按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
夜肱昧耍院笳懈錾厦排錾丁＞员饶阏飧鐾馍科住苯ㄐ嗣纪芬惶簦墒幼旁品恰�
虽然对于闺女非常疼爱，但是对于蒋建兴这一代人来说，养老送终还是得儿子。
可惜他命中不带儿子，只能够指望着外甥了。
现在看来这个外甥一直都是在把他给当牛做马地使唤，根本就甭想轻松。
有钱，还不如没钱来得好，以前在山里的时候，虽然缺吃缺穿。但是绝对不会比现在这样有吃不完的饭，喝不完的酒来得轻松自在不是？多久没有睡过懒觉？多久没有周末扛着杆央人做的火铳上山打兔子斑鸠什么的了？
“舅舅，指望外甥养老送终那本来就是不靠谱的。你想要招上门女婿，芬芳姐妹谁会乐意？”云非不由有些鄙视舅舅的这种老观念。虽然他能够理解他们这辈人的想法，但是绝对不能够认同他们的这些想法。
“得了，我懒得跟你扯这些闲龙门阵。这些事情你自己看着办吧。另外，芳儿那里。你把她叫回来的，你自己去把她安抚好。不然她找我闹腾我跟你没完。那丫头如果不是你家的那几位惯着，能够成这样？”蒋建兴说完之后就离开了，在英国听了课之后，他就觉得要想让云非让整个公司正规化起来，他就必须得主动退出来。
炎龙商飞，关系到上千亿的投资，而且其他的股东大部分都是国营单位以及政府机构，他不坐镇，没有谁能够镇压得了其他人。
即使连他镇压那些人不敢有异动，也都是因为他是云非这个最大股东的舅舅呢。
见到蒋建兴丝毫商量余地都没有，云非的脸色顿时可就苦涩起来了。
舅舅不接手，他去找谁来给他管理这摊子？他现在无比指责，为什么当初上网的时候就没有多留意几个牛b的高管？这会儿用人也不知道究竟谁靠谱。
王毅管理九一集团现在都非常吃力，要是让他管理整个云氏控股，根本就不可能。李璐？更加不可能，这倒不是因为她老是向着娘家，云非都好些天没有理她了，而是这一摊子，确实不是她一个女人应付得了的。
等到把自己手下所有高层一一过滤一遍，云非才发现，他手下的人，貌似还真的没有几个人才，王毅算一个，李璐算一个，梁柯只能算半个，程风，税瑞君这些新一批的经验太差了。至于吴忠达，任志国，母文斌这些，基本上只能够算酱油党……
想到这里，云非直接对着外面喊道：“研姬，让人力资源部陈洁来我办公室一趟……”
吩咐完之后，也没有等到外面的答复，又开始皱着眉头来想自己手下究竟有没有什么人才被自己给遗忘了的，饶是他想破脑袋，都找不出一个什么顶级大牛出来。
不是所有的管理人员都像陈洁这样不仅有天赋，还没命地主动学习的。
从在云非手下任职之后，九一年到现在九九年，八年多的时间，陈洁那是没有一天睡过超过六个小时的觉的。公司忙着加班，回去之后还得没命地学习，就连孩子她都没有时间管过。
一直都是她妈跟保姆两人在带。
“老板，你找我？”陈洁有点不明白，云非在这个时候找她干什么。
现在可是整个公司风声鹤唳的时候，很多人都在打听高层是不是又会有一次很大的调整，要不然老板也不会在这个不年不节的时候把大家给叫到总部开会不是？
“公司人才储备库里面有没有能够胜任整个集团公司管理的人？”云非没有绕圈子，而是直接对着陈洁问道。
他不是问的陈洁有没有建立人才储备库，也没有问她知不知道哪家公司的老总适合让他们挖，而是直接问人才储备库里面有没有。云氏控股的人才储备库，应该说整个中国最为完善的，几乎从陈洁刚到九一重工的时候，云非就吩咐陈洁在遇到合适的人之后储备起来。
人才储备，不是说非得进入他们公司的人才才能够进入，而是整个国内的公司，只要他们的管理人员或者技术人员，陈洁要是觉得能够胜任他们公司的某个职务，就会建立一个档案，并且持续关注。等到他们需要用人的时候，就会从人才储备库里面选择成本最低，最适合他们公司的人。
