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按照正常的效率，韩国船厂最少要四年的时间，才会将巨型总段造船法当作一个革命性的创新来研究，并用了两年左右的时间，才建造出第一艘以此为指导的船舶。
这是不容易的。尤其是第一艘船的建造过程，往往要争得船东的同意。
正常的船东，当然不希望实验性的造船法用在自己的船上，所以，光是为了得到船东的认可，就不知花费多长时间。曾经称霸蓝海的大英帝国船舶公司喜欢将最新设计的船舶卖给其他国家，就是这个道理。
而在大华实业，苏城根本不用考虑如此复杂的事。
他第一时间就把巨型总段造船法当作革命性的创新来研究，并且准备自己出资建造几艘散装货轮，在练手后，给大华运输公司换装。
这种速度，比跨国公司的繁文缛节要快数倍。
当然，若是比风险的话，也比跨国公司要高个好几倍。
苏城如果不是知道大势所趋，只要输上一次，就能耽搁整个大华实验室海洋所几年的时间。
重工业的发展之所以缓慢，就是因为条条框框太多。而这些条条框框，却都是为了保证高投入有产出而准备的。毕竟，盈利少是股东们能承担的，亏损却是股东们难以接受的。
唯有像苏城这样的私有企业，看准方向以后，才能大踏步的朝前走。当然，要是不幸走错了路，也不会有人和他共担损失。
新的船坞、塔吊等设备，以极端的时间开始建设和安装。
大华实业从本埠获得了一片2000亩的土地，虽然不是很大，但花费也很少，间接回击了中船重工曾经的报价。
不等设备到位，大华船业的工人们首先开始了预先操作。他们将以最初级的分段造船法，建造一艘2万吨级的散装货轮。
采购自宝山钢铁厂的钢板，将被依次编号，并剪裁成未来所需的样子。现代造船技术，使得每一块钢板，在设计图时期就已经被确定了位置和大小宽窄，一艘船的建造，更像是一个大型拼图游戏。
……
第四百零二章 跳槽
“吱——”
尖利的切割机声，磨的人牙酸。
大华船业的小姜在烈日下顶着安全帽，手持对讲机，心无旁骛的指挥着吊车的工作。
要是不熟悉船厂的人，也许会被恼人的噪音闹的心神不宁，但在船厂工作几年以后，噪音似乎变成了背景音，完全不能干扰到他的工作。
忙活了半个小时，小姜就擦了一袖子的汗，累的不行的时候，听见班长大喊一声“大家休息一刻钟，再接着干”，顿时感觉到一阵幸福。
好几个比小姜年龄大的工人，都快要站不住了，做好安全，麻溜的找了阴凉地坐下，把自己带来的大茶壶打开，刺溜刺溜的喝茶。
小姜也抓着自己的大茶壶坐在边上，喝的满头大汗，一会儿看看厂房里的工人，羡慕的道：“你说咱们头上连个云都没有，啥时候进船舱里工作就好了，至少不晒太阳了。”
“你小子，让你培训的时候不好好练，你以为船舱里舒服？那么大一个铁壳子，外面晒，里面烤，一把焊枪就是一堆火，你到时候就怀念在外场做工的时候了。”小姜的师父张良国是老船工了，手上的茶壶能装两升水，里面黑漆漆的全是茶叶。
小姜嘿嘿的笑两声：“我不是考上这个塔吊指挥了？”
“你以为是以前的塔吊指挥啊，看看船厂现在有多少塔吊。”张良国用手指指他，然后道：“你小子，回去真得好好练了，要不就得像我这样，一辈子顶风落雨的。这次的天然气船，可是个好机会。和你一届的那个孔云，不是派去了日本？这次回来，一个五级工是没跑的，要是六级了。嘿，咱们段长都要给他笑脸看。”
“就队长那脸，笑的不比哭的难看，我真不想看。”小姜笑了两声，抱起茶壶一阵猛喝，又道：“要说。还是焊工班的待遇好，尤其是中船来的那些，定的级一个比一个高……补贴又是全乎的……”
“人家是央企来的，定级高一点也正常。”
“对了，师父你也是从央企出来的吧？还和苏董一样。胜利油田的。”小姜猛然想起来，一脸的八卦。到了90年代，央企的传说也是非常多的。尤其是那些主营部门的员工，照样是鼻孔朝天，一副给个机关干部也不做的样子。
