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整个人看起来清爽、干练而优雅。
这就是工作中的洛雨熙：认真而干练，在沟通时，还带着些专业的强势。
这样的洛雨熙，与那个穿着卫衣在厨房忙碌的洛雨熙，简直是天差地别——如果说他喜欢那个温柔而居家的老婆的话，他则更欣赏这个在沟通专业问题时，自信甚至带着些傲气的OL女子：一颦一笑、举手投足，干脆利落，毫不脱泥带水！
裴云凡看着她的眸光里，满是欣赏的喜爱——他的洛洛，果然更适合职场，如果被家庭所埋没，她将失去至少一半的光彩。
裴云凡如是想着，眸光却一直停留在她的身上，也有仔细听她在说些什么。
——
“虽然想法很好，可基于战略发展的人才储备，会造成大量的人员浪费，毕竟这些刚毕业的学生，在很长一段时间内，是无法为公司创造任何利润的。”方爵沉吟着，看着招聘计划表上一堆庞大的数据，还有新的职位结构图上那满满当当的职位列表，方爵只觉得有些头皮发麻。
“所以这些个需求也不是要一次性都招聘到位的！而是将这些需求都摆出来，有合适的就招聘，如果有成效明显的话，我们的校园招聘便能持续的进行下去，每年一次，持续累积！”洛雨熙对方爵一一解释着：“每次能招聘多少人，是根据职位对应的符合性来确定的，对人数我们是一个宽松的概念，在这张职位倾向需求表的总数以内，找到多少是多少！也正由于时间的宽松，我们选择的标准会放得更高，加上进入公司后系统全面的培训、每个部门的轮岗经验，这批大家生将会成为支持公司战略发展绝对重要的新生力量。”
“人力资源方面，你是专家，我所有的意见，仅仅是提示你在做方案时，要考虑的方面，没有别的意思！你觉得行，就按这个方案去做吧。”方爵看着洛雨熙点了点头，然后笑着说道：“今天就到这里，刚才说的两个方面的职位需求列个表给我看看，分开现在的和将来的。”
人才培养的重要性、前瞻性和预见性，方爵做为老板当然比洛雨熙认识得更为透彻！只是培训的效果不可量化、时间成本的拉长、费效比的无法预测，却也是他不得不考虑的问题。
“好的，我下午就给您。”洛雨熙点了点头。
“这张未来职位结构图我拿过去看看。”方爵拿起那张庞大的职位结构图站起来，笑着和裴云凡打招呼：“裴总难得过来，中午可有时间一起午餐？”
“方总去忙吧，我们中午约了朋友，改天我请方总。”裴云凡婉转的拒绝了。
好不容易过来陪陪洛雨熙，让她也享受一下有人陪的生活，自己也享受一下这难得的二人世界，可不想被这样的工作餐给打扰了。
显然方爵也只是客气一下——人家周末夫妻的相聚，时间是何等宝贵，哪儿有时间去应付你这个老板！
再说，以裴云凡的个性，更是用不着敷衍他的邀请。所以方爵笑着点了点头，便拿着那张结构图离开了洛雨熙的办公室。
——
“可以走了？我在附近的餐厅定了位了。”裴云凡放下手中的杂志的，看着洛雨熙微笑着说道。
“可以了！”洛雨熙将小会议桌上的资料收了起来，拿着手机走到裴云凡身边：“花儿很漂亮啊！我怎么没发现附近有花店啊！”
“巡店的时候看着有花店就买了。”裴云凡笑着站了起来，与她一起往外走去。
——
“不是说附近吗？怎么这么远，午休时间只有一个半小时呢！”洛雨熙见裴云凡开着车也花了20分钟才到，不禁小声埋怨起来。
“放心，不会迟到的！菜都点好了，我们到了直接上，不用等位。”裴云凡揽着她的腰，笑着说道。
“你早上真的去巡店了？我怎么觉着尽去干这些事儿了！”洛雨熙仰头看着他的脸，笑着说道。
“这几天的主要任务是陪老婆，巡店只是顺便做做。”裴云凡看着她，眸子里满是笑意：“老婆陪高兴了，心情就好，回去工作效率就高，不比走几家店合算！”
“以前怎么没发现你这么会说话呢！”洛雨熙摇了摇头，谈话间，两人已经进了预定的包房里。