这个人才储备库，主要是针对车间主任以及主任工程师以上的中高层管理以及技术人员，有时候一个车间主任的职位会有好几百个储备，而这些储备还会不断地删除以及添加，并不是一层不变的。
但是对于能够胜任某个厂厂长或者部门经理的以上的人，就开始变得少了。
整个中国有着这种职位的人很多，陈洁认识的也不少，但是真正能够胜任他们集团公司这种超级压力，进入之后不会轻易辞职的人，就不多了。
为了这个人才储备库，陈洁的手下甚至专门有着一个这样的团队，里面甚至还有着这个年头在中国绝对不多的心里咨询师！就是为了通过从一个人的行为来分析他的心里想法，以便使得他们挖人更容易成功。因为只有了解了一个人的心理，才能够更加明白对方想要的是什么，做到有的放矢。
正因为这样比猎头还专业的手段，陈洁手下的人力资源师只要挥起锄头挖人墙脚，鲜有挖不到的。
这个年头的很多人，都是很少对自己的职业做出明确规划的，陈洁手下的这些人，甚至比别人本人更加能够明白他们需要什么，要是挖不倒，这就没有天理了。
陈洁对于云非这个小老板可是死心塌地，这个不关乎男女之间的那种感情，而是下属对老板的崇拜。所以，对于老板吩咐的，随意说的，甚至老板说过之后就忘记的东西，她都会拼命做好。
也正是因为她的这种性格，所以云非才会这样问她。
不用监督她也能够做的非常好。
“老板，如果仅仅只是找九一集团这样专业的管理人才，咱们的人才储备库倒是有好几个，但是如果要找云氏控股这样的集团公司的管理人员，不仅咱们国内很难找到，估计国外都不是太多……”陈洁想了想，对着云非说道。
“怎么可能？咱们云氏控股集团也不是太大吧？咋就可能找不到人？”云非顿时就不高兴起来。
难道陈洁也学着其他人，对于工作放松了？
不过陈洁接下来的话，就让云非释然了。
“老板，咱们的云氏控股确实不大，但是涉及的行业太多了，原材料、机械、加工、电子、计算机、软件、房地产、零售、物流、航空运输等等，要找一个对各个行业都有所了解，并且具备丰富管理经验的人基本上就是不太可能的。就连九一集团的总裁人选，储备库的那几个都只是有可能，而不是一定能行……”（未完待续。。）
1032 拆分重组公司（一）
听到陈洁的话，云非顿时就头大了起来：“咱们涉及到了这么多的行业？我记得没有多少呀？”
“还不止这些呢，汽车制造、动力、飞机制造、自动化等等这些咱们都还没有算呢……”陈洁听到云非的话，顿时就翻了个白眼儿。当老板当到云非这种程度，也算得上是一朵奇葩了。
自己的下属企业有多少，估计他都没有认真地想过吧。整体还在张罗着成立更多的企业，入行更多的行业。人力资源部门的人闲聊的时候都在讨论，他们老板是不是在接下里还会进入金融、生物制药、化工、能源等行业呢。
“居然有这么多？我中感觉咱们手下没有涉及到多少行业吧？对了，零售这一块得划出去，虽然我握着百分之四十春秋连锁的股份，不过那都是云翔的，帮着他管理的。这熊孩子再大点，就让他自己拿着股权滚蛋，别浪费他老子的资源了……”想了半天，云非总算想出了一个不是自己产业的玩意儿。
陈洁听到云非这有点无赖的口气，顿时觉得自己那已经没有了奶水的乳都酸了：“老板，咱们集团公司到了今天这模样，不是划拨出去一个两个行业的公司就能够解决问题的。如果你继续胡乱投资，看到什么赚钱就搞什么，到将来，咱们估计只能够请欧洲那些小国的退下来的总理或者总统才能够管理得了了。当然，那个小国不管多少，还都得有着比较完善的工业体系以及经济体系……”
“这么说来我跟我舅舅现在已经有能力到国外某小国当一国总统了？陈姐。要不你替咱们张罗张罗？到时候绝对让你当劳资部们的老大，这可比当一个公司的老总要有意思都多……”云非一听到陈洁的这话。顿时就笑了起来。
陈洁听到这话，除了翻白眼。只感觉自己说任何话都是多余的，对这个年轻老板已经无语了。
“放心吧，目前的这些项目就够咱们搞很久了，以后我不会胡乱投资了的……”云非明白陈洁担心的是什么。
