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系。
⑤性攻击：强奸及任何造成肢体伤害的暴力动作或异常的性行为。
这5个等级由轻微到严重，都是围绕性而来的。另外，她们还认为使女性感到受威胁或对女性有敌意的环境也是一种性骚扰，因为它是滋生一切性骚扰行为的温床。
台湾清华大学的陈若津教授还对大学生的性伤害进行了深入研究，不仅作了很多调查，而且将性伤害分成10种行为，共3个等级。第一等级为语言骚扰；第二等级为侵害者暴露私处或要受害者暴露私处、被碰触、抚摸身体、强行亲吻、被迫裸照、侵害者表演猥亵行为；第三等级为抚摸生殖器或被强迫性交、被强迫口交或肛交，被强迫性交前有凌虐的行为。她在研究中发现，不仅成年人是性骚扰的对象，青少年还包括一些幼童也是遭受性骚扰的高危人群。她发现了一个规律，即：发生在早上的受害事件，其受害者多为幼童，地点多在家中，加害者多是认识的、甚至为家族内的成员，加害等级则倾向严重的第三级，受害事件可能是父母离家将幼童交给照顾者，而加害者因为有充足的时间和安全的地点可以造成最严重的性伤害；下午的受害事件，受害者多为青春期的中学生，受害地点则为公共汽车、公园及回家的途中，加害者多为陌生人，受害行为多为碰触、暴露等二级性伤害；晚上发生的事件，受害者多为大学生，受害地点及行为比较分歧，而加害者则多为认识的同学、朋友或同僚。这些研究对于加强社会和女性对性骚扰的认识，以及如何防止性骚扰的发生都是十分有意义的。
对性骚扰认识的三大误区
·误区1：只有女性才会受到性骚扰根据一般数字显示，大部分受害者为女性，但事实上男性也会遭受性骚扰，但数字普遍偏低，这可能基于下列原因：男性对于性骚扰的定义，其范围较女性为窄。就是说，大部分男性在界定何谓性骚扰时有一个较大的容忍度，又或者他们大都不以为然，如：被人拍拍腰背，女性对这种行为的敏感度是较男性为度的；如若遭受女性性骚扰，男性大都不愿向人诉说，因为他们认为：没有人会相信。一个男性是强者，是很难受到女性性骚扰的，若说出来可能会引起他人的轻视和嘲笑；男性的自尊心促使他们不愿向人诉说，因为被女性性骚扰则表示他们懦弱，亦表现了他们脆弱无能的一面
·误区2：只有年轻、容貌好、身材好的人才会被性骚扰
无论何人，不论他的性别、年纪、外貌、特征或背景，均有可能受到性骚扰。而且女性衣着性感也不可以作为性骚扰的借口，说女性衣着性感是想招惹骚扰者，难道带备多点财物出外等于希望招惹贼匪抢劫吗？
·误区3：身体上的性骚扰比语言上的性骚扰更普遍事实上，言语上的性骚扰更为普遍，如色情笑话等等。很多人认为一些带有性意识的言论或笑话是对另一方的一种赞美，但问题在于对方的感觉究竟是赞美还是侮辱；此外，亦有很多人认为这只是他们语言上的嬉戏，并不如对方所认为的性骚扰那么严重，但有一点需要注意：一班人在自己的圈子内说笑话，跟对着另一些人做出带有性意识的谈论，是完全两回事，更何况这些言语会导致他人感到尴尬、不舒服、不喜欢，或感到受伤害。这些举动，很多人都习以为常，但与其他坏习惯一样，是需要更改的。
3。何为“学院型性骚扰”
社会上也许不大了解，前面所叙述的性骚扰情况，在作为知识殿堂的大学和研究机构里也成了话题，被称为“学院型性骚扰”。学院型性骚扰除了具备与一般的性骚扰同样的言行之外，还频繁发生在对于研究成果评价方面的性别歧视上。其典型的例子是下面一个故事，事件发生在某县立大学，曾是1998年闹得沸沸扬扬的一件新闻。
