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还好，面对着周兴盛这位年纪轻轻的亿万富豪，四人总算没有失态，周兴盛实在是太年轻了，还没有他们大，只是个乳臭未干的毛头小子罢了。
他们想象过财神投资公司老板的年纪，不过想来想去，就算不是白发苍苍的老头子老太太，也应该是挺着个大肚子的中年大叔吧？直到见面才知道，泥煤的，居然是个比他们还小的毛头小子！
“靠，原来是个富二代！”一开始，四人心里说不出的失望。
别怪四人不知道周兴盛，实在是技术超群的家伙一般情况下情商都是白痴级别的，就算不是白痴级别，但是对于娱乐新闻之类的也肯定是没兴趣知道的，也不屑于知道，所以不知道周兴盛也不出奇。
如此，在四人眼里，周兴盛这个家伙就是一个富二代，纨绔子弟，仗着父辈的余荫这才占据高位。手里有花不完的钱。
一般情况下，富二代对于投资这样的事，常常都是看心情的。心情好，投资是一点问题也没有，说多少就是多少；心情不好。别说投资多少了。就是已经决定了要投资的这些人都随时会取消。
别怪四人心里有这种思想，实在是现实中这样的例子太多了。
这种情况，周兴盛心里明白，看四人第一眼看到他后的那种神色就知道。不过他也没在意。事实，总归是事实，说出来的东西是没有多大可信度的，只有亲身的经历才是最有效的证明。
“其实，要想做个成功的人士。有四大要素，我把他归结为itta模式，i是idea，好的创意；第一个t是team，就是团队；第二个t是timing，时机；最后一个a，action，执行。有了好的创意之后，需要有一个团队。看准了时机之后立即执行。坦白说，好的创意和团队你们都有了，但时机和执行这两项上你们还差点，恰恰这两方面上我不说多，还是占有一部分的。有没有兴趣一起合作？”周兴盛也没客套，开门见山的对四人说道。
“itta？”四人惊了一下，不可置信的看着周兴盛。
理论这东西，是实践之后的文字总结。不是亲身经历之人，是很难有这个高度的。更别说人们常常都是语言上的巨人。行动上的矮子。
四人想不到，周兴盛还有这一套，连自己的理论都出来了？
一个成功人士，有了自己的做事理念，意味着什么？四人就算不太清楚，但也能模糊的明白。这类人，往往都是心志坚定之辈，很难被人从外部影响。一想到这里，四人不自然的就对周兴盛有了一丝信心，对于周兴盛口中的合作也开始有了想法。
宋仁昌问道：“怎么个合作法？”
周兴盛眼里闪过一丝笑意，不过却没有回答，而是问道：“对于你们想要研发出来的产品，你们是怎么样认为的？”
四人对视了一眼，还是由宋仁昌打头，扶了扶鼻梁上的黑边眼镜，解说道：“和cd结合研发出的这种电子产品，应该算作是cd的先进版。cd光碟是模拟信号，而我们这种产品的是数字信号，在视觉效果和音频方面无疑要先进得多，在这方面，我们就有了优势、、、、、、、、、”
“等等！”周兴盛打断了他的说话，皱眉问道：“技术方面的问题，你不用和我讲，我只问这种电子产品面世之后，如果我们是合作者，那我这个投资人能不能赚钱？任何一个投资人不是必须要懂得被投资项目的详细，他只需要知道他的投资能不能得到回报。你们就在这上面讲讲吧。”
“、、、、、、”宋仁昌噎住了。
四人脸上都有尴尬之色，呐呐着半响没人开口。
周兴盛微微一笑，算是初步了解了这四人。很显然，四人都是技术狂人，也很有想法，未来的潜力也很大，但现在而言，四人还是太嫩了，对于商业上问题很不适应。
周兴盛虽然也不是真正意义上的商业成功人士，但身处后世信息大爆炸的年代，加上重生后也算是半个成功人士，接触的层面也比一般人高了许多，这方面的问题虽然比不得老狐狸，但就算面对的是顶级大佬，他也能够谈笑自若了。
