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按照常理，赵东升和齐涛都不应该邀请对方吃饭的，尤其是齐涛还让赵东升指导工作，因为市建委并不是赵东升的分管部门，而不同分管部门之间的副市长是不会插足别的副市长的分管领域，否则的话就是捞过界，是犯了官场上的大忌的。
不过，赵东升的情况比较特殊，他除了是分管工业的副市长外，还是华威集团的总经理，而华威集团的基建工程有想当一部分是市建委的工程队在做的，这样一来赵东升和市建委也就扯上了关系。
齐涛刚才说的指导工作并不是让赵东升指导市建委的ri常工作，而是让他对市建委工程队的工作提意见，赵东升自然不会拒绝了，这毕竟关系到华威集团那些基建工程的质量。
再者说了，齐涛上任后的态度非常端正，时常去市建委工程队在华威集团的基建工地视察，督促工程队的人用心工作，保证工程的质量，时常与周军等集团领导对工程的事情进行沟通，每隔一段时间也向赵东升汇报工程的进程，两人之间的私人关系不错，因此吃一顿饭也没什么，反正赵东升也从来不插手别的副市长分管的领域。
虽然说赵东升是新晋的副市长，资历尚浅，但如果从重要xing和地位来说，分管工业的他在全市七名副市长中排名第二，仅次于常务副市长，而且市里的其他五名副市长对这个排名并无异议：
开始是因为赵东升顶着华威集团总经理的光环，副市长们嘴里虽然不说什么，但是心里却不舒服，能搞好一个企业的人就一定能干好副市长的工作吗？
等后来看见赵东升大刀阔斧地对黄州市的工业进行现代化的改革，副市长们这下子不再对赵东升腹诽了，扪心自问，除了赵东升外，恐怕河东省没人有这样的大手笔，他们对此是心服口服。
赵东升原本想尽快去江南，可是一工作起来才发现自己一时半会儿还真的走不开，他不仅要关注市里工业的现代化改革的进度，而且还要cāo心华威集团的事务，华威集团现在铺得摊子越来越大，很多重要的方针xing*事务和人事任命需要他来拍板。
再加上赵东升分管的那些部门，例如工商局、质监局和商务局等部门的一把手纷纷向他汇报工作，希望他能去单位里视察指导工作，并且表示单位里的职工和干部们都非常期待赵东升的视察，使得赵东升不得不又去那些单位走动了一下。
赵东升自然担任了市长后，工作重点就放在了工业的现代化改革上，因此他手里的其他部门就处在了他工作的次要地位。
说到底赵东升只是一个人，jing力有限，又要忙工业现代化改革这么纷繁复杂的一项事务，又要忙华威集团的事情，确实是分身乏术。
市里的各个部门都将这次工业现代化改革看在了眼里，也都很清楚赵东升从市里的银行贷款了六亿华币，而且将来还会有更多的钱被赵东升整来。
在那些部门领导严重，赵东升是一个不折不扣的财神爷，几个亿的资金信手拈来，面对着那些白花花的银子有谁不眼红呢，赵东升的手指头缝里随便漏点出来也足够他们“丰衣足食”了。
对于那些不是赵东升分管的部门，部门的领导无法向赵东升伸手，只好采取曲线救国的路线，向大市长何伟哭穷，毕竟何伟主管市zhèng fu全面工作，也是他们的上级领导，希望何伟能解决他们的实际困难。
虽然市里面现在也没什么钱，财政也有些紧张，不过大家都清楚赵东升与何伟关系密切，只要何伟开口要钱的话，赵东升一定会给的。
只不过很可惜，现在工业的现代化改革是黄州市的工作重点，何伟无论如何都不会干扰赵东升做工的，因此并没有给那些哭穷的部门领导任何承诺，只是笼统地表示市里会想办法解决他们的困难，三言两语就将他们打发走了，令那些部门领导心里是无比的失望。
而那些是赵东升分管部门的领导则没有这么多的顾虑，直接以请赵东升视察工作，然后趁机诉苦，向赵东升伸手要钱，再怎么说他们也是赵东升的下属，赵东升总不能厚此薄彼吧。
