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近年来，某某矿安全生产的指示精神，从“人、物、系统、制度”等，本质安全型矿井创建，努力本质安全“四要素”的，了。
一、强化职工教育培训，全员安全技术素质
人的本质安全是矿井本质安全的环节，相其它要素，基础性作用。为此，我矿从强化职工安全教育培训入手，全员安全技术素质，使职工在任何作业环境下，都能按章操作，“三违”，个体安全。
多种的安全教育活动。在强化日常安全教育，抓好周五安全活动和班前钟安全教育，活动有安排、有内容、有检查、有记录。按技能分工、按工种讲安全，教育。
工人技师论坛和技术比武。鼓励职工拜师学艺，组织工人技师与普通职工结对子、传技艺。岗位练兵，提倡精一门、会两门、懂多门，降低零散岗位事故率。
职工岗位规范教育，把查找和规范职工的日常不规范教育的点和落脚点，职工的安全意识，规范作业能力。
四是强化“三违”人员教育培训。“三违”人员的安全意识，努力消除“三违”人员的思想隐患。今年1…9月份，“三违”人员重复违章率比去年同期下降40。
五是“双百”人才工程。每年评选百名创新人员和百名工人技师，按月发放创新津贴和技师津贴，调动职工开拓创新和岗位技能的性。全矿已有96名职工级技师资格，4人高级技师资格，另有300名高级工和100名技师学员在读。
六是高素质人才队伍建设。与矿业大学、徐州技术学院联合开办了采矿工程大、中专班，今年又与矿业大学联办了工程技术人员岗位知识提升培训班。在为职工有利的学习条件的，千方百计的经济待遇，地了人才流失，了技术人才的工作性。
近年来，强化职工的教育培训，职工技能素质，为矿井安全管理奠定了坚实的基础。
二、更新改造设备，安全生产装备
1、回采生产综采化。2003年以前，我矿回采工作面多达5个，有炮采工作面3个。2004年初，综放、高档、炮采各。当年底，我矿取消了炮采工作面，“一综一高”两个工作面生产到今年6月。7月份，我矿又将小湖系9煤开采由高档普采改为综采，从而使回采生产了综采工艺，以前经常的冒顶、倒柱、飞阀等伤人事故解决，煤炭生产趋向于本质安全。
2、推广掘进新工艺、新装备。在煤巷掘进中使用锚杆锚索联合支护，了施工速度和支护。引进了两台综掘机，一台侧卸式装煤机，了掘进机械化。掘进工作面由的9个为现在的5个。
3、“一通三防”管理。了安全监测监控系统，了数据化远程采集和监控；和了移动制氮系统、束管监测系统，对发火区域注氮或MEA材料，了杜绝自然发火事故。
4、在机电、运输管理中，对井下和主要变电所，高压双回路供电。在具备条件的变电所遥控操作。东大井主、付提实施PLC电控改造，主井提升定重装载。对主要运输巷道更换大规格钢轨，对无“MA”标志设备和非阻燃胶带了更换，了机运系统的安全性。
工艺更新和设备改造，煤炭生产，物的性。
三、安全生产技术创新，安全生产保障能力
研制了机械闭锁风门、无压可视风门、旋转风门，解决了两道风门打开、经常受到人为损坏等问题，井下风门了物的本质安全。
研制和安装无极绳架空乘人装置。2003年至2004年，分别在东翼和北翼安装了两部无极绳架空乘人装置，总长达1800多米。，又东翼…1000轨道下山简易装置的安装。架空乘人装置的使用，降低了职工的体力消耗，彻底杜绝了斜巷“走钩走人”和“爬、蹬、跳”等违章。
皮带运输系统控制。在皮带机原“五大保护”措施的基础上，研制应用了皮带防滑、防硬物穿透保护装置，了皮带系统控制，了岗位人员，了皮带运输安全性。
四是研制新型皮带机架杆，在掘进工作面推广使用皮带机底皮带运料技术，地解决了掘进工作面材料运输问题，减轻了职工的劳动强度，提升了安全性。
五是防治水工作。对9煤底板赋水情况采用“瞬变电磁法”“双音频”探测，地避开了95116和95118中部积水区。对9煤老空区积水和3煤顶板水，提前排水系统、超前实施打钻探放，变被本文章共2页，当前在第1页
动防水为疏水，杜绝了水灾事故。
