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要培养中国文化，要“在一个现代学术环境里充实中国文化传统”（报告书第6页），首先要对中国文化有一种承担的精神，而不是空谈口号，或出版不三不四的书籍可以成其事的。这种对中国文化承担的精神，应基于中国人在西化影响下的自觉；海外的华人多多少少都受到“西化”的侵蚀，不少留学欧美的华人更体会到西方文化本身的危机，所以我们在知己知彼之后，可以不再重蹈西方的覆辙。中文大学至今仍听信西方专家之言，热衷于西方“现代化”的制度和组织，募款，盖房子，成立委员会、小组、中心，对中国文化只提出表面的口号，成立表面性的机构，却没有全心全意去网罗海外华籍人才，更没有全心全意去教育学生。总而言之，中大注重的是组织架构，而忽视了“人”；中大的实力在于物质金钱，所以中大没有精神。
我并不完全同意《新亚学生报》中几位作者的意见——认为中大已经毫无救药。所以在他们哭、笑、怒、骂之后，我建议中大全校师生公开讨论，谋“自救”之道；中大校方也不必再作官样文章的“解释”，应该主动地以事实表现改革的诚意。现就本文所论到的各项问题，以个人的立场提出下列初步建议，以供讨论：
一、应立即取消教职员“本地”与“海外”待遇之区别，中外一视同仁。
二、尽量争取和吸收海外华籍学者，不拘背景，而以学术造诣、教学热忱和对中国文化的关怀为选择原则。
三、由三院全体教员共同讨论改革教师等级制度以及任免升迁的原则，该项讨论一有决议，校方应立即施行，任何高级教授或主管不得否决或阻挠此种决议。
四、应由三院学生选派代表参加中大最高当局（UniversityCouncil）的会议，并有投票权。
五、大学校长及各单位主管应亲至三院听取教师及学生意见，至少每月或每两月一次，并于三院分设意见箱，鼓励全体教职员及工友以书面形式提供意见，每月由大学秘书处派专人收理送交校长。
六、因大学精神与大学校长（即名义上之副校长）的识见、能力关系密切，今后中大应由三院师生职员选派代表组成“选拔”小组，物色新校长。
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