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所以，仅仅“审阅组”就直线扩充到45人，15个人一组，5个人一班，一天三班倒。
报告打到边学道办公桌上，边学道看完，啥也别说了，招人吧。
智为科技的办公区放不下那么多人，就在外面再租一个办公楼，等集团自己的大楼装修完，再往一起搬。
边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会，大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。
结果，算出来的数字让边学道吃了一惊。
大体上，用人氛围四大块——研发、运营、推广、增值。
在构想中，内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要一环。
智为微？官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。
同时，智为微博官方还将为客户企业提供权威的数据分析，帮助企业和有需求的微博用户实现对接。
而要想实现以上所有构想，并为微博用户进一步增长留出足够空间，至少需要各类人才600人。
在会议结束前，边学道按开面前的麦克风，沉声说：“进攻是最好的防守！为了保持智为微博的优势地位，给竞争对手制造压力，智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做，人力资源是做好这些工作的基础，所以，我批准智为科技微博项目部的招聘申请，并将安排集团人力资源部协助本次招聘，至于用人总数，提高上限到700人，确保各项工作人力充沛，不拖后腿。”
第748章 微博之战
常言道：福兮祸所依，祸兮福所伏。
依托智为安全卫士、智为浏览器、智为导航页和智为输入法这几个合起来拥有3亿多用户的超级平台。
加上刚一上线就莫名引爆了以“国民男神”边学道为中心的波及到国外的“舆论炸弹”。
加上新专辑三单拿下美国公告牌周冠军成为“亚洲乐坛第一人”的沈馥高调入驻。
再加上智为微博推出的《微温暖——寻找身边笑脸》活动应时应势，大获成功，将怀着各种目的的人从四面八方吸引到微博上……
几方面利好因素凑在一起，制造了智为微博上线一个半月注册用户破亿的互联网神话。
举世公认的神话！
前世，注册用户从零到一亿这条路，xl微博走了一年半。而远在美国的微博鼻祖twitter足足用了3年多时间才突破一亿注册用户这个关口。
然而任何事情都有两面性。
前世，xl微博推出近一年才引起各方关注，在这一年时间里，xl微博已经“悄无声息”地打好了保持领先的基础。
可是现在，智为微博一上线就大火，微博带来的高度用户黏性、强大影响力以及未来可期的巨大收益，触动了其他几家互联网巨头的“神经”。
曾几何时，用户打开电脑第一件事是登陆qq，而现在则是查看微博私信和朋友数量，因此，tx感受到了威胁。
曾几何时，用户打开电脑第一时间是上门户网站浏览新闻，而现在则是上微博看又有什么趣事发生、又有什么搞笑段子出现、又有哪个美女晒了笑脸、又有什么恶搞或突发视频被发了上来……因此，几大门户感觉到了威胁。
这才一个半月，就火成这样，要是继续让智为微博一枝独秀下去，大家还有饭吃吗？
媒体最先嗅到了空气中的硝烟味。
很快几家门户网站先后公开确认，公司正在研发自家的微博系统，预计国庆节过后就会推出。
9月25日。
2007年it领袖峰会在燕京召开。
智为科技总裁王一男带队参会，现场做了长达一小时的发言。
会后用餐时，几家网络巨头公司的老总坐在一桌，时不时聊上两句。
一个记者路过附近，看见一桌老总，就拿出相机拍照。
好巧不巧，他拍照的时候，镜头里另外几个老总的视线都落在王一男面前的盘子上。
结果第二天，网上开始疯传这个记者拍到的照片，照片标题是《大家都在盯着同一个人的盘子》。
…………
it领袖峰会结束后，为了给自家的微博造势，提前预热，几个门户网站的相关负责人纷纷接受采访，讲述自家的微博研发进展和差异化发展战略。
几家网站中，最高调的是sh。
sh的内部动员口号是——“微博之战开打，我们要发飙！”
接受采访的项目负责人跟媒体说：“微博已经被列为今年和明年sh公司的‘最高战略’，微博项目由公司老板张向阳挂帅，资金投入‘不封顶’。”
“另外，看到了天后巨星沈馥给智为微博带来的巨大人气和关注度，所以sh也将走名人战略，老板张向阳已经动用个人关系，向自己的名人朋友发出了邀请。”
另一家门户网站wy的态度相对比较温和，wy的项目负责人跟媒体说：“时代在发展，互联网公司不进则退，虽然智为微博很强大，但目前微博还仅仅在特定圈子中比较风靡，而未来微博肯定是面向大众的，所以，wy现在发力并不算晚，并具有很大的发展空间。”
相比于有游戏支撑财务报表的wy和sh，另一家门户网站xl境况最不好，也最没什么底气，他们只跟媒体说了一句话：“智为微博的领先并不是牢不可破的，大家都有后来居上的机会。”
最后一家是拥有qq的tx公司。
tx微博的项目负责人很开朗，原话复述了老板跟他说的话——“我给你钱，给你人，办不到是你的事。”
几篇报道一出，大家都看明白了……
it巨头们这是要“组团围剿”智为微博啊！
很快，有媒体刊发文章称：“最近一个多月，智为微博一炮而红！这个杂糅着facebook与twitter特质的互联网应用，已经吸引了上亿中国人。智为微博的巨大成功让人担心也让人垂涎，所以尽管未来的信息监管环境不确定，且盈利模式尚不清晰，国内的互联网巨头们依然纷纷加大筹码、积极备战，他们要争夺的，既是国人的‘意见领袖’和‘社交关系’，还包括那被称为互联网上的最新入口。”
“可以肯定地说，微博几乎已成为国内互联网公司们的必争之地，一场微博大战即将上演！”
商场如战场。
对手们高调热身跃跃欲试时，边学道的第一拳也打出去了。
他这一拳的名字叫“一掷千金”。
………………
松江。
有道集团大会议室。。
