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“谢谢莫总。”销售总监这才爽快的签下了下一周的增长目标书，当场交回给人力资源总监。
莫离的嘴角微微的勾起：这些做销售的，天生爱讲条件！你既不能完全满足，也不能一点儿也不满足！
想到这儿，不禁又想起顾若来：这招，是她教他的。
她说：在考核方面，指标是不能让步的，但政策，是可以商量的；先紧后松是上策；而先松后紧，是紧不起来的。
“好了，今天的会就到这儿！”莫离站起身，率先走出了会议室。
徐莹看着他在离开时，眼底闪过的一丝落寞，知道他，这是又想起了总裁夫人了！
她默默的帮他收起会议桌上的水杯和电脑，和大家打了招呼后，随后而去。
——
回到办公室，莫离打开手机，看着林立在顾若刚到美国时发来的信息发愣。
终于，还是拿起电话，拔了过去
☆、【99】 两个电话
【99】两个电话
——第一节离婚协议寄哪里——
回到办公室，莫离打开手机，看着林立在顾若刚到美国时发来的信息发愣。
终于，拿起电话，拔了过去
电话里始终是盲音，原本有些不确定的心情，随着一连串的盲音而变得黯淡下来。
“喂？”正准备挂上的时候，电话那边传来熟悉而清越的声音。
“我是莫离。”莫离轻轻低语着。
“恩。”电话那边轻应一声，然后是半晌的沉默。
“你？还好吗？”短短数十天，再通电话，竟不知道该说些什么。
“恩。”顾若轻声应着，什么也没说。
是不想说？还是她也不知道该说些什么呢？
“那天晚上，对不起。”莫离低低说着。其实，他不并不知道她身上的伤痕如何，只是想想她一向晶莹的肌肤、他没有轻重的撕咬，还有李清见到他时，那心疼的责骂。
应该，会很重吧！伤了她，其实是他最不愿做的事情。
“找我有事吗？”顾若轻应着，并不回应他的问题；
那天晚上？身上的伤痕是她的痛，也是他的痛！一向疼她的他，若不是痛到最深处，何至于这样的疯狂失控呵。
所以，她，本就没有怪他。
“没事，就是问问你，协议我已经让律师拟好了，是寄到美国的地址还是江城公司的地址。”听到顾若淡然的问话，冲口而出的，是关于离婚协议的话题。
有事？是啊，没事，便不用再联系了吧！这就是她的意思吧！
呵，对她来说，自己的问候、自己的道歉，都只是多余了吧！
电话那边，一阵沉默，良久，传来顾若淡淡的声音：“你急的话，就寄美国酒店的地址，不急的话，就寄江城公司的地址，还有半个月我会回国。”
“好，寄后我会短信给你。”莫离沉声说道。
“恩。”顾若的轻应声里，传来一阵奇怪的声音。
“喂！喂？喂——顾若！”
电话里没有回应，只有一阵脚步跑远的声音，应该是电话的主人将电话放在了原处，而人却离开了。
莫离不知道那边出了什么事，着急的站了起来。
“我在，收到我会签回给你。我一会儿还有课，没别的事，我先挂了。”好一会儿，顾若才又重新说话，声音里有些暗哑，说话时，还带着些低喘。
“顾若，告诉我，你病了吗？孩子还好吗？就算不是夫妻，你还是我孩子他妈，我有权知道你和我女儿的情况的，不是吗？”顾若疏离的口气让莫离一阵懊恼，明知道自己说的话也很绝情、很难听，可除了这样，不知道还能对她说些什么、做些什么！
“有些孕吐。以后每次孕检的情况，我扫描发给你邮箱吧。”电话那边，顾若的语气还是淡淡的，似乎真的只是将自己当成了他孩子的母亲，这让莫离心下一阵恼火，却也没撤。
“你一个人在外面注意身体，别乱吃东西，我这女儿可珍贵着呢！”莫离皱着眉头说完，便迅速的切断了电话。
他知道，再继续说下去，那女人还能轻易的挑起自己的火气，自己不知道又会说些什么更伤人的话来。
“孕吐？听说很难受，不知道有没有缓解的办法？”挂了电话，莫离又开始担心起来：一个单身女人在外面，她能照顾好自己和孩子吗？听说孕妇都特别的情绪化，她？唉，没事儿去招惹她干麻！
