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在任何企业中；每天都会有成千上万的想法蜂拥而至；如员工建议；客户要求以及供应商的推销等。而所有这些输入的信息；99％都和企业战略不相协调。领导者应该知道；就战略本身而言；坚持一个清晰而持续不变的方向；才能激发出员工的紧迫感和发展意识。
企业领导者应该做的就是获悉每日发生在企业中的数以千计的事情中的每一件事情；而且；还要确保这些事情都被整合到了同一个基本经营方向之下。
最好的经理人会走近普通职员；走近供应商；走近客户；并且一再重复：这就是我们所主张的东西；始终如一地交付企业的价值。
企业家的自我封顶
中国企业发展到今天这个阶段；会遇到一个更为艰巨的考验；这就是创业的企业家如何面对变化和发展对于自己提出的新要求。
事实上；企业家的高度决定企业的高度；企业家的胸怀决定企业的胸怀；企业家的境界决定企业的境界。正因为如此；今天对于企业家的要求与初创时期对于企业家的要求是完全不一样的。初创时期；企业依赖于企业家的冒险精神；经营能力；亲力亲为和关注细节以及示范作用。但是到了发展阶段；对于企业家来说；以往的优点都不重要；重要的是企业家本人如何超越自己。企业家应注意：（1）是否能够让经理人；员工分享企业成长的价值；（2）是否能够谦虚和提供服务；（3）是否能够关注行业的成长并带动行业；（4）是否能够承担社会责任；（5）是否能够倾听；学习和分享；（6）是否能够放弃个人影响改为团队影响。这6个问题决定了这个企业是否能够持续成长。做不到这些的企业家；我们称之为企业家封顶；这样的企业也到了封顶的时候。
也许这6个问题不能够囊括中国企业10年来的所有问题；但是这些问题是未来10年中国企业真的需要认真面对的问题。接受挑战；迎接未来；我希望中国企业能够有备而战。写到这里；刚好希腊奥运会也过半时间了；看到中国夺得的23面金牌；知道希腊神话是给有准备而执著的人；企业的道理也是一样。
中国企业的成长方向
2004年；当我以8年的时间与研究伙伴完成中国先锋企业成长的！领先之道〃模型研究的时候；中国已经经历了加入WTO后的3年时间。这些年来；中国亮出了真正的起飞姿态__这里同时拥有巨大市场和廉价而上进的人力资源；成为世界商业经济领域的首要关注。开放而活跃的市场以及迈向现代化的牵引力；使人们已不满足于谈论中国的GDP增长率；而是将重点放在了中国能否以8％的速度；再持续增长20年？中国已成为全球经济中最大的变量：跨国流动的资本；人才以及国际市场都相信：WTO规则将帮助其最终克服中国的特殊性；中国将成为决定他们成就的重要条件。
中国管理10大解析
第29节：我们身处的商业世界
从某种角度讲；这个一体化市场里集中了全世界最丰厚的资源；最优秀的头脑；最出色的企业；最著名的品牌和最具野心的战略。而作为我们研究重点的这些中国先锋企业；以及绝大多数的中国企业；事实上都还只是处在起步和发展的成长企业；他们面临各种挑战和困境；并且努力尝试！再造〃__我们身处的这个商业世界；是比过去更坚固了还是更脆弱了？不知道。惟一肯定的一点；是它的量级骤然提升了。喧嚣与骚动；光明与黑暗；希望与失落；危险与机会都同比地放大了；它变得更加充满可能性；也更加充满不确定性。
这样的时候；作为研究者；我们反复询问自己：中国成长企业会不会！成长〃为一个已经逝去时代里的大企业？中国成长企业究竟向何处成长？怎样把握不确定性；怎样创造新的管理模式；怎样参与新商业规则的建立？我们相信答案一定来自于企业本身；来自于那些紧跟商业变化脉动；不断进行自我批判和辨认新消费者的企业领袖；管理思想家和业界新生代。
无论中国企业面临怎样的挑战和困境；事实上；中国成长企业与那些世界级的大企业站在同一条起跑线上__它们都努力成为一个真正属于21世纪的企业。创造或是改造成为！属于21世纪的企业〃是企业成长的方向；也是世界级企业在这个时代碰到的问题。在这个！大转折〃的过程中；如果管理和发展得当；中国成长企业有可能省去那些跨国大企业正在付出的昂贵的！转折〃成本。
