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做左右逢源的职场达人:π型人-第4章

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  基于跨界学习的概念,许多已工作多年的在职者虽不是由商学院毕业,但在重返校园时,会选择攻读EMBA,以提升在经营管理方面的专业能力。许多在校学生,为了强化日后的求职实力,扩大未来的就业机会,也会加选辅修或双主修,以了解两种不同的专业领域,成为π型人的预备军。

  在可预见的未来,π型人将是职场的明星主力部队。

  惠普的π型人总裁

  菲奥莉娜是全美五十大企业中第一位女总裁,曾经连续6年被美国《财富》杂志评为全美“最有权威的商界女性”。她曾领导的惠普公司,执全球科技业之牛耳。她曾被誉为美国10年来最成功的女性,也曾与eBay前CEO惠特曼及著名电视脱口秀主持人欧普拉,并列为全美十大企业女强人。

  菲奥莉娜是个标准的π型人。

  她在斯坦福大学主修中世纪历史和哲学,这是她专业领域中的第一只脚,与高科技产业毫不相干。大学毕业后,她转攻商管领域,在马里兰大学取得工商管理硕士学位,又在麻省理工学院获得商学硕士学位,为自己的专业领域伸出第二只脚。之后任职于AT&T及朗讯公司,历经各项高级职务,最后成为惠普公司的总裁兼首席执行官。

  无独有偶的是,台湾惠普公司前总裁何薇玲也是一位标准的π型人,更巧合的是,她大学也是读历史系。


 





 
第22节:第1章 π型人的胜出之道(18)






 

  何薇玲从台大获得历史学士学位后,到美国转攻第二专长——计算机,于旧金山大学取得计算机硕士学位,也为自己的专业伸出第二只脚。

  她首先在美国科技公司担任程序设计师,负责编写程序,之后晋升为职业经理人。回台之后,在高科技界大放异彩,先后任职于升阳、迪吉多、康柏、惠普等大公司,主导康柏并购迪吉多、惠普并购康柏等重大事件。在两次大型并购案中,她以丰富的知识与雄厚的实力,顺利成为并购后新公司台湾区的CEO。

  学历史对一位高科技经理人有何助益呢?

  她认为历史学教的是完整的逻辑训练,老师教导学生由盒子外思考历史;在商业领域,则是由圈圈外思考现状,跳脱原有桎梏,反而更能海阔天空,为公司开创新局。

  学历史让何薇玲以历史事件为师,借由既往案例汲取前人的宝贵经验,避免犯下同样的错误。

  学历史的她也深谙待客之道。英国老板到访台湾时,她会事先阅读有关英国的书籍,以英式礼仪招待贵客;苏格兰采购主管来台时,她安排小啜苏格兰威士忌,聆听苏格兰音乐;与美国纽约总裁会商时,她为他庆祝美国国庆,并播放歌曲New York New York。的确,科技原本就来自于人性,而各种人性都记录在历史之中。

  上班族的撞墙期

  何薇玲某次接受台湾《天下杂志》专访,提及年轻上班族会遇到三个瓶颈的撞墙期,大部分发生在入职第一年、第三年及第七年。

  第一年刚进公司,会因为难以跟上知识更新的速度,或无法适应公司快捷的节奏,出现撞墙现象。


 





 
第23节:第1章 π型人的胜出之道(19)






 

  工作至第三年,会因大环境的变迁,或受制于现实状况,而有力不从心或窒碍难行的感受,故萌生挫折感。

  工作至第七年,会觉得在原单位已无法顺利升迁,环顾周围同事,不禁感叹一山还比一山高,故容易陷于落落寡合。

  何薇玲鼓励遇到“撞墙现象”的同事要勇于面对现实,可选择再次进修或转换部门,建立起自己的第二专长或事业的第二轨道。

  对学历史的她而言,计算机科学是其第二专长,除了专业领域外,她对琴棋书画亦是样样精通。她可在尾牙晚会高唱《茶花女》歌剧,擅长水彩画,也是意大利料理高手,在务实的科技产业工作之外,找到排遣压力的另一种平衡。