“先生，可以上餐了吗？”服务员快速的走进来，边给他们倒上茶水，边问道。
“稍等！”裴云凡点了点头，将菜单递给洛雨熙：“这几个菜是我点的，你看看还有没有其它想吃的。”
“够了，两个人能吃多少呢！”洛雨熙合起菜单，递还给裴云凡。
“好！”说着将菜单接过来递回给服务员：“可以上菜了，速度尽量快些。”
看着服务员出去后，裴云凡问洛雨熙道：“你们现在的培训资源，或许无法匹配校园招聘的后续工作。这个你怎么考虑的。”
“我并没有打算有专门的培训班底去做这个事，会由人力资源部的培训组做职前培训，为期一周，这已经有固定的模块课程！随后会有集中实习，主要是在店铺里实习，这时候就交给销售部去带，我只需要培训经理保持培训进度的跟进、不定期的员工沟通，了解时进度和心态即可。”洛雨熙喝了一口水，接着说道：
“店铺实习完了后，会集中做一次能力倾和测度，再跟据测试结果，扔到相应的部门去实习，实习课程计划由相应部门的总监制定。这个计划人力资源部并不干涉，我只留存！在若干期以后，会跟据这个计划，制定一套人员轮岗的课程系统出来，为以后轮岗升迁制度做准备。”
“部门分散实习完后，就统统放到店里去，承担实际的店铺目标，开始计发实习工资以外的目标工资！这个时间会持续半年，合资店、直营店、客户店，各呆两个月！”
“这样安排的话，基本上不需要一个培训团队来完成。”洛雨熙看着裴云凡，有些苦恼的说道：“所以目前，我并不担心招回来没法儿安排的事，只是看我们老板早上的态度，对时间周期和成本上，还有些犹豫！”
“我就知道，培训的成果很难用收入产出比的量化标准来衡量，会让老板心里没底！”
裴云凡点了点头，看着已经上来的菜，对她说道：“边吃边说。”
“恩。”洛雨熙点了点头，边拿筷子边说道：“他今天同意的很勉强，所以我在想，怎么消除他的顾虑！”
“既然你想到是投入产出效果的问题，为什么不试着从这个角度入手？”裴云凡提示道。
“你的意思是？”洛雨熙看着裴云凡，若有所思的问道。
“我的意思是你先吃东西！”裴云凡夹起一粒虾球，塞进了洛雨熙的嘴里，看着她被塞满的嘴，可爱的模样，哪里还有半分刚才在办公室里干练高雅的模样——十足一个可爱的小女人！
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 175 咖啡事件
——第一节，招聘之校园方案——
“这水晶虾仁好吃！”洛雨熙连连点头，一口气连吃了好几粒。
“这下不怕胖了？是加了糖的。”裴云凡笑着将这盘菜放到她的面前。
“胖了再减！”洛雨熙夹了一粒虾仁塞进了裴云凡的嘴巴里：“你刚才说从投入产出效果的角度去说服我老板，说说具体看！这个投入是有形的、产出是无形的啊！”
“你自己吃，我不爱吃这些甜的。”裴云凡抓住她的手，将喂过来的虾仁转回去喂到了她自己的嘴里，接着她的话说道：“首先将投入量化，校园招聘的成本其实是极低的，只是由于这些个储备职位的定义模糊、培训时间长，培训完后参与具体工作的价值体现不具体，所以才会让人觉得劳民伤财，不见其效！”
“在招聘的人数上，你要具体化、明确化，就算你心里想着的是有符合的都要，但在表达的时候，还是要化整为零的好！”
“具体的说就是：将近期需求人才、战略需求人才汇总后，做个三年分期表，三年就有六次校园招聘机会，按每次递增的方式去满足需求，到第一年要招的人就不多了！这样你老板就看着舒服——虽然总人数还是那么多，但是你化整为零了，未来的事情在人的脑袋里都不够具像化，所以总数看起来也就没有那么吓人了！”裴云凡说着，将面前的一大碗饺子端到洛雨熙面前，说：“如果我说：洛洛，这碗饺子全是你的了！你会什么反应？”
“我会连一个都吃不下！看着就饱了！”洛雨熙看着这碗饺子，基本上明白了裴云凡的意思！
