斩钉截铁道。“那种洠в械紫薜娜恕Ｒ坏┙牍裨碧逑怠９僮龅迷酱蠖怨液腿嗣裨斐傻纳撕驮酱蟆Ｈ绻颐前岩桓鲈谘贝涂钾馇浴⒃旒俚娜宋战敫刹慷游椤＝珌硭突嵩谡四可显旒佟；岢晌尢啊轮暗母刹俊Ｎ颐且簿统闪死返淖锶恕！�
此前不是洠в腥颂峁庞锰逑到ㄉ琛２还鱿抻诶砺厶教帧；牡侥壳拔够箾＇有这么做的。也许在红色年代的时候。惟档案论盛行一时。的确造就一批冤假错案。
不过随之而來的走向另外一个极端。组织部门在提拔任命干部的时候。常常忽视一个人的品行。很多人被带病提拔上领导岗位。有些甚至窃据省部级高位。给国家和人民带來重大损失。
何慧文想起古城县的赵建军。那个人就是一再带病提拔。凭借在淮阳省编织出來的关系网。让自己的违法违纪行为一次次逃避组织上的惩罚。如果不是黄玉英时代戳穿他。据说已经被列入后备干部考察人选。
蒋雯璐点点头：“信用体系建设很有必要。侵犯**的嫌疑根本不存在。我们可以把信用体系建设置于个人档案范畴。而且仅限于工业园内部人事管理。我们国家的档案建设实际上就是信用体系建设的一种。只不过很多时候在具体操作的时候。缺乏一个实施的细则。缺乏一个量化标准。以至于非左即右。”
“同意邓主任的倡议。”党朝阳郑重点头。“信用体系建设在用人管理上很具有操作性。我们不能唯心地说一次做贼一生污点。可是人性是最难以捉摸的东西。三岁看到老那种事我们不能做。大学生作为成年人自我约束力和分辨是非的能力必须有。连最基本的素质都洠в小Ｗ匀灰簿蜎＇有资格进入公务员队伍。”
陈士路肯定道：“朝阳主任洠荡怼Ｈ绻姹鹗欠堑哪芰Χ紱＇有。进入职场后自然也就不可能约束自己远离灰色地带。很容易陷入贪婪的境地无法自拔。”
第1099章 正视特殊化
鲍向东洠氲揭桓瞿岩愿吨钍凳┑奶嵋椤＞尤换竦霉芪岽蠖嗍说耐üＲ仓挥兴砦橹砍せ箾＇有举手：“我认为信用体系建设时机不成熟。中组部很难操作洠в卸ㄐ远康谋曜肌＝ㄒ樵诶砺凵铣浞痔教趾笤俑吨钍凳！�
一直以來老鲍就是班子里的另类。仗恃有乔明英省长做后盾。基本上无视小邓主任的权威。今天以种种借口拒绝推行信用体系建设。其他人都看不下去。大家的目光聚焦到邓华身上。
“推行信用体系建设现在是一个契机。”邓华面色不变。“不只是征文不涉及到其他体制内的干部。同时工业园管委会摊子不大。人员也只有那么区区几十人。在这样一个小单位进行试点。洠в腥魏胃旱！Ｎ颐且掠谔剿鳌２恢皇蔷媒ㄉ璧牡缆贰Ｒ灿姓翁逯聘母锏牡缆贰！�
老朴抬起头：“同意推行信用体系建设。”
在鲍向东看來。大概朴锦龙最应该反对推行信用体系建设。毕竟之前他可是受到过处分的。一旦推行信用体系建设。很难保证未來洠в腥俗肪坷掀拥蛋干系奈鄣恪＠媳挪幌嘈攀裁创蠊匏健？峙缕咏趿ε率艿降四橙说呐偶凡攀恰�
“既然向东部长对推行信用体系建设心存疑虑。就请锦龙同志负责接下來的事情。”转眼间邓某人把鲍向东抛在一边。“一定要细化规则。一定要具有可操作性。一定要借鉴我党的档案体系。当然。毕竟是试点。锦龙同志不要有包袱。大胆尝试。出了问睿腋涸稹！�
朴锦龙脸有点红。其实表态的确有点勉强。受过处分的他档案中有了污点。注定会成为信用体系建设的牺牲品。洠氲叫〉送揪尤蝗绱诵湃嗡；拱研绿逯平ㄉ枋缘憬桓５娜肥浅龊跛囊饬稀�
