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教书的张五常（Steven Cheung），以及张五常后来任教授的华盛顿州大
学的巴塞尔（Yoram Barzel）等人发展起来的交易的产权和契约理论。
这一派理论，由于承接了西方道德哲学传统中社会契约和产权的思想，
在经济学主流的各学派中显得格外深刻和扎实。影响所及，也包括了诺
斯领导的“新历史学派”（见诺斯在其1990 年那本书的一个脚注中对他
所使用的“交易费用”概念的说明）。
通常我们把上述三个方面的经济学家总合起来叫做“新制度学派”。
他们学术传统各有利弊。不确定性经济学的传统直承新古典的经济学，
有严谨的分析工具，它现在已经与案例分析的博奕论方法融合为一个更
强有力的研究方向。威廉姆森的传统虽然缺乏理论体系，但基于大量案
例，有血有肉，政策内涵丰富。产权和契约的研究传统深究人类社会根
底，是政治、经济、宗教等制度研究的正宗。但是这个学派缺少有力的、
严谨的分析工具，它正在融入以博奕方法为基本分析工具的制度研究。
所有这些学派的努力事实上都是企图解释现实经济中出现的千差万别的
协调社会生产的形式，例如“企业”，例如“家庭”，例如“政府”，
例如“市场”。如此大量的研究工作似乎难以一篇引论的方式总结清楚。
我下面的讨论主要目的是引出张维迎这本专著的主题（读者还可以参考
我在《经济研究》1992 年5 月和1994 年7 月的综述文章）。
凡是以“效率”为核心问题，并以行为者的主观选择为基本视角的
研究都可以归入经济学主流学派。相反地，以“功能”为核心问题，并
以行为群体的约束为基本视角的研究则属于社会学派（至少在“现象学
的社会学”兴起之前）。
立足于主流经济学的新制度经济学家，注意到新古典理论的基本假
设（例如完备信息的市场）不适于回答诸如“什么是市场的广度？”“什
么是市场与企业的边界？”“为什么同一种产品同时以不同的组织形式
被这个社会生产出来？”这类问题，他们在放宽“信息完备”这一基本
假设的同时，不打算放弃“个人利益最大化”基础上的主观选择理论。
由此导出的基本观点就是：如果每个人的行为都是理性的，如果理性的
人们选择了不同的交换方式来实现劳动分工的好处，如果这些不同的交
换方式在不同的（关于资源有效配置的）信息条件下有着不同的交换效
率，那么经济学家的任务就只能是：（1）在特定社会环境中发现那些不
同的信息条件，（2）说明为什么不同的交换方式所提供给个人选择的不
同的激励机制可以在这些信息条件下表现出不同的效率，并且，（3）以
不同的信息条件来解释那些同样有效率的（从而同时存在着的）不同交
换方式。
“企业”，尽管没有准确的经济学的（可操作的）定义，被人们理
解为是一种交换方式，被强调“理性选择”（从而强调个体的选择自由）
的上述三派新制度经济学家们理解为是一种或一组“契约关系”，并经
常被拿来与“市场”这种契约关系做比较研究。他们都推崇科斯定理的
地位，后者认为当信息完备从而交易费用为零时所有的契约形式都是等
价的（即同样有效率的）。于是制度研究的前提应当是“信息不完备”，
从而不同契约下的激励机制对效率而言是不等价的。在假设了信息不完
备以后，企业理论的核心问题是：每一种契约关系决定的激励机制是否
与所考查的交换环境中的信息结构相配从而使生产有效率。以这样的方
式表述的这个核心问题也许过于抽象，让我从上述三个学派七十年代的
研究中各取一个例子来说明。
由于已经广为人知，首先以艾智仁和德姆塞茨 1972 年提出的“团
队”企业理论为例。这里基本的信息不完备假设表现为分工合作中测量
（metering）每一个人对总产出的“边际贡献”是有成本的。于是任何
测量都不可能无限准确（否则测量成本会无限高），于是产生了“偷懒
