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“你们看，我说的没错吧。”丁诗诗倒是满意，“好了，就这样决定吧。”
“这个”罗总吞吞吐吐的说，“大小姐你是不是再，再考虑考虑？”
“不用考虑了，又不是什么大事。”丁诗诗说，“不过就是让你们把加减工资升降级别的事情拿过来给我签名罢了，有什么好考虑的？难道谁干得好我会拦着不让他升职加薪？或者谁做得不好我硬要留着不让他辞职？这不可能的吧。”
要签字的意思就是要人事决定权，怪不得罗总好像死了娘一样。要了人事权，财务权看来也不远了，不懂业务没关系，只要掌握这两样权力，就是真正掌控一个公司。
“可是以前都不用总经理签名的啊，只要我我是说只要符合系统要求就可以自动升职，尽量减少人工干预。”罗总说，“刚出了张主任这一档子事，忽然间更改人事政策，下面的人很容易胡思乱想。”
“刚才你还说普通员工肯定全体反对呢，连罢工都出来了，这么快就变成胡思乱想了？”丁诗诗笑了笑说，“这个全自动人事系统，想法是好的，可太激进了，毛病太多，人事系统什么时候真实现过全自动管理？”
所谓的人事系统全自动管理，就好像现在的网络游戏一样，杀怪做任务做满了就能升级，据说是丁六根请了美国哈佛大学管理大师设计出来的系统。可现实又不是游戏，哪里有这么简单？最基本一个问题，游戏里面全民一百级也没事，公司里高级职位可就那么几个，工资奖金也不可能无限增加，谁升值谁加薪，还不是罗总说了算。
第11章 ． 说法
“黄文斌只不过是个实习生，懂个屁啊。”罗总一着急就胡说八道了，“人事管理是非常，非常精密，这个精细”想了半天都没找到合适的词，“反正一不小心就很麻烦，不能随随便便改的啊。”
“我们公司一共才几十个人，”黄文斌反驳他说，“人事工作能精细到哪里去？罗总你不是把人事系统里面的自动通知都给停了？我记得你吩咐过，没你的签名什么都不许动。”上辈子就是这个家伙，卡着他好几年不给升职，现在还胡说八道，真是叔可忍婶不可忍。
“我这是我这是我这是因为人事管理系统经常出错嘛。”罗总说。
“大小姐是公司总经理，人事变动让她签名确认很正常啊，难道您可以签名，大小姐就不能签名了？”黄文斌一顶大帽子压下来，罗总立即扛不住了。
“我当然不是这个意思，但是呢，但是这个，这个呢”罗总支支吾吾说不出个理由来。
“那就这么决定了。”丁诗诗说，“哦，对了，财务那边也照此办理。以后凡是要报销要兑现支票什么的，都拿给我签名。我以前没经验，得尽快熟悉公司运作。”
管财务的苗总苦着脸点了点头：“是，大小姐真是真是雷厉风行。我那儿正好有几份要报销的单据，要现在拿过来吗？”他倒是没有什么抵触情绪，人事是罗总自留地，财务可一直都要总经理签字的。
“那最好啊，”丁诗诗说，“先这样吧，有什么事情立即通知我啊，散会。”
几个副总经理你看看我我看看你，被丁诗诗的节奏弄得措手不及，他们可还有老大一堆话等着说呢。可丁诗诗都这么说了，总不能厚着脸皮留下来，只好一一告辞。临出门前李健朝着黄文斌使了个眼色，黄文斌趁着丁诗诗上洗手间的功夫，溜到李健的办公室里，却是四个副老总都在。
李健的办公室和总经理的差不多大，四个人一人点着一根烟，把房间里弄得烟雾滚滚。黄文斌一进去就被熏得想咳嗽。
“你怎么搞的！”罗总第一个发炮：“大小姐说想要人事权，你附和她做什么？人事权这种东西，交出去容易，收回来，那可就难了。以后公司里面谁要升职谁要提升级别谁要加工资，全都是大小姐说了算！这还有天理吗？还有王法吗？”
“是啊是啊，大小姐刚从美国回来，懂个屁啊。”于总添油加醋的说，“等一会儿她问起来老严老钟老朱都是七级满升八级，只有老朱能提级别，我们该怎么说？难道告诉她，老朱伺候客户好认识各大夜总会妈咪小姐？这些事情能摆出台面说吗？”