当然了，由于下岗潮的原因，央企多少是有些连带效应的，加上企业身份和干部身份的不同。央企干部确实是给个机关也不做的样子，但央企的工人，已经没有那么强势了。至少不会像是80年代那样。给个干部女婿都不要。
张良国咕嘟咕嘟的灌了一肚子的茶水，一拍肚皮，道：“我是和苏董一个单位出来的。但不算什么央企，我们都是胜利油田管理局下面的胜利机械厂的，是央企的子公司的子公司。差点就是自负盈亏的企业了。也就是苏董做了机械厂的领导，才把胜利机械厂给拉扯起来。”
见周围人都好奇的转过头来，张良国的兴致来了，放下大茶壶，道：“不是我吹，咱从胜利机械厂的培训班开始，上的课没有五百也有三百，这些中船的焊工，也就是老底子好，否则根本不够看。你小子，要是能学到师父我一半的水平，这辈子吃喝不愁。”
小姜年纪小，记忆力好，嘿嘿一笑，道：“您刚还说，像你一样，一辈子顶风落雨的不好，怎么现在学到一半的水平……”
“讨打！”张良国作势要打，随后鼻子一昂，道：“在别的公司，顶风落雨当然不好，在大华实业，你有外场补贴，皮糙肉厚的，怎么就落不成雨，刮不成风了？”
“正说反说都是你说的对。”小姜嬉笑着。大华的师徒模式不像是其他国企工厂那么纯粹，新员工和老员工都是要定期得到培训，小姜因此说话要随便些。换成是其他的国企厂，他这样挨揍都不奇怪。
张良国早就习惯了这种说话方式，不以为杵的道：“总而言之，你在培训班上学也行，考那些专业培训也行，别闲着就行了。机器闲了要生锈，人闲了要生病！”
张良国一边说话，一边看看表，觉得15分钟差不多了，就站起来张望：“休息结束了吧，场管呢？”
“刚接到传呼，出去了。”坐对面的工人四仰八叉的躺在地上。
“那再等五分钟。”张良国坐了下来，用自己的BP机定了时间。
小姜稀罕的看着张良国的BP机，问：“师父，好用不？”
“好用。”
“费电不？”
“不费。”
“话费贵不？”
“厂里给报。”
“我玩下？”
“不给。”张良国知道他想做什么，立刻把BP机给遮了起来。他配的可是一台中文机，以国内目前的价格，非得2000往上不可，寻常单位的科长副处长，也不见得能配上一个。因此，除了上工的时候携带，张良国平时是摸都不让人摸一下的，睡觉时放在床头柜上，还要盖一块白布，周围用烟盒围起来以示领地，像是BP机死了一样。
小姜没奈何了，也学着对面的工人，两腿一伸，做等死状，说：“要能睡一觉多好，场管也不在……”
“不行。场管不在，活又不会不在了。5分钟后场管不来，就找调度中心派人来。”张良国呼的站起来。来到大华实业，他仿佛找回了当年进厂时的感觉，非常有主人翁的精神。事实上，他也确实是大华实业的主人翁。
数年前，大华集团改组的时候，就加入了“特殊贡献”的红利计划。像是张良国这样的“用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作，为大华实业集团的成功做出了特殊贡献”的员工，在公司盈利超过资产5％到7％的情况下，都可以获得红利。
张良国两年前就被列入了“特殊贡献”的红利名单，当年分得的红利就有15000元，相当于他这个六级工大半年的薪水，等于小姜这样的三级工两年的薪水。
可以说，大华实业能够留下如此多的高端人才和高技术人才。与特殊贡献的红利计划是密不可分的。
每年的盈利，名义上虽然归苏城所有，但实际上，有超过50％的资金投入了扩大再生产，有20％到30％的资金用于公司的分红。即使如此，剩下的资金量也是非常高的。用于生产LNG船的资金。就可以视之为最近几年的额外盈利。
年轻的时候，张良国是在口号中做主人翁，如今年纪大了，竟然真的做了主人翁，张良国可以说是满意极了。