赵东升清楚这些部门领导的心思，也了解这些部门都有一些实际困难，说实话他们需要的资金在赵东升看来并不多，不过他不可能轻易地就把钱给了他们，这样今不符合领导的行政艺术，同时太容易得到的拨款的话也容易在那些部门引发惰xing。
尤为重要的是，赵东升一旦给那些部门拨款的话，势必打破了黄州市各单位间的利益平衡，引发其他兄弟单位的非议，进而影响赵东升与其他副市长之间的关系，这是赵东升极不愿意面对的情况，他可不想被其他的副市长们孤立。
可是，既然那些单位的人都眼巴巴地瞅着赵东升的手里的钱袋子，赵东升如果一点儿也不表示的话也说不过去。
因此，为了不打击这些单位职工和干部的工作积极xing，他宣布了一项政策，那就是在他分管的领域内试行单位责任制。
所谓的单位责任制，就是赵东升届时将组织人员对各单位的工作情况进行抽查，然后根据他们的工作情况打分，以一年为一个周期，每个周期结束时进行总结，排名前两位的单位将获得市里优先解决面临的困难，最直接的就是住房和医疗等各项福利政策。
每轮的暗查结束后，暗查组都会在市zhèng fu的公告栏公布各个部门的得分情况，以对各单位进行jing示。
当然了，有奖就有罚，前两名有奖励政策，那么后两名就要受到惩处了，虽然赵东升没有说如何惩处，但想必肯定有领导要倒霉。
其实，赵东升上任市长伊始就想整顿一下其所分管单位在工作中作风拖沓、懒惰以及粗暴的问题，这也是一个历史遗留问题，在全国都很普遍，不利于黄州市未来的发展。
他很早就想到了单位责任制，只不过没有合适的机会推出而已，这次正好借着那些单位领导哭穷诉苦的机会来施行。
由于这个单位责任制由于不是市里的政策，因此赵东升发扬了充分的min zhu，并不要求他分管的单位必须参与，而是自愿报名，毕竟这只是一个试行的政策。
有一点可以肯定，参与这个试行政策的人可能得不到赵东升所说的奖励，可是如果不参与，那是无论如何都得不到的。
虽然赵东升给出了那些部门领导选择的权利，虽然有些部门领导并不想参与，以免成为那倒霉的后两名，不过既然赵东升已经开口了，再加上单位里的人都对此表现出了浓厚的兴趣，所以他们不得不参与，否则就是不给赵东升面子，而且也会引发单位里的人不满。
于是就这样，赵东升在向市里请示后，正式开始准备在他分管的领域内试行单位责任制，这样一来的话他就可以光明正大地奖励得分前两位的单位，外人也不好说些什么，毕竟这个奖励不是这么好拿的，要承担后两名受罚的风险。
为此，赵东升亲自参与制定了一系列的考核标准，完善了很多细节xing的问题，十月一ri，单位责任制正式在他的分管部门内试行。
这个制度既是一种奖励又是一种鞭策，使得那些部门的职工在工作态度和工作面貌上都发生了极大的改变，面对着前来办事的人的时候不仅客气了许多，而且脸上也露出了久违的笑容。
因此，单位责任制被看成是赵东升上任后的第二把火，他采用萝卜加大棒的方式，逐渐改变了其分管单位职工的工作风貌，受到了广大市民和办事者的好评，也对黄州市其他部门产生了潜移默化的影响。
第二百一十九章 视察
013…06…23
在赵东升又是视察又是开会的忙碌工作中，一个月的时间匆匆而过，国庆节悄然来临。
开始时，赵东升还想着尽快去江南省，不过由于市里有太多的事情等着他处理，所以后来他也就不着急了，反正那37名科研专家在江南造船厂也飞不了，就让他们在那里多“作客”一段时间，享受一下江南造船厂的热情招待。
再者说了，现在着急的应该是江南造船厂才对，虽然他们现在“拥有”了那三十七名科研专家，可是由于是非法的，别看他们表面上强硬，心里肯定没有底气，一定是提心吊胆，赵东升就是要让他们过得不得安宁。
赵东升可以肯定，江南造船厂绝对围绕着这37名科研专家上了什么建设项目，而且绝对是一个大手笔，耗资必定不会小了，他们想形成了这样的既定事实，与华威集团打官司的时候就占据了一定的优势：
