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与男人共舞 作者: 李歌,李洁-第32章

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  乱发脾气的女人。   
  有些女性在工作时经常会发些小脾气,总觉得别人是针对自己。火气大的还常和领导及同事吵架,如果是为了工作也就算了,但为了些芝麻绿豆的小事纠缠不休那就很惹人厌了。     
  现在女性的工作压力很大,工作时难免会有些情绪产生。但要注意绝对不能把自己的情绪发到别人身上。在受到委屈时,不要无节制地吵闹,那样做不但于事无补,而且还显得自己非常幼稚。要阐明自己的观点,以争取得到同事和领导的理解。 
  
  高傲的女人。   
  凡是那种过于高傲,自己特别拿自己当回事的人肯定不会有什么人缘。而那种“冷若冰霜”的人更会把同事拒于“千里”之外。这类人缺乏亲和力,不合群,不容易接纳别人。自然也不能让别人喜欢她。 
  
  不接受意见的女人。   
  这类人做事都很认真,有时,就一句话的表达、一个词的选用都要费半天劲琢磨来琢磨去。可当她做的这项工作不符合要求,别人善意地提醒她该怎样做的时候,她却总是表现出“用得着你来告诉我”、“你说的那点东西好像谁不知道”的态度。 
  
  每个人都有自己的优点与短处,大家在一起相互取长补短,才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见,默契合作便无从谈起,也不可能高效率地完成工作。因此,在对待同事的意见和建议时,应记得“有则改之,无则加勉”。 
  
  共舞箴言   
  谁都不喜欢不受欢迎甚至遭人白眼,尤其是女性,脸皮薄虚荣心又较强。改变这种状况没有别的办法,只能改变你自己。只有改变自己,才能改变别人对你的看法。   
  办公室里小心七种男人   
  相比男人,女人的感情总是丰富一些,她们往往在平时与一些异性的接触过程中对其产生感情,而婚前接触最多的异性,大多来自办公室中的同事。   
  女性在日常交往中,往往会遇到形形色色的男人。从一个女性的角度看,以下七种男人应小心对待,谨慎处理。     
  第一种男人很酷很深沉。他们总是一副莫名痛苦的样子,愤世嫉俗,沉沦发泄。这种人是碰不得的,因为他们生活在自己营造的自以为是的悲惨世界中,爱得死去活来,却追求一种得不到的境界,他们若即若离,令女人痛苦不堪。他们误导了一些向往爱得轰轰烈烈的女孩,然而,这种爱情只是昙花一现。 
  
  第二种男人是过分追求事业成功的男人。有事业有地位的男人最受女人青睐,但过分看重名利的男人,尤其是出身贫寒却一心想出人头地的男人,他们往往会牺牲感情,而选择那些能在金钱、权势、能力等方面助他们一臂之力的女性。这种男人的择偶往往是为自己铺路的,不是真正可患难与共的伴侣。 
    
  第三种男人即所谓的“浪子”型男人。他们交游广阔、风流不羁,也从不打算一辈子对着一个女人。但“男人不坏、女人不爱”,不少不信邪的女孩子跃跃欲试,试图用真情或纯情去打动他们,这只是一厢情愿的做法。 
    
  第四种男人是大男人主义者。他们喜欢呼呼喝喝,一副对女人毫不在乎、〃大丈夫何患无妻”的样子。这种人若是表面如此,而你也爱他,那就迁就维护一下他的大男人尊严吧;但若骨子里真是如此,那就不爱也罢。 
    
  第五种男人油腔滑调,他们甜言蜜语,社交辞令一大堆,虚伪地恭维每一个女性,令人浑身起鸡皮疙瘩,感受不到一丝诚意。然而不少女孩就喜欢这一套,被灌得迷迷糊糊还沾沾自喜。这种人平时应酬应酬,做生意朋友还可以,切不可把他们的话太当真。 
    
