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李景天教授笑着说：“什么首席不首席的，那都是同行的抬爱，恭维话，当不得真的。至于说下厨房的时间吧那要分人的，今天超凡来了，即使我再忙，也要挤出时间下厨房啊，否则怎么能对得起远道而来的你们呢？至于厨艺，那是我很早练就的。那时候我很清闲，有大量的时间，所以就躲在厨房练习厨艺了。不曾想当初无聊的举动却成了现代好男人的标准。记得有次你在主持电视节目中不是说嘛，现代好男人的标准就是入得厨房，上得厅堂。其中又以入得厨房为最重要。”
赵萍立刻不好意思的笑了，她说道：“李教授，你这么繁忙的一个大经济学家，还有时间看我主持的节目啊？”
李景天教授笑眯眯地说道：“看，怎么不看啊？我无论再繁忙，每天都要抽出一点时间陪我那老婆子聊聊天，看看电视。我那老婆子最喜欢你主持的节目了，所以我就经常看你主持的节目。只是从你春节的时候离开电视主持人这个岗位后，我那老婆子很久没看到你的节目了，她天天一直在念叨你。你现在明白她为什么要抢着下厨房烧菜了吧？作为你的追星族，她要亲自烧几道菜给她的偶像吃呢！”
赵萍被李景天教授这番话说得非常不好意思起来，她没有想到，她的魅力竟然这么大，竟然会让一个李景天教授五十多岁的爱人也迷上了她。
这时李景天教授的爱人在厨房内发话了，她笑着说：“我是阿萍的追星族又怎么了？兴你念叨超凡，就不兴我崇拜阿萍呢？”
李景天教授立刻举手投降，他连声说道：“好好，你继续烧你的饭，我和超凡聊天这总算行了吧？”
正在这时，门铃响了起来。李景天教授笑着对任超凡说道：“超凡，又来客人了，你稍微等一下啊。”
李景天教授起身到门口打开了房门，原来门外的客人正是王司长，作为李景天教授的学生，王司长经常到李景天教授家拜访。这不今天他收到任超凡送来的一包珍贵的从化凤凰单枞，他知道李景天好喝好茶，一下班连家都没回，就直接给李景天教授送过来了。
李景天教授开门一看是王司长，立刻笑着说道：“小王，你来得正好，超凡也刚刚过来，我们今天正好可以好好聊聊啊。”
任超凡一听是王司长过来了，就连忙站了起来：“王大哥，你好啊。”说着任超凡眼睛就落在王司长手中的袋子上面，任超凡认出来了，那里面正是装着他送给王司长的从化凤凰单枞啊。
王司长见状笑了一下，他对任超凡说道：“超凡老弟，李老师喜欢喝茶叶，今天你送给我的茶叶我舍不得喝，专程送给李老师来了。超凡，我这是借花献佛，辜负了老弟的美意，你千万莫怪。”
任超凡这才明白，原来李景天教授在王司长心目中的地位这么高啊，他有点什么好东西立刻送过来给老师品尝一下。于是他笑着说：“王大哥说哪里话来。不过这凤凰单枞你留着自己喝吧，我这里还给李教授专门准备了一份呢！”
李景天教授笑着说：“小王、超凡，你俩别站在门口说个没完啊，赶快到客厅里去吧。”
这里李景天教授的爱人在餐厅内招呼众人：“老头子，叫超凡、阿萍还有小王过来，我们这就准备开饭了。”
第212章 书房密谈（上）
饭桌之上，李景天教授和王司长、任超凡两个人谈兴正浓，对一桌子好菜几乎没动过筷子，搞得忙乎了半天的老伴儿气鼓鼓的。赵萍明白李教授爱人的心思，就抱着牺牲自己美好身材的危险，将桌子上每道菜都吃遍，口中不住地夸阿姨的手艺好，烧的菜简直可以媲美于食神级大厨。李教授的爱人这才转嗔为喜，毕竟能烧出让自己偶像也满意的菜也是非常值得骄傲的一件事情啊。于是饭桌上就出现一幕奇特的场景，李景天等三个男人大谈关系国计民生的经济问题，而赵萍和阿姨两个人却在唧唧喳喳谈论些八卦新闻，而满桌子饭菜倒是被冷落在一旁了。
草草吃过饭，李景天就将任超凡和王司长带到书房去闭门长谈，赵萍则留在外面和保姆一起帮助李教授的爱人收拾残局。