三年来，安全技术创新，了“人机互补、人机制约”的机制，了“物”和“系统”的安全保障能力，了矿井安全生产的持续、稳定、健康发展。
四、简化、优化系统，系统的安全程度简化生产系统。在集约化生产的，采掘头面的，使矿井生产系统简洁、科学。
简化和优化通防系统。对回采结束的老区封闭，使矿井通风阻力降低。对东翼回风系统改造，了矿井通风能力。了…1000防尘系统、东翼小湖系防尘系统改造，使矿井防尘系统。
简化供电系统。延长高压线路、配置容量、中间环节、优化供电路径、推行控制，使供电系统的稳定性。
四是简化运输系统。将原来使用的三条东翼轨道下山合并为两条，将东翼皮带运输由原9部皮带机改为3部。今年对两翼运输系统简化，安装了两翼联络皮带，又6部皮带机，使皮带运输系统简洁。
系统简化、优化，各生产区域制约的，了各生产环节安全运行，高效。
五、创新管理机制，强化责任，科学管理
健全安全管理制度。近年来，我矿本质安全型矿井创建，除了健全规定的安全生产管理制度外，又矿井安全管理情况，了《工程质量挂牌留名制度》、《安全运行许可证制度》、《质量标准化创新评比制度》等多项管理规定，构筑了的安全制度保障体系。
强化安全责任。分层次了安全责任体系，从矿长到一线工人，安全承诺，管理人员层层签订安全责任状，将干部职工工资与安全状况挂钩考核。强化安全生产管理职务过错行政责任追究。对安全事故除经济处罚外，加大对班子的行政处罚，对轻伤事故的当班班长警告，重伤事故的跟班副区长辞职，工亡事故的集体辞职。
深化质量标准化工作创新。每年制定质量标准化创新规划，每季度一次创新项目评比，每月一批创新亮点，每旬一次检查考核。自2003年，全矿共评出获奖项目540多项，有50多项在集团公司推广应用。
四是超前防范，强化现场安全管理。在隐患治理中，引入“职业安全健康”管理理念，在隐患排查、整改、反馈、考核中，封闭式管理。顶板与通防分析会，解决顶板与“一通三防”管理中的问题。日常检修，组织矿井停产检修，和矿井机电、运输中的不安全隐患。
六、本质安全型矿井创建工作的几点体会
创建本质安全型矿井是煤炭企业一项长期的战略性基础工作，体现了安全思想的新境界、安全管理的高层次、安全的高定位，也体现了企业的价值追求。在创建过程中，体会最深的，抓好“两”、“两”，才能本安矿井创建工作。
1、职工安全素质是创建本质安全型矿井的前提。人是生产实践的主体，人的对安全生产先决性。就煤矿安全生产而言，人的不性是安全生产中的变数。本质安全型矿井的关键在于人。近年来，职工的安全素质，矿井的情况，行之的职工教育培训方法，职工的安全意识和安全技能，使职工确立的安全需求、清晰的安全憧憬和牢固的理念信仰，并能支配自身的一切言论与行动，时时想安全、处处会安全，即时能安全，了。比如我矿校企联合培训工人技师的做法，在今年劳动和社会保障部主办的高技能人才培训会议上，了部的评价。
2、矿井的安全生产装备是建设本质安全型矿井的途径。多年来的安全管理证明，单凭“高压”与“严管”换不来安全，机械化、推广使用本质安全型设备，为职工宽松、舒适的作业环境是本质安全的最途径。近年来，我矿把矿井的安全生产装备本质安全创建的，使职工从繁重的体力劳动中解放、从容易危险因素的环境中解脱，地了生产现场的安全可控程度，降低了事故的机率。
3、安全与生产的发展是本质安全创建的。安全与生产是车之两轮，鸟之两翼，就安全而抓安全，更片面的强调生产而安全，离开生产谈安全只能是空谈；片面强调安全，不管生产教条。在工作中本质安全创建融入到日常生产组织的过程中，发展生产来提升本质安全创建层次，本质安全创建来生产，二者发展，才能本质安全创建的。
4、稳步，是创建本质安全型矿井的。创建本质安全型企业，是安全工作由治标向治本的飞跃，是安全状况从波动性向长期稳定性的飞跃，在创建过程中必会受到安全理念、安全技能、习惯、物质保障等综合因素的。指望一、两次会战、突击就能解决问题，一蹴而就。持之以恒，一步脚印往前。要创建工作中，要自身能力，整体规划、分步实施、、稳步，边实施、边筑固，成熟一项、实施一项，以此本质安全创建工作向前发展。