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乐在工作100招-第20章

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    “让一个男孩和一个合适的男人在一起,这个男孩永远就不会走上邪路。”这是老富兰克林知道我有了第一个孩子——戴夫,开车赶过来向我祝贺时说的一句话。他拍着我肩膀,“千万别当个坏爸爸,即使工作再忙,也要和戴夫在一起;否则,你的工作也会变的毫无意义。”    
    而且,老富兰克林还给我讲了一个坏爸爸的故事——    
    西蒙斯是老富兰克林的战友,他经常向别人说起他和自己父亲之间不愉快的回忆。他爸爸是一位牧师,整天忙于工作和其它一些兴趣。在儿子参加的体育比赛和各种活动中,他从来没有出席观看过。父亲既不对他进行纪律教育,也没有给他必要的支持。当西蒙斯读到高中时,他已是学校橄榄球队的队员,他们的球队取得节节胜利。在他们获得参加州冠军赛资格时,他非常希望爸爸能去看这场比赛。他请求道:“你星期五晚上能来一下吗?这对我来说是非常重要的。”他父亲答应了。    
    在决赛的那天晚上,西蒙斯正在场上做准备活动,这时他看见父亲和另外两个人穿着正式的服装来到体育场。他们只站在那里,说了一两分钟话以后就离去了。    
    在西蒙斯58岁的时候,他父亲病逝了。他站在父亲的棺木前,伤心地说道:“爸爸,我们本来可以共享很多爱的——可是我从来都没有真正了解过你。”    
    “你呢?你的爸爸。。。。。。”我问老富兰克林。    
    “我很幸福,我有个好爸爸!”老富兰克林自豪的向我点点头,“我父亲非常了不起,在我童年很小的时候,他常和我在一起。我听说在我2岁时,我家住在只有一间卧室的公寓里,我睡的小床就在我父母的床边。爸爸就会在黑暗中伸过手来,摸到我的小手,然后用他的手紧紧握住我的手。他说当我的手被紧握在他的手里时,我的手臂就立即松弛了下来,我的呼吸变得平稳深沉了。我很快就又进入了梦乡。你看,我想知道的只是他在我身边!”    
    ★在周围有许多人,不自觉的将工作与生活对立起来。认为一个好的从业人员不应该有太多的家庭生活,将加班做为第一天职,甚至成为名副其实的“工作狂”。原本应该“朝九晚五”的生活,变成了“朝九晚八、晚九”甚至“朝九晚十”。这样不但损害了身体健康,而且,还背叛了家庭。    
    我们工作就是为了生活的更幸福,但是,如果工作必须侵占生活的时间和空间的话,那绝对是一种本末倒置,那么它也就不是一份好的工作!每天必须为加班苦恼,为如何解决工作与生活间的矛盾而痛苦,那么这份工作还是放弃吧!没有什么能够比生活乐趣更让人。。。。。。    
    在一次职业交流会上,许多人都在抱怨自己的领导,抱怨他们是不折不扣的工作狂。    
    Jacky是IT公司的程序员,他的领导就是一个工作女狂人。这让他感到在这家公司非常不适应,在工作间隙偷空打个私人电话,都会感觉得有谁在盯着我。    
    Stila是广告公司的秘书,很巧的是,Stila的顶头上司也是一个特别迷恋工作的女人,有时想到某件事情,三更半夜都会把她从床上叫起来。同事们对这位上司的意见都特别大,许多人受不了这样的“摧残”,工作不到一年就辞职了。但是,Stila谈起她的时候,还是有一些同情。因为那位女上司已经三十多岁,却没时间谈恋爱,度假都要等到退休,书也要等到退休时看……    
    ★看一看,我们周围有没有这样的工作狂领导,也许我们工作的痛苦深渊就是他们一点点挖出来的。我们不是工作机器,领导也不是发布命令的打字机。领导们鼓励团队士气,挖掘了员工自身的潜能。    
    好的员工一定是懂得生活,有品味、文化、创意,能够用最经济的时间做出相当业绩的人。所以,不要盲目跟从工作狂的领导,因为他们在用极端的方式影响我们的工作,打乱我们的生活,改变我们的时间安排。如果一切工作之外的事情都要留到退休之后才予以考虑,错过了那么多美丽的事物、简单的幸福,这样的一生有什么意思呢?    