当时，提任助教的赵小姐是已有22年研究经历的老资格助教，在自己的研究课题中取得了许多成绩。如果换成男性的话，这些研究成果会在学会中给予高度评价，并作为教授得到研究室的。在那段时间，赵小姐明里暗里受到了种种阻碍。大多是说她剽窃别人的研究成果，甚至有位教授以在研究会上发表她的论文来要挟她，要与她发生性关系。赵小姐拒绝了他的无理要求，于是对方威胁说：“不但研究成果会永远不见天日，而且也别指望得到提升。”然而赵小姐没有屈服。由于是女性而受到周围男性压迫的赵小姐，长期以来空怀壮志，却无法实现自我，至今仍是个助教。对此，赵小姐以性别歧视的性骚扰为由提起了诉讼。
众多女性主义者则认为，性骚扰的存在是男性与女性的力量不均衡的问题，就是处于相对劣势的女性成为性骚扰的受害者。男人常把性与权威混为一谈，用性来显示自己高于女性的权威。男人用性来压制对方，往往把与妇女的工作关系变成使他舒服的男女的社会关系。
传统的男人角色是作为父亲、丈夫、情人出现的，而对于在工作单位与女性交往的这种工作关系，他仍把它变成了父亲与女儿、丈夫与妻子、男人与情人之间的关系，这样更有助于他们左右女人。因此，性骚扰事实上就是男女不平等以及性别歧视的表现。
第四篇 来自女性世界的报告一、职业生涯的危险境地（1）
在职业女性所受到的性骚扰中，办公室性骚扰是西方国家最为重视的性骚扰类型，但在中国，长期以来却被忽视着。如果说公共场所的性骚扰仅仅是以一种性别对另一种性别的压迫的话，那么，家庭中的性骚扰则带有长者的色彩，而办公室性骚扰则表现出了整个社会的性别不平等状态。
越来越多职业女性所受的性骚扰事件，引起了许多社会学家、法律专家、心理学家、妇女权益保护研究机构和一些记者的关注，性骚扰已经成为职业女性就业时的最大障碍之一。性骚扰的定义是在工作环境中影响女性或者男性尊严和健康的非需要的带有性特征的行为或以性为基础的其他行为。它包括不受欢迎的身体、语言或非语言行为。性骚扰的最本质的特
征就是它对于受害者（大多数为女性）来说是不需要的而且是不受欢迎的。性骚扰给工作环境造成了一种具有威胁性的、敌对性的，甚至是侮辱性的状态。在职业性所受到的性骚扰中，办公室性骚扰是西方国家最为重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。如果说公共场所的性骚扰仅仅是以一种性别对另一种性别的压迫的话，那么，家庭中的性骚扰则带有长者的色彩，而办公室性骚扰则往往又借助了社会、职业所赋予的特权，如上司对下属的性骚扰，无法避免职业威胁的背景。正因此，办公室性骚扰被认为是最为严重的性骚扰形式，表现出了整个社会的性别不平等状态。
一、职业生涯的危险境地
在办公室中，一个人的工作能力就如“袋子里的刀”、“纸包里的火”一样明亮锐利，没有工作能力的人就是靠不正当手段爬上很高的位置也不会长久的。所以，想靠性与上司交换利益的女性，性果然能帮助你“升官发财”吗？
其实只要想一想如下几个方面的结果，就会知道这种行为是多么危险了。当你用“性”打动的上司被调动和失去势力的时候，你将被首先挤到一边。男同事会拿你们的事插科打诨，当成笑话四处传播；而女同事则对你报以白眼，不会同情你的处境，甚至在发生矛盾时，会用这件事来中伤你。你会无形之中成为大家的“靶子”，你的工作难以开展，失去前途。
而作为上司的他，在强大的舆论下，也会缩头缩脑，怕失去本来拥有的位置，怕失去在公司员工中的权威，失去人们的尊敬……在这种情况下，你的“下场”就危险了，“舍车保帅”的结果应是预料之中的事情。而更上级的领导也认为你是利用“性关系”企图升迁职位，从而认为你“居心不良”，不相信你的能力，不重用你，不再将你的成绩认为是你工作努力的表现，你将“前功尽弃”。
