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“这个，这个，这”华威软件的工作人员傻眼了。
一看他这样就知道怎么回事了，梅盈霜也不是那种死缠的人，摆摆手说道：“好了，我也不为难你了，去我们公司的网络安全部，把该注意的地方和我们网络安全部的岳主任说清楚就行了。”
“哎，哎，谢谢您了”华威软件的工作人员急忙说道，生怕梅盈霜好像再问其他的，马上就拿着钱离开了财务部。
财务部里，看着急匆匆离开的华威软件的工作人员，向振天轻轻摇了摇头，似乎有些失望，继而又想起来这个人根本就不是红星集团的人，也不知道自己是失望的什么劲。
“老向，我那边方总的任务都做完了，三亚那边的酒店也定好了，就等你打过定金去了，你什么时候能打过去。”梅盈霜问他。
梅盈霜办事的速度就是快，方浩伟昨天吩咐下来的，她今天就很利索的给干完了。
听她说起三亚，财务部的一些较年轻的姑娘们，一个个眼睛都瞪的溜圆，好像百十瓦的灯泡：“梅姐，外边谣传的那件事是真的啊，什么时候去三亚旅游啊，我都等不及了哪！”
接着就有另外一个人撇嘴说道：“薛美，你就甭胡思乱想了，要去也是梅姐和向总监他们去，咱们这些普通小职员哪里有份，真受不了你，不都说得清清楚楚了嘛，公司管理层去三亚开年会哩。”
“去，就你马大脚知道的多，就不能满足一下我小小的幻想吗，真是的，马大脚，你真够没劲的。”财务部新来没半年的小姑娘薛美立刻就不服气的反驳回去。
同样还有不甘心的一个个跟着插嘴，大家伙七嘴八舌的说起来，本来安静的财务部瞬间就成了菜市场。
向振天没好气的瞥了梅盈霜一眼，心里不知道腹诽她什么了。
“好了好了，都抓紧把你们手头的工作先忙完再说，工作都没做好就想着去这里去那里，这现实吗？真想去的话就抓紧好好表现自己，先拿下部门优秀员工，说不定下一次去哪里开年会的时候就会把你们给带上了。”向振天严肃的说道。
他不说还不要紧，突然从他嘴里冒出来这么一个新鲜的说法，财务部又炸锅了。
“向总监，你刚才说真的吗？如果我们谁能够评上部门的优秀员工，真的让我们跟着去三亚吗？”薛美叽叽喳喳的问道。
薛美总归来说还是就是胆子特大的那种，整个人看起来特别的有朝气，特别的有活力，一听向振天的最新说法，她只觉得自己浑身上下都充满了干劲。
暗中使劲的攥紧了拳头，他给自己鼓劲，在下一次评选部门优秀员工之前的这一段时间里，她说什么都得好好努力一把，就为了能免费去一趟三亚，拼了！
她问，其他人腆着脸，一双双无比渴盼的目光紧紧地盯着向振天，期待他大声且肯定的说出一个‘是’字来。
向振天这就为难了，方总那边可没有这种说法啊，他能现在就给手下的职员一个肯定的答复吗？
正为难的时候，就听到梅盈霜轻咳了一声，向振天下意识的朝梅盈霜看了过去，就看到梅盈霜动作轻微的点了下头，他心里就有数了。
下一刻，他非常肯定的说道：“当然，我老向说出来的话什么时候没实现过，只要你们谁能够评上部门的优秀员工，下一次出去的时候一准就带上他，到时候就算公司里不带，我老向自己出钱带上你们总行了吧！”
“好！就知道向总监最好了。”一帮人齐声大呼，财务部里气氛瞬间就高涨起来。
不过还没高兴一会儿，就听向振天又说道：“咱们丑话说在前头，最优秀的员工可只有一位啊，你们之中有谁想免费跟着出去吃喝玩乐的，从现在开始就加把劲努力争取，听明白了吗？”
“啊！”
众人齐声大呼，一个个脸色都变的特别的滑稽。
因为以前的时候，公司给每个部门的评选优秀员工的名额是2至3个，根据各个部门的具体人员配备情况不同，部门人员稍微多一些的，评选优秀员工的名额就会多一个，可向振天现在的意思最明白不过，根本就是评选出优秀中的优秀，那一位最优秀的职员才有幸跟着出去免费吃喝玩乐。
