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，应该是他让雨熙更多些！所以这招应该还是管用的吧。
“哦，原来这样！”裴云凡点了点头，犹豫了一下，手里握紧了手机，最终还是没有拿出来，只是对着她笑着说道：“男女相处，是我的弱项，雨熙总说我太霸道，我看我得改改才是。”
“恩，裴总没别的事我就先过去了！”Marry知道他和洛雨熙之间或许出了点儿小问题，让他有些不知道该怎么办！而实际上两个人的相处，却并不需要她这个外人有过多的意见。
所以她很聪明的并不接话。
“辛苦了，你先去休息吧！”裴云凡朝她点了点头，想着她刚才说的话：不就是主动说话求和吗！
裴云凡拿出手机，仔细的想着措词和该说的语句，连Marry什么时候离开的，也没有留意。
想了良久，还是发了一句很诚恳的话过去：“洛洛，我不喜欢我们冷战的样子，我的情绪很糟糕，总在想要怎么化解这种情况！我实在不是这方面的高手，但是希望你不要不理我，工作再忙，也要注意休息、注意身体、注意及时和老公沟通！”
信息过过去之后，想了想，又写了一条：“洛洛，我甚至不知道我们现在是不是在冷战，只是你强行挂断我的电话，让我很不安！如果我在你身边，我会抱着你、安慰你！可我们分开这么远，我要怎么来安慰你呢？我要怎么让你的情绪好起来呢？就像看到招到一个合适的人那么开心？直接告诉我，我都可以做到！包括让我现在就回到你身边！”
这真不是假话——如果带着这样一种情绪，他明天的展示一定会很糟糕！他不得不承认，与洛雨熙的关系，已经严重影响了他的事业表现！
忐忑中，洛雨熙的信息，还没有回过来！
——
B市。
洛雨熙收到裴云凡的信息后，微微一愣，正写着回复信息，便又被他的第二条信息给冲掉了——写了半天的信息就这么一下子没了，洛雨熙郁闷得直摇头！
而裴云凡的话也莫明得让她直摇头——这个男人，自以为是！谁和他冷战了！
“洛经理，一起去吃饭？”等到喻文进来喊她，她才察觉已经是中午下班时间了。
“不去了，我还有几个文件要处理，一会儿我自己下去！”洛雨熙笑着婉拒了她的邀请。
一来她要快些回信息去给裴云凡，否则按这男人就这么一会儿，发来这么两大段的信息的做法，估计晚上是睡不好的了！
二来，在工作之余，她也非常注意和下级保持着适当的距离——太远，不利于建立良好的工作默契；太近，容易混淆了上下级的界限，以至于管理时话轻不得重不得，带来管理难度！
所以，一周里面，她也总是很偶然的与他们一起午餐一次——仅仅只一次，再不会多了！
“好的，那我们先去了！”喻文笑着拉上了门，和其它的同事结伴而去了。
洛雨熙这才将电话插到电脑上，用手机助手的功能，来给裴云凡发信息：“裴云凡，谁和你冷战了呢？我是在向你撒娇你没听出来吗？亲爱的老公，你真的退步了，居然将我的撒娇当冷战了！我是不是要捂脸大哭一场啊！”
按下回车键，信息随着一个泪流满面的表情发了过去！
“洛洛，在干什么？”信息刚发出去，裴云凡的电话就打了过来。
“在给你写短信啊！写了一大半，被你的信息给冲了，又重新写了半天！”洛雨熙叹着气说道。
“呵呵，真没生气呢？我急了半天呢！”裴云凡沉声低笑道。
“没——有——，这下可放心了吧！”洛雨熙笑着摇了摇头，却是满眼的甜蜜与幸福——这个男人，神经真是有点儿粗，不过，对她的情绪却在意得很！
这样的一个老公，她真不该再计较那些陈年旧事和他偶尔的失神了！
——第三节，挖墙角——
两周后。
自上次‘冷战’的误会后，两个人真如洛雨熙所说的——很忙很忙起来。
因为在公司展示上取得了良好的效果，加之事前的沟通也到位，裴氏很顺利的取得了该产品在中国地区的代理权！
所以裴云凡会在那边呆整整一个月，和后面赶过去的团队一起，学习公司的企业文化、产品历史等等！
