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小人事 作者:夜升升(晋江2014-06-09完结)-第7章

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那几项孤零零的在表格里,想填上些什么,又觉得很难用一两个词来概括。这一年忙忙碌碌的忘记了总结,等到想要总结的时候,已经忘记发生了什么或者忘记了当时的感受。
  
  何乙刚刚收到了游礼的短信,游礼说太忙了,游礼还说,一定要等我回去,我有重要的事。
  何乙突然想哭了。前几天她腰疼的厉害,自己去医院看了一下,大夫说有点腰肌劳损,平常要多休息,还要补充营养。回到家里,她没敢跟妈妈说,上班的时候她只是跟成小师和李凉念叨了一下,成小师和李凉表示了真诚的安慰。再真诚的安慰也是在上班的时间,是同事之间的。
  何乙想起一年前要是腰不舒服,陈正融会把手搓热了,捂在她的腰上,可是十个月前这个人却莫名抛了她去了欧洲。仿佛陈正融的手掌余温还在,愈发的提醒何乙要忘记陈正融。
  好在工作还算顺利的。何乙感恩的回忆一年来收获的点点滴滴。
  做招聘,时间上安排不开,都是成小师和李凉及时接短,放下手头的工作顶上来;面试房间不够用的时候,哪个部门听说是为了招人,都会大方的让出会议室;刚接手培训,李凉手把手的教她;自己做员工活动,指挥的成小师和李凉团团转。。。。。。
  
  李凉越来越多的工作重点转移到业务的HR,这一年她没少平事儿。解决个冲突,开除个人什么的,她像个女济公,哪里不平哪儿有她。李凉心里在感谢身边的同事一直在倾听她诉说,关于她的家庭,她的孩子,她的朋友。。。。。。。成小师就坐在她旁边,知道她这一年的家里单位的艰辛和幸福。
  
  周晓数的座右铭是“随它去。”周晓数说我没有过去,所有的过去都随它去。“它”可以是时间,是一阵风,是一场痛哭,是几句脏话。
  
  Lily经常感慨变化,她喜欢比较。她把所有的比较放在PPT里,不但自己比,还让下属比;不但比给自己看,还给老板看。Lily想的最多的是这一年取得的成绩,越是总结越是肯定自己女超人的属性。
  
  Lily开会的时候给大家展示自己做的PPT,说,你们看,一年前我们的人数是0,现在我们已经有了将近200人,当时我们连自己的办公室都没有,搬家还得求着管委会帮忙。现在,我们终于有了一个大公司的样子。
  Lily把每一项可比的都列下来,让大家往上填。大家也学着她的表情,满意的看着这些数据傻笑。
  
  会议一结束马上就恢复了常态,Lily张牙舞爪的布置工作任务,李凉慢条斯理的打电话谈事,何乙忙忙碌碌上蹿下跳奔波,成小师安安静静的埋头数据,周晓数花枝招展的迎来送往。。。。。。;刚刚发生的都是插曲,主旋律丝毫没变。
  
  周晓数站成S型,手搭在成小师的肩上,“小师小师,帮个忙呗!”
  
  “说。”成小师回头。
  
  “老板终于相中了一个信贷部经理,小海龟,问题是他要的太高了,你帮我跟他谈谈,再给出个Offer。”周晓数说着,从笔记本里抽出这个人的简历。“成了我的噩梦就结束了,我请你吃饭。”
  
  成小师漫不经心扫了一眼,简历很规整,名字是用英文大写和中文打在文件的正上方:CHEN ZHENGRONG陈正融。
  
  从现在起,我开始谨慎地选择我的生活,我不再轻易让自己迷失在各种诱惑里。我心中已经听到来自远方的呼唤,再不需要回过头去关心身后的种种是非与议论。我已无暇顾及过去,我要向前走。…米兰。昆德拉
  
  此刻的何乙对着游礼的问候短信,正在告诫自己走选择的路,不后悔,不回头。
                      
作者有话要说:  




☆、猎头哦

  “这个人啊”成小师拿起简历,轻描淡写的说:“眼熟。”旋即进了一间小会议室。
  
  此刻,首先要做到的是知己知彼。成小师推开会议室的门,对周晓数喊:“晓数,我能跟此人直接联系了?感觉这主儿是猎头给的。”
  
  “没问题,老板说这人咱们要定了,剩下的事儿HR搞定。放心下手吧您那。”
  