整个单位的环境都被你们这种关系搞得沸沸扬扬，职员们怨声载道，充满气愤、不平，形成单位的上下层互相不信任，认为单位内人事制度是“黑暗”的，整个单位的工作效率由此降低。你和这位上司能够有所发展的机会都会因此微乎其微，被调走或辞退的结果将是早晚要发生的事情了。客户知道你性骚扰上司的事情后，也会瞧不起你，甚至也会对你想入非非，妄想从你身上找到“便宜”，如果你不答应这种“性交易”，你的业绩也就会更差，这将成为单位辞退你的“借口”。
也许你会很奇怪，男女之间的事情怎么会有那么多人知道呢？对于某些男性上司来说，征服女性是他们的“权力象征”。如果他们的“辉煌战绩”没有人知道，又如何满足自己的“虚荣心”呢？尤其男性在私下聊天时，这种上司更加会将与某位女职员有“性关系”作为炫耀的资本。某些男性特别爱以这种游戏来争取其他人的羡慕，而作为女性的你最好的解决办法就是和这种无聊的男性保持距离。
1。上司的不良居心
关于办公室中性骚扰的言论行为达到何种程度，并没有详细的调查资料，但是可以想像，性骚扰发生的频率是相当高的。来自上司的性骚扰是令职业女性最为头痛的事情。这些性骚扰通常发生在办公室，语言挑逗算是轻微的。
一个23岁的女孩子就说：“我们的老板真令人恶心，对我们办公室内的3个女孩老是讲述国外的男人和女人怎么随便，还要不时地加几句挑逗的下流语言，问我们怎么看，弄得我们直反胃。真是躲也不成，藏也不行的。谁让我们是挣他的钱呢？他要不是我的老板，我早就扇他了。”
除了语言，来自上司行为上的性骚扰则更多一些。那些被性骚扰的女性，因慑于上司的地位和为了保全手上的工作，被性骚扰后，大都有苦难言。
这类女性以秘书居多。
以下就是实际生活中发生的几例：
亚男29岁（外企职员）
有什么办法呢，“人在屋檐下，不得不低头啊！”
经过多年奋斗，我终于如愿以偿进入了沪上一家知名跨国公司任总经理秘书。我的顶头上司对我很是关心爱护，他总是对我说：“你一定要趁年轻的时候多学点东西，这样对自己将来的发展有好处！”每次听到这样的话我总是感动莫名，深为自己有这样一个好上司而高兴。
每当我出色地完成一件事情，他就会关心或赏识地拍拍我的肩膀。开始我并不以为然，心中只当是年长的上司对小辈表示的一种关心。可渐渐地，他的这种关心似乎太出格点了。他经常会开玩笑地拍拍我的屁股，甚至有时还会紧紧握住我的手，疼得我想抽都抽不出来，或是长时间色迷迷地看得我浑身发冷。
在这样的情况下，我几次想发狠离开这家公司，但又舍不得这里的高工资待遇，现在找一份合适的好工作真是太难了。想跟老公说，又怕也不理解，以为我在勾引上司。唉，做女人实在是太难了！
小毅26岁（外企职员）
那天公司因临时缺司机，洋老板便开着自己的车载我一同赶去总部开一个紧急会议。车启动的时候，突然感到有一只毛手摸我的腿。仔细一看，原来是洋老板借着挂档的机会手脚不轨。我惊愕，忙推开那只令人作呕的大手，称病告假。事后，在那些天里，自己眼前仿佛总晃动着那只有如返祖、还未进化干净的大手。恶心、气愤，更感到费解：一个来自异国受过高等教育的大公司高层管理人员怎会做出如此卑劣的举动？
在这之前，自己一直以为外国人身处异地，不知水深水浅，纵有贼心也不敢轻举妄动。
从没想到，那个看似绅士的洋波斯猫老板竟是个色狼。我首先想到了辞职———现在明白了为什么许多遭受性骚扰的女性都本能地选择“走为上”的策略。她们难以摆脱这一精神上的阴影，更甭说还要朝夕面对了。但又觉得不值，自己是受害者，凭什么为一个色狼放弃自己多年来苦心经营的事业？退一步，掉换部门，躲个清净。可同在一个公司抬头不见低头见，如果调不成，今后的日子岂不更难熬？况且，告到哪儿去呢？首先想到了总公司。可是洋人如果官官相护怎么办？
第四篇 来自女性世界的报告一、职业生涯的危险境地（2）
画眉27岁（SoHo族）
一天夜班后，三十多岁的处长主动要求护送我回家，开始我还挺感动，但坐到的