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如意人生的100个箴言-第15章

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    3做坚忍执著的鲑鱼:设定目标是首先要做的功课,然后就是坚忍执著地前行。    
    4做目标远大的鸿雁:太多年轻人因为贪图一时的轻松,而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。    
    5做目光锐利的老鹰:要学会分辨是非,懂得细心观察时势。    
    6做脚踏实地的大象:脚踏实地的人会让别人有安全感,也愿意将更多的责任赋予你。    
    7做忍辱负重的骆驼:工作压力、人际关系,往往使人无法承受。人生的路很漫长,学习骆驼负重的精神,才能安全地抵达终点。    
    8做严格守时的公鸡:很多人没有时间观念,上班迟到、无法如期完成工作等等。养成时间成本的观念,有助于日后晋升时提升工作效率。    
    9做感恩图报的山羊:职场不是补习班,没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神,有感恩图报的心,工作会更愉快。    
    10做勇敢挑战的狮子:若有机会应该勇敢挑战不可能的任务,借此累积别人得不到的经验,下一个升职的可能就是你。    
    11做机智的猴子:能思考应变的人,才会学到方法的精髓。    
    12做善解人意的海豚:常常问自己——我是主管该怎么办?有助于吸收处理事情的办法。在工作上善解人意,会减轻主管、共事者的负责,也让你更具人缘。    
    点燃你的思考:    
    [特别赠送]    
    要学会从别人的不幸中看到自己应避免的灾难。    
    ——(英)绪儒斯    
    


第五部分:成功之道64作好时间管理的3个关键

    分清轻重缓急    
    作好时间日志    
    善于利用零碎时间    
    [特别提示]    
    分清轻重缓急——把所做的事情按轻重缓急的程度分成4类:A类,重要且紧急的事情;B类,紧急不重要的事情;C类,重要不紧急的事情;D类,不重要也不紧急的事情。每月每天一定要按从A到D的顺序做。    
    作好时间日志——管理的工具是表格。记好每月每周的时间安排计划很重要,时间日志是关于本周每天的工作安排。要特别记好完成时限。    
    善于利用零碎时间——等车、排队、走路等都是些零碎时间,若能利用好,同样事半功倍。    
    [深层思考]    
    我在月日郑重完成以下思考:    
    1找出自己在时间管理方面的不好策略。    
    2找出善于利用零碎时间的好办法。    
    3请找出自己在记录“时间日志”方面的得失。    
    4写好以上分析,请再写下“我一定要马上行动,决不放弃!”并签下姓名激励自己!    
    [哲理故事]    
    题目:(请您拟定)    
    一位法国青年到现实主义风景画大师柯罗家里请教技法。柯罗指出他的作品中几处不满意的地方,这位青年画家十分感动,连忙表示:“谢谢您,明天我一定全部修改好。”    
    柯罗问他:“为什么要等到明天,要是你今天就死了呢?”    
    点燃你的思考:    
    [特别赠送]    
    我们虽然不能控制自己拥有的时间,但却可以通过控制使用时间的方法来改变所拥有的时间。    
    ——张力夫    
    重要顾客的数量和稳定度决定着经营的成败!    
    ——张力夫    
    