“对，就是这个道理，本来你就不是一次到位，非得弄个庞大的数据把人吓着了，老板心里能舒服吗！”裴云凡笑着说道。
“也就是我操作的时候，再灵活变通一下，初衷不变，对吧。”洛雨熙点了点头。
“悟性还行！投入产出分析就不用我说了，这个你比我专业！好了，吃饭，不谈工作了！”裴云凡见她不知不觉间将那盘水晶虾仁给吃了个精光，不由得笑了：“要不要再来一盘？”
“不要了，就像这饺子一样，一下子来这么多，美味感大打拆扣！”洛雨熙扬着眉梢，一脸的俏皮。
“恩，尹乔后天婚礼，你的礼服和礼物准备好了没有？”裴云凡点了点头，提起了尹乔的婚礼。
“礼物等着你回来挑，对于他这样的家世，我们要送什么好，说实话我不太拿得准。礼服去看了两次，没有挑中的，总感觉太夸张，像电视里的交际晚会！”洛雨熙摇了摇头。
“恩，明天一起去看看！”裴云凡点了点头：“礼服我倒是给你带回来两件，晚上回去你试一下，不喜欢我再让唯唯给你选了快递回来。”
“你买了就成！你买的衣服都适合我呢！再说了，别人结婚，咱们这么隆重干麻呢！”洛雨熙笑着说道。
“尹家在B市的商界、政界都有一定的影响力，去参加尹乔婚礼的多是上层名流，总不能太过随意的。”裴云凡看着她坦然而随意的表情，看来是真的从没有将尹乔这个人以另一种形式放进心里过。
“行啊！”洛雨熙点了点头：“时间差不多了，该走了吧！下午你怎么安排？我估计不能提前下班了。”
“你不用管我了，下班后直接去旁边的咖啡厅找我就行了。”裴云凡按铃叫来服务生结了帐，和洛雨熙一起往外走去。
——
到公司后，洛雨熙花了两个小时的时间，将储备人才列表梳理完成后，按着四年的周期进行了拆分——比原计划多留了一年的时间，一来使得每一周期招聘的人数看起来更少；二来战略规划虽说是五年，但以现在业务超前发展、管理停滞不前的发展不均衡状态来说，当业务跑到一定的程度的时候，受到管理的拖累，速度就会降下来，所以，在五年规划中，接下来的三年，速度必没有前两年那么快！
所以，做四年的远期预测，应该是符合公司的发展趋势和速度的。
看着拆分好后的周期表，第一二期的人数锐减，看起来全无压力！而自己早上在做汇报时，却完全没有考虑这个问题，看来在做技术和专业的同时，总是容易忽略了人的心理状态，有些急于求成在里面了。
洛雨熙自我反省了一回，接着又将投入产出比，按照实施步骤和最初目标的达成，做了一个大约有十页纸的PPT进行分析。
而分析的结果却让她自己也吓了一跳——原本连自己都认为，长达三年的培养期，会是一个漫长的消耗过程，而实际的投入产出精确到每一个环节，居然是产出大于投入于数倍！
这个漂亮的数据，不仅让洛雨熙对校园招聘的方案更有信心了，也让她更加明白了，为什么一些大的个企业一直热衷于校园这一块儿——除了他们有着强大的培训力量与成熟的文化系统外，从成本上，确实是值得推广的一种自有人才培养方式！
或许很多人思考过这个问题，但也只有理论上的感觉，并没有落实到每一部去严谨的分析，以至于和自己一样，从印象上认为校园招聘，过长的培训过程和不能快速为公司产出的状态，于成本上来说是极不合算的。
而很少有人沉下心来，将投入产出比从每个环节上来进行拆分对比——有了这样数据化的投入产出比、加上人才自有化的优势，这种招聘方式比之惯用的经验主义，多了太多优势了！
洛雨熙将PPT发给了方爵，同时也发给了文可，要求她以后在协助各部门做人员增补设计时，参照这样的分析方式。
“雨熙，到我办公室来一下，你这个分析做得很漂亮！”邮件刚发出去十分钟，就接到了方爵打过来的电话。
“好的，我马上过来！给您带杯咖啡吗？”洛雨熙微微一笑，在电话里轻快的说道。
“当然好！”方爵的语气也非常轻松——这是个现