  成小师砰的关了门,拨电话。
  
  陈正融是刚满29岁,7年的金融行业背景,最后一年在欧洲一家银行做风险管理,兼修了金融工程硕士的学位。在欧洲的陈正融年薪折合成人民币差不多60万,从万恶的发达资本主义回到发展中的国家,他居然要求增长高于30%。
  
  成小师给他算了一下,七七八八的下来,这个人的成本近一百20万了。上次被开的骚扰案犯,最多也就这个人的一半。老板凭什么就要定了他。
  
  砍价?成小师刚拿出杀手锏,陈述国内外市场的差别,国内一二线城市的不同,行业的区分等等等等,这人就来了句,对不起,你讲的我都理解,但我不会因此降低要求。
  
  忽悠?成小师真诚的端出了公司的股票制度,浮动奖金制度,不定期小惊喜制度,再加上公司给上的各种保险,林林总总加起来凑够了80万。陈正融万分抱歉说,对不起,我的要求不会降低。
  
  看来他是吃准了语言好业务又精的人找起来费劲,给糖不吃,他怎么总拿着呢?成小师恨恨的想。
  
  “这人谁呀?哪个猎头推的?他以为他是谁啊!”带着一肚子气出了,成小师出来恨恨地把简历扔在周晓数桌子上。
  
  周晓数二话不说,拿了简历去找Lily。
  
  Lily看简历,看周晓数,又看看成小师,转身去找Richard谈。
  
  三个人默契的除了成小师的抱怨以外没有一句话。
  
  Lily十分钟后回来,一同进来的还有Richard和李凉。
  Richard说,就这样录用他,按他要的给。我们正在考虑把建立风险控制团队,暂时会和信贷合并在一起,这个人是部门总监的人选。
  
  “哦,他这是来安慰我们这几颗受伤的同时还羡慕嫉妒恨的心来了。”成小师等Richard走了以后,趴在桌子上念叨。
  
  这个陈正融还没来,就跟成小师有了过节。名字听着耳熟,埋在脑子里呼之欲出的想不起来。行为方式可恨,还在会议室里半个小时的唇枪舌战你来我往,探讨此人的薪酬、福利、期望、潜力、兴趣、驱动力时,这个问题就时不时冒出来打乱她的思路,让她忍不住的去琢磨。“在哪听谁说过呢?” 
  
  “小师小师小师,你能不能关注我一下?”李凉隔着办公桌的挡板喊。
  
  “姐姐,我正在思考。”成小师不满李凉大呼小叫的。
  
  “思考什么呀?这大忙忙的,你还有空思考?你还敢思考?快过来帮我看看,Mic怎么说我做的这个管理培训生的预算不对呢?”
  
  成小师这才站起来,边往李凉身边走边说:“这回你问对人了。”
  
  对数据敏感,对人麻木恰是成小师的问题所在。
  在李凉设计的乱七八糟的表格里一眼看出问题后,成小师决定求助李凉搞清自己的迷惑。
  
  成小师低声问李凉:“陈正融这个名字,你有印象?”
  
  “等等,耳熟。”李凉断定自己听说过。
  
  何乙举着一只投影仪的遥控器正婷婷袅袅走过来。李凉的记忆一下子被激活。
  
  李凉对成小师挤了挤眼,又瞟了一眼何乙。
  
  成小师不知所云来了句:“怎么了?你对陈正融过敏啊!”
  
  何乙突然站住,愣愣的看着成小师。李凉马上打岔:“大夫说不是橙汁过敏,是蛋白质过敏。”
  
  何乙停止了发愣状态,放了遥控器,搬了自己的笔记本电脑又离开了。
  
  目送何乙离开,李凉才郑重的宣布答案:“不是我过敏,是何乙对陈正融这个名字过敏。小师你忘啦,大概一年前,何乙在餐厅说她男朋友叫陈正融,那个陈正融,消失的那个陈正融啊。你看刚才她那个表情,幸亏我随即应变。这个人怎么啦?快说。”
  
  “啊。。。。。。”成小师早瞪圆了她惊异的眼睛,“这个人,要到我们公司来了,做风险及信贷部的总监。”
  