（shirking）和监督（mon…itori…ng）问题”。在这样的环境下，如果
人们仍然通过“市场”契约关系来进行交换，就会发生阿克劳夫（ GeorgeAkerlof）所谓的，对制度研究至关重要的“the lemon’ s principle（在“二手车”市场上劣币驱逐良币原理）”。大体上说就是由于边际
贡献测不准，人们只能以“平均贡献”来确定商品和劳务的价格。在“平
均原则”下，质量高的商品与劳物（在特定技术条件下）最终被质量低
的同类竞争驱逐，甚至导致“市场崩溃（market collapse）”。如果人
们不通过市场进行交换，那么“企业”就是主要的交换方式之一了。企
业的团队理论的核心是每一个“团队”（取代“市场”）有专人分工，
负责测量和监督队员们的“边际贡献”。测量的准确性取决于监督人员
努力和监督技术的规模经济，从而取决于团队内部的激励机制。一个常
见的契约方式是，在可观测的“平均贡献”（从而平均工资）基础上，
由分工监督的人员对每个人的边际贡献实行“甄别”，并据以实行奖惩。
最后产出减去总成本（包括工资）所得的纯利润由分工监督的人分享。
这是新奥地利学派企业家和利润理论的翻版。我们可以容易地看出这个
理论里企业与市场的区分：在后者，测不准的风险是由所有参与交换的
人共同承担的；在前者，这个风险是由专人分工承担的。所以企业的“团
队”解释实际上有赖于承担风险的规模经济效益。换句话说，如果在某
个环境下，风险分摊的效益大于风险集中管理的效益，我们就会观察到
“市场”而不是“企业”了。我的这个解释可以说是对艾智仁和德姆塞
茨理论的推广，而且在当代发达市场经济中可以观察到这种风险分摊型
的企业和古典的风险集中型的企业并存。
其次是威廉姆森的研究，其著名的观点是把企业和市场看成不同程
度的“科层组织（hierarchy）”。在现实中我们很难界定企业和市场，
正如张五常在批评和澄清科斯的理论时所据香港企业的例子显示，许多
服装制造商以“计件”的方式从家庭服装生产者那里收购产品。这时候
每个家庭都是自身的管理者，整个生产过程的“科层”基本上是水平的。
研究者常常很难判断这种契约关系到底是“计件工资”（在企业内部）
制呢？还是“分包合同”（在企业之间即市场内部）制。威廉姆森的办
法是把所有契约方式按照科层级数的多少连续排列，于是典型的只在我
们概念中存在的“企业”就排在层级最多的一端，而我们概念中的“市
场”就在另一个极端。为了解释这些不同的科层组织的同时存在（也即
同样有效率），我们假设在上级和下级之间以及在同一层级的个体之间
的信息交换是有成本的，但是同级之间的信息交流次数在给定个体数目
下远远大于一个上级管理多个下级时所需信息交流次数。于是信息交换
的成本随科层级数的增加而下降。另一方面，我们假设使资源达到有效
率配置的关于需求方面的信息是从下层收集上来的，而配置资源的决策
是从上层作出的。于是当信息在上级和下级之间传达时就发生扭曲。这
种信息扭曲造成的损失随科层级数的增加而上升。威廉姆森在1975 年的
著作中证明了最有效率的科层组织应当在这两种信息费用之间达到边际
均衡。他的工作最近又由钱颖一在《经济理论》杂志1994 年的论文推广
到连续科层函数的情况。
最后是张五常这一派的制度经济学研究，以张五常1970 年在《法律
与经济学》杂志发表的“契约结构与可耗尽资源经济学”一文为例。张
五常把常见的交换方式按照契约结构列出若干类别，从日常生活中踩到
别人脚需要说“对不起”这类社会契约关系，一直到缔约成本高昂的投
资合作。他批评了德姆塞茨所谓的“外部效应”理论，认为那是一种空
想的观念（misconception）。因为只要资源稀缺就必定有竞争，有歧视，
有产权以及相应的“外部效应”（这是艾智仁在六十年代中期的思想）。
