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尤其是相处不久，「周泽未渥」…上头还不是很信任你时，更应该注意明志。
本案例中，小黄一战成名，老板先是克扣红利，继又诱之予执行长一职。这里面有老板的小气习性，也有老板的试探之心。小黄对老板的小气能隐忍不发，对老板的试探之心能有所洞悉，进而做出合乎情理的举措，实在难能可贵。
不追索应得的红利，表示他不居功；不得意忘形觊觎老大位置，更是一种明志。通过这两关，老板自然对他有不同评价。
接着，老板难过美人关，加上以为外来和尚会撞钟，找来美女博士凌驾于小黄之上。一般有才之士碰上这种事，大抵拂袖而去。但小黄却坚此百忍，不露声色冷眼旁观，从容以对，让时间和业绩决定谁该去谁该留。
只是，对有才华、有资源的人才来说，单纯扮演打工族，帮人作嫁衣裳，的确没保障。
因此，小黄棋高一着，像陶朱公范蠡一样，两手准备做好「身退」创业的规划。同时掌握老板亟需用他之际，抛出新事业的大饼，让老板衡量公、私利益后，欣然答应小黄的建议。
其实，这样的结局对双方来说都是赢家。老板留住了人才，并开展了新事业；小黄呢，又是伙计又是老板，完全跳出打工族的梦魇。
他改变了职场中的主从关系，退中有进，为自己创造了美好的事业空间。这一切皆来自他知进退，把自己搞定、把人搞定的智慧。