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我们养成了各种各样的习惯，并且被这些习惯所左右，不假思索地按照自己的习惯去做事。有人说性格决定命运，其实习惯才是决定命运的关键。
人在习惯之中有一种很舒服的感觉，而且这种感觉和生理上的舒服直接相关，就像抽烟和吸毒一样，很容易上瘾，明明知道这样下去对自己没有什么好处，却依然禁不住诱惑继续下去。
最可怕的还不是我们拥有什么样的习惯，而是进入某种恶习却不自知。
把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后烫死在里面。我们身上的很多不自觉行
为，就像青蛙所处的水，在慢慢加热。安于平庸的生活而不思改变。
最后，我们这辈子平庸地来，平庸地去。
请在某个宁静的夜晚坐下来，拿出一张白纸，一支笔，总结一下你生活中的成功和失败，寻找一下成功和失败的根本原因，把这些原因一条条清晰地写下来，再把你生活中所有的习惯写下来，看看哪些习惯是好习惯，哪些习惯是坏习惯。
当你把成功的原因和好习惯列成一栏，把失败的原因和坏习惯列成一栏后，你会吃惊地发现，你的好习惯就是你成功的原因，而坏习惯也正是你失败的原因。
人与骡子相比伟大之处在于我们是自觉的动物，我们可以有自知之明。
当我们发现坏习惯是阻挡生活成功的拦路虎后，可以不遗余力地清除它们；当我们发现我们正像骡子一样在原地绕圈子时，我们应该走向远方的地平线，坚信那里有不同的风景在等待着我们。
亚里士多德说过：“优秀是一种习惯。”
如果说人是习惯的动物，而习惯又是我们的命运的话，那就让我们先养成优秀的习惯，再让优秀的习惯引导我们走向生命的旅程吧。
…
你一生中推销的唯一产品就是你自己（1）
…
——成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“卓越”的标签。
在今天这个社会，没有什么工作是稳定可靠的。大部分人患得患失，处于失业的恐慌之中，但同时那些大公司大机构却又四处寻觅能兢兢业业、终于职守、全力以赴、追求卓越的优秀员工。
他们对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦乐此不疲；他们在别人都放弃时仍努力不懈；在所有人都认定事不可为时仍殚精竭虑；他们不仅仅维持工作或恪尽职守；他们更深入内在，寻求更多的东西；当一般人放弃时，他们找寻下一位顾客。
他们总是在找寻如何自我改进的方法；他们永远在不断改善自己的行为、态度、举止和自己的人格；他们总是希望更有活力，产生更大的行动力。
随便你去问哪一位雇主，他们都会告诉你，如果他要提拔一名员工，他肯定会挑选做事认真、迅速周到的人。他们绝不会看中那些拖拉懒惰、做事总是留下后遗症的人。这种人从小养成了“拖拉癖”，读书不求甚解，考试只知应付，上班常常迟到，记起账目来总得复算好几遍，涂改许多次。总之，他无异于在杂乱无章的垃圾堆里过完了弥足珍贵的一生。凡在他周围工作的人，都将潜移默化，吊儿郎当，偷懒懈怠，只知敷衍了事。到头来，所有的人都深受其害。
失败的最大祸根，就是从小养成敷衍了事的习惯，而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“卓越”的标签。
做事细心、严谨、有责任心，是卓越；做人坚持原则，不随波逐流，不为蝇头小利所惑，“言必行、行必果”，也是卓越；卓越就是不放松对
自己的要求，就是在别人苟且随便时自己仍然一如既往坚持操守，就是高度的责任感和敬业精神，就是一丝不苟的做人态度。
你也许并不经营商店，但你一定是在经营某种“商品”。
世界上最伟大的推销员乔·吉拉德说过：“你一生中推销的唯一产品就是你自己。”
什么是你的“商品”呢？出自你手的每一个马桶，每一个零件，每一首诗，每一个方案，都是你的“商品”。你向世界展示你的才能，你以此来服务于大众。你的“商品”应该具有你的性格特征，应该被打上你个人的魅力商标，你不应该容忍在自己伟大的生命织锦中，存在低劣易断的丝线。
你所做的一切都应该代表着优秀，代表着卓越，应该让所有的人都知道，你的作品不是漫不经心的潦草之作，而是完美的杰作——无论是你自己，还是别人，都不可能做得比这更出色了。
既然你不可能控制所在公司会做出什么样的决定，但你至少可以控制住自己的工作质量，你可以通过把平凡的事做的不平凡，使自己的道路四通八达。
假如休斯敦火箭队被卖了，你认为姚明会失业吗？答案是否定的。卓越永远都是最好的工作保障，你也许决定不了会不会失去工作，但你可以掌握你的可雇佣性。一天晚上，一群游牧部落的牧民正准备安营扎寨。休息的时候，忽然被一束耀眼的光芒所笼罩，他们知道神就要出现了。
因此，他们殷切地企盼、恭候着来自上苍的重要旨意。
最后，神终于说话了：“你们要多捡一些鹅卵石，把它们放在你们的马褡子里。明天晚上，你们会非常快乐，但也会非常懊悔。”说完，神就消失了。牧民们感到非常失望，因为他们原本期望神能够给他们带来无尽的财富和健康长寿，但没想到神却吩咐他们去做这件毫无意义的事。但是不管怎样，那毕竟是神的旨意，他们虽然有些不满，但是他们仍旧各自捡了一些鹅卵石，放在他们的马褡子里。
就这样，他们又走了一天，当夜幕降临、他们开始安营扎寨时，忽然发现他们昨天放进马褡子里的每一颗鹅卵石竟然都变成了钻石。他们高兴极了，同时也懊悔极了，后悔没有拣拾更多的鹅卵石。