  第六种是有不少异性朋友的男人。他们对每一个女性都很关照,俨然一个大哥哥大好人。男女之间是否有真正的友谊尚待探讨,但若他对每一个红颜知己或好妹妹、好朋友都事无巨细揽责任上身,自然会无暇顾及你。 
    
  第七种男人过分注意自己的形象。比如,穿着永远得体,出门前梳三次头照三次镜。表面上他是为了取悦女人,实际上很有可能他最爱最关心的人是他自己,而且比较自我,很少顾及女方的感受。 
    
  共舞箴言   
  男人有很多种,而且很多时候没有绝对意义上的好坏之分。关键是,你能从与他的日常相处中看他的性格,从他的性格判断他的人品,再从中选择最适合你的那一种。       
  职场女性:要向男人学什么   
  即使如今女性已经成为职场中的重要组成部分,但不可否认女性在事业上的成就还是无法与男人相提并论。其实,原因不是男女专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。   

  长期以来,职场环境都是由男性主导,因此男性建立了专有的职场游戏规则。因此,女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事:   

  直接要求。   
  女性通常害怕遭到拒绝,所以,很难说出自己心里的真正要求,男人则不然。比如,当提案遭到主管退回时,对女性而言即代表绝对否定,没有机会;对男性而言,拒绝却代表了仍有许多其他的可能性,现在遭到拒绝,以后还有机会,或者换个方式再接再厉,找出问题点重新修正提案,总有被接受的机会。因此,女性应该转换自己敏感、脆弱,太过注重人际关系的特点,重新规划生活目标,不断地告诉自己一定要达到目标,自己有能力成功。 
  
  勇于表达。   
  你是否有类似的经验:男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见,滔滔不绝,永远好似有备而来。事实却可能是:他对提案没有你更熟悉,而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见,主管不知道你的存在,更难想像你的专业程度。最后的结果是,公司采用男同事的提案。 
  
  除了充分的专业准备外,关键在于你是否掌握表达的机会,让自己站上舞台,发展实力。机会不会从天上掉来,表达才有得分的机会。   
  不要期待每个人都是朋友。   
  当有同事直接向你表示:除了公事外,无意与你建立所谓的“朋友”关系时,女性的反应通常会感觉受伤,认为是其他原因所致,接下来也间接影响彼此工作上的合作与信任。对于这种状况,男性的反应常是无所谓,今天在会议中处于竞争对立的立场,明天却一起去唱卡拉OK,公私泾渭分明,两者无关,也不会产生矛盾。 
  
  随时准备接受新挑战。   
  当公司赋予你新的职务,让你肩负更多的挑战与责任时,你的第一个反应是什么?多数女性会开始担心是否能胜任,压力随之而来,因为从未有过相关业务的经验,成绩可能不理想。男性面对相同的问题时,则会很乐观地接受新任务,虽然他自己也可能不知道从何着手,但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到,不需担心。 
  
  新挑战意味着新的表现机会,其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心,因为别人面对的问题与你一样。   
  不要私下抱怨。   
  工作碰到瓶颈或挫折时,女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼,最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难,却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈,但男性不会向其他同事透露烦恼,也不会表现出自己焦虑的情绪,因为这无助于完成工作。 
  
  不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法,不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。   
  共舞箴言   
  在职场上,男人和女人都有自己的性别优势,不过客观些说还是男性的优势多一些。因此,一个不断要求进步的职业女性,一定懂得发现并学习男性身上那些自己欠缺的东西,从而将自己的职业道路走得更宽。 
  
  赞美异性的技巧   
  在生活中,人人都需要赞美,人人都喜欢赞美。真诚的赞美,会使人情不自禁地感到愉悦和鼓舞,使人感到信心倍增,并对赞美者产生亲切感,彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。 
  