    20世纪最后几年的时间里,网络受到了前所未有的追捧,如同当年冒险家开奔非洲、牛仔们涌向西部、流浪汉入山淘金一般,许多人拿着身价性命参与到网络赌博中。曾经我家门前快餐店的服务员都在不停的讨论网络股票。当然,事实谁都知道是怎么样,在很快的时间内,网络泡沫崩溃了,就象云雾山褪去了云雾,露出了狰狞的岩石。    
    费什波恩也是这样的。他曾经是一帆风顺的,29岁就当上百威啤酒的高级营销经理,后来又转到可口可乐公司负责行销,费什波恩的每个脚印都是别人艳羡的际遇。在1998年年中,受到当时风起云涌的网络产业鼓动,费什波恩毅然决然转换跑道,加入一家开发网络小型付费机制的公司做CEO。但是,随后的网络红潮袭来,公司随网络泡沫的破灭也应声倒闭。    
    在公司头解散的最后两个月里,没有业务、人心惶惶的日子。费什波恩说那时的感觉就象在地狱中被火烤,象一块生煎牛排,“我离开本来是大家羡慕的工作,最后却证实自己的决策是错的。”事业失败固然沉重地打击了他,但判断错误的事实,更令自我期许很高的费什波恩觉得挫败。    
    就在这个时候,是家庭拯救了他。在闲赋的时间里,费什波恩每天陪儿子打自家的电动玩具,还每天买早餐给儿子、送他上学。突然他发现电子游戏的魔力,感觉这将是一块永远新鲜甜美的蛋糕。于是,费什波恩开始向电子游戏业界进军。在儿子的帮助下——因为费什波恩为电子游戏忙碌很让儿子开心——他开始代销一些热门游戏。经过了一段不长的时间,他终于又回到了事业的高峰,现在他发行的《哈利波特》、《魔戒》等游戏为他带来了巨大的成功。    
    ★费什波恩总是非常感恩的谈起他的家庭,“事业可能转眼失败,但是,永远只有家人是拉你一把的那双手。”所以只要没应酬,费什波恩一定回家吃晚饭。因为很难准时下班,他吃饭的时间也比一般人晚,都超过晚上九点。尽管如此,他不愿随意在外打发。    
    而且,他每个月都会想办法规划一次家庭旅游,往洛杉矶的父母家或者迈阿米的哥哥家,不管去那里,他总是选择和亲人在一起。费什波恩坚持自己这样刻板的规定,因为只有这样才能达到目标。    
    而我们休息时间要做什么?忙着逛街、忙着约会、忙着进修、甚至忙着继续加班……但是,我们有没有份时间给家人呢?我们有没有去关爱那些世界上最爱自己的家人呢?所以,无论如何忙碌,也要和家人出去走走。因为,事业起起伏伏,家庭才是最后的支撑!


第五部分 生活工作和生活的和谐

    我在无意间翻了以前我和妻子爱琳的留言本,上面写着:    
    星期一:今晚我要去听高级商务讲座,对不起,宝贝。    
    星期二:今晚参加客户心理研讨会,对不起,宝贝。    
    星期三:今晚要给部门级员工培训,对了,帮我把那件有贝壳纽扣的白衬衣洗一下,手洗。明天上午开例会要穿。    
    星期四:约了客户,晚点回来。    
    星期五:帮我整理一下行李,明天9点的航班去纽约,对不起,下次补一场音乐会。    
    在前几年里,我不只一次对亲爱的爱琳讲对不起,现在看起来都让我脸红。我失去的不仅仅是一次的晚餐,失去的更是一些责任和情感。幸好爱琳没有抱怨什么,她一直心甘情愿的忍受我一次次的爽约,这对于我来讲真的很幸福。    
    人的一生中,可以没有很大的名望,也可以没有很多的财富,但不可以没有工作的乐趣。工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望,人的一生将会多痛苦;令自己厌倦的工作即使带来了“名”与“利”,这种荣耀也是非常虚幻的。    
    但是,工作不是为了生存,而是要把个人的生活赋予意义。如果因为工作将生活的乐趣也给耽误了,那就更加不值得。我们不是工作的奴隶,而要把自己变成工作的主人。    