第五部分:成功之道65影响职场成功的4大绝症

    缺乏成功的远景规划    
    缺乏认真的检讨和及时的改变    
    缺乏一流的观念    
    缺乏必要的压力    
    [特别提示]    
    缺乏成功的远景规划——人生如一次到陌生之地的旅行,必带的工具中,以地图为重,既标明前进的方向,又明确了各阶段的主要景点(分阶段的人生目标),很多人没有动力就是因为没有明确的奋斗方向和目标。    
    缺乏认真的检讨和及时的改变——如果一个人,得了病之后,没有找到真正的病因,即使吃再多的药,也无济于事,因为他缺乏认真的检讨。检讨是成功之父,改变是成功之母,二者缺一不可。    
    缺乏一流的观念——明理加上践行,才会成功。明理来自正确的观念(价值观和信念)。    
    缺乏必要的压力——必要的压力是绝好的动力,过于宽松的环境易使人丧失进取的动力。为什么“卧薪尝胆,三千越甲可吞吴”?为什么置之死地而后生?    
    [深层思考]    
    我在月日郑重完成以下思考:    
    1找出自己在远景规划方面的不足之处。    
    2找出自己在检讨与改变方面的不足之处。    
    3找出自己在一流观念方面的不足之处。    
    4找出自己在必要的压力方向的不足之处。    
    5写好以上分析,请再写下“我一定要马上行动,决不放弃!”并签下姓名激励自己!    
    [哲理故事]    
    题目:(请您拟定)    
    理查·霍伯格是美国的著名胸腔外科医师。在朝鲜战争期间,他担任陆军军医队的队长。退役后,他用12年的时间,写了3本战争小说。但是,他的作品却一再遭出版社退稿。他从不气馁,最后威廉莫若出版社终于出版了他的作品《野战医院》,没想到这部作品一炮而红,被拍成电影,后来又被改编成红遍全美的电视剧。    
    点燃你的思考:    
    [特别赠送]    
    帮助人成长的最大力量主要有2种:一是来自正面的吸引人奔向美好未来的理想;二是来自负面的解除生活痛苦、烦恼的压力。相比之下,后者的力量更大些。    
    ——张力夫    
    


第五部分:成功之道66影响职场成功的3大人事选择

    跟对人    
    问对人    
    选对人    
    [特别提示]    
    跟对人——成功除了需要个人的激情外,能否找到专人式教练至关重要。跟对一个好教练,不知会少走多少弯路。正直、上进、博学、乐于提携晚辈的专家式上司是专人式教练的特征,谦卑、忠诚、好学、感恩回报是成为好徒弟的标准。    
    问对人——有事问专家。才能找到更好的答案。问错人不但无益于解决问题,还可能把事情搞得更糟。    
    选对人——选对下属或承担某项任务的执行者才能保证结果的正确,“马谡失街亭”的主要责任在于诸葛亮用错了人。    
    [深层思考]    
    我在月日郑重完成以下思考:    
    1找出因“跟对人”而导致快速成功的例子。    
    2找出因“问对人”而导致快速成功的例子。    
    3找出因“选对人”而导致快速成功的例子。    
    4写好以上分析,请再写下“我一定要马上行动,决不放弃!”并签下姓名激励自己!    
    [哲理故事]    
    题目:(请您拟定)    
    3只不同的动物被一个人关进了3个不同的笼子。人对动物说:“我可以满足你们每个动物一个愿望,请说吧。”    
    浪漫的猴子说:“我要一个美丽的雌猴子。”    
    贪吃的猪说:“我要吃从没吃过的核桃。”    
    勤奋的鸽子说:“给我一大叠信纸和一枝笔吧。”    
    3年后,人决定放它们出来。    
    第一个冲出来的是猪,它抱着一大堆核桃,喊道:“帮我砸开!帮我砸开!”原来干硬的核桃壳使它无法享受到美味。接着是猴子,只见它怀里抱着一个小猴子,手里拉着的雌猴,还背着一个小猴子。最后出来的是鸽子,它说:“这3年来,我每天都与外界联系,可是非但没有停止,反而有了明显地长进!”    
    点燃你的思考:    
    [特别赠送]    
    思考重于行动,选择大于努力。    
    ——张力夫    
    