  每一个男人都希望能得到女人赞美,因为男人认为,女人的赞美是他个人魅力的象征,显示了他征服世界的实力,因而女人的赞美会让他产生很强烈的人生满足感。   
  男女之间的相互吸引和相互欣赏是一个普遍的法则。女性在赞美男性时所流露出的那种目光、那种声音及种种娇媚的表现,无疑会增加女人魅力,使其更显可爱、更加迷人,这会使男人产生极大的心理愉悦感,更乐于接受对方的赞美,甚至希望这种赞美能够不断地持续下去。    
  小青是一位相貌平常的女孩子,却十分受人欢迎。和她有过接触的男性都为她的风姿所倾倒。据说,她总能看到男孩子的优点,不吝赞赏。而且最让对方动心的是,每当她赞美一位男士时,她总目光柔柔地看着对方。她的赞美是任何一个男人都无法拒绝的,因而她请求帮助的要求总是得到满足,男人们都很喜欢她。 
  
  女性对赞美对象的观察非常细腻,这是很可贵的。凭借天生的敏锐感,女性能够细心地发现许多男性本人都未发现的优点。因为男性与女性看问题的角度不同,一些在男性看来习以为常、十分基本的技能在女性看来就可能是十分了不起的本事。这样,女性的赞美不但扩大了男性的价值,而且赋之以新意。 
  
  当男人处于人生的逆境时,他们不愿意向同性朋友诉说,求得安慰。相反,女人的赞美和鼓励却往往能激发起他的勇气和信心,开始新的奋斗。   
  女人赞美男性,虽然会令男性感到很舒服,但有可能会导致他对你产生非分之想,从而未能达到赞美的目的。因此,赞美异性也要讲究方法。   
  女性赞美男性的最好方式是间接赞美。间接赞美符合女性含蓄、羞涩和感性化的人格特点。在公共场合,女性是羞于鲜明、直接地表达对另外一个男人的看法的,特别是在赞美会更多地暴露自己的内心世界时,她就会更倾向于用某种方式来隐蔽和保护自己。她们的感性思维常会使赞美之辞显得寓意颇多,美妙无比,这对惯于理性思维的男人来说,不仅新鲜,而且更具有美感。可以说,间接赞美正好能够发挥女性的天然优势,会给异性带来愉悦的心理感受,实在是一种扬长避短的制胜之道。 
  
  比如,当你面对一位男士时,你不妨说:“我听说你又受老板表扬了!”“常听说你的风度非凡,今天看来果然是名不虚传”“怪不得人人都夸你聪明呢,现在我算是相信了”“我在一份杂志上读到过你的故事,你的精神真是让人佩服。”…… 
  
  这样,借他人之口的方式,既可以达到赞美对方的目的,还可以维护你基本的心理安全需要,并且,你还可以完全不对你的话负责。而对方则不但要感激你的赞美,而且他还要对你的赞美负责,因为男人总是十分重视自己在女人面前的形象,他不愿意在女人面前丢丑,所以他必须在举止之间来体现你赞美的内容。这样,你便可利用对方的这一心理,来提出你的请求。不管对方是否答应,但他肯定会慎重对待的。 
  
  共舞箴言   
  女性的赞美不仅可以使一个男人心情愉悦,还能催他上进,帮他进步。只要你善于发现他身上优秀的一面,那么,你的赞美就会像阳光一样照亮他的心灵。   
  在男人主宰的世界里游刃有余   
  如今男女平等的观念深入人心,职场中女性员工日渐增多,除了与男性员工面临同样的工作压力外,还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧,才能做到在男人主宰的世界里游刃有余。 
  
  首先,要克服以下五种女性内心潜伏着的、容易导致事业失败的心理障碍:   
  障碍一:漂亮产生优越感。从心理上看,男女对于成就感的需求各不相同,策动男性追求成就感的心理关键是竞争,而女人的动机却是社会的接纳。女人只要漂亮贤慧就能被社会所接纳的观念至今仍有市场,因此,漂亮的女人往往不思进取。 
  
  障碍二:成功会取代爱情。社会上有这样一种现象:学历愈高,找对象愈难。成功的女人背后往往不能站下一个坚强的男人。因此,许多女人深信,事业上的成就不仅会受到社会的排斥,而且也会带走夫妻间的爱。 
  
  障碍三:缺乏竞
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