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大学生们的可贵之处。
每个人的“经验”都不是与生俱来的，大学生也不例外。他们的主要任务是做好知识储备，毕业后走上工作岗位“实践”，才能锻炼出真正的“经验”。所以，用人单位不能简单地以“实践经验”来苛求应届毕业生。
既然要招应届大学生；公司也要有心理准备——给他们犯错误的机会；给他们张扬个性的空间。如果假以时日，这些璞玉就会被琢磨成精美的上等好玉。马云就曾自豪地说：“我们公司现在就有两个刚毕业的员工，目前已经管理上百号的人了。”这就是大学生的发展潜力。
给应届生一个机会（2）
【创业实战】企业在招聘应届毕业生时，是否是名牌学校和专业的不是最主要的问题，最重要的是品德、素质等各方面的综合能力。所以，在招聘应届大学生的时候，要多关注以下几方面：
1。专业知识过硬，基础扎实，实践能力强
首先要考查应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此对他们专业素质的要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力。对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等与机械行业对口的专业，首先要求学生要爱好这个专业，并有志于潜心从事于这个专业。这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。
2。认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位
刚毕业的大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感。因此在招聘时首先要了解他们对自己的职业定位，便于对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。
3。协作能力强，崇尚团队合作
毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化、程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此应聘者是否具有团队精神是予以录用的一个重要标准。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。
4。具备良好的职业素养
在职业素养方面，大学生要具备诚实的职业道德和敬业精神。企业需要的是德才兼备的人才，对于有才无德的要拒之门外。