    瑞士人在这方面就非常让人羡慕,在那里从来就不需要加班。在瑞士休息是最重要的权利,“会休息的人才会工作”这句话,几乎被每个瑞士人当成座右铭。喝咖啡是瑞士人当然的权利,各个写字楼的咖啡厅都是大家聚集闲聊的地方,学生们和老师们的课间休息就是去咖啡厅一起喝一杯,公司的同事也会时常溜到咖啡厅去休息。如果你去办事需要等待,别人也会建议你先去喝杯咖啡。总之,瑞士人强调生活不要太紧张,轻轻松松才是生活和工作的乐趣。如何安排每年的休假更是瑞士人的头等大事,许多人通常在前一年就开始计划如何安排日程。他们通常不顾手头的工作进展,该休假就休假,就算老板多给加班费也不干,天大的事情都得等度完假回来再办。瑞士人休假是纯粹的休息,不带手机不穿西装,或者上山或者下海,完全换了一个生活环境。    
    要兼顾人生事业、健康、家庭各种目标,一定要做好时间管理,分辨各种活动轻重缓急的次序。    
    ——《The7HabitsofHighlyEffectivePeople》    
    对于工作与生活之间的平衡,其实有一大部分决定于我们自己想要掌控生活的决心与意愿。    
    ★抛却工作罪恶感    
    虽然有些加班情况与工作计划的截止期限有关,另一些则来自于上司的直接要求。但仍有许多情况,是因为没有人准时下班,所以你也不敢离开,不希望和别人不一样。不要再为任何理由而觉得自己在办公室做得不够多、留得不够久。着眼于具体的工作成果、而非外在表象,并且确定老板知道这些成果。    
    ★休息一下,完成更多          
    我们让自己沉迷在追求生产的狂热心态中,就像置身于赛车轨道上一样,说服自己相信一秒钟也不可停息。一项由牛津健保公司(OxfordHealthPlans)进行的研究发现,目前有32%的劳工都在办公桌前吃午餐。然而,根据数十项研究报导,在午间花15分钟小睡一场,可以大幅提高一个人的警觉性,改善工作表现,并增进整体的健康状况。别再以忙碌作为借口,你绝对可以挪出15分钟让自己休息。    
    ★向加班说“不”                      
    沟通技巧是解决问题一个很重要的关键。你必须据实告诉老板工作过量的状况,提出你认为可行的解决方法。切记不要采取对抗的姿态,应该同时考虑老板的立场,以合作的态度共同协商出双赢的结果。    
    ★停止匆促而忙碌的生活步调                 
    愈来愈多人发现自己正在与机器竞赛,因而夜以继日地疯狂工作,连假期也不例外。人们慌慌张张、想要更迅速地完成更多,总是试图抵达下一个目的地。就一、两星期的生活做一份时间明细表。在一本日志上记下自己每天花掉时间的方式。在这个记录过程中,使用时间的模式会逐渐浮现,例如时间在哪个地方被浪费掉、你在哪些事情上投注了过多的时间、时间的安排有哪些不太妥当。    
    ★别把自己累倒                       
    你为了证明自己的价值而牺牲时间和健康,并且将任何违反这种慷慨赴义精神的行为视为软弱无能。其实根本没有必要。与其把感冒或其它疾病当成对工作无所助益的干扰,不如将它们视为一些机会,使你能够恢复体力,以便应付未来一年的工作需要。同时也让这些病痛提醒你:如果你不好好照顾自己的话,将可能面临完全失去行为能力的下场。    
    ★明了自己的工作权利                    
    虽然老板确实拥有相当大的权力,但事实上,你在职场中确实拥有一些权利,有些你自己可能不知道。在职场中善用权益的最好方法,便是彻底了解它们的内容。你应该让自己熟悉公司的政策,利用网络或图书馆研究职场法规,向政府机关查询,或是到书店挑选说明雇员权益的书籍。在提出任何要求之前,你必须做好自己的功课。    
    ★不要浪费你的休假时间                   
    某些企业文化会鼓励成员竞相夸耀过度工作的程度,这种风气可能让你以为自己应该放弃或缩短假期。然而,如果公司明文制定了休假政策,无论是纸上谈兵、
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