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一连谈了很多事情，张逸夫也打算在冀北过春节了。
年三十儿，他本人亲自在厂周围请大家吃饭。
说来也巧，赵红旗不仅给冰枣妹家里修了房子。还自己掏腰包，在县城旁新修的路边开了个小餐馆，交给冰枣妹一家人经营，据赵红旗说，她妈包的饺子贼好吃。
如今。路过的司机，包括嘴馋想来点儿新鲜的恒电员工，都会经常光顾这家路边的“老香饺子馆”，甚至厂里非正式性的三十儿聚餐都选在了这里。
十几个恒电未回家过节的人坐满了小店，一家人也特意为恒电开着门没休息，最逗的还是赵红旗，也说不清楚他是店里的伙计，还是恒电的头目，一会儿去后厨忙活一下，一会儿又坐下来跟大家喝酒，跟他同样境况的还有冰枣妹，被一帮人起哄嫂子嫂子的，整个人都快成大红枣了。
三十儿还在这里的，可都是最瓷实的一群单身汉，连文天明都回家过年了，大家看着唯一有个妞儿的赵红旗，眼里满是羡慕，其实恒电员工条件也不差，效仿赵红旗县里村里处个丫头，并非难事，只是放眼这几十里地，唯一能看的，已经在赵红旗手里了，当时同期修路的几个小伙子，恨自己没多跟丫头逗几句贫，好枣都让这孙子给摘了！
几个年轻的小头目，包括两个原先二修厂的人，跟张逸夫坐一桌，刚开始对大老板毕恭毕敬，美酒入腹后，也逐渐放开了。
“张总啊……您跟我们不一样，咋年三十儿跟我们一帮光棍儿凑一块啊……”
“有啥不一样的，我也算半个光棍。”
“咋算半个？”
这会儿正好红旗也忙完回来了，跟几人笑道：“你们不知道，咱们张总崇尚精神恋爱，嫂子在南方工作，主要靠神交。”
“啥叫神交？”
“你别贫了。”张逸夫给了赵红旗脑壳一巴掌，“你就属于三天不打，上房揭瓦。”
赵红旗捂着头大笑道：“那是婆娘，我属于你天天打，我该上房还得上房！”
“就知道贫……”张逸夫也打不动他了，跟几个单身汉干了杯酒后才说道，“别听红旗瞎扯淡，我属于比较尊重女朋友，尊重她的事业和想法，暂时分开，就分开吧。”
“不是啊……张总……”一人惊叹道，“您都这么能耐了，她还想咋的？她得来跟着您啊！”
“你不懂。”另一人骂道，“张总是有文化的人，讲究自由平等，你懂个屁。”
“得，得，喝。”
几人又没道理地喝了起来。
张逸夫心里也嘀咕，你们懂个屁。
正聊着，张逸夫电话响了，过年了，有人问候也很正常，屋子里太乱，他拿着电话出去接通，听是向晓菲，心里稍微暖了一下。
“没想到啊，我越活越抽抽，今年估计也就你问候我一下了。”张逸夫笑道。
“别贫了，有事儿。”
“大过年的，还能有什么事儿？”
“麻烦事儿。”
“……”张逸夫紧张起来。
“孙博没看错的话，今晚方思绮好像去常江那里了……”
“……”
“说话啊？”
“大年三十儿，你就跟我八卦这个？”
“装什么傻啊，你知道这事儿有多敏感。”
“嗯……”
敏感的道理也很简单，一个是技术产品一哥，一个是销售一姐，俩人凑一块儿，没张逸夫什么事儿了。（未完待续。。）
783 导火
“再怎么敏感这也是个人的事，没功夫也没理由管。”张逸夫皱眉道，“而且对于常江，我是完全信任的。”
“我跟常江在一起的时间比你长，我也信任他，可现在的问题不是有个方思绮么？那个女人，谁知道她想什么呢？”
“没准儿人家就是喜欢有文化的熟男呢？”
“好吧，咱们退一步说……”向晓菲无奈道，“他们也知道，这事要低调，众人皆知对谁都没好处。可问题是现在你知道了，常家可是有股份的，方思绮手里握的都是销售资源，而且也有2％的股份……”
“好啦，你就别瞎着急了。”
“哥，我知道你对常江的态度，但你也得想好，他如果真和方思绮发展，这两个人……恐怕都留不了。”