在得出令企业向！21世纪企业〃方向成长所需具备的经营本质之前；我们首先需要了解21世纪企业的特征。德鲁克曾经这样总结过去100年生产力的迅速提高；他认为技术专家把功劳归于机器；而经济学家却把功劳归于资本投资；而事实上；功劳应该归于把知识应用于工作实践；经济发达国家正是由此被创造出来的。展望21世纪；我们之所以认为21世纪的企业（无论对中国成长企业还是对跨国企业）都赋予企业管理和商业运作的特殊性；是因为21世纪所面临的是一个完全意义上的信息时代。在商业领域不断创新的信息技术与信息应用；将商业环境推向更加完全的智能化；知识化的信息环境。这个属于21世纪企业显著的特征；令企业管理和商业运作都面临以下极其深刻的变革。
1由于产品的用户已经不再是单纯的产品使用者；他们从被动的角色转向主动的创造；他们更重视那些不断创造出满足用户需求的产品；在这样的前提下；企业发展的目标已不只是利润；产值；市场占有率；而是为社会；为用户；为股东创造价值。企业因此必须重视知识资源的投资。用知识创造需求意味着企业的重点是！开源〃；而不是！节流〃；通过市场增长带来高于知识投资的利润。
事实上；无论是降低成本还是提高生产率都不能无止境进行；而通过投资实现的增长；它所创造的股市价值比通过成本降低的改组来得要快。在满足适当质量的前提下；节约无疑有利于企业和消费者；但是；节约毕竟是有限的；过度的节约成本还可能引起用户对产品及服务品质与功能的质疑。
一书作者丹尼尔5施特尔特（Daniel）分析说：！欧洲人创造价值的方法是改组；而美国人的方法是增长。〃把美国最佳50家企业与欧洲最佳50家企业相比较；欧洲人实现目标的主要方法是将他们的成本降低5％~10％；同时增加投资；一年内最多提高50％；美国企业恰恰相反；许多在1993年以后根本没有降低成本；同时将投资最高扩大到200％。结果是；美国企业年均增值率为55％；而欧洲企业年均增值率则不高于40％。
2无论是庞大的组织还是相对弱小而精良的团队；在知识不断更新的时代里；技术每年的淘汰率为20％；寿命周期只有5年；通过知识领导创新将成为人类生活的主流。比尔5盖茨说：20世纪80年代世界经济要解决！产品质量〃问题；90年代世界经济要解决！企业再造〃问题；21世纪世界经济要解决！创新速度〃问题。实际上；我认为这是对企业组织和企业经营者的知识；见识和胆识的要求；企业应当有能力适应经营环境的快速变化；以高速和弹性处理市场变化。它们必须明白；对原有优势的忠诚和眷恋将成为企业前进的障碍和负担：竞争环境的复杂多变；会使竞争表现出越来越明显的动态化趋势；而可长期保持的竞争优势却越来越少。获得长期的高利润率将主要依靠包括风险决策在内的大胆和不断创新。持续创新和发展的关键是能够及时把握用户需要的创新机会；拥有知识；技能和信息的人员将成为企业利润的主要创造者。
下面的要素所要说明的是为了使企业向！成为21世纪企业〃的方向成长；企业所需具备的商业本质特征：
□行事基于战略；谦卑的英雄领袖；
□适应变革和基于知识的管理；
□基于价值链的营销方式；
□强调一致性的利益共同体；
□造就创新的企业文化；
□基于创造顾客价值的核心竞争力；
□善于体认趋势的快速反应机制；
□开放而敏感的辨认航向。
我认为；要成为21世纪企业；就要建立在这8项商业本质之上。
行事基于战略；谦卑的英雄领袖
