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继续长大；而为什么我们的企业不行？感冒可以医治；为什么我们的企业总是得重感冒而且无法治愈？到了内战是外战的市场的时候；为什么我们的企业总是被频频打击？可见这些理解都无法解决我们的企业为什么脆弱这个现象。
企业需要面对的问题实在是太多了；如果需要企业能够不断地存活下去；企业就必须回答凭什么活下去这个问题；事实上企业多大；企业赚多少钱；企业可以解决多少就业；企业是否具备品牌等等；都是企业经营的一个结果；是企业运营的外化表现；所以当我们说企业不够大而无法抵抗风险的时候；这本身就是无法解决的问题；因此我们还是要回到企业凭什么存活下去这个问题上来思考；这个层面就是战略的思考了。到这里你可以明白我要说什么了；我想说的是：中国企业脆弱的原因是我们不会做战略的思考；仅仅是做了管理的思考。绝大部分中国企业所做的努力；都是管理的努力而不是战略的努力；这些企业所追求的是解决问题；但是要知道解决问题恰恰是管理思考。对于一个企业来说；解决问题应该是第二位的；第一位的是选择做什么和不做什么；也就是回答战略的问题；先回到战略思维方式上；之后再落到管理理念上解决问题。
战略思维与管理理念有着根本的区别。战略本身就意味着做出艰难的抉择；选择那些有利的事情；而管理则是那些你不必做选择的事情；它事关各种业务的处理方式。战略思维是：
问题1：你想干什么？
问题2：凭什么？
问题3：你有什么？
问题4：你缺什么？
关键的问题是：你要干些什么？
管理理念是：遇到任何问题都要找到解决的办法；管理没有对错；只有面对问题；解决问题。因此；不管遇到什么问题；战略思维要求首先问自己：我想干什么？而不是去问自己我如何解决问题？后者是管理理念。
作为企业；如果仅仅能够看到问题；解决问题是危险的：如果你所努力的方向就是解决问题；那么；你就是只顾管理理念的人。在今天；信息流和资金流以惊人的速度运转时；只会管理的公司就前途难测了。
更糟糕的情况还是仅仅以管理为中心的做法；往往还会导致陷入故步自封的形态。如果人人都想竭力解决问题；那就必然会使企业根据自己的能力来决定产品。过去10年以来；当我们看到大量积压的库存时；就该明白它是只顾管理；忽略战略的结果。
也许有人会提出异议；说企业没有管理理念怎么能行？我不反对这个说法；但是我更强调；企业首先要有战略思维；其次才是管理理念。我们必须学会先思考我们要干什么；再思考我们解决什么问题及如何解决。
没有专业化便没意义
有一种学说认为；管理者们应该通过边走边看的方法来寻找机会：先尝试它；看它是否管用；然后再向前走__这基本上是一个不断试验的过程。我认为这种方法难以奏效；因为；战略在本质上是要做权衡取舍；做抉择；然后对其进行调整。
举个例子来说；可口可乐公司一直专注于以浓缩液的制造商；商标使用授权和广告为核心的价值链管理的战略；即向区域性的企业提供独家装瓶许可和地区销售许可权；可乐公司在各个装瓶厂几乎不占任何股份。在当时的情况下；每个装瓶商都与可口可乐签订！特许协议合同〃。合同中规定浓缩液的价格；以及授予装瓶商地区独家经营权__这种早期的特许装瓶商模式取得了巨大成功。消费者满意；装瓶商致富；可口可乐则成为头号大公司。这种战略一直延续了好多年。现在；该公司的行事方法与100年前大不一样了__今天可口可乐的新经营模式是：（1）扩大消费者的范围__顾客选择；（2）成为价值链的管理者__价值获得；（3）对销售渠道进行重组__战略控制；（4）关键业务的确定与拓展__范围界定；（5）进军国际市场；（6）从追求市场份额转变为努力增加股东的价值。但是你仍然看得出来；它仍然是在为那些具有原来需求的客户服务！可口可乐公司为什么能取得巨大的成功呢？因为该公司是在对价值链管理具有专业能力的基础上；保持战略的连续性。
中国管理10大解析
第27节：多元化