张逸夫从未想过，办公室恋情这么麻烦的东西会跳上桌子，更想不到最尖锐的当事人竟然会是常江。常江是研发负责人，方思绮是销售副总，如果他俩真的发展到一起，最好的结局，是有一个人主动离开恒电，但这已经让恒电损失很大了。
在电力部中，乃至各行各业，双职工的情况都十分普遍，基层双职工无所谓，职权一低一高也无所谓，怕就怕都高。在权力的网络中形成这种家庭性的联结，这是每一个管理者都不愿意见到的。
实际情况中，以电力部为例，同是普通干部的时候，一男一女结婚，在一个楼里上班，这完全无所谓，可如果两个人都很顺利地爬到处长的位置。麻烦就会来了，同事的诟病，领导的不信任，两个处室的勾当云云都会展现，也必定有一个人会调往其他单位。
企业中同理，只因家庭之中的羁绊。远超了工作中的权责，在很多现代企业中，即便是针对很普通的基层员工，谈恋爱也是完全禁止的，大企业里好一点，业务部门较多，分公司也多，这类问题没那么严重。
总之，如果公司内部必须有两个人结合的话。张逸夫无疑最不希望的就是这二位。
“慢慢处理，一步步来。”
“第一步是什么？”
“把方思绮暂时调到冀北来。”
“……我发现真做起来，你比我狠。”
……
大年初五，冀北厂便已开工，方思绮也不得不在这一天就赶往冀北。环保设备厂原则上的最高负责人是厂长吴强，常思平担任的只是总工，这也是老常本人要求的，行政上的常务琐事他实在没精力去管。如今给段有为也配备了固定办公室，这里还当真成为了一个“小恒电”。
张逸夫驻在这里。目的是将后续的几个单子抓稳了，不要出岔子，毕竟这几位的强项都是技术而非销售，工作交给他们来做不成问题，交往走动可就让人放心不下了。
办公室中，张逸夫开始为方思绮介绍现在的情况。目的也很明显，这活儿你来干吧，他交代的也并非技术、业务细节，而是单位与人，跟哪些单位关系已经很不错了。跟哪些单位还要更深的走动，主要维护哪些等等。
方思绮对于体制内的规则自然烂熟于胸，这次唯一不一样的就是环保部门和工商部门以及冀北政府的介入，同时需要处理更多的关系，争取更好的政策。
听过张逸夫一通交待后，方思绮觉得方向不对：“我说，你要把这里都交给我啊？”
“暂时的，方方面面的交道比较多。”张逸夫赶紧笑着给她倒上一杯热水，“你也可以培养几个人，带起来，带出来，你适当的时候就可以撒手了。”
“我这边的人都在蓟京，谁愿意来这里啊！”
“那就本地招。”
“我的天呐，这里招的能用么。”
“我问过市里人事管理方面的人了，冀北每年专科以上的毕业生，还是能有百十来个的。”张逸夫也知道自己这说法太扯了，赶紧说道，“实在不行，咱们搞人才流动，蓟京的人调过来工作三年，考核过关，直接调回总部升职，或者干脆招新人的时候，就定向来冀北，满足条件后给蓟京户口，调回蓟京。”
“好啊，你就想把我栽这儿不是？”方思绮也品出了味道。
“不会，这是最严峻的情况，重点在冀北只是暂时的。”张逸夫比划道，“现在在冀北，是因为跟这边的电厂、环保局合作比较紧密，初期市场在这边，将来业务和销售部门都会搬回蓟京，全国跑。”
“张总，咱们好好说，我能就盯半年么？”方思绮也没有一口回绝，而是用一种比较温柔的方式来搞，“我知道你现在分身乏术，这边也有挑战，我来，没问题，但真的不想在这里呆那么久。”
“嗯……”张逸夫揉着脑袋在办公室中左右踱步，难以定夺，突然问道，“你今年贵庚啊？”
“啊？”
“我从来就没知道过。”
“我67年的……”
“哎呦，比我都大，今年三十了吧？”张逸夫愈发深沉起来。
“你怎么操心起这个了呢？”方思绮有点儿慌。
“没事儿，我也是突然意识到这个问题，女同志常年漂泊在外，耽误婚嫁。”
