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9c拉拉升职记3我在这战斗的一年里txt全本-第33章

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照片上的拉拉似乎变得很有些思想了。
  有一张照片,是南区给拉拉开欢送会时,张凯在唱歌。那天张凯表示自己是个粗人,不知道讲什么好,愿意高歌一曲《霸王别姬》以送拉拉。施南生马上表示异议,她对张凯说:“我看,拉拉就是个豪气干云的,她比你更像霸王!这歌让拉拉唱给你听更对!”梁诗洛又跳出来反对施南生说:“拉拉到底是女的,而且你看,她现在越来越有女人味儿,怎么好叫她‘霸王’!有她那样穿MAXMARA外套的‘霸王’吗?”施南生大大咧咧马马虎虎惯了,她手一挥说:“那就算‘霸王花’!就这么定了,张凯你来唱,不过歌名儿得临时改改,就叫《姬别霸王花》吧!”
  最后一张是拉拉在南区欢送会上发表离职感言。那天不知怎么的,拉拉又说了那段话;人的一生应当这样度过,当他回首往事时不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧。


27报告线变了
  去SH报到的日子一天天临近了,拉拉还不知道新老板的人选到底落实没有。陈杰一直没能联系上,不得已,拉拉找老猎打探了一次。
  老猎接着电话倒挺热情,虽然杜拉拉上回恶狠狠地来了个最后通牒,但作为一个真正的生意人,老猎既有涵养又有远见,按他的想法,杜拉拉是他给SH招到的经理,以后就算他的内应了,SH有生意的时候,拉拉还能关照他一下——因此呢,他非但没把拉拉上回的兴师问罪往心里去,还展望起令人愉快的未来了。小猎们看在眼里,对他越发仰慕:这样的为人处世,那才算得上职业呀!
  老猎当时就用挺亲热的口气告诉拉拉,“暂时”还没能给SH物色到合适的HRD人选,至于原先的HR总监陈杰,已经离职了,其他的情况他不甚清楚。
  拉拉原本就估摸陈杰多半早在招自己的时候就已经在找新工作了,因此,她对陈杰没等自己到岗就离任并不惊讶,倒是老猎口中的这个“暂时”,她估计少说也得有“半年”那么长。拉拉暗自揣测,由此看来,SH很快就会从公司内部找一个人出来当中国的HR总监,这个人会是谁呢?
  拉拉想,不管怎样,眼下HR团队总得有个人来充当过度时期的联络人吧,或许自己可以主动和这人联系一下,就能问明白上班那天到底该找谁报到。一念至此,拉拉问老猎:“陈杰已经走了,那你现在帮SH招中国HRD,有情况需要沟通的时候他们让你联络谁呢?”
  老猎说:“我直接联系他们亚太区的HR总监麦大卫——中国HR总监这个职位以后要向亚太HR总监报告的。”
  拉拉听了不由一惊,疑惑地问道:“陈杰不是向总经理何查理报告的吗?”
  老猎解释说:“以前陈杰在的时候,确实是向总经理报告的,但据说现在他们组织架构有变动,SH中国区的HRD改为向SH亚太的HRD报告了。”
  简简单单几句话,让拉拉悬在半空中的心越发烦乱,她定定神,心有不甘又追问道:“那,中国区HR总监和总经理之间,以后是怎么个关系?”