到了书房，李景天教授也不客气，马上将任超凡送来的一斤凤凰单枞打开，取出一些放在茶叶罐里，剩余的又小心翼翼地包好，放到冰箱里保存了。
李景天找了来把紫砂壶，将第一道茶丢弃，然后冲了三杯茶，书房内顿时充满了淡淡的茶香。李景天端起茶杯，惬意地吸了一口香气，口中连声叫道：“好茶，好茶。”
他抬头望着任超凡说道：“超凡，这凤凰单枞一定不便宜吧？”
任超凡心中笑了一下，表面上却故作惊奇地反问：“李老，这茶叶难道真的很好吗？这是从化的一个石英矿的矿长送我的，一共送了五斤，我也不知道这茶叶的好坏。假如李老喜欢，回头我让人把剩余的三斤也给你送来。”
李景天自然不会被任超凡这小伎俩瞒过去，他笑着对任超凡说道：“好啊，你这个超凡，现在也学会和我耍心眼儿了。是不是欺负我老头子不明白这茶叶的行市啊？”
任超凡窃笑一声，却不敢搭话。李景天也无心和任超凡多做计较，端着茶杯往沙发一坐，正色对任超凡说道：“好了，超凡，现在我那个唠唠叨叨的老太婆不在了，我们可以继续刚才的话题了。你刚才说道要聘请中科院的院士干什么吗？”
“对啊，超凡，你再谈谈你的具体构想吧。让李老师给你参谋参谋。”王司长也饶有兴趣的说道。
任超凡这才把自己发现了冰魄这种神奇的新物质的事情告诉了李景天和王司长，不过他没将这冰魄原本是水龙之血的情况告诉他俩。他说道：“经过我的初步试验，发现这冰魄具备有几乎是无限大的比热，而冰魄的固化物又有很多神奇的特性。但是毕竟我不是专业研究材料学的，所以生怕将冰魄这么珍贵的物质利用不当，给糟蹋了，所以想中科院那些研究材料学的院士到任氏企业做一下研究，将冰魄的用途完全开发出来。”
听了任超凡的话，李景天沉吟了一下说道：“超凡，照你描述的样子，这冰魄确实有诸多神奇的地方。我估计不仅仅是在民用领域，即便是在军事领域或者太空航天领域这冰魄也大有用武之地。这冰魄不仅仅是上天赐予任氏企业的珍贵礼物，也是上天赐予Z国的神奇礼物。所以一定要好好研究一下这种神奇的物质。”
任超凡和王司长全神贯注地听着李景天为他们分析。
李景天喝了口茶，继续说道：“但是，你们任氏企业打算聘请多位中科院的院士想法我却不赞同。我个人认为，中科院的院士年纪都有些偏大，他们作为一个项目的领导者，提出项目研究的方向，作出项目研究的总体规划自然是没什么问题，但是如果让他们从事具体的研究工作一定不那么现实，毕竟他们的精力比不上年轻人了。所以我的建议是，任氏企业不需要聘请多位中科院院士，你只要聘请一位或者最多两位中科院院士作为冰魄材料研究项目小组的技术顾问就可以了。具体研究工作还是要到研究所或者大学中找一些硕士或者博士研究生来做就可以了。他们年纪大多在三十到四十岁之间，精力旺盛，上进心强，一定会出色完成冰魄材料的研究工作的。”
任超凡这才明白，原先那种希望名气越大的科学家多多益善的想法竟然是错误的，一个正常的项目研究小组还是要讲求不同知识层面的人才互相搭配才能构成一个非常有效的研究平台。于是他谦虚地问道：“李老，除了这个我还要注意什么？”
“还有一个就是控制项目小组的手段。”李景天早就不把任超凡当外人，他说起话来也不客气，“假如缺乏有效的控制项目小组的手段，那项目小组将来可能处于失控状态。”
任超凡第一次听到这方面的理论，感到非常新鲜，他摆出一副洗耳恭听的神态聆听李景天的教诲。
“假如在你的冰魄材料项目研究组中存在某一位专家具有不可替代性，就要提前做好各项工作，准备该专家离去的项目小组该怎么样进行后续研究。只有做好这些准备工作，才能完成冰魄材料项目研究小组的战略防范。”
李景天告诫任超凡说：“这位专家之所以成为唯一，想必在市场上重新聘用这样具有特殊才能的专家肯定很困难。如果该专家清楚了他在冰魄材料项目组的地位，即使不要求退出项目组，肯定会在薪资和工时等方面要挟项目组。所以你在建立冰魄材料项目组时必须未雨绸缪。”
