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“呵，这是剥削呢！”洛雨熙笑着说道，却也并没有拒绝。
“刚才这个问题必须马上解决，你的意见呢？”裴云凡抱过自己的电脑，对洛雨熙说道。
他当然看得出来，刚才洛雨熙明明可以直接说出可行性意见，却故意将谈昙设计方案中最根本的方向性错误给挑明了开来！
呵，只要她觉得解气，就由得她去吧！谈昙在这方面，也确实还需要更多的磨练！这种与人打交道的圆滑与情商，也有待加强，否则会给上级带来许多麻烦！
洛雨熙也不在小气的纠结在谈昙身上，看着裴云凡说道：“在提这个方案时，程序上有些反了！不应该是先成立临时项目组，再设计组织结构，这样临时项目组就很混乱，而且没有清晰的职责了！”
“我觉得应该先设计项目组结构，然后在结构中找出核心人员，这个核心人员内聘或外招都可以！然后由核心人员来筹建临时项目组——项目组关键且紧急的岗位内部调拨！其它次关键岗位可以外部招聘或暂时空岗！”
“至于内部调拨的人，一来当然要按你的意思是全职，二来算是支援公司发展，在后期职位晋升上应该予以加分，这个是要说清楚的！这样他们工作就有积极性了，也不担心调离原岗后，再回去会没有位置！至于本部门工作，因为只调了关键岗位，人数不会太多！几个部门部监的工作，我想新的项目负责人还是搞得定的！”
“你的意见呢？”洛雨熙看着裴云凡问道。
“我的意见是，我们缺一个梳理流程的人，但凡遇到这样的事情，就应该有一套流程去指导这些工作的完成，而不是临时拿方案！”裴云凡思索着说道。
“上次处理‘例外’的收购，就很好！可见姜还是老的辣！”洛雨熙意有所指的说道。
裴云凡看了她一眼，点了点头：“确实！”
说完即刻说道：“将你刚才说的做个流程图出来，我马上交给Laura和范海伦去执行！项目关键人，也不要等流程出来了，直接给苏祁和Marry做个测试，确认下来就行了！”
“我帮你做流程图吧，其它的我不了解，不多发表意见了！”洛雨熙点了点头，将电脑移到自己的腿上，刷新了一下邮件：尹乔并没有新的消息传过来，MSN上，他的头像一如既往的灰着。
“这个时间，该睡了吧！”洛雨熙想着便关掉了MSN，拿了裴云凡给她的大店资料，开始做新项目筹备与启动流程。
——
28楼，事业部办公室。
谈昙回到办公室，捧了一杯热咖啡，看着后面墙壁上的吊蓝良久，心里的气恼与不平缓缓的平静了下来。
生什么气呢！
工作做得不好，自然是要挨批评的！除了专业、敬业，你又有什么可以让老板记住的呢？
谈昙伸手轻抚了一下吊蓝里那葱郁的叶子，想想裴云凡说得真对——有几个同自己一样敬业的人呢？只是，在这敬业之中，又有几分是为了让他发现自己、欣赏自己，又有几分是为了更多一些与这个老板有直接对话的机会呢？
想到这里，谈昙不禁有些心烦意乱起来，转身回到办公桌前，将注意力转移到工作中去，拿出项目的所有资料，开始画设目组织设计图。
——
“谈昙，新项目筹备小组必须马上成立，你先做一个筹备流程，然后按流程将工作一一安排下去，不要将所有工作都压在自己身上！”Laura休了一周的假，今天刚回来上班，在办公室收了大家的工作汇报邮件后，发现新项目的业务进展已远大于组织进展，便立刻下来找谈昙。
“裴总让我现在做项目组织分析，拿出新项目的组织设计初稿来。”谈昙转过身来对Laura说道。
但心里对于Laura敏锐的反应和清晰的思路不由得又佩服起来：为什么自己就没想到这样的工作流程呢——建流程、找关键人、分配工作，似乎要HR做的事情，仅这三项足亦，其它完全可以安排下去！为什么弄得自己这么累呢？
而这样的意见由洛雨熙说出来，自己只觉得她故意针对自己，而Larua说出来，自己则觉得理应如此——只因为她比自己年轻、长得比自己漂亮，所以自己对她的专业就不认可吗？