  老猎说:“虚线报告呀。”
  拉拉心里有数,SH既然让老猎招人,就得把组织架构跟老猎说清楚,因此,老猎的说法肯定不会是空穴来风——这事儿要是真的话,那么对拉拉来说,就不仅是老板换人了,连老板的老板也换人了。
  年初面试的时候,拉拉就感到总经理何查理比较欣赏自己,后来陈杰也证实了这一点。拉拉原指望仗着何查理是老板的老板,总算是对自己有利的一个筹码,可如今,这一层指望只怕要落空了。
  一想到亚太HR总监麦大卫面试时似乎就并不满意自己,拉拉心里凉了半截,她原本就情绪不高,如今更添一丝沮丧。拉拉呆呆地握着话筒,电话那边老猎还在絮絮叨叨,拉拉已经无法集中精神去听他到底在说些什么,只觉得老猎的声音仿佛来自遥远的天边,和自己没有一点关系。
  拉拉自然不会傻到去找麦大卫问,我上班那天找谁报到呀?人家本来就不待见她。找总经理何查理问,也不合适,毕竟隔着两层呢。
  问下面的人吧,拉拉感到恐怕没有用处——连未来的经理杜拉拉自己都不清楚以后到底会怎么安排架构,又有谁来对下面这些人说呢?话虽如此,拉拉觉得至少给下面的这些同事打个电话是无害的,能做的就要去做。
  挂了老猎的电话,拉拉马上寻了个由头找到C&B的人试探了一番,果然,他们一无所知得几乎是纯洁而又迟钝。
  就这么的,一直到了报到的前一天,还没有人来联络拉拉。拉拉心里很不舒服,但也没有办法。后来,到了那一天的下午,SH终于有人给拉拉来了电话!这打电话的是SH的行政主管,她先是挺有礼貌地做了自我介绍,然后详细地告诉拉拉搭乘班车的时间和地点,她探头看看窗外,竟觉得云开雾散满天光了。
  到SH上班的第一天,拉拉按行政部的指点找到SH班车的停靠地点,搭班车进了公司。下班车后她自己推开写字楼的大门,走到一楼大堂的前台接待处自报家门。前台坐着两个年轻女孩,其中一个圆脸的看上去有些腼腆,另一个生得很漂亮,一对乌黑的眼珠子喜欢转来转去显出一点小聪明,这个女孩马上令拉拉联想到海伦。这时候两个女孩都起身很有礼貌地招呼“杜经理”,看来已经有人知会过她们来者何人了。圆脸女孩向拉拉自我介绍说叫杰西卡,是招聘专员,又说是马经理吩咐自己今天接待一下杜经理的。
  杰西卡引着拉拉来到为她准备好的办公室。进门后,拉拉四下里一打量,只见房间已经收拾得整整齐齐,一应办公用品也都备好了,角落里有一盆金钱树养得很是茂盛,叶绿枝乌的,油光发亮营养很好的样子。杰西卡把写字楼的门卡和办公室的钥匙一起交给拉拉,又指指桌上的一沓资料说:“杜经理,这是给新员工准备的入职资料。”
  拉拉一门心思马上想看的是公司的组织架构图,但又觉得向杰西卡要组织架构图可能不太合适,就问道:“这沓资料里有公司的电话分机表吗?”
  杰西卡从那沓资料中找出一份分机表递给拉拉。拉拉接过去扫了几眼,如她所料,分机表果然是按部门列着员工的姓名、职位,和他们的分机号码。拉拉心想,行了,没有组织架构图,就利用这个电话分机表吧,也能大致了解各部门的人员构成。
  杰西卡告退出去了。拉拉马上仔细研究起HR的名单,她注意到连同她本人,三个HR经理均已在册,看来,这个分机表是刚更新的。从分机表上看,SH中国HR团队共有一位总监,三位经理。三位主管,另有高级专员三人和专员五人,共计十五个人头。此外,行政也归HR管,设有一名主管。
  拉拉一边研究分机表,一边暗自疑惑:就算HR总监还没敲定是谁,HR的其他员工也可以过来自我介绍一下嘛,他们肯定知道我是谁呀,怎么一个部不来呢?特别是C&B的人,怎么也一个都不来呢?这公司的人怎么待人这么不热情?
  拉拉正想着,有人在门上轻轻敲了敲,她一抬头,看到门边站着一个瘦高个儿的男人,这人约摸三十五岁的年纪,十分精干的模样。拉拉再一细看,见过!来的这个男人不是别人,正是面试的时候在会客室里有过一面之缘的李卫东。李卫东热情地招呼道:“是拉拉吧?我叫李卫东,比你早两天报道的。欢迎!”
  拉拉初来乍到,人生地不熟,连谁是老扳谁是下属都说不准.心里正忐忑呢,李卫东的招呼让她感到特别亲切,她高兴地招呼道:“卫东,快坐!”
  李卫东落座,含笑道:“我办公室就在你隔壁。”
  拉拉说:“真的呀?那太好了!以后找你说话方便了。”
  李卫东拿手朝墙壁比划了一下说:“有事你敲敲墙,我就过来了。”
  本来是挺普通的一句说笑,却让拉拉觉得,以往和陈丰他们一起工作时的那种暖和气,被李卫东重又带回她的职场生活中。
  李卫东身子凑近拉拉一点,用透露消息的口气说:“拉拉,你还不知道吧?我们的新总监人选刚定下来,是黄国栋,他原来是SH台湾的HR总监,面试我们的时候来过,不知道你还有印象吗?”