而洛雨熙在这边，也开始启动全员范围内的薪酬绩效调查，同时，那个岑智去了新公司一个多月，站稳脚根后，针对‘华莹’也开始做些小动作了！这也让洛雨熙有些疲于应付！
“那人竟然利用猎头，将我们销售部的几个大区经理给挖走了，太不地道了！”洛雨熙气愤的说道。
“不是去了B&S吗，尹乔不知道这事儿？”裴云凡问道。
“听说尹乔和方璃忙婚礼的事儿，最近很少去公司！再说，区域经理这个级别，他一个总裁还关注不到的！”洛雨熙解释说道。
“恩，那你准备怎么办？”裴云凡问道。
“mr。裴，下一项培训时间到了！”电话那边，传来人催促他的声音。
“你去忙吧，我就和你说说，事情我会处理好的。”洛雨熙忙对裴云凡说道。
“要不要我给尹乔打个电话？”裴云凡轻声问道。
“不需要，这是公司之间的事情，别扯到个人身上去了！你放心，我还应付得来，你快去吧，别让大家都等你一个人！”洛雨熙知道他关心自己，心里只是感觉一阵甜蜜的温暖——知道有这么一个人，在任何时候，都会听你絮絮叨叨的说一大堆和他没有太大关系的话；不论你做什么，他都会支持着你、想办法帮助你！
这样，就够了！
——
挂掉电话，陶铭便推门走了进来：“洛经理，新的大区经理什么时候能招到位？再下去就是旺季了，马上十一黄金周要来，这样的人员缺口会死人的！”陶铭一脸的着急。
“明天会有三个候选人给你见面！对于决定离职的人，我想再谈谈，看能不能留下来！”洛雨熙对陶铭说道。
“有了异心的人，我不要！一点儿利益就诱走了，这次留下了，下次还会走！谁耐烦留这些大爷！目光短浅！”陶铭一肚子的火气——平时说得天花乱坠，在这关键时候闪他一杆子！这种人，回来求他他都不要。
“好，既然这样，我们抓紧时间招聘，其实从旺季角度来说，新来的人，反倒可以多压些任务下去，只要招对了人，他们一定会卯足了劲儿去干的，倒比旧人好用！”洛雨熙看着陶铭点了点头。
“洛经理看来真是懂得业务，我也是这么想的！不过，就担心这些王八蛋把客户也带走了，所以招聘的事就拜托你了，这段时间我会多安排些出差。”陶铭的想法与洛雨熙不谋而合，这也是为什么那八个人同时离出离职，虽然让他有些措手不及，却毫不犹豫的批了同意！
一来他们还不是核心人员，核心人员在由洛雨熙组织的每月一期的定期联谊会中，已经相当的稳固了！
二来，趁机走一批人，他也好换一批人——否则，这些人做疲了，业绩上不上、下不下的，无法突破，却又没有机制可以淘汰，他看着也烦。
所以，一口气走八个区域经理，反而洛雨熙的压力比他还要大——知道的，都明白是岑智在借此报复她！这是因为她，才给公司带来的损失。
不知道的，会认为是这次做薪酬绩效调查，将大家早已潜伏的不满情绪挖掘了出来，正好又遇到肯出价钱的，所以都一顺溜全走了——这也是因为她，才给公司公司带来损失！
而且，一口气走八个容易，要招八个，可没那么容易！
所以，在洛雨熙知道是岑智干的后，犹豫了很久，要不要给尹乔或方璃打电话，最后，到底还是忍了下来！
“好，你尽管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉强。
“洛经理压力也别太大了，天要下雨娘要嫁人，那也是没办法的事！再说了，现在四条腿的牲口不好找，两条腿的人满大街都是！咱们开始标准放低一些，招他十几个进来先用着，总能留下几个合用的！”陶铭伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰着说道。
“是，我也是这个想法！一次招到合适的可能性不大，到时候就拜托陶总多花些精力去带他们了！”洛雨熙只觉得他这一掌拍下来，自己不仅没有觉得轻松，反而压力更大了。
他嘴上说得好听！到真要业绩受了影响，所有的错就会全推到人力资源部没有及时给人这事上头！