还是另有其它的原因？
谈昙烦燥的摇了摇头，似乎有些懊恼，原本平衡的工作状态，被洛雨熙无意的闯入而打乱了。
“你打开邮箱，给裴总写封邮件，商量一下工作步骤！如果这样做，我们会很被动，步步都要我们来推进！”Laura走过去坐在谈昙的身边，对她说道：“你要记住，老板的战略头脑与全局观比我们好，在他心里早有具体方案，但我们要用自己的专业去影响他，将解决问题的办法回归到专业上来！对于老板的意见不能不听，也不能全听！”
“好的，我知道了。”谈昙在心里叹了口气——正因为自己这次的方向错了，才被批了不专业呢！
谈昙打开内部邮箱，一封邮件自小吴的邮箱传过来——关于新项目启动流程的建议稿（通用于大店项目），她点开邮件，愣愣的看着Laura：“这不是你刚才说的意见吗？”
Larua皱了皱眉头，将谈昙的电脑移到自己的面前，仔细的看着这份文件——与自己对新项目的处理意见与思路完全一致！
“项目组的事情你和裴总有过沟通？裴总明确说了是让你先做组织设计？”Laura看着谈昙的眸光微微沉了沉，眸光看向她铺在桌上的稿纸，心里的疑惑就更重了。
“是的，因为项目组一有事情，就临时抓人来做，当然，我也是其中的一个！所以我建议裴总成立临时项目组，早上我们刚讨论了这个提议，然后他让我先做组织设计。”谈昙对Laura说道。
“提议的稿子给我看看！”Laura淡淡的说道。
“恩。”谈昙将PPT打开在Larua的面前。
Larua快速的浏览了一遍，淡淡的问道：“只有方法，没有思路！”
谈昙大窘，看着Laura半天说不出话来——如果说裴云凡还带着探讨的意味，给她留了些面子，这Larua则是完全不留余地。
“你做这个方案的时候为什么不和我商量？”Larua犀利的看着她——以她的个性，不论是对下属还是同事，从来不会如此的犀利，只是这谈昙？
呵，授权空间大了，加上自己生病不在公司，似乎头脑有些发热了——玩儿起这种越级汇报的事情！
“这个？这个不是事业部内的事情，总裁直接交待的，所以，我以为总裁已经和你商量过！”谈昙争辩的说道。
“我知道了！这个项目你按裴总的要求继续执行，虽然开头有些偏差，有了这个流程的指导，也跑不了多远去！后面若能弥补回来，年终升为事业部人力资源总监，便多些机会，好好儿努力吧！”Laura话锋一转，一收刚才的犀利，又鼓励起她来，一时间，倒让谈昙摸不透她的心思。
看着谈昙尴尬中隐藏着疑惑的眼神，Larua淡淡一笑，不再多说什么，起身离开了她的办公室。
——
Laura出门时轻瞟了一眼谈昙，嘴角噙着淡淡的、不屑的笑意——这个女孩子，真是太不够聪明了！
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 202 久违的亲昵
——第一节，Laura的算计——
以为某些工作有机会向总裁直接汇报，她的身份便不同了吗？便可以撇开她这个直接上级了吗？
以为只要在总裁面前表现的专业敬业，总裁就会对她另眼相看，她的发展机会一定就会多起来？
真是白在职场混了这么多年了！
Laura轻笑着，对于她的安排，立刻在心里有了打算——以谈昙的资历和专业度，目前对她还远远谈不上威胁！
只不过，这职场的事情，有时候就是那么的玄乎，一个人的发展往往和直接的能力相关并不多——甚至是有些莫明的！
所以，以Laura的职场经验，一旦有失控的苗头出现，无论具不具备威胁性，都会将其扼杀在摇篮里！
——
电梯稳稳的停在30楼，Laura优雅的走出来，对坐在大厅的小吴说道：“吴秘书，裴总在吗？关于新项目的邮件我收到了，和他沟通一下。”
“Laura你回来了，稍等，我看看裴总的日程！”小吴忙站起来，将Laura让在身边的空位上坐下来后，便打开电脑里的日程表快速的翻看起来：“裴总现在有10分钟的空档，下午有30分钟的空档，您看要哪一个？”