  成长曲线的五大时期

  让我们来看看一般上班族普遍的成长曲线:横轴代表年龄,纵轴则代表知识或技能数量的多寡。由图1…6可以看到基本上可分为五大时期:

  ?无知期——嗷嗷待哺的婴儿,智力尚未发育完全,不具有吸收知识的能力,此时处于无知期,知识与技能几乎为零。

  ?基础期——在小学开始识字及学习简单的科目后,于初中及高中修习语文、英语、数学、理化、历史等重要学科。此阶段为基础期,知识与技能逐渐累积。

  ?成长期——继续升学进入大学或攻读研究所,学习专业领域的知识,在原有基础上再多加修炼精进。此阶段为成长期,知识与技能同时大幅增加。

  ?缓升期——投入职场后,初期尚有机会接触五花八门的新鲜资讯及专业训练。然而随着工作经历增长,知识与技能却没有呈等比例增长,此时已进入缓升期。


 





 
第24节:第1章 π型人的胜出之道(20)






 

  ?饱和期——最后当你成为高级干部,对你而言公司已无任何新鲜事,也没有驱使自己学习新知识、新技术的动力,知识与技能停滞不前,故已进入饱和期。

  一旦进入饱和期,意味着你已相当接近薪资的隐形天花板,调薪幅度将十分有限,可晋升的职缺也屈指可数。

  越接近薪资的隐形天花板,意味着越接近最高薪资的撞墙阶段,公务员或许能以此薪资退休,但若是私企的上班族,遭到裁员的风险却会因而升高。

  为自己加薪的第二成长曲线

  那么如何突破原有的薪资隐形天花板呢?

  我将原来的成长曲线称为第一成长曲线。倘若你在进入原有的知识与技能的饱和期后,有机会再行充电,开始接触新的领域,学习新的专业,培养新的技能,即可展开第二成长曲线,在第二领域中再度经历五个成长时期。

  一旦进入第二成长曲线,就大有机会突破原有的薪资天花板,朝向更高职位与更高收入迈进,并挑战下一个更高层的薪资天花板。

  当你熟悉第二领域、建立第二专长后,即可由I型人摇身一变,成为有两只脚的π型人,在第一领域游刃有余地工作,亦可在第二领域一展长才。

  成为π型人后,你的三项自身价值将大幅提升。

  知识价值

  拥有第一专长人才所没有的第二专长知识,也具备第二专长人才所欠缺的第一专长知识。知识量是仅具单一专长者的两倍,自己的知识价值因而倍增。

  工作价值

  可独立处理第一专长人才的分内工作,亦可轻松应对第二专长人才的本职任务。在公司里,一人可做两人的工作,故自己的工作价值大幅提高。


 





 
第25节:第1章 π型人的胜出之道(21)






 

  跨界价值

  拥有单一专长者,或许仅能在茶壶内打转,看不见茶壶外的天空。具备双专长者,则可于茶壶外检视茶壶内部及外部的世界,以客观角度评估茶壶内外,以创新思维改变原有环境,注入其他领域的活水及能量,以跨界的能力开创崭新格局。

  我们未必一定要像菲奥莉娜、何薇玲一样修读历史。不过,参考历史上的名人故事,效法当代的成功人物,绝对是突破现状的捷径,也是让自己出类拔萃、超越他人的不二法门。

  在第二成长曲线中不断前进,你的价值将持续增加,也会大幅提升自己的竞争力,出人头地的机会也将源源不绝。

  π型人的胜出之道通关测验

  请自我评估,若已达成,请打√;若尚未达成,请留空白。

  当每道题目都能打√时,代表你已顺利过关! 