算了算了，以后也不给她打电话了，让她不快了，也给自己添堵。
当下打电话跟医院的王姨要了止孕吐的方子，直直的拍在了徐莹的桌上，同时给了她一个邮箱地址：“将这些内容扫描了发到这个邮箱。”
徐莹抬头看了他一眼，将纸条拿在手里半天没看明白，不由得轻念出声：“缓解孕吐的方法——”
“徐莹！”莫离低吼道。
“莫总？哦，我知道了！”徐莹念出声来后才领悟过来——这是要发给总裁夫人的呢！
“恩，快点儿弄。”莫离的脸略带一丝尴尬，说完便回到了办公室。
“闷骚男人哦！要关心还不自己来。不过呢，还是很有爱的啦！”徐莹拿着纸条笑了笑，便将那邮箱地址存进了自己的手机备忘录——可以预见的，以后自己会常和这个邮箱的主人联系。
“总裁夫人真是好褔气，嫁给这么一个好男人，帅气多金又痴情！只是，她为什么要和总裁离婚呢？”徐莹想这个问题很久了，在每每看到莫离憔悴失落的样子时，心里都不免要责怪顾若一阵。
“多好的男人啊，夫人你真是太不知道珍惜了！”徐莹叹了口气，认命的输那缓解孕吐的方子——扫描文件太大，太占空间了！
——
“小徐，不开心吗，还是挨莫总批评了？怎么工作的时候唉声叹气的！”秦律师拿着档案袋上楼来的时候，正看见徐莹一脸的愁眉苦脸。
“没有啦。”徐莹抬起眼睛，看了看秦律师，不解的问道：“秦律师，你说我们莫总这么好的男人，夫人怎么会舍得离开呢？”
“小丫头，干好自己的活儿就行了，少打听老板的这些事情，知道多了，对你没好处！”秦律师沉下脸，严肃的警告着她。
“知道了！这不是相信您我才问的麻，别人我才不说呢！您可别和我们莫总告我的状啊！”徐莹看他一脸严肃的样子，吐了吐舌头低声说道。
不随意打听、谈论老板的私事！
这是身为秘书最重要守则之一，做了这么久的秘书了，徐莹自然是知道的，她这也是实在是为自己的老板鸣不平，才忍不住问出口的。
“恩，记住就好。莫总在办公室吗？我有事找他。”秦律师伸手敲了敲徐莹的头，眼睛看向莫离紧闭的办公室大门。
“恩，在的，我这就带您进去！”徐莹点点头，起身走到秦律师前面，引着他进去。
“莫总，秦律师来了。”徐莹轻轻敲着门。
“进来。”莫离的声音清朗的传来。
——
“都准备好了？”莫离看着拿着一包文件的秦律师，沉声问道。
“恩，您看这样行吗？”秦律师将离婚协议的文件和各股东签好名的股权转让书放在莫离面前。
“恩，可以了。”莫离大致的翻了一下，拿出笔后，又看了秦律师一眼，当着他的面，在协议人上签下自己的名字。
“寄给这个地址。”说着把d&f的办公地址给了秦律师。
“就是旁边那栋写字楼啊？”秦律师看着地址，疑惑的看着莫离——这地址，他一会儿下楼送过去就好了，哪儿还用寄呀。
“恩，用快递寄过去吧！”莫离淡淡的说道，站起身来，走回办公桌前坐下，显然并不打算解释他古怪的想法。
“是，我亲自去办。”秦律师仔细的收起文件，叹着气出了办公室。
——第二节陌生的城市——
周五。
“rose（顾若的英文名），听说上季度大中华区的华中小区，业绩增长特别好，区总leon（林立的英文名）在各区做分享时，对人力资源部的评价极高呢！”中午休息时，负责这次培训接待的美国同事susan拉着顾若着聊天，也想从她这里了解一些关于中国人力资源部的工作情况。
“恩，leon是个极具前瞻性和领导魅力的上司，跟着她，我学到了很多销售与市场的知识。”在工作上，个性还算是张扬的顾若，与西方同事比起来，还是显得过于内敛和谦逊。
“rose，你就别谦虚了，咱们人力资源这技术活儿，他们做销售的根本懂不了，他们除了会找总部要支持、要政策外，别的都不怎么样！我听说你们那个leon就是这方面的高手呢！”susan说起这个，对销售人员是一脸的轻视，在她的眼里，那都是些头脑简单四肢发达的主儿！
