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在大华燃气公司基本垄断经营的情况下，燃气管道的建设原本就有先后顺序，此时傲娇，那就真的要落后了，若是再考虑到政治因素，没有哪个城市的主管会甘愿落后的。
配合燃气公司的土地购买协议，作为一个附加项目，也基本得到了各大中城市的认可。他们只当大华燃气公司需要公司运营以及建设用地，哪里想到苏城将之当作土地投资的策略。
不过，知道或者不知道都无伤大雅，面对浑身散发着香味的大华实业，有心拒绝的城市是极少的。
……（未完待续。）
第六百五十九章 辞职的研究员
“叮咚！”
办公室里的闹铃震了两下，王新邦立刻放下手中的报纸，如释重负的抓起衣服，边走边道：“下班了。哥几个坐着，我先走了。”
“又不等单位的车了？这阵公交可挤了。”坐他对面的同事也放下了报纸，轻轻的抿一口茶水。
王新邦呵呵的笑了两声，道：“赶时间，回去还有事。”
他说着话，已是打开了办公室门，快步向外而去。
“争分夺秒啊。”坐他办公桌对面的同事懒洋洋的搓着茶杯，慢吞吞的整理起桌面来。
另一名同事哼哼了两声，道：“人家可不是靠步子抢时间。”
“什么意思？”
“老王最近都是坐红夏利走的，每天下午后门都有车过来等着，不知道了。”94年的京城出租车有两种，黄色面的10公里10块钱，红色夏利4公里10块钱，在普通人薪水五六百元的时候，打一辆“黄虫”就够贵了，坐红色夏利的出租车意味着一天的收入全用于交通费了，正常是难得去坐一次的，更别说是下班以后自己打车了。
王新邦所在的机械设计研究所是个清水衙门，尤其是交给地方以后，职工们都是得过且过的混曰子。这年月，地方企业都要过不下去了，一个纯支出的研究所又能有什么好的待遇。好在大家都是这么个情况，大部分倒是看得开。
突然之间，王新邦变成了大款。办公室里的小伙伴们就惊住了。
一会儿，才有个年轻些的啧啧道：“听说老王接了个私活，看起来。油水足的很呐。”
“啥私活？”办公室里总有信息落后的一个人。
年轻人笑了两声，道：“听说是给大华实业做低噪音分析。”
“就那个大华实业？”
“就那个大华实业！”年轻人肯定的说了一句，颇有些羡慕之色。大华实业的红利制度实行数年，堪称是国内最高的薪资标准，不羡慕的人才是少数。
信息最落后的这位也呆了呆，道：“低噪音分析？我也会啊。”
办公室里的其他人都笑了出来。
这位被笑的脸颊发胀，“嘿”的一声。道：“怎么，不信？我年轻的时候，也是得过大奖的。最近几年没成果。那不是我不想做，是所里没钱不是？”
他这么一说，其他人都不好意思开口了。
一会儿，年轻的收拾起东西。试探着问道：“你们有没有接到大华的邀请？”
“你接到了？”信息最落后的这位突然变的相当好奇。毕竟，和钱有关的事情总能牵动小市民的心。
年轻人傻笑两声，说：“哪能呢，我进研究所以后，都没怎么正经做过实验。不过，以前看老王好像一直在画图，咱们所和他一起画图的，还有几个人。”
“那几个有邀请？”
“我哪知道。所以才问你们了。”
“也不见得，说不定是老王发的文章。让人家看重了。”坐在王新邦对面的同事突然一阵子不爽快，一句话说完，也快速的收拾起东西了。
“老邓，你也不等通勤车了？”
“我去买个东西。”老邓突然没有了坐单位车的心情。
他和王新邦是同届进的研究所，不同的是，王新邦总是绞尽脑汁的去做实验，写论文，研究所的条件不足的时候，他还会想方设法的借用其他单位或者企业的设备。
老邓却和大部分人一样，头几年努力评了职称以后，自然而然的陷入了懈怠，接着就很少做研究了。
如此做的研究员非常多，积极一些的通常会选择去做私活。这几年，乡镇小厂大行其道，他们大部分只有沉闷的工人和活泼的老板，需要研究人员来解决生产中的问题，哪怕是要山寨别人的产品，往往也是做一些重绘工作的。