  “啊。。。。。。”李凉也按捺不住又惊又奇,“这也太。。。。。。太那个了。”那个也就是找不到合适的词汇来形容了。
  
  两个人很想讨论一下这一事件,往更深一层挖掘陈正融的出走和回归。人往往是这样,当遇到曲折离奇的事情发生,总是压抑不住内心八卦的冲动。八卦也是有条件的,八卦的对象必须是公众人物或者参与八卦的人都熟悉才能八的起来,又或者有一个人对八卦对象特别熟发生的事儿特别离奇逆天,说起来能吸引到一众的旁观者甘心不参与讨论。无奈的是,两个人谁也不认识陈正融,对事情的来龙去脉一概不知,李凉提出看一眼陈正融的简历从中推测出一二,又被成小师严词拒绝,所有的八卦条件都不具备,没办法,她们只好暂时放弃了就地八卦的打算,留待以后讨论。不过李凉说,一定要关注事件进展,关注何乙的动向。
                      
作者有话要说:  




☆、归来者s

  游礼回来了。表白后出差的两个月分别,何乙甚至没有主动给他打过一个电话,这让他感觉很不好,于是他决定在百忙之中稍稍加大进攻力度。
  
  通常,何乙和游礼每周见一次面,在一起安安静静吃个饭,游礼送何乙回家。
  
  不见面的时候,他们很少打电话,总是短信联系。每日清晨醒来,会有游礼的短信仿佛悄悄钻进手机,问候何乙早上好。何乙习惯早睡,偶尔会有昨日遗留的短信跳出来,也是官方的道晚安。游礼对何乙细致的无以复加。何乙皱眉,游礼就会问是不是不舒服;何乙说不想坐车,游礼就会从吃饭的地点,一路走到何乙家,自己再打车回来把车开走;逢出差,游礼会带各种礼物给何乙,他会记下何乙喜欢的,淘汰何乙不喜欢的。。。。。。
  
  各种好各种情绪都是无声无息的,何乙心里偷偷的笑,暗然的恼怒。她知道游礼也是不愿意让他人知道他们的关系,这种偷偷摸摸的感觉,目前对于何乙来说,是那么的新鲜刺激。
  
  快一个月了,游礼作为何乙的新男友,并没有提出什么更亲密接触的要求,这让何乙有点好奇,也暗自庆幸。何乙听说现在20岁的小孩儿,一交了朋友便是进展神速,拥抱接吻上//床可能在短短几天就完成了,何乙很怕这个。更何况何乙有心理障碍,游礼长得年轻,36岁的游礼仔细看去,鬓角还是能露出年龄的蛛丝马迹,只要游礼揽了了何乙的腰或牵了她的手,她就会想起那句流行过的“老牛吃嫩草”。虽然游礼倒持起来还是显年轻的,即使如此,何乙也觉得游礼是个老头子一本正经,不爱笑,闷。
  
  好在何乙喜欢被人照顾,被人关爱,被人疼。
  
  最近何乙增加了神秘感,最明显的是电话响了以后不是马上接听而是确认来电何人,再决定接听的方式。
  
  成小师和李凉互使眼色,嗯,果然有动向了。
  
  两个人皆放下心来,仿佛何乙是她们待字闺中的闺女,现在有人要了。而且自以为是的认为该人条件不错,还是个海归。
  
  对于高级别员工入职,人力资源部安排了一对一的VIP服务。服务内容从新员工接了Offer开始,一直到该员工在公司安家落户。在整个服务流程中,成小师包揽了一对一中所有薪酬福利的咨询,其他的部分,比如酒店预订、外地人的租房、子女入学、入职的一对一培训分别由李凉、何乙和周晓数轮流负责。
  
  Lily说,周晓数负责了上一个反洗钱经理,这个人给何乙,何乙负责从Offer到完成新员工培训的全过程。
  
  成小师突然涌起无上高涨的工作热情,说,好啊好啊。我马上把何乙的联系方式给他。
  
  成小师回到座位就马不停蹄的打了陈正融的电话,自我介绍一番后告诉陈正融,有什么薪酬福利的问题尽管联系,但是薪酬福利以外的问题,是另一个叫何乙的同事负责,电话号码是88188605。
  
  成小师明显感觉到陈正融那边有短暂的停顿,是呼吸和心跳的停顿,随即是陈正融礼貌的道谢。
  
  成小师看着座位上的何乙讪笑。
  
  何乙问:“怎么了?”
  
  成小师把陈正融的简历在何乙面前晃了晃,一本正经道:“有新员工需要你关照啊,候选人姓名:陈正融。。。。。。”
  
  何乙立时坐直了身子,面无表情的问:“这个
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