“呵呵。”方思绮掩面笑道，“你真以为有人敢娶我啊？”
“总得有壮士吧？”
“壮士肯定有，但我也得能看上眼不是？”方思绮眨着眼睛笑道。
“这难度就陡增了。”
“所以啊，我要是撞上一个，还能轻易撒手了？”
“呦呵，已经撞上了？”
“你给我扔冀北，我撞谁去？”
“我警告你，不要拆散吴强的家庭！”
“……”
这次谈话迷迷糊糊的结束了，好像啥都没说，又好像啥都说了。
至少，方思绮来冀北半年是逃不掉的了。
半年的时间，半年啊，蓟京总能挑出来一个能扛住微机保护销售重任的人了吧！
拆不拆单说，先要分权，晚分不如早分，不能再这么集中了，风险太大。
蓟京方面，也在展开谈话，由向晓菲主导，分别在人事干部杜晨与技术二把手之间展开。（未完待续。。）
784 心中的战场
之前在萧咏的搅局中，杜晨默默完成了一些任务，出于嘉奖，他有了自由选择工作方向的机会。根据他的态度，公司安排了人力资源方面的一系列培训，现在在职研究生的课程依然在进行当中，他也成为了一个潜在培养的对象。虽然暂时只是人事部第三把手，但混得很开，游刃有余，很多公司上层不方便直接插手的事情，都会通过他来不声不响地实现。
正规学习课程中，主要是一些系统性的支持，如何人尽其才，如何最优考核，如何调动积极性云云，而实际工作中，还得有一些黑暗知识，这都得慢慢悟。
向晓菲一面在纸上涂写，一面为杜晨讲解：“……所以现在公司大发展的情况下，我们的管理要加强，该离岗位要补上来，势必会有一些破格提拔，快速提拔，对提拔对象的考核，也没有那么多观察时间，这方面的计划和标准很快会提给他们主任，但中间还有一些原则，不一定在正式文件上说明。”
“明白。”杜晨正色点头。当时短时间去南森的时候，他就善于隐藏成最无害最傻呵呵的那个人，现在依然如此，倒不是说他天生就喜欢无间道，他只是认为作为一个观察者，不被人注意能更清醒，暗中运筹帷幄更是有一种独特的快感，更何况这些事务还让自己得到了高层的信任和赏识。他清楚自己没有惊人的技术和才华，想要火箭升职，要有自己的方式，幸运的是高层挖掘了他。
向晓菲起身轻轻合上了新办公室的百叶窗，压低声音道：“公司计划结构重组，在职能部门和分公司方面会重新洗牌。”
“从没听过啊。”杜晨有些惊讶地说道。
“时机还不成熟。现在重组，几乎每个关键岗位上的人都没法选择了，张总不一定对每一个位置上的人都很满意。”
“了解。”杜晨点了点头，确实，公司为求迅速发展，唯才是举。这样的环境下，人事调配与任免，几乎都是在自然自由的竞争环境下形成的，有点像汉末的诸侯纷争，有能力的人将得到更多的领地，从公司角度来看，就是掌管更多的部门人力，拥有更大的权力。
正如向晓菲所说，如果现在公司重组。这些权力大佬都是固定的，没得选，强行选一些不足以服众的人出来进行制衡，会严重威胁道公司稳定性。
杜晨也看到了这一点，只是还没看清张总到底是不满意哪个人，或者哪几个人。
“我们希望，每个岗位都面临竞争，包括部门主任。包括分公司经理。”向晓菲喝了口水说道，“但这短时间内很难达到。因此短期目标。着重于最没有竞争，最有权力垄断机会的一些岗位。”
“包括领导么？”
“当然。”
“到哪个级别。”
“除了我和张总。”向晓菲轻声道，“所有人。”
“……”杜晨微微心惊，他喜欢自己瞎琢磨，经常暗自揣测高层的局面，也是兴趣。也是锻炼。在他看来，恒电能如此舒心发展的最大原因，就是一切都以张逸夫为中心，所有人都无条件信任他服从他。普遍来看，这种基于个人魅力与能力的企业并不稳定。因为企业的命运取决于领袖的远见和睿智，管理上专权，而不是现代企业管理制度。特别是个人的魅力、能力、