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9c拉拉升职记3我在这战斗的一年里txt全本-第19章

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  叶陶说:“这是节能灯,灯贵,可用起来省电。”
  老太太使劲地“哦”了两声,连连点头。她走进厨房,摸摸橱柜上崭新的人造石台面,又摸摸新换的柜门,喜欢得不得了。叶陶在边上解释说:“妈,这橱柜门用的板,是防火防水的,专门给厨房用的材料,以后橱柜门就不会腐烂了。怎么样,满意吧?”老太太一叠声儿地说:“满意、满意,太满意了!”
  叶茂蹲在地上仔细研究着新铺的复合木地板,他用手摸了摸地板的文理,用心感受着那分明的文理,好半天才满意地站起身,慢慢走到餐桌旁,又拿手去摸餐桌的台面。叶陶看到了,走过去笑道:“爸,你看这套家具不错吧?咱们家的客厅用,大小正合适!咱们原先的沙发太笨重,餐桌也太大了!”
  叶茂企图挑一点毛病,便笑道:“这桌子是高级,不过,是不是有点小?逢年过节,你姐他们家,再加上你和当当都过来,这么多人一起吃饭就不够用了。”
  叶陶暗笑老头儿老土,他伸手从桌子的两端拉出活板,砰砰两声把活板扣上,笑道:“你们看!这下够八个人坐了!咱们家客厅小,平时就你们俩在家吃饭,就把活板收起来,过年过节大家都回来吃饭,再把活板拉出来,很容易的。”老两口都试了试,果然好使,老太太佩服地点头道:“哎,这桌子又好看又好使!还是你们年轻人聪明!”
  老太太拉住叶陶的手,问道:“你们花了多少钱呀?”
  叶陶宽慰老太太道:“你只管住就是了,问钱干什么!”
  老太太坚持说:“你得告诉我,到底花了多少钱?”
  叶陶这才得意洋洋地卖弄道:“不多,也就五万吧!都是你未来的儿媳妇掏的钱。”
  老太太连连点头道:“这儿媳妇好,以后她过生日,我们家都要吃长寿面。”
  叶陶逗她说:“这儿媳妇好吧?合算吧?不说她是捞妹了?”
  老太太最近在努力与时俱进,闻言居然能泰然自若道:“什么捞妹!听不明白你说啥!”
  叶茂两口子对装修没概念,只知道是个挺能烧钱的事儿,叶茂听说只花了五万,暗自觉得沙当当还是挺能当家过日子的。他不停地东看看西摸摸,转了几圈终于停下来,拿出家长的派头对老婆和儿子宣布说:“钱还是小事儿,关键是当当和叶陶的这份心意!我看,当当会办事儿!比美兰强!”
  接下来的半个月,老两口像蚂蚁搬家,把衣服、被褥等零杂用品慢慢搬回装修好的房子里,收拾妥了才通知叶美兰。叶美兰听说一切竟然真的如期搞定,她嘴上没说什么,心里却很惊奇沙当当的办事效率,叶美兰马上就赶去娘家想看个究竟。
  叶茂老婆很自豪地带着女儿,把家里各处秀了一遍,叶美兰看得很仔细,不得不暗自承认总体装修效果确实不错。叶茂老婆兴致勃勃地卖弄着新房的种种细节样样好处,叶美兰没想到,沙当当居然连新窗帘都给挂上了!新房里处处是沙当当的周到,像收纳箱这样的细节这个未过门的儿媳都考虑到了!联想到此番自己让父母在外头租房子住了一个多月,本分人叶美兰不由心里发虚,对母亲热烈的介绍,她几乎不好意思正面回应。
  母女俩转了一圈,回到客厅在沙发上坐下。叶茂老婆絮叨了半天仍余兴未消,她笑眯眯地说:“美兰你看,你买的这个电视放在当当送我们的电视柜上,显得很相配呢!”