所以我们看到一些颇有风范的跨国企业；进入了这样一个良性循环：它一直在某方面处于最领先的地位；它更具有吸收新技术的能力。它的专业化水平越高；专业化的标准越清楚；就越能抓住新的机会；证明自己的价值诉求。
常常有企业问我；是专业化好还是多元化好；我总是很肯定地说；必须在专业化的基础上做多元化；如果专业化能力不能够延伸到其他领域去；多元化只是死路一条。
企业文化建设要实现业绩导向；创新导向
和愿景导向的逐步提升20世纪80年代；随着日本企业成功而诞生的企业文化管理被推到了极致；一时间似乎文化是一切问题的根源；文化又是解决一切问题的灵丹妙药。但事实上；企业文化并不应该上到这样的高度。
换句话说；企业文化管理并不像我们所设想的那么广泛有效。当然；具有划时代意义的企业文化管理确实存在；但是；价值观；经营理念；经营哲学等词语显然是被滥用了。
企业文化管理的作用需要在企业具有了良好的获利能力前提下才能够发挥。运用企业文化管理需要在企业相适应的阶段才会奏效。当企业处在创业阶段的时候；企业应该关心的关键问题是企业的产品；尤其是企业产品的质量；这样可以让企业活下来；到企业发展阶段；企业应该在销售网络；技术服务；品牌建设方面下工夫；这样可以让企业有空间发展；而到了企业成长阶段；文化管理可以摆上日程；因为这个时期企业应该在凝聚力；价值认同方面做出努力；这样才能够保证持续经营。
因此；企业文化只是回答能否持续经营的问题；其他的问题要交给其他的经营手段来解决。更需要明白的是；企业的核心价值观必须是从企业实现社会期望价值的角度获得；离开社会期望价值来谈企业价值是根本性的错误。
更需要培养职业意识
对于每一个中国企业而言；一直没有解决的难题之一就是企业应该培养什么样的意识。因为遗传的原因；中国的大多数企业都有很浓的主人翁意识；人人当家作主；人人参与管理；民主管理；参政议政成了很多企业推崇的观念。改革开放之后；随着不同经济类型的出现；很多老板又大力推行雇佣意识；很多员工抱着给多少钱办多少事的态度做事；公司是老板的；身体是自己的；不停地转换企业；转换行业没有问题的观念；成了当今时髦的观念和行为。
联想公司的大裁员所造成的冲击是联想高层始料不及的；媒体和人们的关注程度也令人费解；其中核心的问题是：公司不再是个家。人们对于一个企业根据自己的经营所做的选择做出这样的反应；应该可以说明一些问题。
另一方面；我们又看到更可怕的数据：在一个针对200多家！正常活着〃的中国企业进行的调查；结果发现：5％的人不是在工作；而是在制造矛盾；无事必生非=破坏性的干；10％的人正在等待着什么=不想干；20％的人正在为增加库存而工作=蛮干；盲干和胡干；10％的人由于没有对公司做出贡献=负效劳动；40％的人正在按照低效的标准或方法工作；只有15％的人属于正常范围；但绩效仍然不高=干不好。
联想裁员和这组数据让我们看到两种意识；一种是停留在主人翁的意识中；一种是停留在雇佣意识中；但是这两种意识对于今天的企业发展都是不合适的。问题的根本是企业缺少职业意识。
何谓职业？是个人获取生活来源的一项主要手段；是一个特定的社会角色；是一条自我实现之路。
价值分享的可能
管理在本质上讲是一种分配；管理分配的原理就是把权力；责任；利益分成等边三角形；做到这一点；管理就处在合理状态；如果违背这一点管理就出现混乱。
很多时候我们发现；人们在从事管理活动的时候；更注重管理工具和方法；更注重对于管理目标的评价；但是恰恰需要注重的是管理本质的维护；也就是应该回到管理最本质的意义上来发挥管理的效能。如果拥有了权力但却不承担责任；那是多么可怕的事情；如果拥有了责任但却不被授予权力；相信这样的责任是无法承担的。同样的道理；如果仅仅是拥有权力；责任；但是不能够分享到利益；结果只能是带来腐败和不负责任的各种行为。