1英雄领袖的本质是谦卑的经营品格。杂志列举失败企业的CEO！十宗罪〃时；［1］像传统的基督教教义那样；把！狂妄〃列为首罪；并引用古希腊悲剧作家欧底庇德斯（Euripides）的名言说：！神欲使之灭亡；必先使之疯狂。〃四；五年间；一大批人们看着长大的企业和企业家经历了从卑微到荣耀；再从荣耀到羞辱的！极限体验〃。中国富豪榜中；！光荣与梦想〃的色彩已淡了许多；刚刚榜上有名即骤然落马的数位富豪的故事；让富豪和想成为富豪的人们不再狂热于它。商业世界以惨重的代价回归到基本面；也使商人们的心境回归到基本面；而回归到基本面的心境就是__谦卑。我们需要更谦卑的领导。我们希望中国成长企业的领导者更加真诚和务实；勇于承认错误；重视企业在社会面前体现出的商业品质和责任感。
中国管理10大解析
第30节：战略的管理方式
2基于战略而不是战术的行事准则。英雄领袖的另一本质是强调战略的管理方式。越来越多的中国成长企业正通过！多元化〃和！国际化〃迅速扩张。我们需要强调的是；随着企业的迅速成长；企业领导者有义务确立整个组织执行各种战略的行事准则；即如何执行。
对环境反应迟钝；是大企业表现为常态的病态。中国先锋企业在企业成长过程中大多选择了！多元化〃和！国际化〃的方式；在企业不断成长为！大企业〃的过程中；英雄领袖们必须适应21世纪商业背景；令企业从战略的角度制定战术：例如利用充分的授权和严格的监管评估体系；让组织变得更加敏捷灵活。及时充电；每个月向员工推荐一本好书；让培训成为公司的例课；使整个组织里不再仅有领导者一个大脑。告别同质化的价格竞争；当技术发展进入平缓曲线时；尝试用体验经济代替产品经济；设计出真正不一样的产品等等。更为重要的是企业领导者需要明确的确定行动的指引；对于中国企业来说；不是执行力不行；而是根本不知道执行什么。所以执行的关键是让员工清晰地知道执行什么。如果行动；行动的标准是什么。如果战略不能够转化为行动的措施；战略也只是空中楼阁。
适应变革和基于知识的管理
领导；团队与沟通管理的基本本质是变革和知识；这就使组织是基于未来而不完全是现在。
在讨论企业变革的各种研究材料中；我们发现30年前；跻身于100强的企业有1/3被淘汰出局。同样是巨型企业；为什么有的企业能够长久不衰；有的企业却困难重重；我们认为这其中的一个重要原因是企业能否创造适应变革的管理机制。德勤国际集团首席执行官吉姆5柯普兰说！面对未来；我们惟一能确定的是：未来是不确定的。〃即企业面对的一切都将是变化的；加上21世纪在网络科技和知识管理为特征的新经济下；变革管理成为企业管理中最重要的方面。
变革管理带来新技术；新技能的同时；也带来管理制度的变化。制度实际上是政策的产物（不同的政策会产生不同的制度）；政策是政治的产物；政治又是利益的产物；所以说变革管理事实上也是如何管理利益的再分配。马基雅维里在中提出；世界上没有比推动变革更难的事件。变革管理的难点和目标在于平衡好变革与发展和稳定的关系；对于企业来说；首先要确保变革逻辑正确。变革最大的逻辑性就是变革要以发展为目的：改进把输入转化为输出的效率。但变革具有逻辑性只是确保变革能成功的一小部分；因为它只解决了变革与发展的关系问题。要想解决变革与稳定的关系问题；从政治的角度看待企业是非常关键的。重大变革不是以企业业绩在短期内达到预期水平为终结的。只有当企业内员工及与外部相关的人员（如股东；投资者；社区等）；都充分地从思想上理解了此变革并在行为上给予支持时；变革的成果才可以长期维系。创造变革的需求即危机意识非常重要。
基于未来的企业管理的另一重要因素是知识管理。从有效知识管理的角度来看；获取知识和运用知识是相辅相成的。一旦公司获得了知识和产品制造的技能；下一步便是要把它化为有形资产；对其进行开发；从而获得！基本产品〃。基本产品的开发是公司管理中最为重要的活动之一。事实上；如果能在基本产品市场上占据领先地位；就可以长期地对最终产品市场中的制造标准及其演变加以控制。！知识运用〃阶段则是由战略性经营单位通过生产和提供最终产品与服务而得到实施的。在这个阶段；主要可以采取4个战略使竞争优势维持更长时间：增值战略；锁定战略；先占战略和封锁战略。前两项战略用于吸引客户；并长期留住客户；而后两项战略则是用于维持竞争优势。总体目标是要使公司的技术标准得到改变和