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案例
8年前，我曾经接到了一位年轻人的来信，他刚从商学院读完MBA毕业，希望到我们公司工作。
在信中，他夹了一张崭新的从未折叠过的100元新钞。
这封信的内容是这样写的：
“我刚从一家国内一流的商学院毕业，希望能为您的公司服务。因为我了解到，一个刚刚展开他的商业生涯的年轻小伙子，能够幸运地在像您这样的人的指挥下工作，实在太有价值了。
“随函附上的100元钞票，足以偿付您给我第一周指示所花的时间，我希望您能收下这张钞票。在第一个月里，我愿意免费替您工作，然后您可以根据我的表现，决定我的薪水。我希望能获得这项工作，渴望的程度，超过我一生当中对任何事情的热情。为了获得这项工作，我愿意作任何合理的牺牲。”
这位年轻人终于进入了我们公司工作。
他的想象力，使他获得了他所希望得到的机会。
在他工作的第一个月即将届满时，我的一个朋友，也是一家人寿保险公司的总裁知道了这件事，立即请这位年轻人去当他的私人秘书，薪水相当高。
仅仅8年时间过去了，这个年轻人已是国内一家人寿保险公司的执行总裁。
如果你正确使用你的想象力，它将协助你把你的失败与错误改变成价值非凡的资产，也将引导你去发现一项只有使用想象力的人才能知道的真理，那就是，工作中的最大逆境和不幸，通常反而会带来美好的机会。
养成正确的思考方法
1．培养注意重点的习惯
只要你勤于去寻找研究，你将会发现，那些卓越的总裁都已经培养出一种习惯，把影响到他们工作的重要事实全部综合起来加以使用。这样一来，他们也许比起一般人来会工作得更为轻松愉快。
由于已经懂得秘诀，知道如何从不重要的事实中抽出重要的事实，因此，他们等于为自己的杠杆找到了一个支点，只要用小指头轻轻一拨，就能移动那些即使你以整个身体的重量也无法移动的沉重工作分量。
你能想到第几步（3）
2．看清事实才能思想方法正确
思想方法正确的人定了一套标准来指引自己，他时时遵从这套标准，不管这套标准能否立即为他带来利益，或是偶尔还会带给他不利的情况。因为他知道，到最后，这套标准终将使他达到成功的最高峰，最后达到生命中明确而主要的目标。
3．只有真理才永垂不朽
在你成为一个思想方法正确者之前，你必须知道并了解这一事实，即无论在什么行业，当一个人担任领导职务时，反对者就开始散布“谣言”，传播闲话，对他展开攻击。
不管一个人的品行多么好，也不管他对这个世界有多么卓越的贡献，都无法逃过这些人的攻击，因为这些人喜欢破坏而不喜欢建设。
可以说，一名员工只要开始在公司里取得成就，闲言闲语马上就会出现。
那么，在这个时候，作为一个有理想有抱负的职场中人，一定要知道，任何谎言都会不攻自破，“只有真理才能永垂不朽”。有的时候，适当地大度一些，少受一些琐事的影响，对未来的发展很有好处。
4．正确评价自己和他人
作为一个思想方法正确者，利用事实是你的权力，也是你的责任。许多员工之所以失败、退却，主要是由于他的偏见与怨恨，使他低估了竞争者的优点。
一位思想方法正确者必须像一名优秀的裁判员――他必须很公正，能够找出别人的优点与缺点，因为所有的人都是同时具有各种各样的优点与缺点。
“我不相信我可以欺骗他人，因为我知道我不能欺骗我自己。”这句话被很多企业的总裁铭记在心，同时也可以成为你的座右铭。
5．建设性的思想能导致成功
正确的思想方法再加上积极进取的精神，可以使一名员工获得非凡的成就。反之，消极的、破坏性的心态则将毁掉所有成功的可能性。如果继续下去，它最后终将破坏你的健康。
当我们的意识生病时，就会造成身体生病。在这种时候，它需要一个更强壮的意识来治疗它，给它指示，特别是使它对自己产生信心。
因此，每个员工都有责任去阅读有关人类意识能力的一些书籍，并学习人类意识如何能够发挥惊人的功能，使我们保持健康和快乐。