私有产权并不像德姆塞茨想象的，是为了“内化”所谓的“外部效应”
而建立的社会契约的关系。正相反，一切私有产权都不是完全和绝对有
效的，从而都在产权的“边界”处变成了“公共财”，也就总是带有某
种（正的或负的）“外部效应”。换句话说，德姆塞茨所说的那种外部
效应只是交易费用的一种，另一种形式的交易费用是界定私有产权的费
用，有时候会比外部效应引起的费用更为高昂（例如吸烟的外部效应与
界定新鲜空气的私有产权的费用相比微不足道）。因此社会采用私有产
权还是接受公共财（例如德姆塞茨研究的公社林地），或其他方式的契
约关系，这要取决于执行契约的各项费用的比较。后者取决于信息在缔
约各方的分布情况。例如一个“在外地主（absentee landlord）”由于
信息成本而采用固定地租的契约，一个本地地主若非常熟悉农活则会采
用固定工资的契约，而在特定气候水土环境之下，佃农与地主都不愿意
独自承担过高的农业风险时，他们会采用“分成制契约（share tenancy）”。
以上各例旨在说明我在上面提出的，经济学主流学派所关心的企业
理论的核心问题。下面我要转述张维迎专著里所论述的企业的企业家—
契约理论的要点。张维迎论证的是在一个纳什均衡讨价还价博奕的企业
模型里，具有企业家能力的管理者如何能够占有全部剩余价值，也即成
为企业所有者（古典意义上的“资本雇佣劳动”）。而在市场社会里，
财富往往成为人们判断一个企业家能力的“信号”，于是在“效率”意
义上，资本应当雇佣劳动。张维迎得到的这个结论，虽然有些极端，在
他的模型里却是有根有据的。从他的模型也可以导出劳动雇佣资本和劳
动与资本分享利润的结果。只不过在他看来这后两个情况（至少对中国
而言）不具有很大的现实意义。二、关于“企业家能力”的信息成本
张维迎此书分做五章和他的理论应用于中国的“附录”。其中第一
章是导论，第五章是结语，所以主干是第二，三，四章。其中第二章是
理论的微观基础，主线是基于纳什（JohnNash）非合作博奕和讨价还价
理论。第三章是全书理论的着力点，试图用关于企业家能力的信息成本
来解释“资本雇佣劳动”现象。第四章意在把局部均衡分析的结果拓广
到一般的均衡，但是如我在下一节要讨论的，这一章的目的远远没有达
到。所以这一节我重点转述张维迎在第二，第三章中的观点。
第二章的分析方法是标准新古典经济学的，从一组参数化的假设出
发，推导出在个体理性选择下的均衡条件。然后对所有的参数做“比较
静态分析”得到一组可检验的命题。作者使用了相当多的数学表述，有
些我认为是不必要的。事实上，我下面的转述是采用了一个简单得多的
二人博奕来推导出张维迎第二章的主要结论。
我先把他的基本假设总括在这里：（1）分工生产的规模经济是“单
干户”结成“团队”的理由。这在书中以生产函数的交叉二阶导数来描
述，它的大小被张维迎称为“协作程度”。（2）在分工生产中只有两类
人，其一是管理者，其二是生产者。即便在相同的劳动投入下，这两类
人对总产出所做的边际贡献也可以是不同的。这在书中以生产函数的要
素边际产出弹性来描述。（3）这两类工作受到有效监督的程度可以有差
异，从而对这两类工作的监督成本不同。这在书中以要素的有效投入量
做为监督量的正比函数来描述。（4）团队的总产出超过“单干”总产出
的部分，即合作的净值，也叫“利润”，按照不同的协作程度参数、监
督技术参数、要素的相对重要性参数和人们的风险回避参数，在参与分
工的人们中间分配。
在这些假设下，张维迎得到的主要结论是：（ 1）当对生产行为和
管理行为的监督是完全无效率时，任何一方（生产或管理）独占利润都
不会是最优的。但是利润分享的方式非线性地依赖于协调程度（即要素
在多大程度上相互依赖）与要素相对重要性（即要素对总产出的边际贡
献）的比较。这两者都是由生产技术确定的。例如直观