“其实她在上面掌握大方向，具体事物交给我们做不就行了。”李健也说，“小黄你可真不对，罗总当着这么多人的面说大家肯定反对，你和什么稀泥啊？应该旗帜鲜明的表明态度嘛。”
“是啊是啊，连累得我的财权都没有了！”苗总说。
黄文斌哪里知道他们在讨论这么严肃的事情，也不给个提示，他肯定和稀泥啊。说到底还不是他们没种，被丁诗诗两三下手脚就吓得不敢坚持立场。眼看着几个副老总都神色凶狠，大有不说清楚就不放过他的架势，黄文斌心里十分鄙视，果然对上越是奉承，对下越是凶狠。
“大小姐毕竟是总经理，总经理要人事权要财务权，这都是天经地义的，硬顶怎么有用呢？”黄文斌说，上辈子丁诗诗也是完全掌握了人事权和财权，然后才开始大手笔改革。
“那你也不能如此没有骨气啊！”罗总说，“奴颜婢膝，成何体统！就算顶不住最后一定要把人事权交出去，那至少也得顶一下啊。”
“罗总你还想做什么人事啊？也就是我们这些实习生要转正吧？”黄文斌说，“这种事情按照规矩做不就完了，完全不需要顶着大小姐嘛。”趁着前任总经理去职丁诗诗还没来上任这么一段空白期，罗总已经突击提拔了十几人，简直就是丧心病狂。
“可是现在大小姐把财权和人事权都收走了，谁知道她下一步想干什么！”于总说，“要是她想插手业务，那可怎么办？现在是年底，一年最重要就是这个时候！她忽然插手进来，大家都别想着好过！”
所谓最重要的时候，并不是说业务繁忙。东升公司是做外贸的，西方最重要的销售季节是复活节到圣诞节这一段时间，大宗货物只能走海运，通常10月份就全都发出去了，最迟也不会超过11月上旬。过了这段时间，业务部空闲得很。
这段时间之所以重要，是为了伪造业务。业务部工资低工作辛苦，全靠做业务拿奖金过活。这业务怎么做，奖金怎么拿，可是有很大讲究的。比如说同样是一百万生意额，拓展新客户就比维持老客户奖金多。
只要想个法子把老客户变成新客户，奖金不就多了吗？再比如说报销，做业务都有报销额度，一笔生意允许报销一万块钱，只报销八千岂不是吃亏了，只要把剩下那两千块套出来，不就相当于工资奖金多了两千块？
从十一月到过年，整个业务部都在忙这事，找发票写报告造客户，要是这时候丁诗诗插手业务，他们可就抓瞎了，造假难度大大增加，年底收入起码减少50％以上，业务部非造反不可。
想到这里，黄文斌忽然想起一件事情来，要是好好利用的话，说不定能够在公司里面弄出一大笔钱。虽然说这笔钱过几年要还，把钱投资到房地产，还是能够赚一大笔啊。黄文斌的脑袋高速运转，想出了种种法子，又一一否定掉，最后剩下一个把握最大的，就定了下来。
“你们在其他地方顶一下，大小姐就没空来找业务部的麻烦吗！”于总骂骂咧咧的，“现在倒好，你们一溃千里，剩下我孤军在前，到时候我们业务部没奖金，你们财务部人事部行政部就能落好？还不是大家一起倒霉！”
“大小姐是总经理，不让她插手业务，那怎么可能呢？”黄文斌说，“最好的办法，就是弄个看起来很重要，其实没什么关系，又麻烦又难处理的业务给大小姐，让她忙活几个月，就没空管其他业务了。”
“我们哪有这种业务啊，看起来重要又没什么关系。”于总想来想去都没想到。
“当然有了，”黄文斌提醒他，“蔓莎服饰不就是了吗。”
“啊~”于总一听就明白了，“年轻人脑子就是快！我们业务部怎么没你这样的呢。你赶紧让大小姐去搞这个吧，我在后面全力支持你，以后大小姐去总公司，你也别回行政部了，太浪费，来我们业务部。”
“喂喂，有你这么挖人的吗？小黄可是行政部我最看好的年轻人。”李健说，“小黄你好好干，以后我这位置就等你接班。”
