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在简单问清了韩俊的要求之后，便把他们的定价告知了韩俊，“所需人才年薪的25％作为猎头费用。”价格自然是不菲的，韩俊要的，是一个能独挡一面的市场总监，能力强，精通外语以及国际贸易，有国外工作的经验，但如果他们能提供合适的人选，这点钱倒不是什么难题。
当然，韩俊的要求不止这一个，他还要求最好是能在滨海的企业里寻找目标候选人，毕竟如果目标人选的根基不在滨海，受到的牵制恐怕就要多了起来。这个是韩俊自己考虑的，但泰来猎头还是答应了他的请求，表示立刻会派猎头顾问去滨海，跟韩俊做进一步的沟通，同时也会为海鑫公司寻找合适的人选。
6月1号，儿童节这天，泰来猎头派来的猎头顾问团队一行六人就抵达了滨海，要跟韩俊进行一次深入的沟通。
这也是他们业务的必要流程之一，首先就是要了解客户的需求，尽管韩俊当初已经简单的提到了自己的要求，他们还是要深入了解一下海鑫公司各种情况，包括它的历史，以及文化。
猎头顾问为首的一人，是个儒雅的中年人，自爆履历在国外的企业里担任高管3年时间，有着丰富的人事经理经验，对于这一点，韩俊选择相信他们。
在详细的了解了韩俊的要求之后，一天之后，他们便为韩俊提交了一份详细的“候选人描述报告”，综合韩俊的要求，他们认为，目标候选人分两种，第一种，海外归来的高级人才，第二种，直接是在滨海某外企担任高管的外国人。
不管是哪一种，只要是他有能力，能够独当一面，能为海鑫公司带来利益，哪怕他是一个外星人韩俊也不会介意。
接下来，猎头公司便根据韩俊认可的这份报告在滨海市内大大小小的企业里展开搜索，这一点让韩俊十分的惊讶，他疑惑于他们是如何做到的，如果没有一个强有力的背景，想得到这些几乎可以列为公司机密的信息简直是不可能的。
不过，从这一点来看，韩俊也更加相信了他们的实力。
根据猎头公司的工作流程，搜索到合适的候选人之后，并不会第一时间告知客户，也就是韩俊，而是对他们进行技巧性的接触，以期更加的了解目标候选人，同时他们还要在大量的候选人里筛选一下，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试，是猎头公司代为的初试。
只有猎头公司初试结束之后，他们才会对目标候选人进行一下综合的评估，之后才会通知韩俊，于他一起，对候选人再次进行面试，而如果韩俊对候选人表示满意之后，也不意味着他们工作的结束，还要对候选人进行更深层次的调查，包括他的背景，个人品质、人性特征、工作习惯等信息。之后，还有更多的跟进服务。
当了解完了他们的流程之后，韩俊便耐心的等待他们的结果，可真到了面试那天，韩俊却有些愕然了……
第一百五十九章 挖外国墙角
猎头公司的效率极高，韩俊惊讶于他们的能量，究竟是如何跟那么多企业的高管牵上头的，只不过这些东西都是人家的商业机密，自然不会告诉他。
至于他们找来的那些人，会不会是水货，韩俊感觉等自己见过了之后，再做上一番调查，自然就清楚了，反正他们的劳务费可在自己手里捏着，要是不满意，大不了不给他们。
经过半个多月的耐心等待。
泰来的猎头顾问，在征询了韩俊的意见之后，安排了第一次的复试。地点，设在了黄海饭店的一个小型会议室里。
根据韩俊的要求，泰来的猎头顾问并没有对目标候选人说明希望他们加盟的公司具体是哪一家。因为韩俊不想把这件事情搞的大张旗鼓，毕竟挖人墙角这件事，总要偷摸儿来的才好。
6月28号，韩俊与泰来的猎头顾问上午九点准时来到黄海饭店那间已经包下的会议室。
面试时间是在九点半，在此之前，泰来猎头将这次参加复试的三个候选人的资料呈给了韩俊。
尽管韩俊只需要一个人，不过看着有三个选择，韩俊还是很满意泰来猎头的服务的。