企业盈利了。个人就能分红。分红的比例又会依据个人的表现不同而有所变化。这样的竞争机制，本身就具有极强的促进力，即使不为了钱。张良国也要好好的争一争，断不会让自己的分红比例落在人后的。
小姜等人都是小字辈，虽然想小小的偷点懒，张良国发话了却不敢赖着，只好准备一下，预备开工。
就在此时，船厂的大喇叭响了起来：“各单位请注意，各单位请注意。船厂暂停生产，船厂暂停生产……请完成各自手中的收尾工作，有序的退出生产区……各单位请注意。各单位请注意……”
“怎么回事？暂停？”张良国放下水壶又拿起来，满脸的狐疑。
小姜和几个人击掌相庆，这是他们从香港录像里学来的。90年代初的年轻人。看电影已经算是时髦事了，学电影里的动作，自然是时髦中的时髦。若是谁能打着舌头说话，也不会有人耻笑。甚至于，许多国人将香港话当作一门外语，满门心思的要学会香港话，给富裕的香港人做翻译……孰不知国内有一个广东省，那里的几千万人，都会香港话……
广播放了好几遍。小姜等人准备一番，就准备离开。
张良国把他给扯住了，道：“别急着走？”
“为什么？”
“你知道船厂停工一天要损失多少钱吗？几十万，上百万都有可能，怎么能随随便便的暂停。咱们晚上都在赶工呢。”
“这么说好像也是。”小姜表面上贪玩，实际上也是个认真的人，他看看周围，低声道：“要不，咱们去问问看。”
“走，问问看。”
其实，像是张良国和小姜这样的人，不在少数。
大华实业虽然没有施行国企旱涝保收的员工制度，但在人员的流动性方面，还是相当谨慎的。加上这些年又处于高速增涨，不仅不像是国企那样下岗，还对福利待遇又所增加。
工人对于自己所处的地位，其实非常的敏感。苏城在大华实业的所作所为，自然而然的加深了员工们的归属感。因为停工而担心的员工，全都涌向了船厂的行政楼。
此时。
行政楼内，一片寂静。
苏城揉着太阳穴，头痛的看着报告上的数字：146人！
这是中船重工跳槽到大华，又从大华实业跳槽回中船重工的员工人数。这些人全都是高级技工，又接受了两个月左右的培训，是大华船业自建LNG船不可或缺的主力。
他们走了，不光LNG船建不成，用来做“教学道具”的两艘散装货轮，恐怕也无法按期交工了。
“咔嗒”，门开了。
杨明脸色难看的走进来，道：“苏董，202货轮的船东，要求确定合同执行。”
202是两艘散装货轮的其中一艘，另一艘属于大华船业自己的货轮，都是大华船业的试验品。由于202号的试验性质，合同的签署也相对的偏向于对方船东，其中就包括严格的时间线。
这边有人跳槽，船东那边就知道了。苏城马上有了很坏的联想，命令道：“把202的合同调出来。”
……
第四百零三章 再培训
“我们详细研究了202号合同，目前的问题在于，交船时间严格限定在了12月1日，时间不足3个月了。”大华集团的法务经理耿郁隆是香港人，他的主要工作就是拟定与审核合同，至于打官司一类的事情，大华实业和其他集团公司一样，都倾向于外包。
张超扶着额头，道：“走掉的146个人，全是咱们招聘来的骨干工人，要么来自中船重工，要么来自远洋集团，都是有经验的大工，没有他们，各项进度计划都得重做，一些比较关键的岗位，还要重新招人。”
“能招到吗？”
“国内是不可能了。国外工人的话……成本会超过盈利的。”张超说的成本，不仅包括支付给工人的薪水，也包括中介等机构的收费。这么大的外国雇工量，可能还要在有关部门申请备案，全得花费功夫。
闫学灿烦闷的拍拍脑门，道：“聘请国外工人，只能解决一艘船的问题，LNG船才是大华船业的主要目标。而且，外国工人的合同都很复杂，还有工会的问题，咱们除非出大价钱，否则恐怕就要做好长期雇佣的准备了。”
“是的。很容易造成合同纠纷。”