  老太太心情好,她觉得已经把儿子儿媳表扬了半天,便诚心诚意地想把女儿也一起表扬一下以示公平,但叶美兰听了却不太自信,一台电视机和一场装修,这个怎么好比呢!根本不是一个数量级的。
  茶几上摆放着一套线条简洁的玻璃茶具,显然是特地备着待客的新货色,叶美兰下意识地拿起一个玻璃杯把玩着,老太太见了笑道:“你也觉得这套茶居挺漂亮吧?”叶美兰点点头,老太太说:“是当当他们公司的礼品,听说是他们公司过年送客户的东西,她拿来送给我们一套,你爸很喜欢。”叶美兰一听,又是沙当当弄来的东西,她不自在地放下了玻璃杯。
  叶美兰如坐针毡,起身正想走,沙当当偏偏这个时候来了,她只得又坐下。沙当当说是来问问老人满意不,还需要做些啥。叶家人一叠声地道辛苦,沙当当谦虚地说:“都是叶陶在操心,我就是跟着帮了点小忙。”叶家人自然心里都明白她说的不是实情,暗自夸她给叶陶面子。
  坐了一会儿,叶美兰说还得回家做饭要走了,沙当当也跟着起身道:“我还有事,我跟没蓝姐一道走。”叶茂老婆忙拉住她道:“当当,你吃了饭再走!”沙当当还是要走,老太太不肯松手,叶茂站出来很有见识地劝阻老婆:“当当是做大事的人,你不要勉强她。她有空会来吃你做的饭的。”老太太方才作罢。
  沙当当和叶美兰下得楼来,沙当当对叶美兰说:“美兰姐,前几天我在‘天河城’看到一套床单,是豆沙底色细白条文的,颜色很大方还耐脏,价格也不贵,配上一对枕套才600来块钱,我想去买来送给伯父伯母。”
  叶美兰一听慌忙阻拦道:“当当,他们乔迁之喜,我正想着送他们点啥好呢——这床单你别买了,我去买!你已经够辛苦的了,哪有再让你破费的道理!”
  当天晚上,叶美兰忍不住把新房子的情形跟孙建冬吹嘘了一通,孙建冬听
  了将信将疑,要说沙当当给老叶家卖点力气,他觉得还是有可能的,可要是按叶美兰那个说法,没个七万八万的话费哪里打得住,这孙建冬就不信了。孙建冬说:“不会吹牛就少吹两句,吹都吹不像!”
  叶美兰激他说:“你要不信,自己去看看呐!”
  孙建冬果然说:“看就看!带上儿子,周末一起去你娘家,我也参观参观,看看叶陶他们创造了个什么样的奇迹!”
  叶美兰知道孙建冬并非出于关心她娘家,只不过是因为好奇才想去看新房子的。不管怎样,她毕竟是能带上丈夫、儿子一起去给娘家恭贺乔迁之喜了,叶美兰心里暗暗高兴。


16。 功成垂败
  最近曲络绎对拉拉很好。好不好,是要看行动的。这回曲络绎对拉拉是真好,都落实到了行动上。
  虽然无法满足拉拉去C&B轮岗的愿望,但是曲络绎另外安排了一个很好的实践机会,让朱启东带她做满意度调查项目,拉拉很满意,卖力地跟着朱启东干活,朱启东也待她不薄,教了她不少东西。
  一月底发工资,拉拉收到调薪通知信,曲络绎也给她加得不错。拉拉团队的加薪方案,曲络绎让拉拉做了个计划给他,拉拉报的计划,曲络绎一分钱没改,照批了。
  那么多事情要做那么多东西可学,拉拉充实之下,思想平静了不少。和曲络绎连着沟通数回,增进了彼此的了解,曲络绎种种怀柔的动作,多少促进了信任的建立。
  自打元旦后通知面试PENDING(待定),将近一个月过去了,“猎豹”一直没有音讯。拉拉对小猎颇有腹诽,这么长时间了,到底是事情慌了还是有其他情况,一概不沟通。“她就吃定我不会有变化吗?要是这中间,应聘者另有机会了呢?”拉拉恼火地想,“小猎这号自以为攻击性强,其实没点长远眼光,考虑事情多有不周,前途有限!若是有两家猎头同时给我找到合适的职位,我必弃小猎!”