第五部分:成功之道67成为推销冠军的4个黄金技巧

    每天都要拜访重量级顾客    
    熟悉所有产品的特点及与对手的差异    
    能找到顾客的需求点    
    能有效解除顾客的抗拒点    
    [特别提示]    
    每天都要拜访重量级顾客——选准池塘钓大鱼。同样的时间,同样的拜访,重量级顾客不仅可以增加销售额,更是最好的顾客证明。    
    熟悉所有产品的特点及与对手的差异——知己知彼,方能百战不殆。不熟悉自己的产品特点及与对手的差异,又怎能有效地说服顾客购买呢?    
    能找到顾客的需求点——只要明确了顾客的购物需求,那么,离成功只有一步之遥!    
    能有效解除顾客的抗拒点——有效解除抗拒点,即是“一步之遥”。抗拒不是针对推销员的,而是顾客对待所有销售行为的必然反应。这时重要的不是反对,是当成问题来交流,先要认同,然后有效发问。    
    [深层思考]    
    我在月日郑重完成以下思考:    
    1找出拜访重量级顾客的若干须知。    
    2为某项产品设计一个推销开场白。    
    3找出某项产品的卖点。    
    4找出5种解除顾客抗拒点的技巧。    
    5写好以上分析,请再写下“我一定要马上行动,决不放弃!”并签下姓名激励自己!    
    [哲理故事]    
    题目:(请您拟定)    
    一个暴风雨的日子,有一个穷人到富人家讨饭。    
    “滚开!”仆人说,不要来打扰我们。    
    穷人说:“只要让我进去,在你们的火炉上烤干衣服就行了。”    
    仆人以为这不需要花费什么,就让他进去了。这时穷人请求仆人给他一个小锅,以便他煮石头汤。    
    “石头汤?” 仆人说,“我想看看你怎样用石头做成汤。”    
    于是穷人到路上拣了块石头洗净后放在锅里煮。    
    穷人说:“总得放点盐吧。”仆人给他一些盐。后来穷人又要了豌豆、薄荷、香菜。最后,又把能收拾到的碎肉末都放在汤里。    
    当然,你也许能猜到,这个穷人后来把石头捞出来扔回路上,美美地喝了一锅肉汤。    
    如果这个穷人对仆人说:“行行好吧!请给我一锅肉汤。”会有什么结果呢?    
    点燃你的思考:    
    [特别赠送]    
    会推销,是当今时代所有富有者的必备能力!不会推销自己,不仅不会成功,而且可能会成为贫穷的人!    
    ——张力夫    
    


第五部分:成功之道68管理创新成功的4项保障机制

    质疑机制    
    激励机制    
    学习机制    
    创新机制    
    [特别提示]    
    质疑机制——工作的本质就是解决问题。如何更好地发现问题并及时解决?建立该机制的最大作用就是降低决策风险,增强执行力的有效性。顾客满意是质疑的最高标准,全员参与是质疑机制成功的保障。    
    激励机制——古人云:人无利不起早。人的行为是需要及时认可的,正负激励缺一不可,物质、精神同样重要!    
    学习机制——企业最大的成本就是一些不合格的员工。只有学习,才是提升核心竞争力的长久手段。    
    创新机制——变是这个世界的永恒真理,只有以多变来适应这个总在变化的市场,才能更好地生存与发展。    
    如果说经营创新是战略层面的不断差异化,管理创新就是执行层面的不断差异化。    
    [深层思考]    
    我在月日郑重完成以下思考:    
    1找出建立企业质疑机制的若干个操作办法。    
    2找出建立员工素质提升机制的若干种办法。    
    3写好以上分析,请再写下“我一定要马上行动,决不放弃!”并签下姓名激励自己!    
    [哲理故事]    
    题目:(请您拟定)    
    美国肯德基国际公司的子公司遍布全球六十多个国家,达九千九百多个。然而,肯德基国际公司在万里之外,又怎么能相信他的下属能循规蹈矩呢?     
    一次,上海肯德基有限公司收到了3份总公司寄来的鉴定书,对他们外滩快餐厅的工作质量分3次鉴定评分,分别为83分、85分、88分。公司中外方经理都为之瞠目结舌,这3个分数是怎么评定的?原来,肯德基国际公司雇佣、培训一批人,让他们佯装顾客潜入店内进行检查评分。     
    这些“特殊顾客”来无影,去无踪,这就使快餐厅经理、雇员时时感到某种压力,丝毫不敢疏忽。     
    很多企业,员工与老板经常打游击战。
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