预见性和想象力
预见性和想象力对事业、工作成败的影响是不言而喻的。
一个错误的决策往往与其预见能力不足有关，而一个正确的预见则可以帮助你对成功捷足先登。曾一度令整个欧洲疯狂的德国“电脑大王”海因茨？尼克斯多夫，就是以其超前的预见力先声夺人而取胜的。
案例
海因茨原在一家电脑公司里当实习员，搞一些业余研究，却一直不被采纳。于是他外出兜售。后来，很偶然的机会，他得到了莱因…威斯特发伦发电厂的赏识，预支了他3万马克，让他在该厂的地下室研究两台供结账用的电脑。
不久，海因茨获得了成功，创造出了一种简便、成本低廉的820型小型电脑。由于当时的电脑都是庞然大物，只有大企业才用得起。因此，这种小型电脑一问世，立即引起了轰动。
他为什么要搞这种微型电脑呢？
海因茨的回答是：“我看到了电脑的普及化倾向，也因此看到了市场上的空隙，意识到微型电脑进入家庭的巨大潜力。”
在其预见性富于想象力的大脑中，海因茨甚至“看到”每个工作台上都有一台电脑。可以说，正是这种预见性和想象力使他获得了成功，并成为了巨富。
你能想到第几步（4）
充分挖掘你的潜能
积极成功的总裁心态之所以会使人心想事成，走向成功，是因为每个人都有巨大无比的潜能等待我们去开发；消极失败的员工心态之所以会使人怯弱无能，走向失败，是因为它使人放弃了巨大潜能的开发，让潜能沉睡、白白浪费。
很多人都渴望成为总裁，那么，成功有无“秘诀”？
所有总裁的成功都不是天生的，成功的根本原因在于开发了自己无穷无尽的潜能，只要抱着积极的心态去开发潜能，才会有用不完的能量，能力就会越用越强，并能逐渐迈向总裁的宝座。
相反，如果抱着消极的员工心态，觉得自己只是一个小员工，日子就是慢慢混，不去开发潜能，那就只有叹息命运不公，并且越消极越无能！
每一个人都有相当大的潜能。
“当当网”总裁俞渝曾经说：“如果我们做出所有我们能做的事情，我们毫无疑问地会使我们自己大吃一惊。”
从这句话中，可以提出一个相当科学的问题：“你在工作中有没有使自己惊奇过？”
不论有什么样的困难或危机影响到你的职业发展，只要你认为自己行，就能够处理和解决这些困难或危机。
有一句老话说：“在命运向你掷来一把刀的时候，你有两个地方可以抓住――刀口或刀柄。”如果你抓住刀口，它会割伤你，甚至使你死去；但是如果你抓住刀柄，你就可以用它来打开一条大道。
因此，当工作中遭遇到挫折的时候，能够抓住“刀柄”的员工，都有可能成为未来的总裁。
换句话说，我们要用挑战来提高自己的战斗精神。
“如果你没有充足的战斗精神，在职场中，你就不可能有任何的成就。”海尔总裁杨绵绵曾经这样说。
自我暗示是一门学问
人因悲伤而哭泣，但也往往却因哭泣而悲伤。世界上有许多被不安、自卑感所苦恼的员工，他们总以为自己对任何事都无能为力。这显然是陷入了负面自我暗示的陷阱中。
自我暗示的正作用，是训练我们如何在工作中增进自信心，如何能由失败中体验成功，又如何克服恶劣的情绪，等等。
自我暗示能使人把面粉当药剂治好了病，也能使人把药水当毒液吃送了命。
自我暗示如何正确使用，是职场中不可避免，且必须弄透彻的一门学问。
我们提供了一个自我暗示公式，它能够提醒和激励所有渴望成功的员工，不断对自己说：“在每一天，在我的工作中，我都有进步。”
所以，通过想象不断地进行自我暗示的员工，未来很可能就会成为一名总裁。
世界首富比尔？盖茨曾揭示了六个“实现目标的步骤”，即通过自我暗示使自己获得成功的方法。
这个方法共分为六大步骤。
1．当你实行第一步骤时，你要在心里先确定你所要达到的具体目标
全神贯注，牢牢地盯着具体的目标，直到达到目标。我们研究过很多企业的总裁，他们每一个人都有确切的目标，都明确地为自己定下要完成的公司业绩，并同时确定了完成这一目标的时间表。