私活给的钱不多不少，总归比不上不下的工资多点，大部分人也就满足了。
王新邦总是选择一些研究型的私活，有时候甚至不要钱，就为了在人家的实验室里多呆一段时间。
嘲笑王新邦的人不在少数，谁能想到，人家如今也是坐夏利的人了。
办公室里还有人问大华实业邀请的事。大华实验室和国内的许多研究机构都有合作，因为某些高端技术的原因，他们和部委的合作都有不少，因此，兼职去大华实业工作算是做私活最高端的类型了，各个研究机构亦是睁只眼闭只眼的。
老邓不知道王新邦这次能赚多少钱，可莫名滋生的嫉妒，还是吞噬着他的心……
出了研究所，在绿树成荫的公园里快走几分钟，老邓才觉得舒服一点，按捺住写匿名信的心情……
经过了运动年代的人，都知道匿名信的厉害，难得的是风险极低，极受大家的欢迎。
好在老邓是个讲究的人，嫉妒归嫉妒，还是没做这种事。
然而，第二天一早，老邓来到办公室里，却还是察觉到了一丝的诡异。
“怎么了？”老邓将空空如也的公文包放在办公桌上，看了眼对面，问道：“老王没上班？”
“去所长办公室了。”
“这么早？什么事？”
“老王被举报了。”坐办公室角落里的年轻人怪怪的说了一句。
老邓眼角跳了两下，转瞬意识到并非是自己寄的匿名信，不由道：“谁闲的蛋疼了……所长什么意思？”
“谁知道呢，听说还给上面寄了信。”
“举报老王做私活？”
“嗯。”
老邓不说话了，静静的等王新邦回来。
半个小时后。办公室门被轻轻推开了。
几个正在看报纸的男人不自觉的挺起腰来，看向门口。
正是王新邦回来了。
他的表情看起来挺正常，照常的坐在办公桌前。开始收拾东西。
老邓小心的看他的眼神，似乎也没找到负面的情绪。
“老邓，笔筒送你了。”王新邦突然来了一句话。
老邓接过来才皱眉道：“所长说什么了？”
“也没说什么，就让我好好工作，要先完成本职工作，不要想太多，然后给我畅想了一下研究所的前生后世。”王新邦少有的幽默起来。
老邓也笑了：“咱们研究所的历史有讲头。以后怎么样，太难说了。”
“不下岗就算好的了。”信息最落后的中年人捏着报纸说。
王新邦微笑。
“你怎么回答的？”老邓将笔筒放在桌上，有点不自然。
王新邦表情自然的道：“我辞职了。”
“辞职了！”老邓刷的站了起来。似乎听到了什么了不得的事。
确实，在90年代的中国，丢掉工作确实是相当了不得的事。别看下岗潮如火如荼，但没有一次下岗是安安静静完成的。补偿和博弈都必不可少。至于下海的公职人员。通常也会采取停薪留职的手段，给自己留条后路，再者说，现在的机械设计研究所也没有停薪留职的名额了。
王新邦又将桌面上的几个小玩意给了别人，同时道：“是辞职了。其实我早就有这个想法，今天听所长这么一说，干脆辞职了事，以后还轻松些。”
“唉……你这个……太冲动了。”
“你没见我冲动的时候。”王新邦的眼睛忽然闪亮起来。道：“你知道大华实验室现在用什么设备吗？hy280，一台就要三千万。比咱们实验室所有的设备加起来都要贵，我第一次看见，脚都挪不动了。”
“那也不能辞职啊。”
“不辞职就要排队晚上用，申请项目的时候也要给全职的研究员让道，没办法，人家一天十几个小时在实验室里，我紧赶慢赶的，一天也做不了几个小时，怎么和人家竞争。我前些天就想，每周五天，每天8个小时，就浪费在办公桌上值不值得？现在好了，我也全职去大华实验室工作……”
“你老婆呢？你就不问问她的意见。”
王新邦乐了，道：“她巴不得我辞职去大华……”
“老王，大华给你开多少工资？”办公室的年轻人反应很快。
王新邦腼腆的笑了，等了一下，道：“工资还没说好，不过，前面说了安家费，一套房子，10万块钱。”
“多少？”年轻人以为听错了。
“10万块钱，签了合同就转账。”王新邦同样有倾诉的需求，没有藏着蹑着的说了出来。
办公室里，顿时一阵倒吸凉气的声音。