同样的道理可以延伸到企业的价值链当中；一个企业应该处理好企业内部和企业外部价值分享的问题；在企业外部也一样要做到权力；责任和利益的等分。我们看到中国企业成长到一定的阶段便无法突破；上升到更高的高度；究其原因可以归结为不能够做到价值分享。但是如果不能够解决企业与经理人；与员工的价值分享；不能够解决企业与利益相关者价值分享；不能够解决与社会价值分享的话；企业就无法走得更远；上得更高。
看看杰克5韦尔奇的例子。韦尔奇先生在访问中国的对话中介绍通用电气的做法；他说：！在美国；股票期权是非常中用的一项激励机制；我从通用电气公司退休的时候；整个公司90％的期权都是由公司最高管理层之下的所有人共同持有的；所以说这样的一种股票期权分配的机制是非常重要的。每个人在公司当中都有一种回到家里的感觉；有一种主人翁的感觉；当整个公司的市值上升的时候；你作为管理人员的话；管理公司就更加容易了。因为你所有的员工都看到了自己手里的股票在不断地升值。〃因此；必须保证价值分享成为可能。
正确理解社会责任
多年来；我发现很多企业家在参与慈善事业；参加社区建设；赞助希望工程的时候；往往被冠以具有社会责任感。但是什么才是企业的社会责任？对此应该有清醒的认识才对。在10多年的研究教学和实践中；我一直认为；企业应该具有4个特征才能称之为企业：（1）企业能够提供产品或者服务；（2）企业能够盈利；（3）企业能够提供就业机会；（4）企业能够实现社会的期望价值。这4点是企业存活的原因；也是它所承担的社会责任。
中国管理10大解析
第28节：企业价值
因此；对于企业而言；第一件社会责任就是要把公司做成功；这是第一项社会责任。当这个公司非常成功的时候；也就是说员工会感到非常安全；对工作有安全感；这样的话；人们才能回报于社会__交税；他们可以培养下一代；他们去贫困地区进行帮助。只有获胜的；杰出的公司才能够回报于社会。如果公司没有什么回报社会；什么事情都做不了；而且员工工作没有安全感的话也无法回报社会。所以把公司办好就是承担了最大的社会责任。
对于企业家而言；最大的独善其身；不是说种点树；不是捐些钱；不是做些慈善事业；而是有能力让企业持续经营。其次；企业家要做好自己的本职工作。一个企业家把你的企业搞好了；制度安排好了；不断提供就业的机会；提供税收多了；这是最大的社会责任。
不要求大；长大是自然的事情
企业如何长大一直是中国企业苦苦追问的问题；很多企业都想得到答案。有些学者和企业家认为；企业应该做大做强；有些人又认为做强更重要；更多的企业追求进入世界500强。但是；我坚持认为企业长大是自然的事情；它需要时间；需要空间；并且是不以人的意志为转移的。
这样说来似乎有些宿命论；但是这才是企业真正的规律；我们需要理解这个规律并顺应这个规律；之后才能够运用这个规律。
企业真正需要做的事情不是求大；也不是求强；而是求符合规律。企业应该了解市场规律；懂得价值规律。当经济发展迅猛的时候；有一点公司要意识到；就是企业不是天才；数额不可能涨到天上去。所以当你经济增长迅速的时候；时刻都要准备好低谷的到来；当你享受利用这样的成长发展的同时；一定要记住；总是要出现问题的；所以要时刻做好准备。
所以很多时候我们必须告诉经理人；在高增长的时候；不要总觉得这是他们的功劳；不是他们的工作造成了高增长；是市场高增长带来的企业高增长。而在这个时候；就要对经理人进行管理；要做好准备；准备经济衰落的时候带来的问题。在时间坐标中做正确的事情；在空间坐标中做正确的事情；成长就是自然而然的事了。经理人要始终如一交付企业价值
多数的企业都认为必须有一个很强有力的领导者；他有能力做出选择；也很乐意进行权衡取舍。我也发现；在优良战略和强势领导者之间；存在着惊人的相关关系。
这似乎可以理解为；强有力的领导者容易取得成功。但是这不是我的本意；我认为企业的领导者是强有力的；还是平和的并不是关键；关键是这个领导者能够清晰企业的战略；能够传播这个战略意图和企业价值；使得企业上下一致理解战略和价值；并落实到实际的运营中去。
在任何企业中；每天都会有成千上万的想法蜂