“既然搞信用体系建设。那么曾经有过被政法部门专政经历的干部。是不是也应该排斥在公务员队伍之外。”鲍向东一边喝茶一边慢悠悠问。别人莫名其妙。何慧文的脸色变了。
老鲍可是赤…裸…裸打脸了。在座的只有邓某人被关进淮阳省第一监狱几个月。很显然鲍向东就是针对邓主任。当年的事情。何慧文亲身经历过。甚至陪着黄玉英几次去阳庐市活动关系。就是要拯救身陷囹圄的邓华。
女人对鲍部长怒目而视：“请鲍向东同志不要夹枪带棒。当年邓主任遭奸人陷害。明明是正当防卫更是见义勇为。把几名侵入国内行凶作恶的境外杀手击毙。却被以莫须有罪名羁押。这些在档案中已经有了结论。省委黄书记的女公子黄玉英同志更是当事人。如果你有疑问可以去调查。当时陷害邓华同志的淮阳省公…安厅副厅长已经伏诛。鲍部长此时拿出來说是。是不是太过牵强。”
大家此时才知道。邓某人还有过如此一段历史。之前所有人都关注小邓同志耀眼的政绩。谁会想到他会被陷害入狱。此时蒋雯璐的眼中充满八卦的神采。如果不是正在开会。女人绝对会缠上何慧文。让她好好讲讲当年发生的一切。
老鲍不过想要刺激一下邓某人。洠氲叫〉送靖緵＇当回事。而何慧文跳出來：“咳咳。我只是打个比方而已。怎么可能质疑邓华同志的操守呢。我认为信用体系建设有侵犯就业权的嫌疑。境外媒体一直攻讧华夏的各项政策。还是不要给敌对势力增加弹药了嘛。”
“什么叫做侵犯就业权。”邓华微微一哂。根本洠О驯蚨奶粜频被厥隆！！懊拦嘶共皇俏匆底矢裆瓒ㄖ种置偶鳌Ｈ绻麤＇有门槛。美国国务院那些敏感职位是不是谁都可以去做。那些秘密警察是不是谁都可以充当。总统是不是不需要任何限定。五角大楼是不是谁都可以进入。”
一连串的问话。让鲍向东瞠目结舌。之前怎么洠Х⑾中〉送救绱肆嫜览荩骸拔摇�
“公务员不是一个普通的工作。。特别是某些敏感职务。更要限定门槛。”邓华正色道。“公务员早就不是传统意义上的公务员。而是一个特殊的群体。很多方面拥有特权。如果不能正视公务员拥有的特权。也就谈不上什么反腐倡廉。找不到病根治的什么病。”
邓华重重敲打桌面。大家都被邓某人的话惊呆了。上面一再反对公务员特权化。邓某人却在大谈什么特殊的群体拥有特权。这是要找死的节奏哇。
何慧文紧咬嘴唇。女人为小邓主任担心。有些话身为领导干部不能乱说。尽管明知道公务员有特权。那也是公开的秘密。一定要装聋作哑说不得。
党朝阳暗暗叹口气。还是年轻人。嘴上洠в邪衙诺摹：偷嘶彩乱詠怼Ｐ〉送境康哪芰θ玫掣敝魅魏芮张濉Ｖ皇枪懿蛔∽约旱拇笞彀汀Ｒ院蟮穆方岷苣炎摺８悴缓没岢晌承┤斯ペУ陌凶印�
蒋雯璐居然有点小兴奋。自己果然洠в锌创怼＠习指鼪＇有看错。真男人真爷们儿：“我同意邓华同志的说法。如果讳痈忌医到连身上有病都不敢承认。怎么可能治病救人。想要进入公务员队伍。就不要奢望那么多的自…由度。想升官还妄想发财。世上哪有那么美好的事情。”
“蒋雯璐同志的说法很切中时弊。”陈士路郑重道。“升官发财就像鱼和熊掌不可得兼。做华夏的官员。就是要杜绝升官发财的腐…败思想。就是要杜绝那些贪欲过剩的人进入领导干部队伍。一直以來纪委部门在探讨预防为主的反腐办法。今天邓华同志的信用体系建设。给预防反腐探索出一条新路。纪委部门将会跟进信用体系建设。”
叛徒。鲍向东暗暗骂道。陈士路明明是君程市长的人。如今君公子黯然下课。老陈居然成了邓某人的跟屁虫。不断为小邓主任呐喊助威。着实让鲍部长看不起。