  拉拉知道他说的就是那个乌不溜秋的东南亚人了,便笑着点点头道:“记得,年初和亚太HRD麦大卫一起来面试咱们的那位。”
  李卫东说:“黄国栋昨天给过我电话,让我今天先招呼你。他今天在香港公司,那边有些事一时走不开,后天他会过来大陆,亲自给我们俩做0RIENTATI0N《入职培训)。”
  拉拉问李卫东:“那么,这边HR的同事都知道这个人事任命了吗?”
  李卫东说:“我正要和你说这个,公司还没有宣布新总监的任命,据说,要等和你、我的任命一起宣布。至于下面的这些人,毕竟原先的总监陈杰已经走了.再迟钝的人也会关心新总监是谁吧,我猜可能有的人已经知道了。只不过,我没听到有谁明着议论这事儿。”
  拉拉最关心的就是自己分管C&B的事情有没有变化,便笑着试探道:“咱们三个经理怎么分工,有说法了吗?”
  李卫东晃晃脑袋说:“我也不清楚呀。面试的时候,我压根儿不知道陈杰要走,那时候陈杰和我说的是我负责培训和组织发展,你负责薪酬福利、绩效考评和行政,马莱分管招聘和员工关系,陈杰当时好像还顺嘴提过下.说行政是向你报告还是向马莱报告可能还会有点调整——可现在新总监黄目栋怎么想的,就不知道了。”李卫东提到的马莱是另外一个HR经理,一直负责着招聘、员工关系和行政的。
  拉拉听李卫东说陈杰原先打算把行政分给自己,不由一愣,脱口而出道:“行政不是一直向马莱报告的吗?陈杰也没跟我说过行政要向我报告呀。”
  李卫东模棱两可地笑了一下说:“他当时也没有拿定主意,就是顺嘴带了一下,我感觉,他对行政这……块有点不满意。哦对了,行政主管刚换了人,现在的行政主管是新招进来的。”
  拉拉想了想,搞不明白陈杰之前是对行政主管不满意,还是对分管行政的HR经理马莱不满意,便笑道:“反正,到底要怎么分工,咱们明天就知道答案了。对了,马莱在吗?你介绍我认识一下吧。”
  不料,李卫东说:“马莱这周一直出差,不在,我也还没见到她。听说这两天她就该回来了。”
  拉拉“哦”了一声。李卫东不等拉拉问,又主动告诉她:“C&B主管沈乔治也不在,据说陈杰走之前批了他休假几天,他要到明天才去回来上班。”
  拉拉确实正想认识一下沈乔话,她想,看来李卫东倒是个精细人儿,她道了个谢,问李卫东:“卫东.你有电脑了吗?要是我们能领到电脑,就可以收发邮件了。”
  李卫东拍了一下脑袋道:“忘记和你说了,IT已经把你的手提准备好了,我这就打电话通知他们给你送过来。”IT接到电话,很快就把拉拉的手提给送了过来,拉拉一看,是一台DELL。
  SH使用0UTLOOK管理邮件,拉拉本来就很熟悉0UTLO0K,IT的人演示完邮箱怎么使用就走了。人家刚出去,李卫东就凑到拉拉耳边小声说道:“SH好像有点小气呀,让我们用DELL !你看这灰不溜秋的颜色!我以前的公司都是用IBM的,小黑!”
  拉拉不由就脱口而出:“我以前的公司也用小黑!”
  话音刚落,他们不约而同嘿嘿地笑了起来。这两人各怀心事,都有心问问对方的来历,又都知趣地忍住了。


28一个萝卜两个坑
  李卫东沉默了一下说:“拉拉,我一来就听说SH今年要大扩张。人头可能会从2000人激增到3000人。”
  拉拉吃了一惊,要扩张的事儿倒是听陈杰说过的,可没想到会是这么个激增法。拉拉马上想到,随着员工总数增加50%,HR的工作量也会相应增加50%,她不由担心地问道:“那,会给HR增加人手吗?”
  李卫东笑一笑说:“我也担心这个事儿呀,昨天问一下何查理,他说应该不会给我们加人头。”
  拉拉张了张嘴,一时不知道说什么好。要是李卫东的情报属实,原本支持2000人的HR团队一下就得支持3000人了,这个团队注定了是劳碌命,看来自己跳进的这个坑够大的。难道,原先的HR经理就是因为这个纷纷离开的吗?
  李卫东坐了一会儿就回自己办公室去了,拉拉独自坐着盘算人手和工作量的问题,思来想去不得要领,到后来她想,要是李卫东和马莱都能扛下来,自己自然也得扛住。
  拉拉把人手的问题先放到一边,打开邮箱,发现已经收到几封邮件了。拉拉先点开黄国栋的邮件,正看着,有
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