研究所的工资向来不高，初入职的年轻人仅有五百多块，30岁左右的一级职称也不超过800元。
10万块对大家来说，等于是10年的薪水。
怪不得王新邦毫不犹豫的辞职了。
老邓暗想：我要是有这么个机会，我也辞职了。
随后几天，老王完成了辞职手续，留下了自己的传说，悄然离开，加入了大华实验室的白电压缩机小组。
这个项目是为德邦热水器公司开发的。舒浩差不多将所有的资源拿了出来，大举进军家电行业，他本身的研发力量薄弱，干脆集中在家电组装和外观等方面，其余部分转交给大华实验室进行开发。
苏城既有德邦热水器公司30％左右的股份，又能从该公司收取费用维持实验室的曰常开销，并且还可以扩展实验室的专利库，很愉快的同意了舒浩的合作邀约。
在这个世界上，许多发明创造都是伴生品，谁又知道白电研发的过程中，能冒出多少奇思妙想。
苏城根本是抱着大网捕鱼的念头，在做超量的投入。
如果说以前的大华实业是集中力量办大事，做技术碾压的工作，那现在的大华实业，就已经有了资金碾压的趋势。
这也正和中国自己的发展趋势，只是苏城将这个流程加快了一些，提前了一些，也因此能够获得超额的好处。
……。）
第六百六十章 船业扩张
赚钱是一门技术，花钱则是一门艺术。
世界上花钱最多的，同时也最应该学习这门艺术的是政斧机构。他们经常做着花一万元干一千元元的事，若是有人异议的话，就再花一万元去调查。
最会花钱的当属金融机构，为了给自己赚钱，昧着良心的银行家们总能想出用一千元干一万元的事的法子，某些时候，他们连这一千元都不想花。
对大部分人来说，用一千元做一万元的事很困难，但用一千万元去做一亿元才能做的事，有时候又会变的简单。
苏城有许多花钱的选择，最终，他还是决定将之用于投资公司和大华实验室。
霍昌等人极力推崇的扩大生产的举措，则被苏城毫不犹豫的否决。
诚然，现在扩大生产，确实能够为公司赚到大量的利润，就是用后世的眼光来看，纯粹的大工业生产直到2008年还是能赚钱的，而且，只要熬过金融危机的寒冬，活下来的工厂并不会比往年更难过。
以大华实业旗下工厂的收益率，投资生产每年至少可以赚到20％的利润，而且它的容量非常大，投入100亿元或500亿元都不会遇到瓶颈。
然而，考虑到人的因素，苏城还是拒绝了扩大而带来的利润与影响力。
94年的人工成本是很便宜，但到了20年以后，当人口红利渐渐消失。工人的人工成本上升以后，扩张成几十万人的大华实业又该怎么做？
94年20岁左右的年轻工人，到了2014年是40岁。若是遭遇生产缩减，大规模的裁员带来的不止是企业的不安，还有无数家庭的破裂。
苏城也没有自信带领几十万上百万人，闯过以后的层层狙击。因为作为人，他不会像是机器那样，具有稳定的逻辑需求曲线，无论是工人还是公司职员。永远都会要求更好的待遇和福利，在经济上升期，要做到这一点并不难。但到了经济下降期，要维持众多人的需求就困难了。
美国通用就是个不错的范例。他们曾经是世界上最大的公司，市值数千亿美元，比某些小国的国民生产总值都要高。然而。历经百年的通用集团尽管依旧是国际市场上最有竞争力的选手。可它茫茫多的退休工人，尤其是高待遇的退休工人，还是让整个集团入不敷出。
90年代的中国国企亦有同样的问题，当五十年代和六十年代入厂的工人开始大批量的退休的时候，再好的垄断企业也支撑不住这种纯粹的消耗。
相似的问题还发生在曰本，当他们因为自己的公司总是为全体社员而服务，进而欢欣鼓舞的时候，失去的十年。以及失去的二十年缓缓揭起了大幕，最终。没有倒闭的大型企业再也不敢继续以前的年功序列体制，转而开始大肆聘用劳动派遣工，等于是放弃了对工作者的保障。
这种无法预知而且不断膨胀的人工风险，即使是一个国家都无法承受，苏城自然非常谨慎。他深知自己的管理水平一般，所以总是尽其所能的发挥其本人的避险能力。
聘用更少的职工，聘用更优秀的职工，并且