智为科技微博项目部的一百多号管理人员和骨干员工来到集团总部开会。
边学道和集团的管理层都出席了会议。
会上，主持人唐琢宣布的第一件事是：“鉴于智为微博取得的喜人成绩，集团决定给参与微博研发、推广、运营和维护工作的员工发‘微博项目奖励金’，每人的奖励金额为5万元。”
“哄！”
唐琢话音才落，下面一下就炸开锅了。
每人奖励5万？
我没听错？
真的是每人奖励5万？
唐琢伸手虚压，对着麦克风说：“大家有什么问题可以举手提问。”
一个戴眼镜的男网络工程师举手说：“我想问一下，是先评优再发奖金？还是项目部全员有奖金？”
看着提问的男工程师，平时不苟言笑的唐琢少见地笑了，说：“本来是要评优再发的，不过大家的表现太好了，咱们老板临时改主意，此次奖励全员覆盖，不仅微博项目部的人全有份，智为科技帮助研发、维护微博的人员也都有份。1000多万的奖励资金已经到位，会随着本月工资一起打到大家工资卡里。”
听唐琢说完，微博项目部的员工看着坐在台上的边学道恨不得上去抱着他亲两口。
自己这个“男神”老板实在是太能给人惊喜了！
来之前大家不是没想过可能会有奖金，但谁也没想到会是全员覆盖，更想不到单人奖励金额如此之高。
说实在的，员工们心里都清楚，微博能这么火，运气和策划居功至伟，大家不过是连续加班有点苦劳。
员工能想到的，边学道当然都想到了。
别人没想到的，边学道也想到了。
他之所以拿出1000多万当奖金发下去，有一个通盘考虑。
第749章 廖蓼毕业
之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。
搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的人，几乎都在智为科技。
对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。
而边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的情义。人力资源太宝贵了，本来人就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。
把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人的成本。
账是这么算的……
5万奖金会算进年收入，这些人在智为一年能拿到多少钱，跳槽的话一年能拿到多少钱，这是跳槽时最重要的考量。
所以，边学道这5万奖金一发，所有对手挖人的成本都要拉高一截。
其二，目前微博项目部人还不多，等新招的700人上岗，到那时，一下发出去半个亿，就算边学道是“北江首富”，这个奖金他也发不起。
而且，在这个时候发“含金量”如此高的奖金，消息传出去，势必会对不久之后的招聘产生积极影响，吸引更多优秀的人才加入智为微博。
其三，对手们正在招兵买马，边学道发下去1000万，等于在逼对手增加人力成本。
第一件事说完了，还有第二项。
说到这里，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。
傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心头，像一颗生命力极强悍的种子，立刻就破土发芽了。
傅采宁说：“经集团管理层研究决定，开始启动期权激励计划。微博项目部的管理人才、策划人才、营销人才和骨干技术人员，是激励的主要对象。具体激励方案和办法，预计在年底前推出，集团领导希望大家继续在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，为集团的发展出谋，为微博的进步出力。只要集团发展的好，大家都跟着喝酒吃肉当富翁！”
傅采宁一番话说完，台下一些人的心里掀起了惊涛巨浪。
今天来参会的，相当一部分，都跟正准备推出自家微博的门户网站接触过。
这是很正常的。
大家都在it圈子里，同学啊朋友啊校友啊之类的关系网交织，想联系上一个人，并不太难。
最近一周，好些智为微博的中层、技术骨干甚至普通员工，都有人来挖墙脚，各种条件各种许诺。
比如你来我们这儿，立刻给你个组长、主管、经理的职位。又或者许诺多少年薪，许诺车房户口什么的。
好些人心动了。
跳一次槽，从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城，年薪上一个台阶，职务更进一步，为什么不跳呢？
当然，智为微博看上去前景不错，可是干过的人知道，技术难度一点没有，难的是推广和探索盈利模式，可是这些都是高管操心的事，跳过去也不过是个干活的中层，上面让怎么干就怎么干。等资历熬出来了，可以继续跳。
结果，就在这时，集团先是下血本奖励员工，让大家感念领导的大方和够意思，接着抛出来一个“期权激励计划”。
期权激励，这玩意可不是仨瓜俩枣。
百度上市后的“造富神话”至今大家都是历历在目。
当然，跳槽以后，到新东家那里，也可能分到股票。可是那几家门户都早已经上市了，再分能分到几毛钱？
智为微博就不一样了。
智为这次期权激励，“含金量”应该会非常高，在期权面前，几家门户网站许诺的那些东西，就不太够看了。
最最最关键的是，董秘傅采宁明确说了——具体激励方案和办法，预计在年底前推出。
这里面的意思很明显，领导层知道外面挖人的事，所以抛出激励计划，明白告诉大家，跳槽和期权，二选一！
会议第三项，董事长边学道讲话。
先习惯性地扫视了一圈坐在台下的员工，边学道开口了：“说老实话，放两个月之前，我真没想到微博会成为国内所有门户网站的标准配置……”
尽管好多人心里都揣着心事，但还是被边学道说乐了。
边学道接着说：“应该感谢我们的对手，他们是我们的救命稻草。我相信，在对手出现之前，包括我在内，大家都在为微博取得的成绩飘飘然、熏熏然，觉得老子天下第一，然后不知今夕是何年。”
“是那些值得尊敬、值得重视的对手，让我们产生了危机感，让我们收拾起自满和