在工作中，有许多眼前看似鹅卵石一样的东西被我们毫不经意地丢弃了，然而忽然有一天，当我们急需它的时候，它就变成了钻石，而我们却不得不为以前丢弃它而懊悔不迭。在我们的人生旅途中，尽量地多收集些鹅卵石，那么有朝一日你就会拥有一个钻石般的未来。人的一生如果分为两个阶段的话，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段就是用智慧换取金钱。
出色的工作表现自己会说话。如果你做的是价值100元的工作却得到50元的报酬，那又有什么关系呢？这是你的潜在价值的最佳广告。而劣质的工作、漫不经心的工作态度，即使有很高的薪水，也会迅速毁掉你。不，真正能够让你获得成功的方法，不是看你能为自己的薪水付出多么少，而是多么多。
你应该让你的老板看到你的贡献与报酬之间的失衡，要让他为自己所给予的微薄的薪水感到惭愧。即使你的老板意识不到，你的表现也会引起其他雇主的注意。
对于一个雇员来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是品格的塑造，能力的提高。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。
…
你一生中推销的唯一产品就是你自己（2）
…
卓越很昂贵，你必须付全价；卓越很昂贵，但回报丰厚；卓越是真理，真理是不会被否定的。这就是我要告诉你的精华法则：最优秀的将上升
到金字塔顶部。
…
测一测：你的加薪可能性有多少
…
1。 过去的一年里我的工作表现很突出
A是B一般C不是
2。 我的工作给公司创造了重要的价值
A是B一般C不是
3。 我觉得明年可以表现得更好，给部门和公司带来更多的价值
A是B不是C不清楚
4。 我所在的企业的利润指标以及人力成本的额度是呈现上升指数的
A是B一般C不是
5。 老板在考虑某项重点业务，而如果我正好对此有一些想法，我就会以此为主题，向老板献计献策，同时谈谈自己下一阶段的发展规划
A会B再说吧，看心情C不会
6。 我自信能够承担起更高级别的职责
A是B可能C不是
7。 猎头公司或人才中介主动找过我
A经常B偶尔C没有
8。 我拥有专业认证，而此项证书并非招聘职位规定具备的
A是B考虑考证中C不是
9。 在提出加薪要求前研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再估计一个合理的加薪额度 A是B有这个打算C不是
10。 我所在的企业的利润指标一直是上升的
A是B一般C不是结果：A5分B3分C1分
41—50分：你梦寐以求的“加薪”，最近很有机会！大好的表现机会就在眼前，你更要注意自己的工作态度，此时成败与否往往掌控在你
的一念之间。这一阵子尽量拿出你的决心和毅力来吧！切勿“半途而废”，你对工作成果表现得越坚持，越能为你赢得薪水加级的机会！
21—40分：不论以你长期的投入或这阵子的工作表现，你都认为自己应该在薪资方面多得一些。不过根据数值显示，近期你的薪资状况还
是稳如泰山，没有变动。不要把“加薪”看得太重了，若你总是先衡量事后报酬，再决定工作态度，你的专业表现可是会大打折扣！
10—20分：目前尚不是收成之时，你还需要耐心等待！也许你的工作是别人可以轻松替代的，还是先专心投入，好好度过眼前的挑战。你不妨先做好准备，到时好好大展身手、表现一番，有助于你的升迁、加薪！
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*政府拒绝平庸提高效能先“治庸”
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把上班聊天、玩游戏、迟到早退之类定性为“平庸”，无疑使“治庸”走向了庸俗化。平庸行为应该还包括：不作为、乱作为和不会作为这些情况。是那些有能力而没有履行自己职责的行为。 平庸的危害虽然不像贪污受贿、违法乱纪那样具有直接的社会危害性，但如果一个部门、一个单位“平庸病”流行，必然管理不善，人心涣散，就谈不上实现发展。平庸不治，任其蔓延，必然造成管理失效，导致执政能力丧失，同样会危及国家稳定。
…
庸医害一人庸官误一方（1）
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——多少年来，无过错者不丢官甚至升官成了官场的“潜规则”，只要在位不贪不占，即使再是平庸，再无政绩，往往可以“好官我自为之”，“清福永远可享”。有的人虽两袖清风却一事无成。殊不知有位就要有为，为官就要为民，这是最起码的要求。
前段时间回老家，听说了这样一件事情：一位患者突发急病，在晚上7点多钟的时候被家人送到医院，大夫给病人做了一些简单诊断，拍了个CT之后，就睡觉去了。晚间患者病情加重，家属和护士多次敲门，哀求值班大夫前去看看，却因影响了睡觉，引起大夫的强烈不满。以一句“没事”打发了事，始终没有起床去看一下患者的病情。
这个病人从头天晚上入院到第二天早上死亡，始终没有得到系统的检查和治疗。所以家属认为是大夫草菅人命，要医院负责。而院长认为，医院最大的失误是没有给病人家属及时下病危通知书。院长说，“这暴露了医院在服务工作方面存在的问题……服务态度的好坏并不是导致病人死亡的直接原因。”当患者的亲属拿着在这个医院拍的CT片，到另外的医院诊断后认为，应该马上手术，否则病人有生命危险。
大夫睡觉比一个生命生与死的搏斗更重要，“服务态度的好坏并不是导致病人死亡的直接原因”，到了别的医院就成了“应该马上手术，否则病人有生命危险”，真的仅仅是该医院医生的医学修养不足吗？外行都能看出的问题，院长竟没看出该院“病”在何方，给出“失误是没有给病人家属及时下病危通知书”的“病根”。就院方这次给自己“病根”下