加上他现在这么一副大度的姿态，到时候将责任全推在你身上，你也连责怪的余地都没有——这个陶铭，真是个职场油子，如若不是知道他确实不想留那些人，还真要以为他和岑智理应外合呢！
他这番支持的话，连留一留旧人，缓和一下的余地都没有了——硬生生将洛雨熙逼到了绝境上：除了在两周内给他招八个区域经理外，别无他法！
——
在陶铭离开后，方爵又打了电话过来：“雨熙，那几个业务经理是怎么回事，怎么集体辞职？”
洛雨熙暗自叹了口气，在接起电话后，仍是一副精神而干练的语气对方爵说道：“岑智那边做了些工作，我刚才正和陶总商量这事儿，对业务不会有大的影响，猎头那边已经有资料送过来，明天我就安排面试了。”
“恩，辛苦了！这事要处理好，马上要到旺季了，人的问题是重中之中！”方爵的语气有些不耐。
“我知道，方总请放心。”洛雨熙倒没受他情绪的影响——做老板的本来就是这样，你出成绩的时候，他会把你夸得像朵花儿似的！你出问题了，便马上换了一种态度，似乎所有的责任都在你身上！
不过，他们最终也是为了问题有能效的解决，或许也是用这种方式来增加你的压力，而提高你解决问题的能力吧！
洛雨熙没有仔细去分析这个问题——什么态度都不重要，把问题解决了，态度就会好了，这才是跟本。
——
在挂了方爵的电话后，洛雨熙便给猎头公司打过电话去：“Cheery，今天确认的那三个候选人，时间约定了吗？”
“洛经理，对不起，刚刚联络那三个候选人，说是有了新意向，就不过来了！”电话那边Cheery连声的抱歉，却听得洛雨熙火气直冒——
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 171 跑题
——第一节，洛雨熙是阴影——
电话那边Cheery连声的抱歉，可洛雨熙却听得直冒火——这个Cheery根本连一点抱歉的意思都没有！语气里竟然还带着隐隐的幸灾乐祸！
这根本就是和岑智串通好了摆了她一道——这家猎头公司是以前岑智开发的，虽然合作的职位并不多，但推荐的及时性和客观测评都做得很好，所以洛雨熙也就延用了下来。
却不想，在这关键时候，被她摆了一道。
“没关系，既然这样，这个职位您继续留意着，有合适的就推荐给我，您慢慢找着就行，也不用太着急！”洛雨熙强自压着心里的火气，优雅大方的寒暄了几句后，便挂了电话。
——
想了想，洛雨熙又给另一家新合作的猎头公司打了过去，这家是Laura介绍给她的，目前只合作过一个职位，就是销售部的销售管理总监的职位！
因为他们比较擅长于高端一些的职位，价格也要略高，所以洛雨熙并没有考虑将区域经理的职位放给他们去做！
现在看来，还只能让他们做了！
“Susan，我是雨熙。”
“我上有个区域经理的职位需求，要得比较急，你看手上有没有合适的可以推荐的？”
“主要负责区域内的新客户开发、老客户维护、客户销销售管理、区域销售与市场目标实现，最好有化妆品区域销售经验2年以上，正好赶上旺季，我们现在也没有多少时间培养新人！拿来就用的水平吧！”
与这家公司签的服务合同是年度的，服务佣金是按人员薪水的百分比来收，所以倒也不存在重新谈合同什么的，只需将职位需求发过去即可！
“您说的，我倒有些资料储备，您稍等，我看看资料库里的情况如何！”猎头顾问的反应非常快速！
看来，价格高也有价格高的好处，他们手上的储备资源确实是很丰富，电话里，只听到对方手指在键盘上快速敲动的声音，片刻之后，立即给了洛雨熙答复：储备资料中有五位附合基本要求，待他安排面谈后，将资料发过来，再确定面试的时间，快的话，本周就可以有第一批的见面。
“我们储备资料大多是应付您这样的急单，对应性寻找还是我们更加擅长的，所以在这之后，接下来也会有新的候选人不断推给您。”猎头顾问，随时都不望宣传一下自己企业的优势和与众不同的特点。
不过，