本来觉得自己还有点希望的，这一刻都不抱希望了，有个词怎么说来着，僧多粥少，真真是现在最现实的写照。
而本来就表现不错的，或者过去就被评选上优秀员工的，此刻只觉得工作更加带劲了，前头不远处就有一个非常明确的目标矗在那里，他们觉得自己身体里好像加足了燃料一般，浑身都充满了力量。
“向总监，咱不带耍赖的啊！一定要说到做到。”有人突然冒出一句来。
向振天的一张脸直接就黑了，自己的信誉有这么差么？
向振天进了自己的办公室，梅盈霜也跟着进去了，把门一关，向振天就一连尴尬的看着梅盈霜：“刚才给你添麻烦了。”
“嗨，咱们都多少年的老同事、老朋友关系了，你老向再说这个不就太客气了嘛，无非就是多带上几个人，更何况带的还是最优秀员工，我觉得这样很好啊，还能让他们在原来的基础上更有奋斗的动力了。”梅盈霜很认真的说。
她越是这样，向振天就越是觉得不好意思，他为难的说：“方总那边哪？你觉得他会答应吗？”
“八成的把握，对于这种能够更加激励员工的好政策，方总肯定会答应啦。”梅盈霜想都不想就直接说道，她接着又不满的看了向振天一眼：“老向，你跟着方总也不是一年两年了，怎么就这么点小事，你对方总反而没信心了。”
“哪有的事，老梅尼考虑清楚没有，这不是我一个部门的事情，除了我财务部，其他的部门哪？每一个部门都评选出一个够资格的优秀员工来，这就是多少人？每一个分公司都跟着有样学样，这又是多少人？”
“行了，看你那样，怎么越混越是放不开了，方总那边我去说，这总行了吧，真是服你了。”梅盈霜很不给向振天面子，说的话怎么难听怎么来。
向振天直接就蔫了，得，说不过你啊！
去找方浩伟提这个事可不能随口一说的，要把各个方面的细节都给考虑到，为了在找方浩伟提这个申请的时候更加有说服力，梅盈霜就留下来和向振天从各方面都仔细考虑了一遍，确定没有遗漏的地方，梅盈霜这才离开。
离开了向振天这里，梅盈霜直接就奔着方浩伟的董事长办公室去了。
方浩伟看着梅盈霜，还觉得奇怪：“梅主任，你有什么事？”
“方总，是这么一回事”梅盈霜一点都不隐瞒，就把刚才在财务部发生的事情给一五一十的说了出来，这种事情，遮遮掩掩的才不好。
等梅盈霜一点点的把事情都交代清楚，并提出了自己和向振天商量好的建议后，方浩伟直接就哈哈笑了起来。
听到方浩伟的哈哈大笑声，梅盈霜就觉得浑身轻松，依着她对方浩伟的了解，她就知道听到方浩伟这种爽朗的大笑声的时候，这件事十有八九就成了。
果然，方浩伟很干脆的就说道：“梅主任，这是大好事啊，要我说，像这样的安排就应该更多一些，越多才越是显得咱们公司的优秀人才更多嘛，照你这么一说，我就觉得咱们公司以前是真正忽视了这一块的发展了，这样吧，这个提议既然是你和向总监提出来的，那么现在就已你们两个为首，成立一个政策完善小组，抓紧把这个事给我办利索了。”
“这么快！”梅盈霜直接就愣住了。
她过来找方浩伟之前，有八成的把握方浩伟一定会答应这个提议，可是她没有想到方浩伟竟然这么快就让她和向振天拿出一个纸面上的政策方案来，这就是要立刻执行的节奏啊！
她心里这么想着，果然，方浩伟就开口说道：“这还快吗？梅主任，我现在就觉得咱们这一块重视的太晚了，你抓紧的去做这件事情，咱们公司不是每年都评选优秀员工吗，唔，今年的还不到评选的时候，那你就和向总监多费费脑筋，把去年评选的优秀员工再细筛最优秀的员工出来，咱们这一次去三亚开公司年会就让他们跟着去，这样不是更能调动其他员工的工作积极性和前动力嘛！”
好嘛，方浩伟这是比向振天和梅盈霜他们更快一步的节奏啊！
梅盈霜直接就晕了，觉得这个好消息来的太快了，虽然她是管理层，可是公司里除了方浩伟之外，其他的管理层每年也是都要评选出一名优秀管理者来，而这个全集团的优秀管理者的含金量可是很高的，它是整个红星集团内部所有管理层拢到一块来评选的。