周兴盛心下不自然的对四人有了一丝亲近，笑着说道：“这样吧，我来问，你们答。第一个问题，产品面世后，你们怎么来面对盗版的问题和专利上的问题，就我所知，在专利上面可是绕不过飞利浦和索尼这些电子巨头；在制造上面，也没有多大难度，只要有元件，很多电子厂都能够组装出来？”
“专利上面，我们可以和他们合作，一起设定标准。至于盗版？我们可以严厉打击！”说到最后，宋仁昌的声音明显的低了下来，很显然，就连他自己对于后面的回答也是不相信的。
四人很没有面子，脸色都垮了下来。
周兴盛倒没有失望，专利问题好解决，一起合作就是了。至于盗版的问题，别说一个宋仁昌了，就算是倾一国之力也是办不到的。利益驱动之下，人人盗版，即便有专利法的保护，难道每一个盗版的都要告？
后世，vcd出来后，全国盗版，蜂拥而上，直接让身为国企的万燕由先驱变成了先烈。
周兴盛再问道：“产品是出来了，但是片源你们怎么解决？自己去购买制造？还有，产品和片源都有了，但是市场怎么办，消费者还不熟悉，市场要不要培育？”
“额、、、、、、”四人直接被问傻了。
最后，四人被问得大汗淋漓，都不知道怎么清醒过来的，直到周兴盛一句“虽然问题多多，但我还是看好这个项目，看好你们。这样吧，我们合作，我个人出资三千万港元成立一家电子公司，你们就以团队的名义和我合作，用你们的技术入股，我可以给你们百分之三十的股份！”
四人这才回过神来，私下商量了一会后，很快就同意了周兴盛的这个提议，没办法，被打击得体无完肤，没有信心再谈下去了。
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第二卷 直挂云帆济沧海 第六十五章 要有自己的总部！
炎炎夏日，空气似乎都被阳光灼烧了起来，开始冒蓝烟。大地成了蒸笼，来来往往的人们成了一个个的包子，肉包、菜包、花包，或者成了脱水的烧麦。
扭曲的空气，汗水飞溅而下，整个城市都似乎变成了海市蜃楼。
周兴盛不想成为包子或者烧麦，所以不是必要，他宁愿成天都躲在别墅里或者公司的办公室里吹空调。唯一可惜的是，互联网时代还没有来临，他并不能像后世一样做一个真正的宅男，躲在房间里就可以生活一整天甚至于一辈子。
所在在家里在公司里呆得久了，也是一件令人憋闷到窒息的事，周兴盛不得不在心凉身凉了之后出去走走逛逛，参加一些活动，和梁香凝去甜甜蜜蜜的喝咖啡，陪老爸老妈吃顿饭或者去朋友家坐坐。
目前，旗下的一切生意都是以财神投资的名义进行控股的。
以时间的长短来算，有丽盛传媒、周师傅食品、万科地产、家盛电子以及传媒办公室，不算多，但也不少了。就发展来看，这些产业都还是发展迅速的，尤其是周师傅食品和家盛电子。
周师傅食品目前已经将产品卖遍全国，成为了内地方便面品牌第一，虽然在全国各大的生产基地还在紧张有序的建设当中，但配套的运转中心已经完全建立，各大代加工厂商也已经谈妥，所以就发展而言，应该是稳健的迅猛发展。
家盛电子的成立不到一年，但就发展的速度，比旗下其它产业要快得多，总资产已经翻了整整三倍有余，过千万。当然，这也是万科地产的规模比它要大得多，所以速度上而言拉下了。但万科地产的发展并不慢，虽然内地并没有开放商品房市场，但政府基础建设以及企业配套设施建设。就足以让万科以一种令人瞠目结舌的速度往前迈步了。
当初数千万的总资产已经增长了一半有余，根据目前第一季度的财务报告，到87年年底的时候，万科的总资产将提前两年的时间突破到一亿人民币的高度！
丽盛传媒稍有不如，但在香港的影响力。已经大大加深了。正处于巩固影响力、扩大市场的关键时期。相信再过一段时间，丽盛传媒就将迎来爆发性的增长。
至于传媒办公室，目前正处于开始的阶段，只有一部《先知》正在紧张拍摄中。结果还有待于商榷。
人的精力是有限的，世界上的钱也是赚不完的。