不仅仅陈洁担心，整个公司的高层以及跟他关系比较近的人都在担心这个问题。
云氏控股发展壮大的速度太快，再加上公司高层管理的问题重重，云非这个老板又东一榔头西一棒槌的，见到什么业务挣钱搞什么产业，弄出跨如此多行业的项目。就连他自己都没有认真地思索过这个问题。
很多人都担心某一天这个巨无霸会因为各种无法逆转的问题而轰然倒塌。
这是很多人乐意看到的，但是也是有着一少部分的人不愿意看到。
“得了吧，老板，不是我说你，这话你说了多少次了？如果认真想想，估计你自己都不会相信你不会胡乱投资吧？”陈洁对于云非的这种说法根本就不相信。
云非在整个公司一直都是说一不二的，公司管理层无法否决他这个老板的决议，而他这个老板则是可以否决整个公司提出来的决议，因为这是他的公司。高管们大部分都是云非的亲信。如果是职业经理人，估计早就走人了。
没有多少人能够受得了这样的老板。
“这次是真的认真地要搞这个事情，要不然我会寻找能够管理整个集团的人？”对于陈洁居然不相信自己，云非很是无奈。当老板当到他这个程度，其实也是一种无奈呐。
“这样的人还真的不好找，毕竟你要求年龄不能够超过四十五。而且得有管理大型跨行业公司的经验，这种人很少。尤其咱们的整个集团公司跨了这么多的行业。要想掌舵，并不是太过容易的事情。不过我觉得，以云氏控股作为一个专门的管理集团公司来看，我们可以先把集团公司旗下业务进行重新整合，相关的行业再划拨到一个事业集群里面，这样找合适的职业经理人，由他们负责某一个方面，而作为老板，他们只需要对你负责就行了……”见到云非神态认真，不像是开玩笑，陈洁说出了自己的看法。
她是人力资源的负责人没有假，不过却也涉及到整个公司的发展战略。
所以，这些年她才不得不这样拼命地学习，就是为了追上她这个年轻老板的脚步。
“金字塔结构？”云非顿时想起了自己在曾经听到的所谓金字塔管理结构。很多东西，他知道，不过也仅仅是知道一点点的皮毛而已。
“对，比如咱们的电子产业，涉及到手机制造，芯片制造，计算机零配件的制造等等，这些可以独立出来单独地成立一个消费电子事业部；汽车发动机，飞机发动机可以成立一个动力事业部；机床制造，汽车制造甚至飞机制造，可以成立一个北方重工那样的装备集团……这样一来，就容易管理的多了，而且也不会像咱们现在这样混乱……”陈洁不是专业的企业战略规划人才。
但是对于这些事情也是非常认真地想过。
她只想跟着云非这个老板看看最终能够获得什么结果——也就是九一集团最终可以发展到什么程度，所以，她必须要不断地追上老板的脚步，要不然，她面临的命令就是在无法适应自己的位置之后，自己把自己从公司里面给淘汰下去。
没有人在适应了领导人的工作之后再被人领导着工作。
“这样……”云非听到陈洁的话之后，觉得这跟自己要拆分九一重工有着异曲同工之妙。只不过这样一来，九一重工集团就不仅仅是一个机床制造集团，而是涉及到这个世界大多数科技领域的装备制造集团。
不过这样一来，就跟通用公司、阿尔斯通、西门子这样的世界顶级装备集团业务上差不多。
云非可还没有这样早就想要跟他们进行火拼呢。
但是如果不这样改组，整个集团公司如同现在这样确实的不容易管理，非常混乱。
这样改组的好处是显而易见的，装备制造这一块，大多数业务基本上就是相同或者相近，这就使得管理人才比较好找到，不需要管理者得了解其他什么电子、计算机甚至零售以及金融之类的。
而云非这个老板依然是最高的掌舵人。只需要把自己的意图告诉自己的事业集群的负责人，这样一来他可以不用像现在这样，得花费精力跟各个公司的老总沟通，让他们明白自己的意图，完成自己的布局。
“老板，咱们公司不是运营得好好的吗？咋就突然想起要进行资产重组？”对于云非把旗下所有公司数十个正副负责人召集到一起说这