听了李景天教授的话，任超凡有茅塞顿开之感，原来搞一个材料项目研究小组还有这么多讲究啊？他追问道：“李老，那按你的意思看，我在建立冰魄材料项目研究小组时该怎么样准备呢？”
李景天粲然一笑，他用手抚了一下他花白的头发，笑着对任超凡说道：“这个准备工作其实也不难。你只要做好以下几点就好了。”
“第一，建立完善的文档控制制度。核心专家在材料研究项目小组的开会纪要、个人总结、工作成果必须按时上交文档及时存档。”
“第二，建立双备份制度。为核心专家配备一位研究领域相近的助手，他们一起工作、学习。如果一个助手不够，配一个小组作为他的助手。”
“第三，建立期权制度，完工以后才能兑现。超凡，你刚才不是说要在任氏企业中引进期权奖励制度吗？其实你可以先在冰魄材料研究项目小组中率先试行期权制度。”
李景天说道：“具备特殊才能的专家加入你的冰魄材料研究项目小组，必有所求。期权制度应该是最好的选择。你可以规定，在冰魄材料项目研究小组工作到一定的期限后，就可以获得一定的期权奖励。到时候即使某个专家想离开材料项目研究小组，当他考虑到期权时，也许会改变自己的决定。即使他不改变自己的决定，执意打算离开，但是至少他也会担任项目组的临时顾问，直至期权可以兑现的时间。”
他笑着对任超凡说道：“只要做好上面三条措施，到时候即使有专家退出项目小组，你的项目小组因为工作文件存档、接班人准备就绪、临时顾问这三者条件都具备，项目研究继续向前应该不成问题。”
第213章 书房密谈（下）
李景天这一席话让任超凡连连点头叹服。王司长也伸出大拇指说道：“李老师果然是宝刀不老啊。考虑问题仍然这么周全，超凡能有您老亲自指点，真是难得的福分啊。”
李景天摆手说道：“小王，你就别往我脸上贴金了，我只不过是仗着自己有点经验在倚老卖老。倒是你正年富力强，多提携一下超凡。”
任超凡自然懂得打蛇随棍上的道理，他接着李景天的话茬说道：“对啊，王大哥，你可要把你的经验心得多多传授给我啊。”
王司长也不好多说什么，再说什么谦虚的话可能会惹李景天生气呢。于是他就向李景天说道：“李老师，我今天就在你面前班门弄斧一回吧。”
李景天笑着说：“小王，你少罗嗦，快点说吧，你对超凡的设想有什么看法？”
王司长略一沉思，将字句在心中斟酌一下，就对任超凡说道：“超凡，刚才李老师给你说了冰魄材料研究项目小组的问题。那我就给你说一说你刚才提到的打算在适当的时候在企业推行期权激励机制的问题吧。”
王司长说道：“最近我一直在研究Z国高技术中小企业中开始兴起的期权激励制度这个现象。据我所知道，企业推行期权激励制度的初衷是解决所有人对职业经理的管理和监督问题，减少职业经理的道德风险，因此，长期激励主要是针对高级管理人员。但是，我国科技企业却将期权激励看作留住关键人才的重要手段，尤其是民营性质的高新技术公司，更愿意尝试类似的股权激励制度。员工普遍持股计划是最近几年比较流行的做法，已经或希望实施员工普遍持股计划的公司，一般来说其最直接的目的就是稳定员工队伍，尤其是稳定已经熟悉业务和理解企业核心价值观的员工。”
“从任氏企业目前的现状来看，实行不实行期权激励制度似乎无关紧要。因为任氏企业的硅酸锆和亚光釉在市场上处于垄断地位，可以不断从市场上攫取高额的利润回报。因此任氏企业的待遇在同行业中属于一个非常高的水平，企业内的员工不会轻易跳槽。但是，假如市场情况发生变化，在某种情况下任氏企业失去了在市场上的垄断地位，产品回报率降低到一个非常低的水平，那么任氏企业还可能用高薪来拴住员工的心吗？”
“所以从企业长远发展的角度来看，施行期权激励制度未尝不是任氏企业一个正确的战略抉择。”
“随着任氏企业的不断发展壮大，超凡不可能再象现在