一旦撤走那37名科研专家的话，那么江南造船厂的投资肯定就打了水漂，这损失的可是国家的资产，一旦闹到京城，京城的领导绝对会从大局方面进行协调，让那37名科研专家留在江南造船厂完成那个项目，反正他们留在华威集团也没什么用，不如先“借调”给兄弟单位。
面对着国家大局这样的理由，河东省的领导肯定没办法拒绝，因此那37名科研专家很可能就这样留在了江南造船厂。
虽说是“借调”，恐怕那37名科研专家从此就要成为了江南造船厂的人，因为天知道他们的那个项目什么时候结束，只要愿意的话，他们完全可以将那个项目做成一个系列，一直做到那37名科研专家退休。
既然赵东升已经猜到了江南造船厂的做法，那么他肯定不会无动于衷，他要利用这段时间好好地给江南造船厂备一份大礼，到时候绝对会让江南造船厂的领导们“yu仙yu死”。
国庆节那天的上午，赵东升去了市里最先进行工业现代化改革的内燃机厂。
内燃机厂现在正在搞基础建设，老厂房已经全部被推平，市建委工程队的人正热火朝天地进行着基建工程。
赵东升先是在内燃机厂张厂长等厂领导的陪同下视察了工地建设，然后去了培训中心，由于赵东升要引进显得机械设备和技术，因此厂里的职工都要进行培训，内燃机厂为此专门将办公楼改成了教室，由赵东升从国外请来的技术人员进行授课。
内燃机厂的人从这次现代化改革中看到了厂子的未来和希望，因此一个个干劲十足，学习积极xing非常高。
中午在食堂吃饭的时候，赵东升与厂里的职工们进行了交谈，虽然赵东升的态度非常和蔼，不过职工们对他都显得非常敬畏，大家从心底里佩服这位年轻的副市长。
黄州市第一批进行改革的厂子一共有五家，下午，赵东升又去了另外一家施行改革的单位――市食品厂。
由于财务室的那场大火，食品厂的原厂长直接被拉到了刑场打靶，整个领导班子几乎被一锅端，现在的厂领导都是赵东升事后提拔起来的，年龄都是三十多岁，jing力旺盛，冲劲十足。
赵东升下去视察工作有一个习惯，那就是他从来不提前通知，所以除了他办公室的人外，没人知道他的行程，所以直到他的车队驶进食品厂大门，食品厂的厂长才从门卫那里得到赵东升来了的消息，连忙领着一干厂领导前来迎接赵东升。
虽然赵东升分管的那些部门的领导对他这种工作方式有些不适应，生怕被赵东升抓到什么小辫子，不少人心里还颇有微辞，私下里发过牢sāo，认为赵东升这样做特立独行，给了他们很大的压力。
一些牢sāo传到了赵东升的耳朵里，不过赵东升对此却并不怎么在意，一笑了之，只要对方没有在工作中犯错或者诋毁了他的名誉，那么他并不介意那些干部们发发牢sāo，这也是宣泄压力的一种方式嘛。
赵东升为此特意召集了分管领域内各部门的领导开了一次会，他在会上明确表明，领导干部要在工作中以身作则，起模范带头作用，他不需要干部们做出多么大的成绩，但也绝对不需要那些尸位素餐的干部，他不会无缘无故地表彰一名干部，但也不会无缘无故地处罚一名干部。
与此同时，赵东升还会会上表示，不介意大家在私下里骂骂他出气，以减轻工作中的压力。
现场的人闻言不由得轰的一声，爆发出一阵哄笑，黄州市有史以来还从没有出现过让别人暗地里骂自己的市领导，使得会场内的气氛顿时轻松了许多。
尤其是赵东升的最后一句话，这使得大家都很清楚赵东升是对事不对人，并不是针对任何人，这样大家就放心了许多。
其实，那些部门的领导最怕的是赵东升借此机会调整他们的岗位，如今有了赵东升的这个承诺，他们无疑就安心了许多。
赵东升相信，只要他肯下工夫并且起到表率作用，那么他所管辖的那些部门的工作习气必将焕然一新，毕竟没有哪个领导和职工希望丢掉手里捧着的“铁饭碗”。
事实证明赵东升的做法是正确的，在他的引导下，他所分管领域的各单位jing神面貌有了崭新的变化，受到了上级领导和市民们的好评，并且逐渐影响到了