打开第一份资料，韩俊边看边说：“常经理，没想到你们的工作做的如此细致，如果这次合作成功，我们海鑫公司日后扩大业务，也会第一时间考虑你们公司的。”
常经理，便是猎头顾问中为首的那个儒雅的中年人。听完韩俊的话，他谦和的一笑，说道：“应该的，能达成三方共赢，一直是我们所致力的。”
“呵呵。”韩俊轻笑一下，便翻看了起来。
三份资料都是以简历的模式，还附着照片，第一个，名叫孙凯丽，女，35岁，美国哈弗商学院毕业，现在在海尔电冰箱厂担任市场总监，工作经验丰富。
第二份，徐建设，男，41岁，清华大学毕业后，在德国一家汽车公司担任销售总监，有着丰富的市场经验，91年被滨海重型汽车厂高薪请，业绩斐然。
这两份，都是地地道道的中国人，其中孙凯丽还是滨海本地人，徐建设虽然不是本地人，但也在滨海安家。
看起来，这两个人其中拿出任何一个，放在海鑫公司当市场总监都是完全没有问题的。不管是开拓国外市场还是国内市场的运作，在常经理的介绍下，对他们的评价都是极高的。
根据韩俊的要求，常经理给出了自己的建议，他认为徐建设应该是个比较合适的人选，首先，年富力强，经验丰富，精通德语、英语，在国际市场方面见地非凡。更为重要的是，他感觉重汽的企业氛围过于压抑，离职的可能性相比其他两人来的最大。
可是，当韩俊看到第三份资料的时候，只一眼，却惊讶地合不拢嘴了，指着这份资料问道：“这个人，离职的可能性有多少？”
常经理接过那份资料，大体扫视了一眼，说道：“通过我们跟他的接触，对于我们给予的薪资报酬很感兴趣，对于我们复试的邀请也是很积极，但根据我的经验，这人似乎对公司本身很感兴趣，而他相比刚才两人，优势能更大一些，但至于离职的可能，现在还不好说，50％吧。如果韩总对这个人满意，我们可以加大力度。”
听罢，韩俊点点头，嘴角路出一丝耐人寻味的笑容……
9点30分，办公室的门被准时推开。
来人一身笔挺的西装，装束上没有一丝瑕疵，自信的目光扫视了在场的四个面试官，可当他的目光对上韩俊那似笑非笑的眼神的时候，却惊讶地瞪大了双眼！
“OH，MY…GOD！MR。HAN，HOW…ARE…YOU？！”（天哪！韩先生，怎么是你？！）
韩俊笑道：“HOW，cant，is，me？”（怎么不能是我？）接着哈哈一笑：“麦克先生，怎么？你想跳槽了吗？为什么不提前跟我打个招呼？”
最早过来的这人，正是金发碧眼的麦克代森！
他俩一番古怪的对话，让常经理在内的一众猎头顾问面面相觑，根本听不懂他们在说什么，只是，看起来俩人似乎以前就是认识的。
“韩总，这……”常经理一脸的疑惑。
韩俊哈哈一笑，说道：“麦克先生是我的老朋友了，没有想到他居然成了目标候选人，实在太让我意外了。”
刚刚，在看到第三份资料的时候，名字处用的是英文，以韩俊的英文水平，并没有在第一时间跟麦克代森对上号，可架不住有照片呀！看到照片上麦克代森那副玩世不恭的笑容，韩俊惊讶异常。
高尔夫俱乐部的经营情况他可是很清楚的，去年11月份已经举行了奠基仪式，他还去了，现在草场正在维护，估计今年下旬就可以开门纳客了，他完全没有想到，麦克代森会在这个时候选择跳槽。
而麦克代森的惊讶也根本不亚于韩俊。
草场在维护，只是凭着麦克代森的眼光，感觉高尔夫球场在滨海有市场是一定的，赚钱也是一定的，可是在短时间内却达不到这个目标，在他看来，想要完全达到盈利，起码还需要三年的时间。
他不想把自己最好的三年浪费在等待上，于是，便跟总部的老板进行了沟通，希望他能再派个人来管理滨海这个“小项目”，而他自己则像回总部接受更具挑战性的工作。
只不过，他的这个提议被老板否决掉了。碍于自己是老板一手提拔起来的，麦克代森也就没说什么，可是5月底的时候，他却接到了在美国的一个朋友的电话，告诉了他一个让他难以置信的消息，老板之所以不想让他回去，是在提拔另外的新人，而他，则属于被变相的流放了。