“不过，好在他愿意承认人力资源对业绩的贡献，很多大区的人力资源部，除了招聘和计算工资外，几乎发挥不了什么作用。其实真不是咱们人力资源部不行，是他们区经理认识不到咱们的作用！”说起这个，susan又是一脸的不平。
其实在美国d&f的销售并不是很好，这里的维多利亚秘密、ck、polo等本土品牌占据了大部分的市场份额，张扬的美国人并不喜欢d&f严谨而稳重的设计，这和消费习惯有关，要改变这种情况，恐怕得要设计有针对性的产品才行。所以说，提升欧州的业绩，并不是换人和调整销售策略变化可以改变的。
“是啊！我也觉得我挺幸运的，leon是个很好的老板。”顾若淡淡的说道，并没有过多的插嘴别公司的事情——不了解，便没有发言权。
而她在民企呆的时间长了，在信息的交流方面，确实显得思路不够开阔。
“是啊，你就好命喽，听说leon向上头强烈要求，他升去大中华区总，只要你做他的人力资源总监呢！rose，你和leon是不是？那个那个？”说着，对着顾若眨了眨眼睛，眼神里满是暧昧。
顾若知道西方女孩儿这方面挺开放的，对她说这话，没什么恶意。
职场潜规则在世界各地都是通行的，只不过在西方，大家更讲求你情我愿，并不做为绝对的交易条件，就算有男女关系，工作上的事儿80，也还是要讲实力的！
所以，她听了也只是微微笑了笑：“leon主要的优势在市场和营销，对数据和流程不是特别敏感，恰巧这方面是我的强项，他刚升职要再遇到个不合用的人力资源总监，怕是年底的业绩报告会很难看的。”
“哦！原来如此！rose，你还负责帮大区做数据？这不是销售部自己的事情吗？不过，我也认为一个懂销售的hr才会真正的对企业战略发展有所贡献。rose，基于人力资源角度的销售分析你愿意教我吗？”susan说得十分坦诚。
在这几天的相处中，顾若也了解到，这个女孩的工作风格很是强势、对业务部门的服务意识不太好，但她的人力资源的绩效板块特别的精通，人效比率也是算得贼精的，每年的人效比是各大区控制得最好的，所以区域不喜欢，可欧州总部的喜欢，这也正是她有恃无恐的地方，在工作中，连她的老板都要让她三分。
但她是个敬业的人，工作起来很是拼命的！听说，有一次为了用数据说服大区经理，仓库不需要增加编制，硬是在仓库工作了整整一个月，参与每个出入库和盘点的具体工作，愣是拿出数据，没让大区加人！让区总吐血的同时，也不得不服气。
“rose，好不好麻，你们中国人有句话，叫教会徒弟，饿死师傅，可这话在我们公司不适用，我们不是同一个区的，永远不会有竞争关系！你教我销售数据方面的内容，我教你流程化绩效如何？”susan坦然的说出她认为顾若会有的顾虑，当然，也提出很公平的价值互换。
“susan，你是做人力资源的，应该知道，到了我们这个级别，能力和技术并不是你发展最关键的因素！工作风格与老板的匹配度，更加重要！”
“你的工作风格属于强势型，我担心你学会了销售分析方面的知识，会过多的插手你老板的工作，这样，你以后在区域会很被动，对你的发展并没有好处。”顾若也很坦诚的帮她分析。
“恩，你说得有道理，这样好不好，我晚上我去你的酒店，你和我详细的分析分析，其实我都是为他的业务发展发好，他却总是不能完全信任我。我知道，和人打交道，你们中国人最历害了！原来有个读心术来着，你也会吧，教教我吧！”susan说起这个，也是一脸的烦恼。
“呵呵，哪有这么历害的读心术！你有空去看看心理学方面的书，做hr的要懂一些心理学，对你的团队管理和上司管理都极有帮助的。你看看这次的培训课程安排表：技术的培训只有一个月，其它全是跨国文化、管理心理学方面的培训