另外这个优秀管理者的评选是要考虑一名管理层的方方面面的，不单单只是他（她）的管理水平，还有他（她）在做管理期间，对公司的贡献，以及获得的公司认可度和员工认可度等等。
而像优秀员工就是每个部门的评选了，这一个一个部门评选下来，相对的含金量就低了很多。
不过不管怎么说，优秀就是优秀，绝对不是良好、一般或者及格能够比拟的。
而公司去年的管理层评选的优秀管理者就是梅盈霜，这就巧了，此刻听着方浩伟说的，她心里竟然也如同刚工作了的年轻人一样，有种莫名的被认可的感动。
还不等梅盈霜出去，方浩伟又突然来了一句：“梅主任，我记得去年管理层的评选，最优秀的管理者就是梅主任你吧！”
“嗯”梅盈霜应了一声，她竟然有些不好意思的感觉。
方浩伟呵呵一笑：“既然要制定这个政策了，那就干脆再加一把，梅主任，你和向总监去制定这个政策的时候，就再另外加一条，就说所有评选出来的最优秀员工都可以带着家属跟随公司管理层去外地参加公司年会，公司负责优秀员工和优秀员工家属的一应食住行的费用，购物的自己承担，就这样吧！”
“好，好，好，我这就去定出一个政策来。”梅盈霜激动的出去了。
第七百零六章 高效，快速
去年评选出来的各部门优秀员工二次筛选出最优秀的员工之后，这一次就可以跟着公司的管理层去三亚开公司年会，并且还可以带家属，这就让许许多多红星集团的员工对去年被评选上优秀员工的人红了眼。
且不管是不是还有一个二次筛选，最起码只要去年被评选上的就有了一个候选资格了，至于最后谁会去，谁会被刷下来，都不是这个时候该考虑的。
所以在红星集团母公司与各个分公司里总是能够看到本部门的人对去年被评选上了优秀员工的同事不停的说恭喜。
每一个去年被评选上优秀员工的人这个时候都会谦虚的说一声事情还没有最终行下来，名额也悬着里，现在就恭喜还为时尚早。
还有去年被评选上优秀员工的人这个时候也会大咧咧的把胸脯拍的啪啪响，他说只要这一次能够二次被选上跟着公司管理层去三亚开公司年会，他从三亚回来之后就自掏腰包请在场的大家伙大餐一顿。
有人请客，并且还是请吃大餐，这话就人人爱听了，一个个都非常满意，不停的拍着这个人的肩膀。
嘴上都会说一句：“兄弟，我看好你哦”
“哥们儿，可别忘了回来之后拿上三五千块钱，少了可不行！”
“”
这一招看来就是杀手锏了，并且还特别的好用，部门里另外的同期被评上的优秀员工一看人家这表现，人家的部门认可度，立马就着急了，也纷纷跟着拍胸脯做保证的，倒是把部门里的气氛给渲染的更加高涨了。
其实很多人都知道，能够二次被选上跟着公司管理层去三亚开公司年会并不单单只是和家属跟着免费去三亚玩一趟那么简单的事情。
别的就先不说了，最起码的一点，这一次跟着公司的管理层去一趟三亚，这来来回回包括在三亚开公司年会期间，这些员工就相当于时时刻刻与公司的管理层呆在一块儿啊，还能够近距离的聆听公司下一步的重要发展战略方步，这是什么节奏？
再换一种说法，就算是没有资格参与公司最高机密的战略发展会议，可是只要能够每天的来回在管理层面前来回晃荡出没，先混个脸熟好吧，本来就是部门里的优秀员工了，这样一来，部门里如果有提拔或者升级认调的时候，肯定会优先考虑这些人吧。
毕竟优秀中的优秀就已经代表了人家的确是有这方面的资格，最起码比那些什么荣誉都没有得到的人要强得多吧。
所以，就是因为这种潜在的巨大利益，太多的人对这个给予了很高的热衷度了。
去年被评选上优秀员工的人中不乏头脑灵活之辈，他们中也有人能够想到这一步，所以在这一刻，他们都开始着急起来，一个个的琢磨着自己怎么才能够被二次筛选的时候评上这一次的资格？
于是，红星集团里出现了八仙过海各显神通的一幕。
这一幕在公司里掀起了一波小