  请在读完本章后,进行第一次的复习及自我评估。

  请在一个月后,进行第二次的回忆及自我评估。

  请在三个月后,进行第三次的检讨及自我评估。

  我了解仅有单一专长的I型人难敌经济大海啸,而具有双专长的π型人足以应对严峻考验。

  我会不断加强自身的实力,期盼成为一个π型人,以增进老板及上司对我工作能力的肯定,并提升自己的附加价值。

  我期望自己努力做个π型人,可具备双专长,可横跨双领域,可拥有双视野,可怀有双技能。

  面临艰难环境的冲击时,会以王永庆的瘦鹅精神,把握成长的机会,努力充实自己,将来好成为大胖鹅。

  上班时,愿意当个两脚并立的π型人,可扛起更多的重担,以获得晋升及加薪的机会。 

  我会努力把握机会进入第二成长曲线,以突破第一成长曲线的薪资隐形天花板,不愿只当个“坐以待毙”的上班族。

  工作时,会充分运用自己双领域的知识,尽情展现双专长的实力,有效整合双专业的技能。

  我会积极提升自己的知识价值、工作价值及跨界价值,避免成为一个没有个人声音及个人特色的职场工作者。

  平时在工作中,会巧妙运用双领域的知识,使两者之间产生相互撞击,以激发智慧的火花及崭新的创意。

  我不愿做个只偏重左脑或只偏重右脑的人,希望自己可以兼容并蓄,同时拥有左脑的理性及右脑的感性。

  明白最有价值的投资就是投资自己。我会分析自身的优劣势,找到最大的投资利基,获得最大的投资回报率。

 





 
第26节:第2章 π型人的成功之道(1)






 


  第2章 π型人的成功之道

  1 成功就业的两大工作支柱

  ——英特尔格鲁夫的成功之约

  “如果你想要成功,就要开辟新的路径,这会比走已知的成功路径更好。”——洛克菲勒

  π型人就是在走一条新的成功之道。

  与成功有约

  人人都诚挚期盼,能与成功有约。

  史蒂芬?柯维曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”,并获选全美25位最有影响力的重量级人物之一,在成功学、领导学、人际关系领域享有盛名。

  在他的《高效能人士的七个习惯》一书中提到,希望自己成功的人,应依照七大准则:

  ?主动积极——要主动积极地攫取成果,而非停滞不前地等待成果。

  ?以终为始——要设定终极目标,再全力冲刺,而非盲目地埋头苦干。


 





 
第27节:第2章 π型人的成功之道(2)






 

  ?要事为先——应先区分轻重缓急,再集中精力处理要事,而非事事均全力以赴。

  ?双赢思考——努力营造双赢的局面,而非仅注重一己之私利。

  ?知己知彼——要考量对方立场,寻求相互理解及体谅,而非一味陈述己方意见。

  ?综合成效——从不同角度探究事理,以产生跨领域、跨思维的综合成效,而非仅由单一角度及论点去思考。

  ?精益求精——持续寻求进步的渠道,让自己得以不断成长,而非自满于目前的能力及知识水平。

  这七大准则的最后两项“综合成效”及“精益求精”,正符合π型人的基本精神。

  π型人横跨双领域,拥有双专长,可以更宏观的角度分析事理,可以更开阔的胸襟待人处事。π型人也不会因为拥有单一专长就感到自满,会持续努力精进第二专长,让自己的智慧及实力与时俱进。

  格鲁夫的化工专业

  即使你没看过芯片,相信在许多报纸杂志的广告上,也曾见过“intel inside”这句响亮的口号。

  “intel inside”的标志是为了突显产品的可靠性,代表使用英特尔芯片能确保电脑正常运行。英特尔芯片与电脑的搭配,带给使用者高度信赖感及尊荣的价值感。

  可与英特尔这三个字画上等号的人,就是格鲁夫。

  他是英特尔三大创办人之一,曾历任公司总裁、首席执行官、董事长等重要职位,让原本一家小型半导体实验室,成功发展为全球最大的半导体企业及电脑CPU制造商。

  格鲁夫出生于匈牙利,是犹太后裔,幼时曾罹患猩红热,导致听力严重受损,必须终生佩戴助听器。受到纳粹的迫害后,他以难民身份逃至美国。 


 





 
第28节:第2章 π型人的成功之道(3)






 

  在美国呼吸到自由空气的他,进入纽约市立学院化工系就读,总是紧紧把握每一分钟的学习机会,最大的奢侈是在地铁站享用一杯可口可乐。他认真研读化工系的每一门基础课程,以优异的成绩获得该校奖学金,并以第一名的骄人佳绩从化工系毕业。

  之后他
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