连续卖座电影的捞金行动，让周兴盛底气十足，渐渐的没有了当初重生之时什么赚钱行业都要掺和一脚的心态。而旗下事业发展到现在，周兴盛渐渐的感觉到自己的精力不足。或者应该说是能力有限，对于企业的管理。
周兴盛自己也想到了，他的管理很粗放，所以有意识的想要找一个专业的经理人来帮他打理，他自己则隐身幕后，做一个引领方向的董事长。
别的问题他不敢说，但对于他旗下企业的未来发展方向，相信没人能比得上他这个重生者。
只是这样的人选，真的很难找到。加上他还年轻，所以不急，有的是时间。
劳动节之后，十号的时候，周兴盛又成立了一家公司。是一家在研发方面比较侧重的电子公司。
家盛电子是一家侧重代加工的电子公司，和大表哥刘家成合作成立，目前来看，电子代加工还是很有前途的。至于未来要不要研发自己的技术和产品。还有待商榷。
在这样一种情况下，周兴盛看到了突如其来的宋仁昌以及他们团队的vcd项目。考虑之后还是决定再成立一家电子公司。这一次，不再是代加工了，他希望这家新成立的电子公司主要是用于电子产品的研发，能够在未来引领电子科技的潮流，就算是苹果一样，因为始终在发展，所以从未被超越，市值成功超越众多商业巨头，成为了第一。
名字很普通，旭升，取“旭日东升”之意，希望始终都像初升的太阳，朝气十足。
周兴盛的野心很大。
生产方面肯定也是必须的，但更多的还是将生产外包，贴牌生产。旭升从事电子产品研发，开创品牌，然后将主要的生产外包，贴“旭升”的牌子，自己生产一小部分，保证公司的稳定。
一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做生产。
在后世，许多知名的大公司，都是自己做品牌，并不生产，生产方面都是外包的，然后贴上自己的品牌。
其中，绝大部分外包的生产厂商都在中国，富士康这个所谓的世界五百强就是世界上最大的品牌外包生产商。
不求达到做文化的地步，但做品牌的地步还是必须的。
凭借着后世诸多引领潮流的电子产品，周兴盛觉得旭升没理由达不到做品牌的地步。至于技术问题和营销问题，砸钱，周兴盛不相信使劲往里砸钱就请不到高手来。资本的力量，看穿未来的眼光，足以砸碎一切阻挡在他前面的困难。
宋仁昌四人理所当然的成为了旭升的创业元老，四人以团队的名气占据百分之三十的股份。另外，四人分别在旭升工程部的重要职位上任职，宋仁昌是工程部主管、技术总监，刘俊、刘天磊、赵元则都是首席技术员。
旭升公司有多个部门，财务部、人事部、法律部、工程部、客户部、生产部、、、、、、
除了工程部有宋仁昌为主的四人团队之外，其它部门完全是一个空壳，所以人员的大量招聘就势在必行。之上统管整个公司的总经理也是空缺，周兴盛不打算自己去主抓公司事务，所以也需要招聘，而且还是第一个要招聘的人。
另外，周兴盛有了卸任财神投资公司总经理位置的心思，加上财神投资旗下控股越来越多的公司，也需要进行整顿和改革。
改革后，财神投资需要增设或者扩大各个部门，行政管理中心、市场管理中心、法律事务中心、人力资源中心、、、、、；增设各个职位，总裁、副总裁、总监、经理、主管、、、、、、。大量人员的招聘也是势在必行，不能再拖延了。
综合一下，上百人都是少的，三四百人也不算多，其中大部分是高层管理人员。
有鉴于此，周兴盛于是在旭升成立之后，将旗下的所有高层管理人员都招齐了，商讨公司的发展。
“老板，我想我们应该要有自己的总部！”会议上，听完周兴盛的想法之后，身为旗下第一位总经理的梁伯韬率先开口说道。
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第二卷 直挂云帆济沧海 第六十六章 外派的员工们
窗明几净的宽大会议室