“就现在吧，10分钟够了！你的流程做得很好、很清晰、所以就几个操作细节确认一下就好。”Laura淡淡的说道，以小吴这样不算菜鸟的菜鸟当然听不出她话里试探的意思！
果然，小吴不假思索的说道：“呵呵，我哪儿会做什么流程啊，那是总裁夫人做的。”
小吴说着，拿起内线打给裴云凡：“裴总，您现在有10分钟的空档，人力资源部Laura希望与您沟通新项目流程的操作细节！”
“好的，我这就请她进来！”小吴挂了电话，对Laura说道：“裴总请您现在进去。”
“谢谢！”Laura点了点头，随着小吴进了裴云凡的办公室。
——
“Laura，你好，刚听说你病了，正要去看你呢！”洛雨熙看见Laura进来，忙从新买的懒人沙发里站起来。
“雨熙回来了？去了B市几个月减肥成功了呢？”Larua走到裴云凡的桌前，边与洛雨熙打着招呼。
“是啊。你身体好些了吗？”洛雨熙走过来和她拥抱了一下。
“出院两天了，一到办公室就收到小吴的邮件！看第一眼，我就知道是你做的，我还以为裴总远程求救呢！原来你就在这里。”Laura笑着说道，一点儿也看不出，她是刚知道这流程是洛雨熙做的——那语气，就似是说，这样的流程，也只有她做得出来！
“说是让我陪着上班，结果被抓来做壮丁呢，随意做的，好在能领会我们裴大总裁的意思，算是不辱使命！”洛雨熙笑着说道。
“出去历练了大半年，进步确实很大，细节考虑很到会，操作指南也有列入，完全是一个标准而漂亮的SOP，恭喜你！”Laura看着她赞赏的说道。
比起谈昙来，谈昙是冷傲的，而雨熙则是灵气的，在现实的职场里，自然是洛雨熙这样的人更讨喜！
两人寒暄了几句，洛雨熙便将时间让给了裴云凡和Laura，自己则回到了那张刚刚买到的懒人沙发里，打开网页，看一些关于B市恢复建设的新闻。
电脑画面里，当日那满目疮痍的街道、拔地而起的大树、被水泡着的街道，已经恢复了平常的热闹与繁华，主城区几乎看不出曾遭此大难，这一切，不由得让人感叹——大自然的毁灭力量是巨大的，而人类的恢复潜能也是巨大的！
当城市再一次经历繁华，曾经的亲历的震憾与悲伤便随着时间的流过、痕迹的消亡，慢慢淡去！
——
“Marry和苏祁的测试我这就去安排，组织设计谈昙正在做，在我休息这段时间，她参与新项目也比较多，我的提议将她抽调出来完全负责新项目的协助工作，而且不仅限于新项目的人力资源，可以增加一些全面管理和协调职能！也算人力资源部做个表率，我将部门最优秀的得力干将都调出来了，到时候项目总监挑中了谁，哪个部门总监好意思不放人！”Laura与裴云凡讨论了流程的操作细节后，向裴云凡做了这样一个非常配合的提议。
这让裴云凡有些意外——在谈昙刚任职的两个月，Larua对她的工作习惯并不满意，后来经过两个月的磨合之后，两人达到一种默契的程度，以谈昙冷硬的性子，也帮她挡了不少其它部门找来的为难事情！
基本上在部门内，Laura唱红脸、谈昙唱白脸，后来谈昙全面负责事业部的人力资源工作后，因着有总部的工作经历，也偶尔帮Laura处理一些总部的事务。
特别是Laura生病这段时间，谈昙在完全脱离她的指导下，事业部的人力资源工作仍旧开展的平稳而积极，也代表她参与新项目的筹建工作，虽然眼界与高度还有所欠缺，也算是兢兢业业。
这样的得力助手，她愿意大方的出让出来，倒是让裴云凡没想到：“她对这边的工作倒是驾轻就熟，只是她不比平常部门的经理，现在独立负责事业部的人力资源，调过来，你怕是会有些为难吧。”
裴云凡看着Laura说道。
“我就辛苦些再兼一段时间，好在事业部的工作都上了正轨，倒是新项目需要多花些心力，若有失误，则会影响企业整体战略目标的达成！”Laura笑着说道。
“既然你提议，那就这样决定了！你明天就和她谈吧。”裴云凡点了点头。
“好的。”Larua站起来，看了一