接班个屁，黄文斌忍不住撇嘴，别人不知道他还能不知道？行政部的副主任郭文星，乃是李健的表侄子，那才是李健属意的接班人。上辈子李健为了举荐他做跟行政部主任，总经理硬顶，一直闹到丁六根那里。李健还和丁六根说我给你们丁家辛辛苦苦卖命几十年，推荐个接班人都不行？结果他被丁六根狠狠地骂了一顿，彻底投闲散置。
现在想来，黄文斌几次没能正常升级，李健只是在黄文彬面前说说好话，什么实际动作都没有，根本就没给黄文斌争取过。以前黄文斌是不懂，现在一看，李健压根没一句实话，也不知道上辈子怎么给黄文斌留下‘他是一个好人’的印象。这样也好，以后坑了李健，也不会有什么心理负担。
黄文斌回到总经理办公室，刚一进门，就看见丁诗诗盯着他。“总经理。”黄文斌有些心虚的说。
“他们怎么说？”丁诗诗开门见山。
“他们啊那个都没说什么啊。”黄文斌没想到丁诗诗这么直接，“他们都很拥护大小姐的决定。”这样说好像太假了，得找些理由，“财务本来就要总经理签名，苗总肯定不会反对。就是罗总说了几句怪话，不过他自己也明白，总经理要管人事那是天经地义，只能按照大小姐说的办。还有另外两位副总”
“谁跟你说这个。”丁诗诗打断了黄文斌，“我今天穿的这个衣服怎么样？他们有没有说什么？今天早上可烦死了，究竟是穿裙子好呢，还是穿西裤好呢？是穿修身的呢，还是穿正式点的。换了一个多小时才选定这套意大利师傅手工订制，他们对我这套衣服有没有什么说法？”
黄文斌发现，就算自己死过一次还穿越回到过去，对女人的想法依然是摸不着头脑。丁诗诗头一天上班就抢走了人事权，拿回了财务权，让几个副总经理躲在办公室里抽烟商量，可丁诗诗最关注的，居然是自己的衣服。
第12章 ． 蔓莎服装
“这衣服，这衣服当然大家都说好，很漂亮，很有气质，很合身，很高雅，很”黄文斌纯心想要拍马屁，可搜肚刮肠也没找出几个好词来，“总之就是很好看，我从来都没见过这么好看的衣服。”想一想似乎不太恰当，又说，“其实仔细一看，也不止是衣服漂亮，主要是大小姐长得好，身材好，所以才有这个效果。”
“看来效果还不错，没有枉费我的一番心血。”丁诗诗坐着大班椅，两条又白又直的长腿架在桌子上，黄文斌忍不住多看两眼，丁诗诗就说，“别看了，这是prada的高跟鞋，没你这么大号的。”
谁在看高跟鞋啊，黄文斌在心里吐糟，再说没我这么大号的是什么意思？难道我想买来自己穿咩？黄文斌可不记得自己有这样的嗜好。“总经理，现在快要年末了，财务人事都很忙，业务很多，您是要全部过目呢还是重点挑出什么来？”
“真是麻烦全拿过来吧。”丁诗诗在椅子上扭来扭去，不断变换方位展示双腿，“人事还好，财务才麻烦呢，我对公司财务一窍不通，万一他们坑我怎么办？”
那你还拼命把财权拿过来干什么！黄文斌当然不会这么说，他说的是：“反正苗总也要签字，财务的单据随便看看就行，以后等熟悉了才能看出门道了。”反正业务部会踩着额度来报销，多几千少几千的，分下去每个业务员也就是两三百快而已。“倒是人事那边，现在要出绩效评价，这可一点都不能马虎，关系到以后能不能提升级别。”
最重要的是，罗总最喜欢在绩效评价里面玩花样，有一次黄文斌接了个紧急任务，几个被派来的实习生出工不出力，黄文斌狠狠地骂了他们一顿，总算是赶在限期之前完成了。结果绩效评价里面就被写上‘虽然能出成绩，但下属怨言很大。’有机会可以升行政部杂务科副科长的时候，就被罗总以‘需要加强领导能力’为理由否决了。
“我哪知道公司谁表现好谁表现不好。”丁诗诗说。
“这个很容易，如果只有评分的，那一般没什么问题。”黄文斌说，丁六根花了大钱搞的这个人事系统，毕竟不是全无作用，“但是如果有评语，特别是那种半咸不淡的评语，就有问题了。”
“半咸不淡的评语？比如说呢？”丁诗诗问。
“比如‘有时候不注意个人卫生’，或者‘喝酒的时候控制不住自己’。”黄文斌