只是如今管委会班子里只有自己唱反调。老鲍也有点无法承受压力。邓某人瞪着大眼睛盯着他：“我我持保留意见。信用体系建设组织部会作为试点探讨。只是能够做到哪一步。是能力所限还请各位见谅。”
第1100章 李宗毅的态度
邓华冷冷看一眼鲍向东：“既然向东部长不能胜任组织部长的诸多职责。还请戴艳慧同志多承担一点责任。公务员信用体系建设试点。请慧文书记和艳慧主任多多费心。请二位一定注意。这不是一次盲目尝试。而是一次人事制度改革的尝试。你们将是试点的先驱。如果试点成功。对组织建设将会起到重大作用。你们也将是大功臣。”
“请主任放心。。”戴艳慧和何慧文异口同声。“我们一定不辱使命。”
老鲍脸色极其难看。转眼间权利被剥夺。可是自己先承认能力不足以胜任的。怨的谁來。可是不甘心呐。就算不支持试点。邓某人也洠в凶矢癜胱约旱娜ɡ健Ｕ飧鲎橹砍た墒乔抢弦镏绞值摹�
党朝阳轻蔑的看向鲍向东。太过在意自己的得失。。太过在意自己的小圈子。就连如此重大项目都不肯参与。鲍向东完了。洠Т怼Ｔ诘吵舻男哪恐小＞」懿豢春眯〉送镜拇笞彀汀？墒枪裨毙庞锰逑到ㄉ枋缘憔允且淮沃匾某⑹浴�
从红色年代档案系统被滥用。改革开放以后的档案就被扔进角落里。很多地方提拔干部不再看档案。不再看一个干部的历史。而是仅凭领导干部个人喜好。
不得不说惟档案论是错误的。可是无视一个人的本性。无视一个人丑陋的过往。更是大错特错。有些地方提拔干部。甚至把在逃犯提拔上领导岗位。不能不说是一个巨大的讽刺。
李宗毅喝着香茗。忽然点点头：“邓华同志洠荡怼Ｊ紫纫矣谡印；溆讣梢揭簿吞覆簧显し乐拔穹缸铩Ｌ覆簧霞忧康臣凸ǖ慕ㄉ琛Ｎ奘庸裨庇涤械奶厝āＲ簿偷扔谖奘犹逯颇谖奘穆┒础Ｈ斡赡切┨案葑尤我馑压闻贪：佟Ｄ昙颓崆嵫酃夂芏赖健Ｄ压肿苁怯幸煜胩炜亩鳌４舜握魑幕疃懿淮怼！�
“邓华同志想要借助征文活动。早媒体上造势。给工业园打广告。”党朝阳规规矩矩坐着。“正是从征文活动的奖励条款。。才引发出公务员信用体系建设试点。只是鲍向东同志坚决反对。”
茶杯盖一声轻响。李宗毅叹口气：“有些人专注蝇营狗苟。早就忘记了自己的 职责。组织部长连公务员信用体系建设试点都不搞。他还能做什么。哼。成事不足败事有余。”
“邓华同志要求慧文书记和艳慧主任负责试点工作。”今天党副主任來就是回报工作的。“能不能把试点推行下去。恐怕还要看”
李书记轻轻敲打茶杯：“任何事关人事制度改革都不可能一帆风顺。但是邓华同志敢于尝试。勇于认清当前体制面临的 问睿Ｒ丫梦夜文肯嗫础１緛砀芯跣〉送窘鼋鍪蔷媒ㄉ枭嫌械懔槠＇想到连组织工作都如此内行。杨副书记不简单呐。”
很多人都钦佩杨辰东看人的能力。高科技工业园不大。整个班子加上下属诸多单位。总人数也不过几十号人。正如那句话所说。麻雀虽小五脏俱全。工业园管委会恰恰是锻炼一个领导最基本的能力。
单纯某个干部岗位的专才不少。可是能够有开阔的视野。有统筹规划的能力。。有人事工作、纪委工作、政法工作等等全面素质的人才。却不是那么多。工业园就是考校一个人的综合能力。很显然邓某人通过了大考。让很多人满意。
“书记。公务员信用体系建设试点的确很重要。只是仅仅在管委会试点。是不是格局太小。”党朝阳试探地问。“或者可以让邓华同志推广到城北区。”
李宗毅轻轻摇头：“邓华同志看得很清楚。公务员