  渐渐的,拉拉几乎不想SH那回事儿了。
  不知怎么的,拉拉想起一本小说,说的是一个年轻女子,因为生活所迫嫁给一个男人,其实和丈夫毫无感情。她和同伴约好,到了秋天就相机逃跑。可是男家对她很好,渐渐的真有了感情,她安心地生活着,忘了逃跑的约定。等到秋天,同伴来接应她的时候,这女子才恍然记起曾经想要另外的活法,她不知道如何是好。
  到二月上旬,眼看就要过年了,SH那里却忽然来了消息,据说麦大卫复原得差不多了,要来面试。拉拉跟李卫东还有另两位,一行共四人都将被送去给人家过目。拉拉被安排在下午接受面试。
  为了这次面试去请假的时候,拉拉觉得挺对不起曲络绎,很有些心虚,偏偏曲络绎没有多问半句,马上就准了她的假,这更加重了她的犯罪感,她觉得自己像个叛徒。幸亏她很快知道了童家明就要离开,她的良心才停止了对她的折磨,原来世界上还是没有无缘无故的爱和无缘无故的恨,再面对曲络绎的时候,她又坦然了。
  拉拉去面试那天,在走廊里迎面碰上总经理何查理。何查理一眼认出拉拉,高声招呼道:“是拉拉对吧?今天来见我们麦大卫?”一面热情地握了一下拉拉的手说:“让艾玛带你到会客室先休息一下。”
  拉拉在会客室碰到另一位应聘者,这是一个高高瘦瘦的35岁上下的男人,看起来很精干。两人相互点点头,又彼此笑了一笑,算是打过招呼。过了一会儿,陈杰过来带走了那个男人,艾玛也过来带拉拉去见麦大卫。
  这次面试时间比起上次就短多了,统共45分钟就结束了。面试的时候,除了麦大卫,还有一位密司脱黄也在场,他的皮肤比一般中国人黑一些,拉拉疑心他是东南亚人。麦大卫只简单地介绍说,这是他的同事密司脱黄,而没有说密司脱黄的头衔,因为拉拉到面试结束也没搞明白密司脱黄是干什么的,为什么会参加面试。
  大部分问题是由麦大卫问的,都是正常的问题,但是拉拉就是觉得对答之间彼此都没有兴奋感,有的只是专业和礼貌,气氛沉闷。好比两人相亲,左看又问找不出大毛病,可就是互相不来电。
  这样的沉闷一直持续到麦大卫问DB流失率时才改变。当时拉拉告诉麦大卫DB的流失率是22%。麦大卫就说:“嗯,这点和SH中国的情况一样,流失率太高,这是个大问题。”拉拉知道DB的流失率数据固然不是很好,但也不能算是大问题,应该说在行业中表现中偏上。她既不同意麦大卫的观点,对DB又感情深厚,即使到了出来面试了,听到人家冤枉了DB,情不自禁地就维护起来,她用解释的口气说:“大卫,DB的销售人员占了员工总数的六成以上,销售这个职业有个特点,人员的流动性偏高,中国正值黄金十年,发展迅速,市场上的机会比较多,从去年的调查数据来看,22%的流失率是个中等的数据,有改进的空间,但还算是一个正常的数值。”
  DB的文化向来是你不同意你说出来,你没说出来的统统当作不存在。所以拉拉陈述自己的观点的时候很自然坦然,不料麦大卫听了马上脸上就转了颜色,麦大卫和拉拉中间隔着桌面,这时候他的上半个身子,一下往拉拉这个方向咄咄逼人地逼过来不少,仿佛要在气势上就压倒桌子对面的人。麦大卫表情严厉地说:“不对!这个流失率就是有大问题!别和我说什么行业呀国情呀!我知道你们喜欢说中国的国情是这样,其实这是因为你们不了解欧洲和北美的数据。22%肯定是不可以接受的!”
  拉拉对麦大卫反应如此激烈颇为诧异,她没有再多争辩,毕竟自己是来面试的,总不能大家吵起来吧,况且也许确实是自己的见识有问题。拉拉就客气地说:“我们的确需要多向欧美国家学习。”
  麦大卫方才恢复平静,似乎是为了缓和一下氛围,他又问了拉拉一个问题,“密斯杜,你认为你最大的弱点是什么?”
  这个问题让拉拉想到了自己在360度测评中暴露出来的问题,她诚恳地说:“我觉得自己不够宽容,我在管理上还需要更尊重人的多样性。比如我自己很想发展,我就会对我的下属也逼得很紧,而且,我在辅导中,更多的时候是在告诉下属你们应该怎么做,而在启发他们自己思考解决问题的办法上,我做得不够——在最近一次360读测评中,我从上级和其他同事的评价中,意识到我这样做的效果并不见得是最好的,当一个人被动地前进,他的潜能反而不能很好地发挥出来,他的责任心不在一个最佳状态,他因此很难成为一个独当一面的人。”
  麦大卫对拉拉的这一番回答似乎还算满意,他点点头道:“是的,人是多样的,我们要尊重每一种个性,激发每一种个性的潜能。”
  面试结束后,麦大卫客客气气地送拉拉出办公室。拉拉离开之前去和陈杰打招呼,顺便问了一下陈杰关于密司脱黄的身份,陈杰说:“哦,他是我们台湾公司的一个同事,正巧和麦大卫一起出差,就顺便来旁听一下,今天的面试和他不相干。”
  拉拉心里吃不准面试中那个关于流失率的插曲会不会有不好的后果,就告诉了陈杰。陈杰笑道:“我等下问问大卫的意见。今天你辛苦了,先回去休息吧。”
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