2．应牢牢记住，天底下的一切都不可能不劳而获，你不能自我欺骗，特别在你的目标明确之后
美国最大的信封制造公司总裁麦基是一个不折不扣的务实主义者，在其谈论成功之道的著作《与鲨同游》一书中告诫人们，做事一定要有目标，但最重要的是：第一，要知道你要建立的到底是什么；第二，应有详尽的计划去实现这一目标；第三，为实现这一目标，你还要有一个相应的时间表。
这样，再加上勤劳而务实的工作，目标就会成为一个有限期实现的梦。
3．不要再停留于想象和空谈，因为没有去执行的想法只是空想
你必须立刻开始着手你的计划，不必浪费时间，更不要害怕失败。
一家公司的总裁在招聘人时，每每问应聘者，在工作中你怎样看待错误。许多人的回答往往是：“尽量不出错。”
对此回答的应聘者，该总裁往往不予录取。他希望听到的回答是：“我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同一个错误。”
使美国佳士达汽车公司起死回生的传奇人物艾科卡，回忆自己曾有的那段经历时也说：“冒险的精神是极其重要的――有很多时候，都应该去搏一搏。”
在通往成功的道路上，错误是必不可少的，但伟大的总裁总是能很快地吸取教训，总结出更现实的经验。
4．要将目标写下来，光凭记忆是不够的
这在心理学中，被认为是很重要的自律方式。这样做，还能使本来模糊的细节清晰明确。明确目标和自律是成为总裁的必备条件。
5．现实地在行动中修定你的计划，但不要轻易地改变时间表，更不能随意地转换你的目标。
“只改计划，不改目标”，这是很多企业总裁在管理工作中得出的经验，值得职场中人借鉴和学习。其实，不管是企业管理还是个人成长，道理都是相同的。当随着环境的变化，使我们的计划看上去很难实现的时候，尽量不要更改目标，而是应该想尽一切办法去实现目标。
6．每天起床前、临睡前两次默念你的目标
这两个时候，你的意识活动力都比较薄弱，你的自我暗示更容易与潜意识沟通。在默念时，应让自己看到明显的成长。
对于所有期望成为总裁，或者有所成就的人，遵照比尔？盖茨以上六个步骤的指示是很重要的，因为这是世界首富成功的宝贵经验。
不过，你可能抱怨，在你没有真正达到具体目标――例如达到这些业绩之前，你总是不能“看到我达成了那样的业绩”。
但是，在这些步骤中，强烈的愿望将会帮助你一步步走向成功。
假如你对总裁的向往确实已经达到了着迷的程度，相信你得到它是没有任何困难的。目的是要成功，要成为总裁，要成就一番事业，如此坚决的态度将会使你得到它。
创新是不需要天才的（1）
知识要点：
●挑战传统规则和假设
●站在月球上看地球
●改变游戏的规则
●创新和幸福的关系
●踩着同事脚印走的人，永远发现不了新路
●发展你的创新思维
卓越的总裁认为，创新不需要天才，而是只在于找出新的改进方法。
其实，在总裁的心目中，工作中任何事情的成功，都是因为能找出把事情做得更好的办法。
那么我们应该如何去发展、加强创造性的思考呢？
培养创造性思考的关键是要相信我们能把工作做好、做成功。要有这种信念，才能使你的大脑运转，去寻求做事的方法。
很多员工为了取得工作上的成功，总要探索同事没有运用过的思维方法，寻求没有先例的办法和措施去分析和解决问题，尝试获得新的认识和方法，最终提升自己的工作能力。
挑战传统规则和假设
提起成功，很多人就会想到创新，因为它们往往是难以分割的两个方面。
在职场上取得成功不难，没有任何理由惧怕创新。创新就像一位国内知名的企业总裁说的那样：“你只要离开人们常走的大道，潜入森林，就肯定会发现前所未有的东西。”同样的道理，一个小小的改变，只要能跳出传统守旧的观念，将自己的思想方式巧妙地变一变，往往就会产生意想不到的效果。
驰誉世界的迪士尼小路就是这样产生的。
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