这个犹如晴天霹雳的消息让麦克代森倍受打击，可他又能怎么办呢？虽然他不想相信，可总不能去跟老板对质，而就在这个时候，泰来猎头公司的人找到了他。
尽管没有告诉他具体是个什么公司，但丰厚的待遇和超出现在年薪两倍的薪资水平还是让他大为心动的。在滨海接近两年，他已经深深爱上了这个美丽的海滨城市。如果能在这里找到一份不亚于目前的工作，那就不如跳槽吧！
可他无论如何也想不到，会在这里看到这个当初帮了自己大忙的韩俊！跟韩俊打了两年的交道，韩俊手底下有什么业务他甚至比滨海商会里的一般会员都要清楚，他绝对不会认为韩俊会去搞猎头公司。让他没有想到的是，猎头公司居然是在为韩俊服务。
在美国，猎头公司并不稀奇，但在中国，还属于一个新生的事物，在他看来，猎头公司找到自己这个外国人，虽然没有明说，那一般会是外国企业在中国的公司，怎么想也想不到韩俊的头上。
但事情就是这样奇怪，就是韩俊这个完完全的中国私营企业主，来找自己这个外国人加盟。
再问清了情况之后，常经理也是爽朗的一笑，这样看来，似乎这笔买卖就成了，不管韩俊最后选择几个人，至少麦克代森这个25％的劳务费，是一定会到手的。原本，作为后续的服务，他们还要协助用人单位与候选人进行有效的沟通。而麦克代森显然跟韩俊十分的熟络，他有什么能力，想必韩俊也是清楚的。
常经理问道：“韩总，那么这次复试，您是只准备用一人呢，还是多人，后面的两个面试，您看还有必要吗？”
韩俊看了看常经理，又看了看麦克代森，狡黠地一笑，说道：“当然，你们不遗余力地帮我找到了候选人，无论如何我也要挑挑拣拣的不是吗？”
听到这话，麦克代森脸色有些尴尬，韩俊此言没什么毛病，但立刻就让麦克代森处于了一个很微妙的境地，韩俊从另外一个侧面告诉他：“你是有竞争对手的。不要以为凭着跟我的关系就可以顺利拿到这份工作。”
只是很快的，他就恢复了正常，无所谓地耸耸肩。
对于麦克代森，韩俊的想法的确没有超出常经理的预料，他很清楚麦克代森的能力，甚至他的为人处世的方式方法也渐渐的趋向于中国人，超强的学习能力，从他在短短两年时间就能流利地说一口普通话来就不难看出。
而自己跟他又这么熟，如果麦克代森能加盟海鑫，那就是再好不过的了。至于两外两个候选人，实际上韩俊感觉他们的意义已经不大了。
但毕竟人家泰来猎头费了不小的力气选择了三个候选人，如果另外俩人见都不见，就给打发走，就有些不太好了。
“麦克先生，咱们面试或许可以放在后面，不如，先请后面的人来如何？”虽然是征求他的意见，麦克代森也知道，此时韩俊为刀俎，他为鱼肉，还不是他说什么就是什么？
实际上，在他的心里，对于能加盟海鑫公司也是大感兴奋的，如果换做其他的中国的私营企业，即便给的薪资很高，他也不见得会立刻同意加盟，毕竟他们都不如韩俊的海鑫公司给他的印象深刻，更遑论韩俊那诡异的令人发指的投资眼光。而且，他自己手里还握着300万的海鑫公司内部股呢！
“好的，这没有问题。”麦克代森点点头，仅仅待了不到五分钟，便走出了会议室，示意后面来的两人进去参加复试。
女士优先，孙凯丽首先接受了五位面试官的询问，在提问的过程中，韩俊一句话都没说，他没有必要说话，因为复试里所提的问题，都是他跟常经理商量好的。他只要听听她们的见解即可。
孙凯丽不愧是搞市场的，对于市场的分析和把握十分的到位，即便是韩俊心里已经有了打算，但听了她的见解之后也是大为佩服。只不过，在最后提到薪资问题的时候，她的要求颇多，就连常经理都有些愕然，因为当初跟她提及薪资问题的时候，她表现的并没有跟现在这样的“热情”。
“谢谢您能来参加这次复试，如果您被录取，我们会第一时间通知您。”结束之时，常经理说道。
最后接受面试的徐建设，跟孙凯丽则完全不同，他的观点稳健，且略微有